南京·雨花台区
职位详情
岗位职责：
1、结合公司业务发展规划，开展人力资源需求预测，全面掌握各业务条线的招聘动向。
2、基于当前组织架构及战略发展目标，制定年度招聘方案与费用预算。
3、按照年度招聘目标，深入开展岗位分析，明确人才引进标准，甄选高效招聘途径并推动执行，同步做好渠道资源的管理与优化。
4、主导组织实施年度人才盘点工作，持续完善企业人才评估机制与后备人才梯队建设体系。
5、搭建各职位序列的胜任力模型与人才评价体系，依托人岗匹配机制，为人员录用、晋升和选拔提供科学支持。
6、承担关键岗位人才搜寻任务，推进跨区域岗位招聘，关注同行动态及核心人员流动情况。
7、不断健全和升级招聘文化，促进先进人才理念在组织内的传播与落地。
8、落实领导安排的其他相关工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业或上市公司招聘实操经验。
2、反应敏捷，具备出色的沟通能力、人际交往技巧及团队合作精神，工作积极主动，适应高强度工作节奏。
3、精通社会招聘与校园招聘全流程，熟练运用各类人才测评工具及面试方法，能够使用办公软件完成招聘数据统计与分析。
4、具有定向挖猎意识与实操能力，拥有广泛的人力资源行业人脉资源，有重点行业人才储备经验或成功主导大型招聘项目者优先。
1、结合公司业务发展规划，开展人力资源需求预测，全面掌握各业务条线的招聘动向。
2、基于当前组织架构及战略发展目标，制定年度招聘方案与费用预算。
3、按照年度招聘目标，深入开展岗位分析，明确人才引进标准，甄选高效招聘途径并推动执行，同步做好渠道资源的管理与优化。
4、主导组织实施年度人才盘点工作，持续完善企业人才评估机制与后备人才梯队建设体系。
5、搭建各职位序列的胜任力模型与人才评价体系，依托人岗匹配机制，为人员录用、晋升和选拔提供科学支持。
6、承担关键岗位人才搜寻任务，推进跨区域岗位招聘，关注同行动态及核心人员流动情况。
7、不断健全和升级招聘文化，促进先进人才理念在组织内的传播与落地。
8、落实领导安排的其他相关工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业或上市公司招聘实操经验。
2、反应敏捷，具备出色的沟通能力、人际交往技巧及团队合作精神，工作积极主动，适应高强度工作节奏。
3、精通社会招聘与校园招聘全流程，熟练运用各类人才测评工具及面试方法，能够使用办公软件完成招聘数据统计与分析。
4、具有定向挖猎意识与实操能力，拥有广泛的人力资源行业人脉资源，有重点行业人才储备经验或成功主导大型招聘项目者优先。
2026-03-03 09:32
IP属地：江苏南京
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本科5-10年
迪原创新（北京）科技有限公司
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