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合肥·包河区
职位详情
岗位职责：
1、深入理解业务发展及团队运行情况，协助开展组织诊断，为业务单元在组织架构设计、人事决策等方面提供支持并推动落地实施；
2、主导业务团队组建工作，根据团队实际状况制定组织发展与人才成长方案，助力业务部门完善人才梯队、提升员工能力并优化内部激励机制；
3、推进公司人力资源制度与政策在业务端的执行落地，针对实施效果进行反馈分析与复盘优化，持续促进组织升级，提高人力资源运作效能；
4、妥善管理员工关系，增强员工敬业度；识别用工风险，协同处理复杂劳资问题，降低劳动关系风险；
5、传播企业文化理念，搭建有效的沟通平台，激发组织活力，确保核心人才稳定，保障组织健康可持续发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年HRBP相关经验，熟悉组织发展、招聘配置、人才培养、员工关系等模块，至少精通1-2个模块，有大型企业或制造业从业经历者优先；
3、熟练掌握人力资源管理理论知识，具备良好的职业操守，了解国家劳动人事相关法律法规，并具备实际操作能力；
4、具备较强的亲和力与人际洞察力，拥有出色的沟通表达能力和组织协调能力。
1、深入理解业务发展及团队运行情况，协助开展组织诊断，为业务单元在组织架构设计、人事决策等方面提供支持并推动落地实施；
2、主导业务团队组建工作，根据团队实际状况制定组织发展与人才成长方案，助力业务部门完善人才梯队、提升员工能力并优化内部激励机制；
3、推进公司人力资源制度与政策在业务端的执行落地，针对实施效果进行反馈分析与复盘优化，持续促进组织升级，提高人力资源运作效能；
4、妥善管理员工关系，增强员工敬业度；识别用工风险，协同处理复杂劳资问题，降低劳动关系风险；
5、传播企业文化理念，搭建有效的沟通平台，激发组织活力，确保核心人才稳定，保障组织健康可持续发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年HRBP相关经验，熟悉组织发展、招聘配置、人才培养、员工关系等模块，至少精通1-2个模块，有大型企业或制造业从业经历者优先；
3、熟练掌握人力资源管理理论知识，具备良好的职业操守，了解国家劳动人事相关法律法规，并具备实际操作能力；
4、具备较强的亲和力与人际洞察力，拥有出色的沟通表达能力和组织协调能力。
2025-09-29 08:33
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科5-10年运营团队HRBP
安徽巨一科技股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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