绵阳·涪城区
职位详情
技能要求：薪酬设计，人力资源管理师
为优化成本结构、提升运营效率，助力企业绩效水平增长，在公司业务发展战略与管理方针的指引下，统筹开展绩效与薪酬管理工作
建立并持续完善绩效管理制度体系，编制《绩效考核管理办法》《绩效工资管理办法》《绩效管理操作指导手册》《指标库》等配套文件
结合公司实际运营情况，对年度绩效执行情况进行全面复盘，形成《年度绩效工作总结》，并提出切实可行的优化建议
按月跟进各部门绩效考核数据上报进度，完成数据收集、整理与统计分析工作
每半年组织实施一次员工满意度或绩效相关问卷调研，确保调研覆盖人员比例不低于20%
根据既定的绩效规划方案，通过培训宣导、过程监督与检查评估等方式，分阶段推进各项措施落地实施
基于绩效结果分析及执行过程中的问题总结，输出绩效改进方案，指导并协同各部门优化绩效管理体系，推动相关流程的迭代升级
掌握所在区域整体薪酬动态及同行业薪酬对标情况，为企业制定具有内部公平性与外部竞争力的薪酬政策提供数据支持
结合公司发展阶段、战略目标及市场薪酬水平，协助上级设计科学合理的薪酬结构与激励机制
依据公司现有福利制度及地方社会保障政策规定，梳理员工应享有的福利项目，策划并拟定员工福利优化方案
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中组织发展模块经验不少于3年，有咨询公司人力项目经历者优先；
3、具备出色的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力及较强的抗压能力
为优化成本结构、提升运营效率，助力企业绩效水平增长，在公司业务发展战略与管理方针的指引下，统筹开展绩效与薪酬管理工作
建立并持续完善绩效管理制度体系，编制《绩效考核管理办法》《绩效工资管理办法》《绩效管理操作指导手册》《指标库》等配套文件
结合公司实际运营情况，对年度绩效执行情况进行全面复盘，形成《年度绩效工作总结》，并提出切实可行的优化建议
按月跟进各部门绩效考核数据上报进度，完成数据收集、整理与统计分析工作
每半年组织实施一次员工满意度或绩效相关问卷调研，确保调研覆盖人员比例不低于20%
根据既定的绩效规划方案，通过培训宣导、过程监督与检查评估等方式，分阶段推进各项措施落地实施
基于绩效结果分析及执行过程中的问题总结，输出绩效改进方案，指导并协同各部门优化绩效管理体系，推动相关流程的迭代升级
掌握所在区域整体薪酬动态及同行业薪酬对标情况，为企业制定具有内部公平性与外部竞争力的薪酬政策提供数据支持
结合公司发展阶段、战略目标及市场薪酬水平，协助上级设计科学合理的薪酬结构与激励机制
依据公司现有福利制度及地方社会保障政策规定，梳理员工应享有的福利项目，策划并拟定员工福利优化方案
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中组织发展模块经验不少于3年，有咨询公司人力项目经历者优先；
3、具备出色的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力及较强的抗压能力
2025-11-19 15:43
IP属地：四川绵阳
职位福利
大专1-3年绩效管理人力资源管理人力资源管理师三级薪酬福利
四川建诚智造科技有限公司
1000-9999人
鱼泡安全保障
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