【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

个性化学习方案设计 1.基于学生的学习数据（如学习习惯、能力水平、兴趣偏好等），制定专属学习计划，并根据其成长动态定期优化调整。 2.智能化教学辅助 -运用AI技术功能，为学生提供实时反馈，协助其快速发现并纠正问题，提升学习效率。 3.智能测评与反馈 -借助大数据分析手段，对学生作业、测验等学习成果进行智能评判，输出精准的学情报告。 -提供针对性的学习反馈，帮助学生清晰掌握自身学习状态，适时优化学习方法。 4.学习环境管理与监督 -实时监控AI智习室内的环境指标（如温度、湿度、光照等），保障学生处于良好学习环境中。 -对学生出勤情况、课堂参与表现等实施智能化管理，为教师提供完整的班级运营支持信息。 5.教育理念推广与实践 -主动应用前沿科技手段融入日常教学，助力教学模式升级与教育观念革新。 -定期参与学科类应试教研活动及教学改革实践，持续提升专业教学能力。 任职要求： 专业背景 1.具备教育学或相关专业本科及以上学历，拥有教培行业或体制内教学经验者优先。 技术能力 2.能熟练操作AI学习系统，掌握智能识别、语音识别、数据分析等相关技术应用。 沟通能力 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效与同事、家长及学生进行互动交流。 责任心与耐心 4.热爱教育事业，关爱学生，能够认真对待每一位学员的学习进展并给予有效支持。 持续学习能力 5.具备较强的学习主动性与创新思维，愿意不断探索新型教学方式与教育理念。

校区多就近安排+不招生续费+年终奖+每年园丁奖+福利待遇好+课时多学生多+各类奖金 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学⼯作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学⽣的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进⾏学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与教研活动与集体备课，与同科教师共同开展公开课和磨课研讨，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持工作； 6、负责收集学生重要考试试卷并及时分析，定期为咨询老师提供学科培训与专业支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证书，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间收入可达2.5万-3万元/月，高中教师最高约4万元/月。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：年度体检关爱、生日活动感动呈现、带薪年假舒适享受；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先海外线路），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更大折扣！切实减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结大会、区域小年会、全员大年会，明星员工与杰出管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制常态化。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行助力自我成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活开展，每年配置中层干部专属系列课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报积累。

高新、园区拥有多家校区，可根据住址就近分配，各校区均毗邻地铁站 岗位职责： 1.负责一对一或小班形式的个性化教学，短期内有效激发学生学习兴趣并引导其掌握科学学习方法； 2.授课过程中结合阶段性目标适时开展测验，评估学生学习效果并优化辅导方案； 3.定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量； 4.落实学生日常学习打卡、答疑解惑等配套教学服务工作。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业工作经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏省中高考考试大纲及重点考点，有授课或学业辅导实践经验； 4.具备良好的语言表达能力，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动沟通； 5.有班级授课经历者优先考虑。 工作时间： 周三至周五：13:00-21:00 周六至周日：8:00-17:00 每周一、周二休息

昆山老二中校区急招初中/高中语文、数学、物理、英语、化学老师各两名，主要承担日常授课任务，可兼职可全职 要求： 1、掌握昆山本地教材内容，具备相关学科教学或辅导经历； 2、了解中学生学习习惯与心理特征，能够因材施教，灵活调整授课方式； 3、优先考虑师范专业背景，须持有对应学科的教师资格证书。

岗位职责: 1、周一至周五负责晚托班教学，可辅导初中数理化英作业，并胜任高中数学化学课程；周末承担一对一或小班授课任务 2、具备耐心，能依据学生特点制定并实施个性化学习方案 3、定期向学生及家长反馈学习进展，优化调整教学安排 4、参与教案编写及教学资料的整理与更新 5、在完成教学任务的同时，配合开展宣传推广工作，如外出派发传单等 任职要求： 1. 具备扎实的理科专业基础和授课能力 2. 能够调动学生对理科学科的学习积极性 3. 拥有良好的沟通能力和团队协作意识

