宁波
职位详情
【岗位职责】
1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用；
2、推进培训与人才成长体系建设：搭建培训机制并推动实施，确保落地见效，定期开展人才评估，拟定管理人才培养与发展方案；
3、统筹薪酬与绩效事务管理：落实薪酬绩效管理制度，宣导政策要求，收集执行反馈；组织实施薪资计算及复核工作；
4、处理员工关系与团队氛围营造：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续，推动企业文化传播与团队活动组织；
5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资及费用管控，对接外部单位沟通协作，参与项目申报及相关事务办理；
6、协助销售端运营管理的监督与支持工作；
7、对公司各项制度与流程进行传达、执行跟进与监督检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1、年龄30-35岁，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政运作流程，有运营支持经验者优先考虑；
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用；
2、推进培训与人才成长体系建设：搭建培训机制并推动实施，确保落地见效，定期开展人才评估，拟定管理人才培养与发展方案；
3、统筹薪酬与绩效事务管理：落实薪酬绩效管理制度，宣导政策要求，收集执行反馈；组织实施薪资计算及复核工作；
4、处理员工关系与团队氛围营造：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续，推动企业文化传播与团队活动组织；
5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资及费用管控，对接外部单位沟通协作，参与项目申报及相关事务办理；
6、协助销售端运营管理的监督与支持工作；
7、对公司各项制度与流程进行传达、执行跟进与监督检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1、年龄30-35岁，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政运作流程，有运营支持经验者优先考虑；
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
2026-03-05 08:49
IP属地：浙江宁波
职位福利
大专3-5年招聘组织发展绩效管理销售团队HRBP
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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