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生鲜超市诚聘： 蔬菜主管1名 薪资：6500➕提成 包吃包住 月休2天 要求：熟手、服从管理安排、眼中有活、懒人勿扰、会精品打包、能独立操作 工作地点:惠州大亚湾 电话：

储备经理 朝9晚6午休2小时 8000-50000看能力上不封顶 每年2次旅游 有能力者培养成店长经理 18-59岁

大鹏火锅店招聘 前厅服务员（2名）可做店长 要求年龄18-40岁，服务意识强，手脚灵活，有经验优先 ，工资面议， 月休4天 联系人：王先生 ：同步 (非诚勿扰) 工作地点：大鹏商会大厦陈辣妹重庆火锅 大鹏陈辣妹重庆火锅 明日初六开市 欢迎来吃！

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工作内容： 负责生鲜渠道（包括但不限于酒店、餐饮、批发、经销商、农贸市场）的开拓，与合作方进行接洽及签约，保障生鲜产品的供应与销售工作高效推进。 主要职责： 1、开展生鲜渠道的业务拓展，构建并维护与合作伙伴的良好关系，确保业绩指标达成。 2、开展市场调研，汇总竞品动态，输出市场分析报告，助力优化渠道运营策略。 3、策划并执行生鲜渠道的推广方案，提升品牌影响力与市场可见度。 4、参与渠道合作方的甄选与评估工作，保障渠道网络的稳定性与成长潜力。 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，性别不限； 2、具备2年以上生鲜领域销售经验，熟悉牛肉品类者优先考虑。 3、拥有良好的市场洞察力与渠道判断能力。 4、具备较强的数据分析与处理能力，能基于渠道数据提出优化建议。 5、具备出色的商务谈判技巧与沟通能力。 核心技能与能力： 1、销售与市场能力：需具备独立开拓市场、客户谈判、项目推进及营销数据分析能力，能够制定区域发展计划并实现销售目标。 2、团队管理能力：具备团队搭建、目标拆解、流程优化经验，擅长团队激励与跨部门协同。 3、软技能：具备良好的沟通协调能力、问题应对能力、抗压性及学习适应力，能接受常态化出差安排。 业务区域: 广州/深圳/佛山/东莞/珠海等业务区域

一、工作职责 1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。 二、薪酬福利 1、薪酬自主制，行业内超高业绩奖核算比例55%-80%，收入无上限！ 薪酬A1-A4级别可以选择 A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴绩效4600 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500 +超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 薪酬真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！ 2、专属老员工带教与免费培训； 3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大学生租房免佣金......超多福利，等你来解锁！ 三、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 四、公司优势： 1，薪酬优势凸显：55%-80%超高业绩奖比例(行业平均仅30%-40%)，底薪补贴持续享有，无业绩门槛克扣风险；对比同行，20万实收业绩在乐有家到手11万+，对比其他行家到手6万左右。更关键的是薪资发放及时， 2，直营保障：全国连锁直营店管理透明，规避加盟体系乱象； 3，高效成交：独创全城互动匹配机制，跨门店房源，客户资源实时联动，成交效率较同行提升50%，新人也能借助体系快速开单。 4，管理深度赋能：管理人员深耕一线，区域总监，店长常态化参与带看，谈单，关键时刻亲自上阵攻坚，彻底区别于同行"总监难见，单打独斗"的困境，新手有帮扶，老手有支撑。 5，优质文化氛围：秉持"有业绩有尊严"的核心理念，尊重个人价值，内部无办公室政治，团队协作氛围浓厚，让大家聚焦业务，安心赚钱。 6，资源优势大：深圳二手市占率连续6年行业第一，一二手业务全覆盖，公客池资源可复用； 7，模式自由：盘客方不受限制，擅长领域自主选择，房盘方分佣最高50%，充分释放个人能力。 8，多元化发展：业务线(置业总裁)与管理线(店长-区域总监)双晋升通道，全勤A,AA,S岗等多种模式适配不同需求，业务线(置业总裁)与管理线(店长-区域总监)双晋升通道，每周竞聘+专项培养计划，晋升速度较同行快30%.

岗位内容： 1. 开展客户渠道开发，结合客户需求设计多样化物流解决方案，并全程跟进商务流程以实现业绩指标； 2. 为客户提供业务咨询、价格询报服务，实时追踪货物运输进展； 3. 运用线上（拓客系统、微信、社交平台）及线下（行业展会、实地拜访、上门推介）等多元方式拓展客户资源； 4. 持续对接并维护现有客户合作关系 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的服务意识、沟通技巧及销售目标导向（拥有货代行业背景或客户资源者优先考虑） 2. 熟悉物流领域，了解相关产品、服务内容及市场动态； 3. 能够快速融入工作环境，具有较强的学习能力与自我推动力； 4. 具备良好抗压能力，工作态度积极主动 (早九晚六 周日单休) 五险一金 办公区域(可选): 一: 坂田星河双子塔(雅宝地铁口100米) 二: 福永天瑞工业园区

任职要求： 1、大专及以上学历，身体状况良好，能适应出差安排。 2、具备一年以上相关领域工作经验者优先考虑； 3、掌握市场营销知识，抗压能力强，熟练运用各类销售方法与技巧。 4、有甲方、设计院或装饰公司销售背景者优先； 5、拥有房地产、酒店、公共建筑项目资源，或具备设计师人脉及经销渠道者优先。 6、具备独立开展并完成销售任务的能力。 职位福利： 每年多次调薪机会、绩效奖金、全勤奖励、通讯补贴、弹性工作制、节日福利、提供住宿、住房补贴

招聘 《AYLANBNA—兰毕安》–北京原创设计师女装品牌   工作岗位：优秀店长、高级销售 1名 工作地点：世纪金源 1⃣具体要求：年龄40岁以下，形象较好，执行力强，目标感强，学习能力强，做事认真负责，有高端女装品牌工作经验3年以上； 2⃣工资待遇： 1）店长底薪5500，提成0.8%～1.5%； 完成任务奖励5500元 2）导购底薪4500，提成2.5%～5%； 完成任务奖励1000元 3⃣工资结构： 1）底薪+提成 2）连带奖励、完成任务奖励 3）五险一金 4）法定假日三薪 5）满一年享带薪年假5天 公司每月提供员工培训机会，表现优秀者，可升职、有一定的发展空间。   联系人：李经理 电话：（同步）

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门店经理 朝9晚6午休2小时 8000-50000看能力上不封顶 每年2次旅游 有能力者培养成店长经理 18-59岁

工作职责： 1、负责区域门店销售目标的达成，协助店铺提高销售能力； 2、负责各店铺销售数据、货品分析，并及时提供合理化销售、调货建议； 3、负责公司各项营销策略的贯彻实施、执行和监督； 4、跟进店铺各类活动前、中、后执行，达到既定活动销售目标； 5、协助门店做好会员管理，会员的标签，从新增、维护、复购、VIP活动方面； 6、负责门店人员的日常管理，包括招聘、带教培训、考勤、考核和激励工作； 7、协助上级与商场促销活动的沟通与谈判； 8、完成上级安排的其他工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或服装设计相关专业优先； 2、具有较强的店务管理能力，2年以上品牌服装销售督导工作经验，女装经验优先； 3、良好的沟通和表达能力，强烈的销售意志，敢于挑战；

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