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务端的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务，协助推进学生维护、续费及推荐等工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类岗位工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，做到因材施教； 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖，月均综合收入10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与幸福感； 5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心组织培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自我； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，annually提供中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改； 2、为每位在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，依据反馈优化教学策略与进度安排； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果汇报与续费沟通，支持学生关系维护及课程延续工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询岗位同事协作推进教学任务，与同科目教师开展公开课、试讲磨课，持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科知识培训与业务支持； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德素养，仪态举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具备一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+其他激励奖金+年终奖金。公司定期开展薪酬市场调研，整体薪酬设计对标行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可至25000元。个人收入与投入和努力程度直接挂钩，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标亦有可能。因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福。 福利体系： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，关怀常在。 年度福利：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检待遇及父母生日礼遇。 旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅行（优先境外目的地）、团队短途出游、每年4月户外踏青活动；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 表彰机制：暑期与寒假总结表彰会、区域小型年会、管理层年会、全员大型年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培养：提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书分享活动。各级管理者亲自参与策划与授课，助力你系统积累经验与技能，实现稳步成长。 外部进修：与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开放线上课程资源，每年配备一套中层管理系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福是企业的重要使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10名员工获得晋升机会，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入本平台。众多员工虽初入职场经验不足，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内晋升为储备管理干部、一年内升任主管、两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，这里将为你提供稳定、可持续、长远的职业发展通道。因为我们始终践行使命之一：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的共同责任。

晚辅导老师 上班时间：周一至周五15:00-20:30 负责检查小学的全科作业，工作轻松，无压力，周末双休

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岗位职责： 1.根据教学大纲和学生特点，制定并实施科学合理的教学计划，完成备课、授课、作业批改及学业评估工作 2. 关注学生全面发展，开展课堂管理与课后辅导，及时与家长沟通学情，协同促进学生健康成长 3. 积极参与教研活动、教学培训及课程开发，持续提升教育教学能力和专业素养 4. 配合学校完成班级管理、校园活动组织及各类教育相关事务性工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与沟通能力 2.持有相应学科及学段的教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学技能，能熟练运用现代教育技术辅助教学 4. 学历要求：不限（根据实际招聘需求可填写具体学历，如“本科及以上”） 5.经验要求：不限（根据实际招聘需求可填写具体经验，如“1-3年教学经验优先”）

无试岗【六险一金+无责底薪5000起，真实均薪9000-15000(TOP老师30k+)】， 【同行业绩优秀者，底薪可谈】 【工作时间】13:00-22:00（周一全天、周二白天，任务完成有双休） 【岗位优势】 1. 【AI助力拿高薪】：AI自动化处理加好友、浅聊学情等基础工作，AI销售话术库实时推荐，无需从零摸索，小白也能快速上手！优秀者月入过万不是梦； 2. 【入职福利】：入职六险一金，当天即签订合同，无试岗期，薪资每月10号百分百发放，每日30元车补，每月话补，月度团建，下午茶，年度体检等等，入职配备电脑，手机，降噪耳机，文化衫等； 3.【超全假期】：周一周二双休、法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、育儿假等； 4. 【职业快车道】：公司正处于高速扩张期，AI技术持续迭代，第二军团扩建，管理岗与AI训练师等新岗位虚位以待； 【工作内容】 1、客户开发 通过AI工具自动添加客户好友；分析学习需求并推荐意向客户，完成每日触达目标； 2、深度沟通与信任建立 与AI助手协同，针对客户需求提供个性化学习规划，解决疑虑并提升服务专业性，定期回访，挖掘复购及转介绍机会； 3、转化与关单 设计并执行销售策略，达成销售目标后，协调课程交付与售后服务，确保客户满意度。

初中/高中英语教师 一、 岗位职责 1. 教学实施：独立承担初中或高中英语教学任务，完成常规备课、授课及批改工作。 2. 成绩提升：针对学生学情制定个性化教学策略，有效提升学生英语成绩与应试能力。 3. 教研精进：参与集体备课、教研活动及课程迭代，持续优化教学方法与教案质量。 4. 班级管理：积极配合班级管理，关注学生身心发展，构建良好的课堂师生关系。 二、 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，英语相关专业优先，持有教师资格证。 2. 教学能力： ◦ 精通初中/高中英语新课标及考纲，拥有毕业班教学经验者优先。 ◦ 教学风格生动幽默，课堂驾驭能力强，能激发学生学习兴趣。 ◦ 具备扎实的英语功底，听说读写译全能，发音标准纯正。 3. 职业素养： ◦ 热爱教育事业，有责任心、有耐心，具备良好的沟通与团队协作精神。 ◦ 抗压能力强，乐于接受挑战，目标导向，追求教学成果。 三、 我们提供 1. 薪酬福利：极具竞争力的薪资结构（底薪+绩效+课时费+年终奖），五险，带薪年假。 2. 职业发展：完善的培训体系与清晰的晋升通道，重视人才培养与发展。 3. 工作环境：优雅舒适的办公教学环境，团队氛围年轻和谐。 4.工作时间：周二-周五14:30-22:00，周六、周日8:00-17:00 四、 联系方式 联系电话： 电子邮箱： 学校地址：湖塘御龙山花园别墅区南门115号卓尔教育

