岗位职责: 1. 统筹规划学科建设方向，制定教学发展策略并组织实施。 2. 策划并推进教研工作，提升学科教学水平与专业能力。 3. 整合调配教学资源，指导教师团队落实教学任务及优化改进。 4. 构建并完善学科评价机制，定期开展教学成效评估与调整。 5. 搭建学科互动平台，推动跨区域教学协同与经验交流。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效促进学科团队合作。 2. 精通学科教学体系，拥有扎实的教研引领与教学优化能力。 3. 具备良好的沟通表达技巧，能够高效推动跨区域教学联动。 4. 责任心强，能兼顾学科发展与团队建设双重任务。 5. 具备持续改进教学管理的意识与能力，能积极应对学科发展中的各类问题。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2027-02-26 【岗位职责】 1. 面向3-18岁华裔青少年开展一对一在线中文直播教学； 2. 批阅学员作业，跟进学习进度并及时给予反馈； 3. 积极参与教学研讨活动，不断提升专业教学水平； 4. 专注教学工作，不涉及任何销售类职责。 【任职要求】 1. 持有中小学教师资格证、国际中英文教师资格证或对外汉语相关证书，普通话水平达二级甲等及以上； 2. 本科及以上学历，专业为教育、英语、对外汉语等相关方向，具备青少儿中文授课经验者优先考虑； 3. 熟练掌握法语、德语、意大利语、西班牙语、日语、韩语、粤语等语言者优先（需口语流利并持有相应语言能力证明）； 4. 授课风格生动有趣，擅长课堂互动，具备较强的课堂组织与教学实施能力； 5. 形象端正，热爱中文教育事业，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。 【工作时间与模式】 1. 每周可安排≥20小时的授课时间； 2. 单次排课时长需连续≥2小时； 3. 承诺所报时间段在6个月内保持相对稳定； 4. 远程居家办公，属于长期兼职性质。

【岗位职责】 1. 定期参加项目相关课程教研、师训工作，认真备课，不断提升自身教学技能，帮助学生提高综合逻辑思维能力。 2. 按照项目安排，进行教学授课，并完成相关家校沟通等教学服务工作。 3. 协助项目开展相关体验课，传递产品价值。 4. 涉及晚课，凡入职均需配合校区排课。 【岗位要求】 1. 教育背景：本科及以上，具有丰富的教学经验者、持相关教学资格证者优先录取。 2. 技能要求：语言表达自信流畅、感染力强；相关专业知识过硬；熟悉学生身心特点。 3. 价值观要求：热爱教育事业，高度认同新东方精神和文化，具有良好的职业道德、优秀的敬业精神和较强的自我成就愿望。

招聘初中小学生语数英辅导老师，认真负责，有方法有耐心，检查作业，维护课堂秩序。

理科生优先 【岗位职责】 1. 核心职责：为初中及及以下年级的学生提供自习室陪伴、监督与学业支持，担任综合性的“学习管家”。 2. 纪律与环境维护：营造并维持安静、专注的学习环境，负责自习室巡场，及时反馈和简单处理自习室突发情况。 3. 学业督导与规划：跟进学生学习计划，督促学生完成。 4. 作业辅导与答疑：指导学生高效完成作业，实时批改纠错。针对疑难问题提供解答（不会的要及时查找资料或请教专业老师，确保解题准确），协助检查作业。 5. 沟通反馈与记录：作为学生作业的督导老师，及时向相关班主任反馈学情、作业完成情况及学习状态，记录学生的学习问题。 【岗位要求】 1. 学历与专业：要求本科及以上学历，大一大二大三大四均可；教育类、理科类（数学、物理）或其他专业但理科科目比较擅长者优先。 2. 学科能力：能解答初中及以下学生的作业问题，岗位要求“理科优、会解题”。需要考初中数学试卷，80分及格，并兼顾其他科目。 3. 沟通能力：善于与学生、班主任沟通，清晰反馈情况。 4. 责任心与耐心：富有爱心和耐心，工作细致负责。 5. 性格特质：要求亲和力强，情绪稳定，有一定的抗压能力和自律性。 6. 考勤情况需按照公司约定执行，不迟到不早退，不提倡经常请假，有特殊情况办理请假手续。常规工作时间：每天8小时，周六周日：13：00—21：00或10：00—19：00（中午含一小时吃饭和休息时间）。实际工作时间可因入职校区实际需求再调整。寒暑假期间周一到周日，其中有一天休息。 7. 有较强的师德师风，用心服务学生客户，和其他工作人员紧密配合，严格遵守公司的相关制度和保密制度。 【晋升发展】 1. 工作表现优异且符合全职辅导老师的专业要求后，毕业后可优先转成全职并快速转正，并享有全职员工的薪资福利。详见全职岗位招聘简章。 2. 全职老师的晋升发展：一线老师--学科带头人/教研员--主任--副校长-校长。

