南昌·青山湖区
职位详情
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管区域分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队协作与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地执行；
2、机制建设：
制定并优化各管理模块在区域及分支层面的管理制度与配套资源配置；监督各项管理政策的实施效果，持续复盘并输出改进方案与流程优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调并保障结果交付；
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理，覆盖人力资源六大模块工作内容；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保文件操作规范、资料完整齐备；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化；
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类归档管理，为客户价值分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析输出；
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业生态及业务流程细节，全面了解所支持销售团队的运营现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的落地执行；
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等。
任职要求
1、28~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并高效解决实际问题；
4、执行力与应变能力强，能迅速理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
1、运营管理：
统筹分管区域分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队协作与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地执行；
2、机制建设：
制定并优化各管理模块在区域及分支层面的管理制度与配套资源配置；监督各项管理政策的实施效果，持续复盘并输出改进方案与流程优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调并保障结果交付；
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理，覆盖人力资源六大模块工作内容；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保文件操作规范、资料完整齐备；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化；
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类归档管理，为客户价值分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析输出；
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业生态及业务流程细节，全面了解所支持销售团队的运营现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的落地执行；
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等。
任职要求
1、28~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并高效解决实际问题；
4、执行力与应变能力强，能迅速理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
2026-02-28 09:19
IP属地：江西南昌
职位福利
本科3-5年销售团队HRBP运营团队HRBP
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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