负责教授初中生，一对一、一对二或小班 要求：数学专业，了解北京市初中课程及考点，对学生认真负责有耐心，至少3年授课经验，可以长期合作

职位描述 一、工作职责： 1、我们陪同3-12岁儿童进行有趣，互动并亲身参与的科学试验、自然体验和创客造物； 2、通过发现式的学习和以探索为基础的对话，培养他们自己动手学习与研究的能力； 3、我们把学校和课堂变成一个真正的科学实验室，课程内容涵盖物质科学、生命科学、地球与宇宙、technology&engineer等方向； 4、我们充分的倾听儿童的看法，指导儿童在一个亲身参与，充满探究以及和平的、非竞争性的氛围里培养他们对于科学的积极态度和创造性； 5、和学员们共同观察各种化学实验变化，共同激发儿童的学习兴趣、自信心和想象力； 6、用爱和真诚，怀抱敬业之心，努力奋斗，团结一致，不断为客户创造价值。 二、岗位要求： 1、我们希望你热爱教育事业，喜欢小孩子，自己也是一个“大孩子”； 2、我们希望你天马行空，脑洞大开，爱学习，爱思考，爱跨界，爱幻想，对未知充满好奇； 3、我们希望你积极向上有热情，风趣幽默有自信，每天都能充满正能量； 4、我们希望你有团队合作精神，有明确的目标和方向，努力，上进； 5、本科二本及以上学历(理工类专业优先)； 优先考虑： 1.有教育行业(3-12岁)，或者有STEM教育相关工作经验； 2.在学校、校外教培机构有（教师、幼教、讲师等）一年以上任职经验的； 3.在其他机构接受过正规、系统的教学能力培训的； 4.自己从事过科技类课程开发、带队参加过科技类比赛、做过科技辅导员等 5. 长期主义，计划在教培行业深耕。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅行机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效降低家庭教育支出，每年节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面培养高素质职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报层次。

双港小区：招聘投柜人员一名，每天3-4小时左右，工资1500-2000左右，，站东小区，金港小区跟火车站这一边的，只招做长期的，短期勿扰，有意者请联系我：徐

岗位职责： 1.实施一对一或小班制个性化教学，快速激发学生学习兴趣，提升学习方法与效率； 2.根据教学进度分阶段设计并组织测验，及时评估学生学习成果与辅导效果； 3.定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量； 4.负责学生日常学习打卡安排及课后答疑等配套教学服务工作。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业工作经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏地区中高考考试大纲与重点考点，有授课或辅导实践经验； 4.具备良好的语言表达能力，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通。 上班时间： 周三-周五：13:00-21:00； 周六周日：8:00-17:00； 周一周二休息。 年薪：20W＋

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 工作形式：线上录题讲解教师，不受时间地点约束，支持居家办公，平台题目资源丰富，可提供实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题目数量充足，可按个人节奏完成；项目持续稳定，无地域限制 时间自主可控，收入水平较优 【招募科目】 小学：语文、数学、英语； 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视需求调整，具体以沟通确认为准 【薪资待遇】 小学：4-6元/题； 初中：6-8元/题； 高中：6-10元/题； 大学：4-7元/题 另有不定期奖励，部分学科设有新用户激励奖金

我们希望你： 1.性别不限，年龄35岁以下； 2.英语相关专业，热爱学生优先！！！ 3.较强的英语水平，功底扎实，发音标准，口语流利，对英美文化有一定的了解； 4.具有较强的幽默感，上课生动活泼,旁征博引，能调动学生，富有感染力； 5.热爱教师工作，熟悉中小学课程体系，有相关授课、辅导经验者优先亮绿灯！！！ 你需要做的是： 1、教授5到16岁幼少儿英语课程； 2、组织公开课演示，协助招生工作； 3、参与学校和部门组织的各种培训、教研、讲座和会议等活动； 4、组织英语教学组的教研、过课、说课、教师管理等； 你将得到的是: 1.薪酬：岗位收入6000-15000，高提成、上不封顶； 2.福利：住宿补贴、超长带薪假期、团队活动、五险一金、餐补、节日福利； 3.完善的培训机制，为每一位员工提供全面的专业知识带薪培训（入职培训、提升培训、精英培训、管理培训）。 4.每年享有国家法定节假日和福利节假日、享受节日礼物福利、年终奖、生日关怀，每年有外省城市游，年度优秀员工可享有国外游。 5.工作时间比较弹性化、人性化。

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【岗位职责】 1、负责给学生进行自习管理，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

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