【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

教师【岗位职责】 1. 负责授课、学科研究与教学研究，以及试卷出题、批改工作。 2. 根据学生实际情况，对其进行个性化的课程讲授。在授课期间因时制宜分阶段组织测试活动，以检验学生接受辅导的成效。 3. 平时与本学科组内教师进行教研交流、教学研究及集中备课。 【岗位要求】 1. 统招本科学历，师范毕业优先；非师范专业通过笔试、试讲亦可。 2. 热爱教师工作，表达能力优秀，普通话标准，有责任心，擅长与学生进行沟通交流。 3. 熟悉学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学。 4. 有教师资格证等相关证件者优先。 5. 有授课、辅导、家教经验或学校教学经验或培训机构任教者优先。 【福利待遇】 1. 底薪+绩效奖金+全勤奖+工龄工资+提成。 2. 可安排提供住宿校区（1-2人1间）。 3. 福利：住宿，生日福利、结婚福利、带薪年假、节假日福利、年终奖。 4. 缴纳五险（医疗、养老、生育、工伤、失业）。 5. 丰富多彩的季度员工活动、年度大型旅游活动、跨年大型晚会。 6. 优秀员工奖、岗位补贴、骨干补贴、在职进修，股东利润分红等。

苏州市内多校区，可就近安排！ 岗位职责： 1. 制定并执行个性化教学方案，提升学生学习积极性； 2. 承担教研、教案准备、课程打磨等教学相关工作； 3. 定期跟踪学生学习效果，提供有效反馈与日常辅导，维持与家长的顺畅交流。 任职要求： 1. 认同公司文化与核心理念（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2. 热爱教育事业，掌握江苏中高考考试大纲与重点内容，具备授课或辅导实践经验； 3. 本科及以上学历，有实际教学或家教经历者优先考虑； 4. 曾获国内外学科竞赛奖项者优先录用； 5. 普通话规范，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。 补充信息： 1、工作时间：周三 - 周五：13：00-21：00；周六周日：8：00-17：00； 2、工作地点：苏州市内多个校区，就近分配； 3、薪资待遇：高保障收入+高额课时费+月度提成+季度奖金+年终奖励+六险一金+亲友最高折扣福利 心怀教育理想的你，期待与我们携手同行，助力学生突破瓶颈，共赴成长新征程！

苏州市昆山市招矿棉板吊顶 光放板子

苏州市常熟市招管道安装/维修、氩弧焊、二保焊/气焊

明天日结恒伟日结200一天，男女不限，16到509点到22点，休息1个小时，不穿劳保鞋联系电话：

苏州市昆山市招防水工

田垛里钢绞线厂招聘拉丝工，年龄要求25至52岁，初中以上学历。工作内容包括机器上料和行车操作。工作时间8点至20点，两班倒，每班12小时。薪资方面，首月300元/天，次月开始324元/天，月薪6000至6500元。后周结，厂区直发。包吃包住，4人间，水电免费。有意者可报名。

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3. 参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生综合素质评价工作 5.完成学校安排的其他教育教学相关任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.具备相应学科教师资格证，普通话水平达标 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学能力 4. 沟通表达能力强，富有亲和力与团队协作精神 5.有教学经验者优先，应届毕业生亦可投递

招聘岗位:幼 小 初 高大 各科教师 岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3. 参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好教学秩序与校园文化 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，表达清晰，具备较强的课堂组织与沟通能力 3. 具备相应学科教师资格证，持证上岗 4. 有教学经验者优先，应届毕业生亦可投递 5.具备团队协作意识，能适应学校教育教学工作安排

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3. 参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，有相应设备 3.具备扎实的学科专业知识与教学实践能力 4.善于沟通协作，有团队意识和学习成长意愿 5.有教学经验者优先，应届毕业生需具备教育实习经历

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 主城各区招小学 初中 高中 职业学院 招聘 语文数学英语物理化学政治历史等各科教师 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

