南昌·青山湖区
职位详情
岗位职责：
1. 作为业务部门管理者的人力资源协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；
2. 积极与事业部各级管理人员及基层员工保持多样化互动与高效沟通，确保信息在组织内上下贯通、横向协同；
3. 组织实施员工交流活动，了解员工思想动态与个体诉求，协助团队落实员工关爱举措及相关培训支持；
4. 在业务单元内落地公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能；
5. 具备敏锐的业务感知能力，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才留存率；
6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织可持续良性发展。
任职标准：
1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，曾在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一方向有深入实践，有服装制造类企业或担任HRBP/HRM角色者优先；
2. 熟悉业务运作逻辑，具备较强的商业理解能力，能结合外部市场趋势与内部发展需求制定人力资源策略与实施方案；
3. 对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织诊断与人才评估，并针对实际问题设计有效干预措施且推动实施；
4. 具备良好亲和力，善于从文化塑造与团队融合视角出发进行规划与引导，助力组织氛围改善与能量提升；
5. 拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行、多角色切换的工作节奏；
6. 自我驱动意识强，具备快速学习能力、适应变化的能力以及良好的抗压素质。
1. 作为业务部门管理者的人力资源协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；
2. 积极与事业部各级管理人员及基层员工保持多样化互动与高效沟通，确保信息在组织内上下贯通、横向协同；
3. 组织实施员工交流活动，了解员工思想动态与个体诉求，协助团队落实员工关爱举措及相关培训支持；
4. 在业务单元内落地公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能；
5. 具备敏锐的业务感知能力，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才留存率；
6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织可持续良性发展。
任职标准：
1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，曾在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一方向有深入实践，有服装制造类企业或担任HRBP/HRM角色者优先；
2. 熟悉业务运作逻辑，具备较强的商业理解能力，能结合外部市场趋势与内部发展需求制定人力资源策略与实施方案；
3. 对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织诊断与人才评估，并针对实际问题设计有效干预措施且推动实施；
4. 具备良好亲和力，善于从文化塑造与团队融合视角出发进行规划与引导，助力组织氛围改善与能量提升；
5. 拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行、多角色切换的工作节奏；
6. 自我驱动意识强，具备快速学习能力、适应变化的能力以及良好的抗压素质。
2026-02-24 17:35
IP属地：江西南昌
职位福利
本科3-5年
江西万唐服饰有限公司
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