南京·六合区
职位详情
岗位内容：
1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规；
2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工的管理操作及处理劳资纠纷；
3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等方面；
4. 管理员工人事档案，定期核查并维护信息的准确性和完整性；
5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业成长；
6. 承担日常行政事务的相关工作。
任职要求：
1. 具备3年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力；
4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具；
5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。
1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规；
2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工的管理操作及处理劳资纠纷；
3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等方面；
4. 管理员工人事档案，定期核查并维护信息的准确性和完整性；
5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业成长；
6. 承担日常行政事务的相关工作。
任职要求：
1. 具备3年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力；
4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具；
5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。
2025-09-28 16:34
IP属地：江苏南京
职位福利
大专3-5年薪酬福利绩效管理员工关系人力资源管理员行政管理
南京沿江人力资源有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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人力资源经理/主管人事经理5-10年本科兼有丰富的行政管理经验有生物医药行业的经历弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
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