大兴区
职位详情
工作职责：
1、开展组织诊断，涵盖人员编制、职级体系、人员构成、组织架构及管理模式等方面的评估与建议，并推动相应改进措施，持续提升组织运行效率
2、关注业务团队员工状态与团队氛围，通过核心员工交流、离职面谈、离职数据分析、敬业度调研等方式，实施有效激励策略，提升员工保留率
3、优化业务部门在绩效管理与激励机制方面的实践，支持年度薪酬调整、晋升评定、奖金分配等环节的分析与决策，评估执行效果并推动持续改善
4、配合业务负责人进行人才识别、发展与储备，协助搭建关键人才梯队
5、运用培训、研讨、一对一辅导等形式，提升各层级管理者的领导力与管理效能
6、作为人力资源专业支持，协助处理业务部门各类员工关系事务
任职要求：
1. 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养方面具备扎实的实践经验与专业能力
2. 能够整合业务相关人力资源数据，进行深入分析，输出专业见解并提供可落地的解决方案
3. 具备独立主导HRBP项目的能力，包括方案设计、实施推进、效果复盘及优化建议
4. 思维严谨，逻辑清晰，能够对复杂问题进行系统性思考，并转化为有效的应对策略与执行动作
5. 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象与场景灵活调整表达方式，实现高效沟通
6. 能快速获得业务团队信任，具备前瞻意识，可预判潜在问题，并在多变、不确定的环境中稳步推进工作
7. 拥有良好的影响力、抗压能力与适应性，能与不同管理风格的业务负责人协同合作，并发挥积极影响
8. 学习能力强，理解迅速，善于主动获取资源，自主学习并实现经验迁移与应用
9. 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年服务于研发类业务的HRBP岗位，具备其他HR模块经验者优先
10. 本科及以上学历
1、开展组织诊断，涵盖人员编制、职级体系、人员构成、组织架构及管理模式等方面的评估与建议，并推动相应改进措施，持续提升组织运行效率
2、关注业务团队员工状态与团队氛围，通过核心员工交流、离职面谈、离职数据分析、敬业度调研等方式，实施有效激励策略，提升员工保留率
3、优化业务部门在绩效管理与激励机制方面的实践，支持年度薪酬调整、晋升评定、奖金分配等环节的分析与决策，评估执行效果并推动持续改善
4、配合业务负责人进行人才识别、发展与储备，协助搭建关键人才梯队
5、运用培训、研讨、一对一辅导等形式，提升各层级管理者的领导力与管理效能
6、作为人力资源专业支持，协助处理业务部门各类员工关系事务
任职要求：
1. 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养方面具备扎实的实践经验与专业能力
2. 能够整合业务相关人力资源数据，进行深入分析，输出专业见解并提供可落地的解决方案
3. 具备独立主导HRBP项目的能力，包括方案设计、实施推进、效果复盘及优化建议
4. 思维严谨，逻辑清晰，能够对复杂问题进行系统性思考，并转化为有效的应对策略与执行动作
5. 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象与场景灵活调整表达方式，实现高效沟通
6. 能快速获得业务团队信任，具备前瞻意识，可预判潜在问题，并在多变、不确定的环境中稳步推进工作
7. 拥有良好的影响力、抗压能力与适应性，能与不同管理风格的业务负责人协同合作，并发挥积极影响
8. 学习能力强，理解迅速，善于主动获取资源，自主学习并实现经验迁移与应用
9. 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年服务于研发类业务的HRBP岗位，具备其他HR模块经验者优先
10. 本科及以上学历
2026-04-27 09:12
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年研发团队HRBP
康龙化成(北京)新药技术股份有限公司
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