加入我们，四大核心优势 理由一：行业领先的高薪回报 高底薪+高提成，综合薪资高出同行30%。我们相信奋斗的价值，以“苛求过程、正视结果”的工作价值观。 理由二：清晰可见的成长路径 为每位伙伴量身打造职业发展规划，系统化培养助力你从一线老师成长为行业专家或优秀管理者。 理由三：开放透明的团队文化 践行信息共享、知识分享的透明机制，除薪资外全员可了解公司经营信息。 理由四：稳健高速的发展平台 过去三年企业保持稳定快速增长，今年正式驶入发展快车道。 【岗位职责】 1. 协助主教练，为2-12岁儿童教授体适能、跑酷课程，维护课堂纪律、调动课堂氛围、做好安全措施，具有亲和力，在课程中予以孩子正确的指引； 2. 服从课程的时间安排，按时汇报上课情况； 3. 教销一体，课余时间进行招生工作； 4. 掌握会员信息与上课情况，及时反馈给家长； 5. 跟进客户对于课堂效果的反馈，不断提高会员对课程的满意度； 6. 教学设备的维护与管理，品牌形象的维护及传递。 【岗位要求】 1. 热爱体育运动，体育院校毕业者优先； 2. 热爱体育教育事业，喜欢孩子，有亲和力，有耐心； 3. 较好的服务意识； 4. 积极乐观，激情活力，乐于助人，有爱心，善于沟通，为人正直； 5. 儿童体智能、感统、以及相关授课经验优先。

【岗位职责】 1. 负责剑桥英语课程Power Up的教学工作，及其他英语课程，营造积极互动的课堂氛围，提升学生的英语综合能力。 2. 根据教学计划和课程标准开展备课与授课，确保教学质量与学习效果。 3. 关注学生学习情况，进行适当的课堂反馈与学习指导，支持学生持续进步。 4. 参与教学研讨或教研活动，配合完成相关教学任务与教学改进。 5. 遵守教学规范，按时完成教学相关工作，维护良好的教学秩序。 【岗位要求】 1. 具备良好的英语语言能力，发音标准，表达清晰流畅。 2. 热爱教育事业，有责任心，能够耐心引导学生学习。 3. 具备较强的沟通能力和课堂组织能力，善于调动学生积极性。 4. 有良好的团队协作意识，能积极配合教学团队完成教学目标。 5. 具备持续学习和改进教学方法的意愿与能力。

【公司提供课程和教案，居家即可，线上面试】非传统K12 【岗位职责】 1. 根据教案和课件，针对2-7年级学生进行线上小班（9-10人）直播授课； 2. 参与备课、磨课，明确教学目标，实现教学目的、完成教研任务； 3. 通过优化教案、教学设计、教学课件等不断提升教学品质； 4. 做好家校服务，通过及时反馈学生学习情况、及时批改作业等提高家长满意度，配合教务提高续费。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，可为大四及研三的同学提供全职实习的机会； 2. 专业不限，对哲学思辨、人文历史、社会科学、天文地理等各类主题兴趣浓厚，阅读面广、知识储备相对丰富； 3. 同理心强，亲和力佳，具备一定的学习能力、沟通表达能力、逻辑思维能力； 4. 具有良好的教师职业操守和服务意识，对教育工作有高度的热忱。 【福利待遇】 五险一金，综合base在8-9k居多。 【工作时间】 做五休二，周内通常安排周二周三两天休息。 【公司及产品介绍】 我们是一家新型线上素质教育公司，与传统的应试教育不同，是通过线上圆桌会的形式开展少儿思辨课程。我们的老师会围绕社会、历史、天文、地理、哲学等思辨话题进行深入讨论，通过启发式的提问去发展学生的阅读和思维表达能力，引发思维碰撞，从而引导孩子建立正确的价值观。其中“圆桌星球”是我们的品牌名，各平台账号昵称均为“圆桌星球”。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2027-12-31 会唱歌的钢琴助教老师 能够边演奏边演唱进行钢琴教学 协助主教老师完成课堂教学辅助工作 管理学生日常练琴安排与指导 具备主动学习与持续进步的意识 支持向专业钢琴教师方向发展提升 无课时保底月薪4000+ 课时费用另计，综合收入可达万元 全日制工作，单休，缴纳社保

