成都·武侯区
职位详情
一、岗位职责:
1.负责公司薪酬体系的日常执行与维护，确保薪酬发放准确及时;
2.竞争对手薪酬数据的收集、汇总员工薪酬福利现状及需求诉求，组织实施绩效管理流程，协调各部门完成绩效考核工作;
3.负责月度绩效考核管理，包含绩效计划(总结)的收集、跟踪检查、评估、面谈并汇总分析数据等4.优化薪酬结构与绩效管理制度，推动人力资源体系完善;
5.为员工提供薪酬绩效相关政策咨询，确保制度落地执行;
6.完成员工入转调离、劳动合同签订/续签、社保公积金增减员等基础流程的执行与归档
7.负责员工日常咨询对接，解答劳动合同、考勤休假等基础疑问，维护良好员工关系;
8.开展员工关怀、文化相关基础工作，负责员工关系相关基础数据统计、整理，输出分析报告;
9.处理劳动纠纷以及预防相关的工作。
二、任职要求:
1.全日制统招专科，有餐饮行业人事经验的优先考虑
2.熟悉绩效管理流程，具有二年以上绩效收集、跟进、考核、汇总、反馈的经验;
3.能熟练运用office办公软件，精通EXCEL相关函数;
4.了解《劳动合同法》等基础劳动法规，具备基本合规意识公
5.具备较强的学习能力，能主动发现并提出流程优化建议:
6.具有良好的团队合作精神，能够快速融入工作环境。
1.负责公司薪酬体系的日常执行与维护，确保薪酬发放准确及时;
2.竞争对手薪酬数据的收集、汇总员工薪酬福利现状及需求诉求，组织实施绩效管理流程，协调各部门完成绩效考核工作;
3.负责月度绩效考核管理，包含绩效计划(总结)的收集、跟踪检查、评估、面谈并汇总分析数据等4.优化薪酬结构与绩效管理制度，推动人力资源体系完善;
5.为员工提供薪酬绩效相关政策咨询，确保制度落地执行;
6.完成员工入转调离、劳动合同签订/续签、社保公积金增减员等基础流程的执行与归档
7.负责员工日常咨询对接，解答劳动合同、考勤休假等基础疑问，维护良好员工关系;
8.开展员工关怀、文化相关基础工作，负责员工关系相关基础数据统计、整理，输出分析报告;
9.处理劳动纠纷以及预防相关的工作。
二、任职要求:
1.全日制统招专科，有餐饮行业人事经验的优先考虑
2.熟悉绩效管理流程，具有二年以上绩效收集、跟进、考核、汇总、反馈的经验;
3.能熟练运用office办公软件，精通EXCEL相关函数;
4.了解《劳动合同法》等基础劳动法规，具备基本合规意识公
5.具备较强的学习能力，能主动发现并提出流程优化建议:
6.具有良好的团队合作精神，能够快速融入工作环境。
2026-05-21 12:49
IP属地：四川
职位福利
大专3-5年101-499人五险一金及其他福利管理人事档案管理绩效考核管理薪资核算薪资福利调研人力资源管理师持证
四川启缘兄弟营销策划有限公司
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