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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

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【岗位职责】 1. 参与协助集团培训项目的组织和实施； 2. 负责汇总、整理归档各类培训材料，更新培训记录档案； 3. 负责学堂日常培训工作的日常管理和培训开展； 4. 完成培训负责人下达的其他临时事项的办理。 【岗位要求】 1. 人力资源类、管理类、市场类等相关专业，本科及以上学历； 2. 能熟练运用电脑办公软件；熟悉海报设计、有网络平台运营经验者优先； 3. 具有较强的沟通表达能力、统筹能力、文字撰写能力，细致认真； 4. 拥有很强的责任心及敬业精神、富有团队协作精神，亲和力强。

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