南昌·青山湖区
职位详情
岗位职责：
1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程与标准，确保体系既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标；
2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，制定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具体、可衡量、可实现、有关联性且有时限，并指导HRBP推进各中心组织及个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制的执行；
3、绩效过程管控：定期跟踪绩效实施进展，收集分析相关数据，及时发现潜在问题，提供必要的辅导与支持，保障绩效管理流程高效运行，推动员工绩效稳步提升；
4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，确保评价过程公平、公开；向管理层及员工提供详实的评估报告，协助开展绩效面谈，促进双向沟通与建设性反馈，增强员工满意度与归属感；
5、激励机制设计：基于绩效结果，策划并落地激励举措，包括奖金分配、职级晋升、培训发展等，充分激发员工积极性，助力组织成长；
6、数据洞察与改进：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别业务短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升管理效能；
7、指标与信息库建设：主导建立公司绩效指标库及员工考核结果数据库，负责员工绩效档案的维护与日常管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务；
3、掌握绩效考核体系的基本原理，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用及目标优化，推动组织整体绩效提升；
4、熟悉主流绩效管理理论与工具，具有多种考核方法与工具的实际操作经验。
1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程与标准，确保体系既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标；
2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，制定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具体、可衡量、可实现、有关联性且有时限，并指导HRBP推进各中心组织及个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制的执行；
3、绩效过程管控：定期跟踪绩效实施进展，收集分析相关数据，及时发现潜在问题，提供必要的辅导与支持，保障绩效管理流程高效运行，推动员工绩效稳步提升；
4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，确保评价过程公平、公开；向管理层及员工提供详实的评估报告，协助开展绩效面谈，促进双向沟通与建设性反馈，增强员工满意度与归属感；
5、激励机制设计：基于绩效结果，策划并落地激励举措，包括奖金分配、职级晋升、培训发展等，充分激发员工积极性，助力组织成长；
6、数据洞察与改进：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别业务短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升管理效能；
7、指标与信息库建设：主导建立公司绩效指标库及员工考核结果数据库，负责员工绩效档案的维护与日常管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务；
3、掌握绩效考核体系的基本原理，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用及目标优化，推动组织整体绩效提升；
4、熟悉主流绩效管理理论与工具，具有多种考核方法与工具的实际操作经验。
2025-12-10 06:24
IP属地：江西南昌
职位福利
本科5-10年
福州纯朴科技集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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