入职的员工，请点击下方在线微聊 7500-8000/月合同标注保底 招聘年龄：16周岁---55周岁（男女不限） —【薪资构架】———满两个月可自主选择转正——— 保底模式：固定薪资7500+绩效300-600元全勤300元（工资随走随结） 综合工资：7500-8000元/月，满月直发，不压不扣 ————【工作时间】————— 1、上班时间： 早上08：00--12：00中午1小时吃饭时间 下午13：00--17：00下午40分钟吃饭时间 傍晚17：30--20:00每天实际工作10小时一天计薪12工时 ————【伙食住宿】————— 1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选 2、免费提供4人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。 3、车间环境：车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息10分钟 都是坐着上班，上班气氛好，管理宽松 ————【福利待遇】————— 1、保险：缴纳五险一金 2、休假：享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假 3、年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金 公司目前主要生产电脑主板及安卓手机和自主品牌笔记本电脑，现招聘以下岗位，普工、操作工、组装、测试、包装、仓管、物料、品保质检、等岗位，不会有人教，简单好学；一年四季26°恒温车间，90%为坐岗，普通工作服不穿无尘衣无需经验

【岗位单休介意勿扰】 【岗位职责】 >需求计划： 结合历史销售情况、促销安排及门店订货需求，制定合理的日/周/月采购计划，并跟进订单交付进度。 >库存管理： 通过金蝶系统实时掌握仓库与门店库存动态，保障库存周转效率，预防缺货或滞销现象，配合完成定期盘点任务。 >系统操作： 熟练运用金蝶ERP系统，执行计划相关数据的录入、审核、调整与追踪，确保系统信息真实准确。 >沟通协调： 作为计划核心节点，与采购、仓储、门店运营等多部门保持高效对接，保障信息同步，及时处理计划执行中的各类问题。 >数据分析： 定期汇总并分析关键指标数据（如订单满足率、库存周转率、损耗率等），输出计划类报表，为管理层决策提供依据。 >流程优化： 主动参与计划流程的持续改进，提出可行性优化建议，提升计划工作的精准度与运作效率。 【岗位要求】 >经验要求： 具备2年以上计划或物控相关岗位工作经验。 >技能要求： 熟练操作金蝶ERP系统，掌握Excel等办公软件的数据处理与分析功能。 >能力要求： 具备良好的沟通意识，擅长跨部门协作；责任心强，工作细致严谨，对数据敏感，能有效防范操作失误。 积极主动，具备较强的问题发现与解决能力，抗压性强。

每小时31元！每天325.5元，月薪8500元。长短期工均可，随时离职人走账清不影响工资！ 入职不花一分钱，免费0元入职，没有任何等费用。 世界500强企业，常年旺季！ 工作地址位于上海市浦东新区 全坐班工作，不穿无尘服，当天安排住宿，提供吃住，2000-3000元。 （一）薪资待遇： 31元每小时，每天325.5元，月薪8500元。 31元每小时，每天325.5元，月薪8500元。 31元每小时，每天325.5元，月薪8500元。 入职以后随时离职不影响工资发放，离职提前3天向人事申请离职，，人走帐清。 每个月10号发工资，遇到节假日提前发放 （ 2、上班期间有抽烟，休息时间的，中午傍晚各一小时吃饭休息时间 （三）工作内容： 1、目前主要生产组装苹果手机，工作简单，一学就会，男女均可，无需经验，无需学历，无需要求。 2、工作岗位包括：普工、操作、组装、测试、检验、包装等等。岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、不穿无尘服。 （四）入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，轻松容易一看就会。 2、符合年龄18-45周岁以身份证上的年龄为准。 【凡符合以上要求、承诺100%录取入职】 厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢等） 注：推荐朋友进厂有推荐费(1000一个人)新员工入职满一个月可以申请带行李面试，公司面试当天安排宿舍。

