[工作内容] 利用公司提供的网络招聘渠道发布职位信息，通过电话联系有意向的求职者并邀请其到公司参加面试，按时更新和维护岗位发布内容，定期刷新招聘信息。积极拓展并维护多种招聘渠道资源。 [任职要求] 1.年龄******，男女不限，普通话流利，表达清晰，具备基本打字能力及电脑操作技能 2.具备良好的沟通技巧与语言表达能力，性格稳重踏实，逻辑思维清楚，有耐心和细致的工作态度 3.能够适应高强度工作节奏，具备较强抗压能力，工作积极主动，责任心强 [工作时间] 1.9:30~16:30，长白班，单双休（业务高峰期需适当加班） 2.办公环境：配备独立工位及专用电脑，办公氛围舒适，团队以00后为主，充满活力 3.公司定期组织下午茶、团建活动、聚餐以及集体旅游等员工福利活动

工作时间：周末双休，法休（不要再单独问了） 早8:30-12:00，午14:00-17:30。 定期团建：聚餐、轰趴、旅游，爬山等集体活动；90后年轻团队，氛围轻松不沉闷！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施江苏省内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。 2.负责目标简历的搜索和跟进 3.心态开放，学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后，颜值超高) 4.相比工作经验，公司更看重学习力和担责能力，虽然是基础岗位，但也是公司对外的窗口 5.享受专业的培训，定期会有游学活动 6.可实习岗位，专业不限 7.学历要求本科，能力优秀者可放开到专科 福利 薪资水平：6K-10K 1.责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇： 1新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 2.5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放 3公司不定期举办团建活动，聚餐、看电影、轰趴等，福利优厚 4.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 5.工作时间8小时制，双休，8:30-12:00中午休息两小时14:00-17:30需加班，享受带薪休假 6.公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间！ 打造全国最年轻的三高团队，高学历高颜值高绩效！ 本团队受邀今日头条，扬子晚报，紫牛新闻新闻专访 直接百度搜索：中国人寿陈波 目前是全国最大营业区，20名储备行政主管人才培养计划，你的未来可限量 条件优秀面试通过者，可放开到往届生，不接受实习

岗位职责： 1.负责公司日常人事事务，涵盖招聘实施及兼职团队的对接与管理。 2.承担公司基础行政工作，保障各项行政流程有序运行。 3.协调员工日常工作安排，营造高效有序的工作氛围。 4.跟进员工绩效表现，给予合理的反馈、激励与支持。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通技巧，能胜任团队管理工作。 2.熟悉企业运营相关流程，具备高效落实任务的执行力。 3.工作认真负责，可独立应对并解决工作中出现的问题。 4.拥有良好的协作意识和积极投入的工作态度。 薪资福利： 1.月薪6000元，另享绩效提成。 2.每月固定休息4天，合理安排休假时间。

岗位职责： 1、办理员工入职、离职等相关手续； 2、负责公司劳动合同的签署及日常管理事务； 3、拓展并维护招聘渠道，发布和更新网络招聘信息； 4、根据各部门招聘需求，开展简历筛选，并组织初步面试人员的邀约与选拔； 5、完成其他人事相关临时交办的工作任务。 岗位要求： 1、本科须为985/211或QS300及以上院校毕业； 2、具备良好的沟通表达能力，善于与人交流互动； 3、精通招聘流程，具备较强的人才判断与甄别能力，能精准匹配岗位需求； 4、性格开朗，富有亲和力。

岗位职责： 1、负责通过BOSS直聘、58同城等主流招聘平台，高效开展美团骑手岗位的线上招聘与候选人初步沟通工作 2、筛选简历、邀约面试、跟进入职流程，保障招聘环节顺畅交付 3、维护招聘渠道关系，定期优化岗位发布内容与投放策略，提升简历获取质量与效率 4、协助办理新员工入职手续，整理归档人事档案，支持基础人力资源事务执行 5、参与招聘数据统计与分析，按月输出招聘达成情况报告，为团队决策提供依据 任职要求： 1、性格外向、沟通表达能力强，具备良好的服务意识与亲和力，有招聘、销售、客服或人事相关经验者优先 2、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽 3、具备基本职业素养与责任心，诚实守信，注重团队协作与保密原则 4、熟练使用办公软件，能快速适应数字化招聘工具与系统操作 5、认同平台用工价值，对灵活就业生态有理解与热情

