合肥·包河区
职位详情
岗位职责：
1. 与产品、研发团队紧密协作，深入理解业务发展及团队建设需求，开展组织诊断并设计匹配的人力资源解决方案，促进业务单元与公司整体人力资源战略的高效协同与执行；
2. 快速识别业务线在组织架构与人才发展方面的挑战，输出可行的组织发展建议与实施路径，支持人才梯队建设、人才盘点、继任者规划及个人发展路径设计；
3. 主导招聘策略的制定与执行，协助推进核心岗位的人才搜寻与引进工作；
4. 推进绩效管理体系运行，协同业务方设定绩效目标，组织实施绩效反馈沟通，并提供绩效改善过程中的支持与指导；
5. 维护良好的员工关系，及时掌握团队成员动态与诉求，积极回应并推动员工敬业度与满意度提升；
6. 搭建并持续优化人力资源相关政策、制度与流程，确保其贴合业务发展阶段，为管理层提供专业的人才管理与组织发展建议；
7. 推动企业文化和核心价值观在所支持团队中的传播与践行，营造积极健康的组织氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 拥有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，具备知名互联网或科技企业服务产品技术团队经验者优先；
3. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系等领域，具备组织诊断与领导力发展实践经验；
4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与共情能力，能与研发类团队建立信任合作关系；
5. 思维严谨、反应迅速，执行力突出，具备较强的业务洞察力和战略思考能力；
6. 主动性强，责任心强，能够自主推动项目落地，适应互联网行业快节奏、高效率的工作环境。
1. 与产品、研发团队紧密协作，深入理解业务发展及团队建设需求，开展组织诊断并设计匹配的人力资源解决方案，促进业务单元与公司整体人力资源战略的高效协同与执行；
2. 快速识别业务线在组织架构与人才发展方面的挑战，输出可行的组织发展建议与实施路径，支持人才梯队建设、人才盘点、继任者规划及个人发展路径设计；
3. 主导招聘策略的制定与执行，协助推进核心岗位的人才搜寻与引进工作；
4. 推进绩效管理体系运行，协同业务方设定绩效目标，组织实施绩效反馈沟通，并提供绩效改善过程中的支持与指导；
5. 维护良好的员工关系，及时掌握团队成员动态与诉求，积极回应并推动员工敬业度与满意度提升；
6. 搭建并持续优化人力资源相关政策、制度与流程，确保其贴合业务发展阶段，为管理层提供专业的人才管理与组织发展建议；
7. 推动企业文化和核心价值观在所支持团队中的传播与践行，营造积极健康的组织氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 拥有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，具备知名互联网或科技企业服务产品技术团队经验者优先；
3. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系等领域，具备组织诊断与领导力发展实践经验；
4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与共情能力，能与研发类团队建立信任合作关系；
5. 思维严谨、反应迅速，执行力突出，具备较强的业务洞察力和战略思考能力；
6. 主动性强，责任心强，能够自主推动项目落地，适应互联网行业快节奏、高效率的工作环境。
2025-12-31 08:45
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科3-5年
安徽鼎校教育科技有限公司
不需要融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