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

全坐班+基本长白班+不体检 【工作内容】收货 开箱 检查 拍照 打包 【工作时间】9点-9点，目前长白班为主 【工作要求】18-35岁男女不限！！！ 【食宿安排】免费工作餐豪华住宿 【薪资待遇】月综合薪资8000+ 【福利待遇】过年留任奖金5000-6000

零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 薪资待遇： 1、长期正式工：8000元/月，每月十号准时发工资. 遇节假日提前发放；享受五险一金2、小时工：30元小时，（无任何套路）小时工：30元小时，（无任何套路小时工：30元小时，（无任何套路） 3、新政策，新待遇，新订单加班多。招聘岗位： 1、其他岗位包装工，质检员，物料员，仓管员， QC,包装和组装之类招聘要求和工作时间： 1、年龄16-48周岁，男女不限，经验不限。 2、身体健康，吃苦耐劳，配合加班。 3、学历不限。 4、携带二代身份证有效原件，有磁。免费提供吃住（加班费按照标准计周一到周五1.5倍，周六日2倍、国假3倍) 四、福利待遇： 1、住宿：宿舍；配备空调、电视、洗衣机、无线网、 24小时热水供应 2、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包生奶等，供员工自助选择： 3、保险：公司缴纳五险一金 公司人性化管理。（可预支工资） 优势一：住宿免费，外宿补贴800/月； 优势二：吃住在厂，不坐厂车； 优势三：离职提前一星期申请，不耽误挣钱； 优势四：做满10天可预支工资2500，做满月报销车费。 零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!工作地点在苏州

上海陆仕食品 周结工资免费四餐住宿环境好 240/天 每周三发上周工资。 点对点计薪11.5小时实际在岗10半小时 2-4人间水电平摊管四餐 要求 男女不限18-45周岁 认字，会写简单字 身体健康，手不脱皮

接单，准备物料，安排生产计划，跟进生产进度，控制产品质量， 签订合同，安排发货，数据汇总，开具票据，售后服务及时，维护客户关系。

机械厂招聘操作工，48岁以内男女不限，要求会认字，会写字，主要做零部件机加工，操作简单，有机械操作经验的优先录用，厂里包吃，月入7500-8000

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

黄浦区招聘配菜1名 6500/7000月 休息2天 年龄18/30岁 包食宿 早9晚21，中间休息2小时。

岗位职责】 -协助餐厅日常运营，包括点单、上菜、清洁等工作 【职位要求】 -无经验要求，学历不限，工作年限不限 -能适应09:00-21:00工作时间 【工作时间】 -工作时间：09:00-21:00 【薪资福利】 -综合薪资：5000-6000元/月 -薪资结算方式：支持月结或日结 -可选择全职、兼职或短期工

【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时308块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。

上海大型连锁酒店，招聘实习生18岁以及以上中专以及以上学历，合同直签可转正包吃住3000-4000

岗位名称：机加工（2名）；清洁工（1名）；装配工（10人）；挂件工（10人）；打磨工（5人）；修毛刺；后处理；物料员等。 岗位要求：机加工：适合学徒工；计件综合工资；后面薪资有所提升。清洁工：年龄55岁以内；工作时间817点；薪资范围38004000。装配工：流水线计件工作；适合1845岁人群；12小时长白班，包吃住，综合工资55006500。挂件工：第一个月18/小时；第二个月19/小时；两班倒，包吃住。打磨工：工资个人计件；工作经验不限；包吃住，薪资700011000左右。 薪资待遇：具体薪资根据岗位而定，详见各岗位要求后的说明。

岗位名称：物料员；装配工。 岗位要求：1.年龄1835（装配工年龄范围扩大至1845岁）；2.高中以上学历；3.勤劳踏实，服从性强。 薪资待遇：1.物料员和装配工试用期薪资均为4500元；2.物料员转正后综合收入约为50007000元；3.装配工转正后综合收入与物料员相同，加班时可获得按时薪23元一小时的加班费；4.公司提供福利包括全勤、餐补、五险、公积金、不定期团建以及节日福利。