1．发布岗位的招聘信息 2．及时回复信息并且记录内容 3．不限时间，不坐班可在家完成 4．不需要历史招聘经验，只需手机操作 5．最好是在时间上比较好配合

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作：开展部门岗位的人才寻访与简历筛选，推动团队人才的高效补充。 2、组织面试安排与沟通：对接面试官与候选人，协调合适的面试时间，及时发布面试通知，确保面试环节有序进行。 3、提供综合事务协助：整理并归档招聘相关文件资料，参与招聘流程的优化改进，为人力资源团队提供扎实的行政支持。 4、配合完成人力资源其他阶段性或临时性任务； 实习要求： 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验者优先，面向2027-2028年毕业的学生 2、每周一至周五至少到岗4天，实习周期不低于3个月； 3、工作认真踏实，责任心强，具备良好的沟通能力和自主推动力； 4、熟练使用各类办公软件；

人力资源成本管控 培训与开发 劳动关系 企业文化建设 大中型企业从业 招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司既定政策框架，规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务运营的人力供给； 3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地； 4、协助组建内部辅导团队，按计划组织实施店内培训项目，支持员工能力持续提升与发展； 5、负责员工档案的全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务； 7、推动公司新项目和新政策的实施，并在执行过程中收集反馈，总结优化实践经验； 8、遵循公司制度，识别工作中潜在的合规风险，及时提出改进建议并推动落实； 9、承担新开门店人力资源人员的带教任务，助力新业务板块顺利启动与运行； 10、协同人力资源经理开展团队建设，提升部门内部协作氛围，打造积极、专业、高效的团队环境； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验； 2、具有系统的人力资源管理思维，出色的沟通协调能力与学习适应能力，抗压性强，富有团队协作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 大专及以上 2. 具备1-3年人力资源招聘经验 3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先 4. 熟练使用Office办公软件

江苏南京将军大道128号装修工程，需要找装修木工6个，要能看懂图纸的优先，有意的请尽快联系，初七到工地，初八就要开工

招聘3名仓库配货 打包 送货 【档口地址】新中国大厦4楼 【薪资待遇】面议 【岗位说明】 十三行大同坊北2楼招聘：2-3名配货，打包送货小弟，要熟手，勤快 。有意者电话：

南京，住家护工单 照顾一个71岁独局女老人，不能，需要家务做饭，并帮助老人清洗身体等，能接受阿姨年龄60左右 工资：5500月休两天 地址：铁心桥春江新城升景坊9同步

招聘：孝陵卫夜班一名中山花园城夜班19点:00，到7:00，。石门坎云上雅居夜班一名20:00到早8点，200元一个班有缘人联系

竹山路口盈凯大厦招查衫3名，计件，有意者联系

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

【工作职责】 负责【盒马、小象、乡村基】等招聘项目的跟进与交付 【岗位要求】 2026届应届毕业生 【岗位性质】 全职/兼职 【薪资待遇】 综合收入2000-8000元

招聘业务员 底薪3000元+加提成+日奖月奖， 不包吃住补贴500块一个月， 上班时间： 早上：09:00至12:00 下午：13:00至18:00 工作内容： 1、要求：16-30岁，男女不限，有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训! 2、性格开朗，自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作。 办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑。 感兴趣的直接来面试，各方面详谈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

工作职责： 1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位变动等相关手续； 2、维护员工名册信息，编制人事月度报表； 3、统筹前端门店员工社保缴纳，处理退休手续及社保费用报销事项； 4、保持与门店员工的日常沟通，搭建顺畅的内部沟通机制； 5、协调解决前店劳动关系相关事务； 6、核算每月前场人员薪酬数据； 7、完成其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、具有较强的沟通表达能力、逻辑分析能力及应对压力的能力； 4、熟练操作Office办公软件。 职位福利：节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作

岗位职责: 1.全面负责招聘全流程，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及人才评估工作； 2.持续优化招聘方案，提高招聘效率与候选人匹配度； 3.维护并更新候选人信息库，确保数据完整与实时同步； 4.与团队紧密配合，协同达成招聘指标； 5.参与招聘市场调研，为策略制定提供有效数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2~5年工作经验，有1年以上互联网软件企业招聘经验，具备营销类团队招聘背景者优先； 2.具备较强的组织与规划能力，能高效统筹招聘环节； 3.熟悉招聘流程，能熟练使用各类招聘工具并灵活应对实际需求； 4.责任心强，可独立推进并完成招聘任务； 5.工作积极主动，注重结果交付。