苏州本土品牌专注 K12个性化教育 8年，覆盖苏州 15+校区，提供系统师训和清晰晋升通道。 【岗位职责】 1. 负责初高中一对一课程设计及授课，保证教学效果； 2. 定期与家长沟通学生学习进展，提供个性化辅导方案； 3. 参与校区教研活动，优化教学产品。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，师范类专业优先； 2. 有亲和力，擅长与学生互动，对教育行业有热情； 3. 接受周末工作（周一单休），有教师资格证者优先。 【福利待遇】 1. 薪资：高课时费（综合月薪 10K-15K）＋超课时奖金+续费转介绍提成＋年终奖； 2. 福利：五险一金、岗位补贴、利润分红、生日福利、结婚福利、带薪年假、节假日福利、年终奖； 3. 发展：每年多次晋升机会，优秀者可成为校区合伙人。

岗位职责： 1.负责小学，数学、物理的作业检查 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心

工作内容1. 负责为学员提供专业的钢琴教学和指导 2. 参与教学内容的策划和课程的准备工作 3. 与学员家长保持良好沟通，反馈学员学习进度和表现 【岗位要求】 1. 具备良好的钢琴演奏技巧和教学能力 2. 能够激发学员的学习兴趣，培养学员的音乐素养 3. 具有耐心和责任心，能够为学员提供高质量的教学体验 学历要求：本科及以上

校区分布：新区、园区 【岗位职责】 1. 负责小学数学思维、中小学数学教学； 2. 根据学生情况制定个性化学习和教学方案并实施； 3. 积极参与培训及教研工作，不断提升教学质量； 4. 及时关注学生的学习进展，并将学生的学习情况与家长进行沟通，保持良好关系。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，有教学相关学科的学习背景； 2. 喜欢教育事业，善于跟学生沟通，熟悉中小学生的生活、学习特点及知识考点，有相关工作经验者优先； 3. 逻辑清晰，讲课条理分明；富有责任心，能够按要求提供教学服务，增加学生以及家长的黏合度； 4. 风趣幽默，知识面宽广，善于调动课堂气氛或具备这方面的潜力，善于鼓励学生； 5. 具备良好的职业道德和服务意识，并能适应教育培训行业的工作节奏； 6. 具备线上直播课程、数学思维课程经验的老师优先考虑。 【岗位特色】 1. 培训体系：提供专业且系统的教学培训，1对1导师个性化培养以及高频教研活动； 2. 薪资报酬：成熟教师年薪15万-25万，课时量充足有保障； 3. 办公环境：团队氛围热情愉快、有活力；办公环境优雅温馨； 4. 晋升渠道：广阔的发展平台，执行“不同级别教师-导师”的晋升体系。

【岗位职责】 1. 教授英语、数学、物理、化学等任意一科基础学科，确保学生能够理解和掌握知识点。 2. 准备和批改作业，确保学生按时完成作业并能自我激励。 3. 对学生进行个性化指导，帮助他们在学习方法和学习习惯上取得进步。 4. 与家长保持良好沟通，及时反馈学生学习进展。 【岗位要求】 1. 具备扎实的学科知识，能够激发学生的学习兴趣。 2. 良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与学生及家长沟通。 3. 持续学习新的教学方法，以适应学生的学习需求。 4. 具有责任心，注重学生学习和心理状态。

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3. 参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

【岗位职责】 1. 负责数学学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学。 2. 培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务。 3. 定期进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量。 4. 参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断提高授课技能及专业知识。 5. 做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶。 【岗位要求】 1. 第一学历国家统招本科及以上学历（专升本/专转本学历不考虑），数学及相关专业毕业，有教师资格证或有K12教学经验者优先考虑。 2. 热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，有强烈的责任感。 3. 普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流。 4. 熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合小学生和初中生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 1. 薪酬结构：保障课时费/实际课时费（二者取高）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+园丁奖。综合收入月度平均8000-13000元，优秀者15000元左右。寒暑假可达2万/月。 2. 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重。 3. 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等。 4. 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游；除此之外高级管理层额外享有3000-5000元不等的旅游津贴。 5. 子女教育优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折优惠，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一。 6. 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 7. 常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1. 内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内专业、系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2. 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔商学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家。 【职业发展】 1. 专职教师-储备管理干部-教学主任-教学副校长-校长-区域总经理 2. 专职教师-学科带头人-集团教研员 【企业文化】 1. 核心理念：大爱、利他。 2. 利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3. 利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

各科目老师，要求:有经验，热爱教育，有责任心