合肥·包河区
职位详情
岗位内容：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织管理、团队建设及业务推进等方面；对分支机构经营目标的实现承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支层面各管理模块的运行机制与配套资源配置；监督各项管理制度的实施效果，持续复盘改进，并提出切实可行的优化建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，保障一线业务高效交付结果。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块的实际运作。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的规范管理，确保各类文件操作合规、资料齐全完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款节奏优化。
6、客户管理与项目管理：
系统整理和分类客户及项目资源，提供数据支持用于客户分析与存量资源激活，并完成相关信息的汇总与分析工作。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的业务进展与组织状态，结合整体战略推进人力资源策略在业务端的有效落地。
8、企业文化建设：
推动企业文化传播，营造积极的办公氛围，统筹行政环境管理及资产管理工作。
任职要求：
1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理及项目管理实战经验；
3、善于识别问题，能够快速与相关方沟通并有效推动解决；
4、执行力强，具备良好的应变能力，能准确理解上级指令并迅速响应落实；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动精神、高度责任心及自我驱动力。
单休，介意者勿扰！
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织管理、团队建设及业务推进等方面；对分支机构经营目标的实现承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支层面各管理模块的运行机制与配套资源配置；监督各项管理制度的实施效果，持续复盘改进，并提出切实可行的优化建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，保障一线业务高效交付结果。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块的实际运作。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的规范管理，确保各类文件操作合规、资料齐全完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款节奏优化。
6、客户管理与项目管理：
系统整理和分类客户及项目资源，提供数据支持用于客户分析与存量资源激活，并完成相关信息的汇总与分析工作。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的业务进展与组织状态，结合整体战略推进人力资源策略在业务端的有效落地。
8、企业文化建设：
推动企业文化传播，营造积极的办公氛围，统筹行政环境管理及资产管理工作。
任职要求：
1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理及项目管理实战经验；
3、善于识别问题，能够快速与相关方沟通并有效推动解决；
4、执行力强，具备良好的应变能力，能准确理解上级指令并迅速响应落实；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动精神、高度责任心及自我驱动力。
单休，介意者勿扰！
2026-03-08 08:53
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科5-10年企业文化绩效管理招聘运营团队HRBP销售团队HRBP产品团队HRBP电商
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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