岗位职责: 1.负责物料的接收、存储、保管及发放工作,确保物料存储的安全与准确。 2.与生产部门协调，确保物料供应的及时性和准确性 3.定期进行物料库存盘点，及时更新库存数据。 4.处理物料供应过程中的问题，与供应商保持良好的沟通。 岗位要求: 1、16至50周岁，身体健康，会识字认字 2、必须持本人真实有效身份证 3、无需经验，生手熟手均可，生手进厂后有老员工带，包吃包住 薪资待遇： 1、综合薪资6000-7500 2、公司包吃包住、不用自己出钱吃 3、宿舍装有空调、热水器、洗衣机等生活设备； 4、工资15号准时发放，从不拖延。

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1、主导公司供应链战略的规划与实施，构建并持续优化供应链管理体系，确保各环节有效运行与管控。 2、统筹全国采购、仓储及物流网络布局，搭建并持续完善运输配送体系，提升整体运营效率。 3、跟踪行业动态与价格变化趋势，科学制定储备策略，控制成本支出，保障采购与物流的时效与精准。 4、整合销售端市场反馈信息，推动建立销售预测与库存管理机制，提升供需匹配能力。 5、全面负责全国采购与仓储物流系统的运营支持与管理协调工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类、供应链管理类相关专业优先考虑； 2、具备8年以上餐饮行业采购或供应链领域从业经历，精通采购与物流管理流程，拥有丰富的成本管控经验，有快消品电商仓储物流管理背景者优先； 3、在供应链管理方面具备系统化理论基础、方法论积累和深入的行业认知； 4、具备出色的计划统筹、组织协调、执行推进与过程控制能力，富有创新意识，曾主导完成供应链优化项目并取得实际成效； 5、作风严谨，责任心强，具备良好的职业操守，能适应高强度工作节奏；拥有优秀的团队领导力与综合素质。

工作职责： 供应商开发与管理： 1、具备内衣、内裤、家居服、保暖服饰及成衣类优质供应资源拓展能力，甄选具备高性价比和良好协作能力的供应商，构建稳固持久的合作体系。 2、对供应商开展全方位评估（涵盖生产能力、品质控制、报价水平、交货周期及配合程度等），持续优化供应网络布局，确保资源匹配企业战略发展方向。 成本优化与谈判： 1、主导采购成本管控工作，运用比价机制、价格协商及批量集采策略有效压缩采购支出，增强产品市场竞争力。 2、引导供应商提升生产技术与作业效率，推动供应链整体成本结构不断优化。 供应链协同与交付保障： 1、促进供应商与内部团队（设计、品控、物流等）高效联动，保障订单准时履约，快速响应市场需求变化。 2、跟踪供应商执行进度，及时应对突发状况（如产能紧张、品质异常等），维护供应链运行稳定。 市场趋势与供应链创新： 1、关注行业发展趋势、新型材料及先进工艺应用，导入创新型供应解决方案，强化产品差异化优势。 2、探索柔性化供应模式，支撑快速反应需求及小批量、快翻单业务场景。 合规与风险管理： 1、确保合作供应商满足公司合规标准，防范潜在供应链风险。 任职要求： 1、5年以上服装领域供应链开发工作经验，精通内衣、内裤、家居服、保暖类及成衣产品的生产工艺、面料特性及相关资源分布。 2、具备成功引进高性价比供应商的实际案例，擅长成本控制与供应链效能提升。 3、具备出色的商务洽谈能力，可独立完成供应商寻源、综合评定及合同签署全流程。 4、能接受出差安排（用于实地走访与考察供应商），抗压性强，适应高强度工作节奏。

