岗位职责： 1.负责幼儿日常保育与教育工作，科学开展游戏、语言、艺术、健康等领域的教学活动 2. 观察记录幼儿发展情况，制定个性化成长支持方案，定期与家长沟通反馈 3.参与班级环境创设、教具准备及园所主题活动策划与实施 4.严格执行安全与卫生规范，保障幼儿在园健康与人身安全 5. 配合园所教研安排，参与专业培训与教学反思，持续提升保教质量 任职要求： 1.热爱幼教事业，富有爱心、耐心与责任心，具备良好的师德素养 2.持有幼儿园教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 具备基本的弹唱跳画能力，能独立组织教学活动 4. 身体健康，无传染性疾病，符合《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》要求 5.学历要求：不限；经验要求：不限

岗位职责： 1. 负责幼儿日常保育与教育工作，科学开展游戏、教学、生活指导等活动 2. 观察记录幼儿发展情况，制定个性化成长支持方案 3. 与家长保持良好沟通，定期反馈幼儿在园表现及成长进展 4. 参与班级环境创设、教具制作及园所教研活动 5. 严格执行卫生消毒、安全防护等各项保育规范，保障幼儿健康安全 任职要求： 1. 热爱幼教事业，富有爱心、耐心与责任心 2. 具备学前教育相关专业知识，熟悉幼儿身心发展规律 3. 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通协调能力 4. 持有幼儿园教师资格证，有幼教工作经验者优先 5. 身体健康，无传染性疾病，符合行业从业健康要求

1. 作为亲子教育中心的主班教师，主导亲子课程的设计与执行 2. 与家长保持良好互动，提供专业且具针对性的教育指导和反馈 3. 跟踪并评估儿童在课程中的学习表现，保障教学效果持续提升 4. 策划并参与各类亲子活动，推动家庭协作与儿童全面发展 任职要求： 1. 热爱亲子教育事业，具备课程创新设计能力 2. 拥有出色的沟通能力，善于与家长建立有效交流 3. 能够观察并分析儿童的学习与成长状况，灵活优化教学策略 4. 具备组织及参与亲子活动的经验，促进家庭成员间的积极互动

【职位描述】 岗位内容： 1. 对幼儿园教学计划进行规划和实施； 2. 提供安全、健康和积极的学习环境，并管理学生行为； 3. 与家长沟通，提供学生进步报告并解答家长疑惑。 【任职要求】： 1. 学前教育专业，具有幼儿园教师资格证； 2. 有相关工作经验者优先； 3. 了解幼儿教育课程和教学法； 4. 具有愉悦性格、责任心和协作精神，和家长有较好的沟通能力！

任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，应届生优秀者可纳入定向培养计划； 2、具备谦逊品质与强烈责任心，热爱教育行业，认同云巨石企业文化。 岗位职责： 1. 面向学生开展一对一专业教学服务，激发学习兴趣，引导建立科学的学习方法与良好习惯； 2. 精准诊断学生知识薄弱点，实施针对性辅导，助力学业成绩快速提升； 3. 积极参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学能力与教学质量。 注：本岗位为学科类教师，主要承担中学生一对一辅导任务，聚焦查漏补缺与成绩提分，周末双休，无销售考核压力。 岗位福利： 1. 具有竞争力的薪酬体系：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续课奖励+星级教师津贴。 师资需求大，月均收入1-2万元，试用期即可全额享受各项绩效激励。 2. 健全的培训体系： （1）新员工入职专项培训； （2）在岗持续赋能：每周三固定教研、定期参与公立学校联合教研，由教学校长一对一指导成长； （3）季度考核、优质课堂评比、年度“名门之师”评选等激励机制，助力教师专业化发展。 3. 多元晋升通道： 每年提供3-4次公开竞聘机会，晋升机制透明公正； 管理路径：学科教师→学科负责人→教学副校长； 教研路径：学科教师→初级教研员→中级教研员→高级教研员→特级教研员。 4. 缴纳五险一金； 5. 节日福利礼品、员工生日会、每月团建聚餐，团队氛围轻松融洽。

