宁波
职位详情
职位设置目的
1. 作为业务团队的战略支持角色，通过深入理解业务运作模式与实际需求，以问题预判和解决为核心导向，提供系统性人力资源解决方案，并推动落地执行，助力业务部门实现绩效提升。
2. 担任业务与人力资源团队之间的协同纽带，精准把握业务诉求，实现业务需求与HR服务之间的有效转化与对接。
3. 扮演管理教练角色，协助部门管理者优化团队管理方式，提供切实可行的建议与反馈，提升其领导效能。
主要职责：
1. 开展组织健康度评估，涵盖编制配置、职级体系、人员构成、组织架构及管理模式等方面，提出优化建议并推动实施，持续提升组织运行效率。
2. 关注业务团队的工作状态与氛围，主动采取激励与留任措施，包括核心员工沟通、离职面谈、流失原因分析、敬业度调研等，保障团队稳定性。
3. 提升绩效管理与激励机制的落地效果，在年度调薪、晋升评定、奖金分配等环节提供数据分析、策略建议及执行支持，评估实施成果并推动迭代优化。
4. 协同业务负责人开展人才识别、发展与储备工作，构建可持续的人才梯队与关键岗位继任计划。
5. 通过培训课程、引导工作坊、一对一辅导等方式，提升各级管理者的领导力与管理实战能力。
6. 作为人力资源专业支持，协助处理各类员工关系事务，确保合规性与组织和谐。
7. 担任园区人力资源接口人，统筹突发事件响应及园区文化活动的策划与组织。
知识与能力：
1. 在绩效管理、人才盘点与发展、领导力培养领域具备扎实经验与专业能力。
2. 能够整合业务与人力相关数据，进行深度分析，输出精准洞察，并提供可操作的专业建议。
3. 具备独立主导HRBP项目的能力，从方案设计、推进实施到复盘总结，实现闭环管理。
4. 思维严谨、逻辑清晰，善于从多维度深入剖析问题，并在应对与执行中体现系统性思考。
5. 具备出色的沟通协调能力，能够准确捕捉并传递关键信息，根据情境灵活调整沟通策略，促进跨团队协作与共识达成。
6. 能快速赢得业务信任，具备前瞻视野，善于预判趋势，在复杂、动态、不确定环境中稳步推进工作进展。
7. 拥有良好的影响力、抗压能力与环境适应力，能与不同管理风格的领导者高效合作并施加积极影响。
8. 学习敏锐度高，善于自主获取信息与资源，具备快速理解、归纳迁移与应用实践的能力。
经验和年限：
1. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于研发类业务单元的HRBP岗位。
2. 具备与业务单元负责人、高层管理者（如BU Head、VP级别）直接协作的丰富经历。
1. 作为业务团队的战略支持角色，通过深入理解业务运作模式与实际需求，以问题预判和解决为核心导向，提供系统性人力资源解决方案，并推动落地执行，助力业务部门实现绩效提升。
2. 担任业务与人力资源团队之间的协同纽带，精准把握业务诉求，实现业务需求与HR服务之间的有效转化与对接。
3. 扮演管理教练角色，协助部门管理者优化团队管理方式，提供切实可行的建议与反馈，提升其领导效能。
主要职责：
1. 开展组织健康度评估，涵盖编制配置、职级体系、人员构成、组织架构及管理模式等方面，提出优化建议并推动实施，持续提升组织运行效率。
2. 关注业务团队的工作状态与氛围，主动采取激励与留任措施，包括核心员工沟通、离职面谈、流失原因分析、敬业度调研等，保障团队稳定性。
3. 提升绩效管理与激励机制的落地效果，在年度调薪、晋升评定、奖金分配等环节提供数据分析、策略建议及执行支持，评估实施成果并推动迭代优化。
4. 协同业务负责人开展人才识别、发展与储备工作，构建可持续的人才梯队与关键岗位继任计划。
5. 通过培训课程、引导工作坊、一对一辅导等方式，提升各级管理者的领导力与管理实战能力。
6. 作为人力资源专业支持，协助处理各类员工关系事务，确保合规性与组织和谐。
7. 担任园区人力资源接口人，统筹突发事件响应及园区文化活动的策划与组织。
知识与能力：
1. 在绩效管理、人才盘点与发展、领导力培养领域具备扎实经验与专业能力。
2. 能够整合业务与人力相关数据，进行深度分析，输出精准洞察，并提供可操作的专业建议。
3. 具备独立主导HRBP项目的能力，从方案设计、推进实施到复盘总结，实现闭环管理。
4. 思维严谨、逻辑清晰，善于从多维度深入剖析问题，并在应对与执行中体现系统性思考。
5. 具备出色的沟通协调能力，能够准确捕捉并传递关键信息，根据情境灵活调整沟通策略，促进跨团队协作与共识达成。
6. 能快速赢得业务信任，具备前瞻视野，善于预判趋势，在复杂、动态、不确定环境中稳步推进工作进展。
7. 拥有良好的影响力、抗压能力与环境适应力，能与不同管理风格的领导者高效合作并施加积极影响。
8. 学习敏锐度高，善于自主获取信息与资源，具备快速理解、归纳迁移与应用实践的能力。
经验和年限：
1. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于研发类业务单元的HRBP岗位。
2. 具备与业务单元负责人、高层管理者（如BU Head、VP级别）直接协作的丰富经历。
2026-04-27 09:11
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科5-10年技术团队HRBP员工关系绩效管理
康龙化成(北京)新药技术股份有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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