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1. 部门人员管理。负责培训部人员日常工作的安排、管理与监督，确保团队严格遵守公司各项规章制度，认真履行培训部各项工作职责，做好培训部团队建设，提升团队综合能力。 2. (培训部经理)门店人员培训工作。根据门店人员的工作职责及岗位要求，牵头制定门店培训计划、考核标准及考核内容；定期开展员工培训。 3. （督导）巡店检查。定期巡检。协助运营部对门店做好监督管理，并及时向运营部及公司领导反馈门店情况。并根据运营部要求及培训部日常巡店发现的问题，对相应人员及岗位进行针对性培训等。 4. 门店人员考核、考评工作。负责门店新员工入职带训，老员工晋升晋级考核、考评工作，并及时向相关领导反馈考核、考评情况，考核结果报人力资源部备案。 5. 弱势门店带训。对于业绩没有跟上全国基础指标达成率的门店，培训部需根据轻重缓急做出带训方案，确保此类门店综合能力有明显提升。 6. 5年以上相关岗位的工作经验，从事服装相关行业，能适应频繁出差。

岗位内容： 1。制定并落实公司内部培训方案，保障员工能力与知识水平的不断提升； 2。策划与实施各类培训课程，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并采用多样化形式进行推广； 3。定期汇总员工对培训项目的意见与评分，结合结果持续优化课程设计与实施效果。 任职要求： 1。统招本科及以上学历，人力资源、教育学或相关专业优先； 2。具有3年以上培训管理或相关领域工作经验； 3。熟悉人才发展体系及企业文化建设的相关流程与实践方法； 4。具备出色的语言表达与组织协调能力，逻辑清晰，工作细致，责任心强。 （甲方内训岗位，有乙方项目经验者优先考虑）

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