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1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,确保流程规范有序;
2、管理员工考勤数据,完成统计、核对、系统维护及异常出勤处理;
3、组织劳动合同的签署、续签与解除等事宜,确保合规执行;
4、建立并完善人事档案管理体系,负责资料收集、归档及档案库日常管理;
5、开展员工关怀活动及访谈工作,及时收集并反馈员工意见与建议;
6、提前识别用工风险,推动员工满意度提升;
7、协助处理劳资矛盾与纠纷,做好沟通协调支持;
8、配合上级完成其他人力资源相关事务性工作
2025-11-14 11:00
IP属地:辽宁沈阳

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