岗位职责​ 1.核心课程教学​ 负责 7-18 岁青少年无人机原理、飞行操控、3D 打印设计与建模等课程的线下教学，根据学员年龄和能力分层设计互动化教学方案，确保知识传递生动易懂。​ 主导赛事赛前特训，指导学员完成竞赛任务规划、设备调试及策略优化，提升学员竞技水平与团队协作能力。​ 2.教学研发与优化​ 参与课程体系研发，结合行业前沿技术与青少年认知特点，优化课件、教具及实践项目，增强课程趣味性与实用性。​ 收集学员反馈，针对性调整教学方法，持续提升课程满意度与结课率。​ 3.学员成长管理​ 跟踪学员学习进度，建立个性化成长档案，通过课堂表现、作品成果等多维度评估学员能力，提供针对性指导与鼓励。​ 组织科技主题活动（如学员作品展览、飞行表演赛），激发青少年对科技的探索热情，树立公司专业教育形象。​ 4.跨部门协作​ 与市场团队配合，参与体验课、公开课等招生活动，通过教学展示助力课程推广；与教务团队协作，确保教学流程顺畅高效。​ 任职要求​ 1.专业背景​ 本科及以上学历，无人机技术、机械工程、计算机科学、教育技术等相关专业优先；具备无人机相关资格证书（如 AOPA 、ALPA、ASFC等证书）或 3D 打印认证者加分。​ 熟悉无人机结构原理、飞控系统、编程基础（如 Python），或掌握 3D 建模软件（如 Tinkercad、Fusion 360）、打印机操作维护技能。​ 2.教学能力​ 1 年以上青少年科技教育教学经验，能精准把握 7-18 岁学员的认知特点与学习需求，擅长将复杂技术知识转化为趣味化教学内容。​ 具备优秀的课堂把控能力、语言表达能力和耐心，能通过互动式教学激发学员主动思考与动手实践。​ 有带赛经验，带领团队参加过无人机白名单赛事并取得一定成绩。 3.综合素质​ 热爱青少年科技教育事业，对无人机、3D 打印等领域有持续学习热情，愿意深耕教学一线。​ 具备团队合作精神与责任心，能适应灵活的工作时间（含周末及节假日授课）。 ​ 公司福利​ 成长支持：提供无人机 / 3D 打印专业技能培训、教学方法论提升课程，优秀教师可参与全国赛事裁判、行业峰会交流。​ 职业发展：明确的晋升通道（教学骨干→教学主管→区域教学主管），优先参与公司新课程研发与分公司拓展计划。​ 工作氛围：年轻化团队、扁平化管理，配备先进教学设备（如无人机实训机群、专业级 3D 打印机），定期组织学员赛事观摩、科技研学活动。​ 薪酬待遇：具有竞争力的薪酬体系（底薪+绩效 +课时费 + 赛事奖金），社保、节日福利。​ 弹性工作时间，周一周二双休 工作地址：博士路1566号清华科技园2号楼一层

入职即缴纳五险一金，不考核KPI，真诚期待您的加入，看到信息请回复~ 岗位职责： 1、承担小学、初中、高中任一学科的教学任务，开展学科研究及教研工作； 2、积极参加教学团队的研讨交流，持续提升教学能力； 3、认真完成所带学员的教学实施与学习服务工作； 4、参与课程教材的选型及自编教材的研发工作。 任职资格： 1、学历要求：面向2026年及以前毕业的本科及以上学历毕业生，具备对应学科教学经验者优先； 2、相关专业背景优先，学科基础扎实，具备良好的解题能力和逻辑思维； 3、沟通表达能力强，能够有效引导学生实现成绩提升。 【加入我们，您将享有】 1、五险一金； 2、薪酬待遇：根据岗位职责提供行业内具有竞争力的薪资，并对绩效持续优秀的员工给予有吸引力的年度调薪； 3、礼金福利：享受节日津贴、生日、生育、结婚礼金及高温补贴等贴心福利； 4、带薪年假：在法定年假基础上，依据司龄额外享受5-10天年休假； 5、年度旅游：公司提供年度旅游项目，按司龄发放不同额度旅游津贴，出境游另享额外补助； 6、部门团建：每月提供团建经费，由部门自主组织多样化团队活动； 7、免费体检：每年为全体员工安排一次全面健康体检，员工家属体检可享内部优惠，关爱员工及其家人健康； 8、内部推荐：成功推荐他人入职，推荐人可获得丰厚伯乐奖金； 9、报班优惠：员工本人在机构报课可享5折或免费优惠，亲属朋友报名享受8折优惠！

一、岗位职责1、扎实完成备课、授课等日常教学环节，确保教学效果达标； 2、主动参与机构组织的教学研讨及培训活动，按标准落实各项任务； 3、承担必要的教学管理事务，开展家校联系并给予合理建议； 4、配合课程顾问与班主任推进教学支持工作，提高学生与家长的认可度。 二、任职要求 1、具备本科或以上学历，教育相关专业者优先考虑； 2、了解各年龄段学生的学习特性，有教学实习经验者更佳； 3、语言表达清晰流畅，富有亲和力，学科知识掌握扎实； 4、热爱教育行业，认同新东方价值观与企业文化，具备良好职业操守、强烈责任感及自我提升动力。

【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+园丁奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 加入我们，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

