成都·郫都区
职位详情
岗位职责:
1、主导营销团队薪酬结构、提成机制、奖金方案及激励政策的规划、计算、实施与持续优化
2、开展人力资源成本与人均效能分析，形成数据分析报告并提出降本增效可行性建议
3、推动绩效管理全流程运作，建立绩效指标体系，跟进绩效执行与改进措施落地
4、负责制度传达执行、数据档案维护，协助HR系统相关模块的升级与优化
5、高效联动各部门，确保各项方案顺利推行与执行
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，有2年以上专注营销条线薪酬绩效者优先
2、熟练掌握数据分析与人效评估方法，精通Excel高级功能，具备良好的数据建模与报告撰写能力
3、熟悉市场营销类岗位激励模式、绩效管理体系搭建及人力成本控制策略
4、具备出色的跨部门沟通协调能力，工作严谨细致，保密意识强，能承受较高工作压力
5、拥有医药或销售导向型企业从业经历者优先考虑
1、主导营销团队薪酬结构、提成机制、奖金方案及激励政策的规划、计算、实施与持续优化
2、开展人力资源成本与人均效能分析，形成数据分析报告并提出降本增效可行性建议
3、推动绩效管理全流程运作，建立绩效指标体系，跟进绩效执行与改进措施落地
4、负责制度传达执行、数据档案维护，协助HR系统相关模块的升级与优化
5、高效联动各部门，确保各项方案顺利推行与执行
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，有2年以上专注营销条线薪酬绩效者优先
2、熟练掌握数据分析与人效评估方法，精通Excel高级功能，具备良好的数据建模与报告撰写能力
3、熟悉市场营销类岗位激励模式、绩效管理体系搭建及人力成本控制策略
4、具备出色的跨部门沟通协调能力，工作严谨细致，保密意识强，能承受较高工作压力
5、拥有医药或销售导向型企业从业经历者优先考虑
2025-01-09 13:55
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年薪酬绩效
成都迪康药业股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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