珠海·香洲区
职位详情
【岗位职责】
前期重招聘：
1. 承担工厂各职能部门的团队组建任务，高效满足人才梯队建设需求，优化招聘流程并推动落地实施；
2. 具备扎实的招聘功底，能够灵活运用多元面试方法识别匹配人选；
3. 掌握人力资源六大模块基础运作，具备系统性操作经验。
后期完善体系：
4. 推进培训、绩效、薪酬及职业发展体系的搭建与执行，实现制度化运行；
5. 制定员工关系管理制度与政策，持续优化流程规范，防范用工风险，构建合规多样的用工机制；
6. 妥善应对各类员工相关突发事件和特殊情形，如工伤处理、援助申请、投诉举报等事务；
7. 推动企业文化与核心价值观传播，统筹策划培训活动及员工关怀项目并组织实施；
8. 组织指导各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表编制，并开展绩效反馈沟通工作；
9. 协调解决公司运营过程中出现的重大管理问题。
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 拥有5年以上制造型企业人事管理工作经历，曾主导百人以上规模企业的人员管理体系；
3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，通晓劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，重点精通招聘、培训、绩效管理领域，具备扎实的管理理论基础；
4. 思维严谨，具备良好的沟通协调能力、应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力、文字表达能力和亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。
前期重招聘：
1. 承担工厂各职能部门的团队组建任务，高效满足人才梯队建设需求，优化招聘流程并推动落地实施；
2. 具备扎实的招聘功底，能够灵活运用多元面试方法识别匹配人选；
3. 掌握人力资源六大模块基础运作，具备系统性操作经验。
后期完善体系：
4. 推进培训、绩效、薪酬及职业发展体系的搭建与执行，实现制度化运行；
5. 制定员工关系管理制度与政策，持续优化流程规范，防范用工风险，构建合规多样的用工机制；
6. 妥善应对各类员工相关突发事件和特殊情形，如工伤处理、援助申请、投诉举报等事务；
7. 推动企业文化与核心价值观传播，统筹策划培训活动及员工关怀项目并组织实施；
8. 组织指导各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表编制，并开展绩效反馈沟通工作；
9. 协调解决公司运营过程中出现的重大管理问题。
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 拥有5年以上制造型企业人事管理工作经历，曾主导百人以上规模企业的人员管理体系；
3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，通晓劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，重点精通招聘、培训、绩效管理领域，具备扎实的管理理论基础；
4. 思维严谨，具备良好的沟通协调能力、应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力、文字表达能力和亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。
2025-12-25 10:22
IP属地：广东珠海
职位福利
本科5-10年综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门高管招聘经验
深圳市天利事实业有限公司
未融资 · 100-499人
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