负责任课教学工作，有经验，认真负责。

苏州吴中区越溪要个水电工,,平时比较忙，电话打不通的话，联系

【迈柯唯医疗设备（斯斯部门）】正式工/焊工，长白班8:30-17:30，五险一金，底薪4500-6000（根据现场试工而定），每月绩效及补贴700元左右，年绩效奖金两个月底薪，每月加班约36小时，有额外加班餐补和车补，要求：有手工焊条电焊和手工氩弧焊经验，能熟练焊接管道，并单面焊双面成型，有压力容器焊接经验！如持有核电焊工证、压力容器焊工证、ASME、PED的，可面试 焊接技术员岗位，薪资面议。**有人先发简历和身份证，厂里审核通过再约面试试工 -------------- 【更多招聘联系客服，日结月结都有】 井号：苏州日结工厂招聘四季公司精选 报名联系客服：手机同号

电气设备工作地址:浒青路86号五天八小时综合5000--7000元会plc调试。会画图22-50岁，有电工证，经验丰富；需开具无犯罪记录证明

总装管路中工工作地址:常熟37元/小时大型管路现场配管作业能力，CDA气管类作业安装能力，现场焊接（塑料类）能力，有一定PID图纸识图能力，管路与设备上游配合作业能力，大型管路现场配管作业能力，CDA气管类作业安装能力，现场焊接（塑料类）能力，有一定PID图纸识图能力，管路与设备上游配合作业能力有一定PID图纸识图能力18-45岁

二保焊焊工要有焊工证会做架子25元一个小时每天10-11小时左右联系电话

幼儿园招聘 食堂帮厨、实习幼师、保育员。 电话：

岗位职责： 1.负责幼小衔接阶段拼音班教学，系统开展声母、韵母、整体认读及拼读训练。 2.设计适龄互动教案，运用游戏化、情境化教学方法提升学习兴趣 3.定期开展学情评估，及时反馈学习进展并提供个性化辅导建议 4.配合校区开展家长沟通、教学展示及教研活动 任职要求： 1.热爱教育事业，具备亲和力与耐心，有幼小衔接或低年级教学经验者优先 2.普通话标准，具备良好的语言表达与课堂组织能力 3. 具备基础教学素养，能独立完成备课、授课与作业设计 4.持有教师资格证者优先，专业背景为教育学、汉语言文学、数学等相关领域者优先

1.5万起家庭儿童陪伴师 主要照顾6岁姑娘，负责接送孩子上下幼儿园，接孩子时切好水果，接孩子回家后在小区户外活动，主要以陪伴为主，培养好的生活学习习惯，幼小衔接，15000休4，要求有爱心细心，懂早教

幼儿园主班老师招聘 岗位职责 1. 全面负责班级日常管理，统筹幼儿一日生活、教学及安全工作，制定班级教学计划。 2. 开展幼儿五大领域教学、主题游戏活动，做好幼儿成长观察与记录，培养幼儿良好行为习惯。 3. 负责班级环境创设，配合保育员、配班老师完成班级各项工作。 4. 做好家园沟通，定期反馈幼儿在园情况，组织参与家园共育活动。 5. 参与幼儿园教研、培训及各类园所活动，遵守园所各项规章制度。 6. 呵护幼儿身心健康，落实班级安全防护，保障幼儿在园安全。 任职要求 1. 学前教育相关专业，大专及以上学历，持有幼儿园教师资格证、健康证。 2. 有幼儿园主班工作经验，熟悉班级管理与幼儿教学工作。 3. 热爱幼教事业，有爱心、耐心、责任心，善于沟通，具备良好的团队协作能力。 4. 恪守师德，关爱幼儿，具备扎实的幼教专业知识与教学实践能力。

招聘：幼儿教师，保育员 薪资：2500-3000 按时发放 诚聘优秀的幼儿教师和保育员各一名，要求有相关岗位资格证和学历，普通话标准，有良好的沟通能力，喜欢孩子，，享受节假日福利，工资待遇面议，有经验者优先录用。园区地址：开发区九龙路银海绿洲小区南，联系电话：于园长

苏州地区新桥明天寻找加班人员，涉及四台不记时pv揉制工作的机会。

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岗位职责： 1.负责中小学/成人英语课程的教学设计与授课，确保教学内容符合教学大纲及学生实际水平 2. 开展课堂互动、作业批改、阶段性测评及学习效果反馈，提升学生听说读写综合能力 3.参与教研活动，配合团队优化教案、开发教辅材料及教学资源 4. 与家长/学员保持良好沟通，定期提供学习进展报告，协助解决学习问题 5.配合机构完成教学管理、招生支持及教育服务相关工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和亲和力，普通话标准，英语发音纯正 2. 具备英语相关专业背景，持有教师资格证（如应聘K12岗位需对应学段） 3. 具备扎实的英语语言基础及教学能力，能独立完成备课、授课与学情分析 4.沟通表达能力强，有责任心与团队协作意识，适应灵活教学安排 5.有线上/线下教学经验者优先，应届毕业生可投递（注明可到岗时间）

员工230/220元/天18-40周岁

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

1.辅导高中数学 2.有辅导学生经验优先

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