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合肥·包河区
职位详情
工作职责
开展组织诊断，运用数据分析与访谈调研手段，发现业务单元在人力资源方面的核心问题，并提出切实可行的改进方案。
全面参与业务部门人力管理各阶段工作，包括招聘需求分析、培训体系实施以及绩效考核流程的推进与落实。
主导员工从入职到离职全过程的人事事务处理，负责薪酬计算与发放、社保公积金及各项福利的统筹管理。
配合上级推动人力资源体系完善，支持业务团队人才梯队建设与组织效率提升。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备3年人力资源相关工作经验，有1年以上HRBP实操经历者优先，具有汽车或制造行业背景者优先。
具备强烈的责任意识和良好的抗压能力，能够适应工业自动化领域快节奏的业务发展与人力运营要求。
开展组织诊断，运用数据分析与访谈调研手段，发现业务单元在人力资源方面的核心问题，并提出切实可行的改进方案。
全面参与业务部门人力管理各阶段工作，包括招聘需求分析、培训体系实施以及绩效考核流程的推进与落实。
主导员工从入职到离职全过程的人事事务处理，负责薪酬计算与发放、社保公积金及各项福利的统筹管理。
配合上级推动人力资源体系完善，支持业务团队人才梯队建设与组织效率提升。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备3年人力资源相关工作经验，有1年以上HRBP实操经历者优先，具有汽车或制造行业背景者优先。
具备强烈的责任意识和良好的抗压能力，能够适应工业自动化领域快节奏的业务发展与人力运营要求。
2025-09-29 08:33
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科1-3年招聘员工关系组织发展人力资源政策制定劳动法律法规熟悉沟通协调能力
安徽巨一科技股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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