协助人力资源战略规划：配合人力资源总监，拟定人力资源战略及组织架构规划。 招聘与人才管理：主导人才引进工作，健全人才储备体系，保障业务部门用人需求。 培训与发展：策划并执行员工培训方案，强化员工能力，支持职业发展路径。 员工关系管理：妥善处理员工疑问与矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。

公司内部岗位火热招聘中 工作时间： 1. 长白班，每日早九晚六，无加班安排。 2. 大小周休息，法定节假日正常休假。 岗位要求： 1. 性别不限，年龄23至38岁，条件优异者可放宽至40岁。 2. 熟悉电脑基础操作，能高效完成日常办公任务。 3. 性格积极乐观，具备良好的沟通能力，能营造轻松愉快的团队氛围。 岗位职责： 1. 无需相关经验，入职后提供系统带教，2至3天快速掌握工作流程。 2. 通过新媒体渠道开展客户获取，负责招募小象骑手。 3. 具备新媒体运营背景者优先录用。 薪资福利：5000-8000元

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

岗位职责: 1、监督并跟进公司各职能部门培训实施进展，提出优化建议，确保培训计划如期完成。 2、与各部门培训对接人保持沟通，跟进培训落实情况，开展培训效果评估，保障员工能力素质满足GMP规范要求。 3、统筹管理GMP相关培训记录及教材资料的归档工作，建立和完善企业GMP培训档案体系，确保培训过程可追溯。 4、负责公司文件培训系统的日常维护与操作，及时处理系统运行中的异常问题，保障培训流程符合GMP合规标准。 5、审核各部门GMP文件的变更流程，确保文件起草、修订、审批、生效等环节符合法规规定，并组织做好文件的发放与回收工作。 任职要求: 1、药学类相关专业本科及以上学历； 2、具有一年以上制药行业质量或生产管理工作经验； 3、掌握《药品生产质量管理规范》及相关法规要求； 4、熟练操作办公自动化设备，精通各类常用办公软件应用。

【岗位职责】 1、结合门店实际需要，制定并落实招聘方案 2、发布招聘信息，协助提升企业品牌知名度 4、收集简历，进行分类整理与筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见 5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台信息，保持与各渠道的有效沟通 6、健全人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密措施 7、每月完成相关数据的统计与汇总 8、完成上级安排的其他工作任务 【任职要求】 1.统招大专及以上学历，有相关经验者可适当放宽学历条件 2.熟练使用常用办公软件； 3.具备销售类岗位招聘经验或有销售工作背景者优先考虑 朝十晚五不加班，提成1500/人，上不封顶

岗位职责： 1.负责项目内招聘与选拔工作，确保项目缺编岗位补充。 2负责员工入职、离职、培训及考勤事务对接，员工社保与雇主的增员减员以及退休办理等，做好项目人力支持工作。 3.执行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 4.项目人事资料整理与归档，确保人事运营资料完整。 5.组织和实施员工活动，增强团队凝聚力，企业文化建设。 6.协助各项目负责人对接人力支持等其他工作。 任职要求： 1.全日制本科，2年及以上人事工作经验，从事过物业人力优先。 2.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系和工作中出现的问题。 3.具有较强的组织和规划能力，能合理安排人力资源计划和活动。 4.对人力资源管理流程和工具有良好的理解和应用能力。 5.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。 6.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关事宜。 7.薪酬待遇：五险一金 8.上班时间：8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休。

1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途径完成人才搜索和寻访；(如猎聘、BOSS直聘、LinkedIn等） 2、与人选进行深入沟通，全方位了解候选人的基本信息和诉求等，判断候选人与职位的匹配度； 3、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告； 4、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续服务，做好候选人与企业协调沟通工作； 5、记录整理：准确录入寻访进展与候选人信息至系统/模板。 你需要具备什么 1、本科及以上学历，专业不限； 2、热爱猎头行业、招聘职位发展方向； 3、逻辑清晰，成熟沉稳，具有良好的沟通能力和判断能力； 4、具备极强的自我驱动力和学习能力，喜欢挑战性的工作，有良好的抗压性。

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，招聘一人提成5000，没有业绩要求，没有考核。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资10000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、