工作职责： 供应商开发与管理： 1、具备内衣、内裤、家居服、保暖服饰及成衣类优质供应资源的拓展能力，甄选具备高性价比与良好协作能力的供应商，构建稳固可持续的合作体系。 2、对供应商开展综合评审（涵盖产能、品质、报价、交付周期、协同配合等维度），持续优化供应网络布局，确保资源匹配企业战略发展方向。 成本优化与谈判： 1、主导采购成本控制工作，运用比价、议价及批量集采策略压降采购支出，增强产品价格竞争力。 2、引导供应商提升制程效率与工艺水平，推动供应链全链路成本结构改善。 供应链协同与交付保障： 1、联动供应商与内部团队（设计、品控、物流等）实现高效协作，保障订单准时履约，响应市场销售节奏。 2、跟踪供应商执行进度，及时应对突发状况（如产能紧张、品质异常等），维护供应链运行稳定。 市场趋势与供应链创新： 1、关注行业发展趋势、新型材料与先进工艺，导入创新性供应方案，强化商品差异化优势。 2、推进柔性化供应体系建设，适配快速反应及小批量快返业务需求。 合规与风险管理： 1、确保合作供应商符合公司合规标准，有效识别并规避潜在供应链风险。 任职要求： 1、5年以上服装领域供应链开发工作经验，精通内衣、内裤、家居服、保暖类及成衣产品的生产工艺、面辅料特性及相关供应渠道。 2、具备成功引进高性价比供应商的实际案例，精通成本管控与供应链效能提升。 3、具备出色商务谈判技巧，可独立完成供应商寻源、资质审核及合同签署全流程。 4、能接受出差安排（用于实地走访供应商），抗压能力强。

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自己刚开的新厂320一天，地点在常州，主要就是看机器，管吃住，包教包会，名额不多了 点击下方[免费聊]进行报名 点击下方[免费聊]进行报名 点击下方[免费聊]进行报名

一、货品质量与效率管控 质量体系搭建与执行 1.制定并完善内衣、家居服、保暖等产品全生命周期质量管控体系，确保符合国家品检标准及品牌企业品控标准。 2.主导新品上市前质量风险评估，输出标准，确保货品合格率。 3.建立质量数据看板，实时监控退货率、客诉TOP问题多维度分析，推动问题闭环率。 生产与供应链质量监督 1.制定生产端质量抽检规则（按质检标准抽样方案），确保大货生产关键指标达标率。 2.优化质检流程，推动质检时效缩短，降低返工成本。 二、供应商管理 供应商开发与准入 1.制定《供应商准入评估标准》，主导验厂审核（覆盖率100%），产能、品质、生产配合、合规性。 2.建立供应商分级机制（S/A/B/C级），核心供应商（S级）季度复检率100%，淘汰不合格的供应商。 供应商质量协同 1.推动供应商质量改善方案，确保整改闭环率达标。 2.主导供应商技术赋能（如组织品控标准培训），提升供应商一次验货通过率达标。 3.监控供应商交付准时率与质量成本（如次品扣款金额），纳入供应商考核评分。 三、跨部门协同与效率优化 横向协作与流程打通 1.联动产品开发部，参与新品打样评审，确保设计稿可生产性（如工艺结构可行性）及质量风险预判（如特殊面料色牢度）。 2.协同仓储物流部优化质检入库流程，推动“到货-抽检-上架”周期压缩至24小时内。 3.与客服部建立客诉数据共享机制，将客服反馈的质量问题优先确认并反馈工厂改善项。 资源整合与创新落地 1.推动实现质量数据实时可视化管理。 2.主导跨部门效率提升项目，缩短新品上市周期目标。 四、团队管理与能力建设 质检团队搭建与培训 1.组建专业化质检团队（如分设面料检验、成品检验、数据复盘岗位），制定《品检操作手册》及绩效考核标准。 2.每季度组织技能培训（如当前公司检测标准实操、客诉问题根因分析），提升团队专业率至100%。 3.定期组织质量问题复盘会，输出《典型缺陷案例库》作为内部培训教材。

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