佛山·顺德区
职位详情
月休6天，介意者请谨慎投递！
岗位职责：
1、深入理解业务需求，为产研团队提供专业的人力资源支持，涵盖招聘配置、员工关系等模块；
2、推进人力资源规划工作，开展人力需求预测，熟练运用各类招聘平台及渠道，编写职位描述文件，协助管理层优化招聘流程；
3、掌握国家相关劳动法律法规及政策要求，具备处理突发情况的应对能力；
4、持续关注集团内部动态与行业发展趋势，洞察市场变化，结合业务实际提出可行的人力资源应对策略；
5、参与重点项目和重大活动，提供配套人力资源服务保障；
6、推动公司各项人力资源制度的落地执行；
7、定期实施团队效能评估，掌握成员工作状态与心理动向，设计并推行激励机制，增强团队向心力；
8、积极参与企业文化的建设与推广；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备业务理解能力，能以专业顾问方式提供涵盖招聘与配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方向的人力资源服务；
2、能够组织实施人力资源规划，进行人力需求分析，熟悉主流招聘渠道与平台操作，撰写岗位说明，辅助管理层完善招聘体系；
3、熟悉国家有关劳动法规及相关政策，具备突发事件处置经验；
4、及时跟进集团战略调整与行业变化，敏锐捕捉市场动向，针对业务或环境变化提出有效人力资源对策；
5、深度参与关键项目与重要事务，提供全流程人力资源协同支持；
6、负责公司人力资源管理制度的贯彻与落实；
7、定期开展团队状态调研，了解员工满意度与心理状况，制定激励方案以提升组织凝聚力；
8、主动参与企业文化塑造与传播；
9、配合完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1、学历要求：本科及以上；
2、工作经验：5年以上人力资源相关经验，至少精通1至2个专业模块。
岗位职责：
1、深入理解业务需求，为产研团队提供专业的人力资源支持，涵盖招聘配置、员工关系等模块；
2、推进人力资源规划工作，开展人力需求预测，熟练运用各类招聘平台及渠道，编写职位描述文件，协助管理层优化招聘流程；
3、掌握国家相关劳动法律法规及政策要求，具备处理突发情况的应对能力；
4、持续关注集团内部动态与行业发展趋势，洞察市场变化，结合业务实际提出可行的人力资源应对策略；
5、参与重点项目和重大活动，提供配套人力资源服务保障；
6、推动公司各项人力资源制度的落地执行；
7、定期实施团队效能评估，掌握成员工作状态与心理动向，设计并推行激励机制，增强团队向心力；
8、积极参与企业文化的建设与推广；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备业务理解能力，能以专业顾问方式提供涵盖招聘与配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方向的人力资源服务；
2、能够组织实施人力资源规划，进行人力需求分析，熟悉主流招聘渠道与平台操作，撰写岗位说明，辅助管理层完善招聘体系；
3、熟悉国家有关劳动法规及相关政策，具备突发事件处置经验；
4、及时跟进集团战略调整与行业变化，敏锐捕捉市场动向，针对业务或环境变化提出有效人力资源对策；
5、深度参与关键项目与重要事务，提供全流程人力资源协同支持；
6、负责公司人力资源管理制度的贯彻与落实；
7、定期开展团队状态调研，了解员工满意度与心理状况，制定激励方案以提升组织凝聚力；
8、主动参与企业文化塑造与传播；
9、配合完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1、学历要求：本科及以上；
2、工作经验：5年以上人力资源相关经验，至少精通1至2个专业模块。
2026-04-16 17:34
IP属地：广东佛山
职位福利
本科5-10年招聘员工关系企业文化产品团队HRBP技术团队HRBP助理人力资源管理师
深圳市凯度电器有限公司
不需要融资 · 100-499人
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鱼泡安全保障
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