青岛·黄岛区
职位详情
工作职责
1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政政工作运营及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作经验;年龄限制为30-45岁之间
2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施
3、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;
4、组织员工培训，负麦酒店员工招聘工作，善于选人、育人、用人:手勤脑勤学习勤。
5、负麦建立健全人事、劳资、劳保、考核、聘任、晋升、奖励等各项规章制度;
6、具有积极向上、敢于担当的工作态度，有较强的学习能力和自我驱动力;
7、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
8、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训，监督各部门制定、开展员工培训工作，检查执行落实情况;
任职要求
学历与资质
大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理相关专业优先；
行业经验
3-5 年酒店 HR 工作经验，其中 2 年以上主管及以上管理经验，有中小型酒店人事全盘管理经验者优先；
熟悉酒店全岗位人力配置标准，能结合门店经营目标制定年度人力规划与预算。
核心专业能力
能独立搭建门店 HR 管理制度（招聘、绩效、薪酬、员工关系），适配酒店倒班、兼职、实习生的混合用工模式；
具备招聘攻坚能力，能快速解决客房服务员、前台接待等一线岗位人员缺口，有效控制招聘成本；
可设计简单有效的绩效激励方案（如服务之星评选、计件薪酬调整），提升员工积极性与服务质量；
能独立处理劳动纠纷，规避酒店用工风险，确保考勤、加班、社保等全流程合规操作；
软素质要求
抗压能力强，能应对酒店旺季用工高峰、员工突发离职等紧急情况；
具备良好的跨部门协作能力，能与前厅、餐饮等部门负责人建立稳定合作关系。
加分项
有连锁酒店分店 HR 管理经验；
具备酒店人力成本管控成功案例。
1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政政工作运营及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作经验;年龄限制为30-45岁之间
2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施
3、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;
4、组织员工培训，负麦酒店员工招聘工作，善于选人、育人、用人:手勤脑勤学习勤。
5、负麦建立健全人事、劳资、劳保、考核、聘任、晋升、奖励等各项规章制度;
6、具有积极向上、敢于担当的工作态度，有较强的学习能力和自我驱动力;
7、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
8、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训，监督各部门制定、开展员工培训工作，检查执行落实情况;
任职要求
学历与资质
大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理相关专业优先；
行业经验
3-5 年酒店 HR 工作经验，其中 2 年以上主管及以上管理经验，有中小型酒店人事全盘管理经验者优先；
熟悉酒店全岗位人力配置标准，能结合门店经营目标制定年度人力规划与预算。
核心专业能力
能独立搭建门店 HR 管理制度（招聘、绩效、薪酬、员工关系），适配酒店倒班、兼职、实习生的混合用工模式；
具备招聘攻坚能力，能快速解决客房服务员、前台接待等一线岗位人员缺口，有效控制招聘成本；
可设计简单有效的绩效激励方案（如服务之星评选、计件薪酬调整），提升员工积极性与服务质量；
能独立处理劳动纠纷，规避酒店用工风险，确保考勤、加班、社保等全流程合规操作；
软素质要求
抗压能力强，能应对酒店旺季用工高峰、员工突发离职等紧急情况；
具备良好的跨部门协作能力，能与前厅、餐饮等部门负责人建立稳定合作关系。
加分项
有连锁酒店分店 HR 管理经验；
具备酒店人力成本管控成功案例。
2026-03-09 09:01
IP属地：河北
职位福利
大专5-10年弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划酒店行业
广州市方尔达人力资源有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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