合肥·包河区
职位详情
岗位职责
1. 人力资源与人才体系搭建
依据总部战略方向，制定合肥基地人力资源发展计划，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块管理工作。
构建本地化人才储备机制，重点聚焦工业互联网技术、运营、供应链等关键岗位的人才布局。
推进企业文化的宣导与落地，增强员工认同感，提升组织凝聚力与运作效率。
2. 行政与内务统筹
全面负责基地日常行政事务管理（含办公环境维护、资产管控、后勤保障、安全管理等），持续优化运营成本与执行效能。
牵头组织合肥基地重要接待安排、大型会议及专项活动的策划与实施。
对接政府相关部门及园区管理单位，协调处理各类外部公共事务。
3. 业务拉通与协同
作为基地内部协同核心节点，促进人力资源、行政职能与各业务部门（研发、生产、销售等）之间的高效联动。
识别业务运行中的瓶颈问题，主导推动内部流程改进方案落地（如跨部门审批机制、资源调度机制等）。
4. 制度与体系建设
结合合肥基地实际运营需求，制定适配的本地管理制度，确保与集团总部政策保持统一规范。
推动数字化管理工具在内务管理中的应用（如OA、ERP等相关模块），提升管理可视化与透明度。
任职要求
1. 基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
具备5年以上HRBP、综合管理或生产基地运营管理经验，有工业互联网或制造业行业背景者更优。
熟悉合肥市劳动法律法规、区域人才市场状况及相关政策支持资源。
2. 核心能力
统筹协调能力：擅长多任务并行管理，能够有效整合人力、行政与业务发展目标。
体系构建能力：具有从无到有搭建管理体系或团队的实际经验。
沟通影响能力：具备跨部门协作推动力，能妥善应对和解决复杂事务。
业务理解能力：掌握工业互联网业务模式，能精准响应技术、生产等专业团队的支撑需求。
1. 人力资源与人才体系搭建
依据总部战略方向，制定合肥基地人力资源发展计划，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块管理工作。
构建本地化人才储备机制，重点聚焦工业互联网技术、运营、供应链等关键岗位的人才布局。
推进企业文化的宣导与落地，增强员工认同感，提升组织凝聚力与运作效率。
2. 行政与内务统筹
全面负责基地日常行政事务管理（含办公环境维护、资产管控、后勤保障、安全管理等），持续优化运营成本与执行效能。
牵头组织合肥基地重要接待安排、大型会议及专项活动的策划与实施。
对接政府相关部门及园区管理单位，协调处理各类外部公共事务。
3. 业务拉通与协同
作为基地内部协同核心节点，促进人力资源、行政职能与各业务部门（研发、生产、销售等）之间的高效联动。
识别业务运行中的瓶颈问题，主导推动内部流程改进方案落地（如跨部门审批机制、资源调度机制等）。
4. 制度与体系建设
结合合肥基地实际运营需求，制定适配的本地管理制度，确保与集团总部政策保持统一规范。
推动数字化管理工具在内务管理中的应用（如OA、ERP等相关模块），提升管理可视化与透明度。
任职要求
1. 基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
具备5年以上HRBP、综合管理或生产基地运营管理经验，有工业互联网或制造业行业背景者更优。
熟悉合肥市劳动法律法规、区域人才市场状况及相关政策支持资源。
2. 核心能力
统筹协调能力：擅长多任务并行管理，能够有效整合人力、行政与业务发展目标。
体系构建能力：具有从无到有搭建管理体系或团队的实际经验。
沟通影响能力：具备跨部门协作推动力，能妥善应对和解决复杂事务。
业务理解能力：掌握工业互联网业务模式，能精准响应技术、生产等专业团队的支撑需求。
2025-12-26 13:09
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科5-10年招聘员工关系组织发展
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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