工作内容： 1.vip客户礼品发放 2.vip客户资料变更入档 3.理赔办理 4.缴费告知 5.为vip客户提供售后服务 6.活动通知 客户二次开发 7.投诉处理 办公室坐班 正常工作制 全职工作 不是营销部门， 职位要求: 1.年龄21周岁~45周岁，大专以上学历 2.熟悉办公软件 3.做事细心谨慎 工作时间: 8：30-11：30 14.00-17.00双休 不加班 法定节假日带薪休假 午休2小 时

职位详情 含有销售的售后工作 工作时间：8:30-11:30 13:30-3:30 岗位职责: 1. 提供专业售后服务，保障客户体验与满意度 2. 快速回应客户咨询，高效处理各类售后问题 3. 持续维护客户关系，推动服务质量优化 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 2. 能独立完成售后事项处理，具备较强的应变与问题解决能力 3. 富有团队协作精神，能与同事良好配合开展工作

1，年龄25-45周岁，大专及以上学历（条件优异者可放宽至大专）； 2，具备团队管理的思路与创新意识； 3，拥有积极进取、自信负责、自律自驱的精神，愿通过奋斗实现职业发展； 4，具备良好的沟通表达与团队协作能力； 5，有创业经验者优先，从事销售、金融、教育、财务等相关领域工作者优先； 薪资待遇： 1，基础保底工资+业绩提成+岗位津贴； 2，享有月度、季度奖励，业务冲刺奖金及国内外旅游激励； 3，工作时间8:30-17:30，午休2小时，周末双休，享受国家法定节假日； 4，免费参与公司组织的各类专项培训，涵盖销售技巧、客户开发、人际交往、演讲表达、团队管理、情商提升等内容； 5，转正后享受意外、医疗、住院、养老、身故等商业保险保障。 职位亮点：配备资深经理一对一指导直至独立胜任，工作环境轻松融洽 [工作内容] 1，学习掌握专业相关知识，持续提升业务能力； 2，办理公司老客户的业务需求及售后服务相关事宜； 3，处理团队内部日常管理事务； 4，保持与客户及公司之间的高效沟通； 5，制定个人发展目标，达成晋升并带领团队开展工作； 6，拓展团队规模，提升整体绩效，指导新成员成长，培育更多优秀人才

不是电销！不是营销部门！不需要给自己买保险！ 岗位要求：  1.年龄23-40 周岁，大专及以上学历， 2.身体健康，有责任心，不畏困难，勤奋努力，学习能力强；  3.具有良好的沟通协调能力和团队管理能力；  4.具备接受挑战工作的良好心理素质；  岗位职责  1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；  1、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题；  3、与相关部门紧密配合，协调沟通；  4、维护客户关系 福利待遇  1、休假情况：做五休二，享受国定节假日，无强迫加班  2、薪金组成：底薪+绩效工资+奖金+实物奖励+重大疾病险+意外险+住院医疗险+养老年金（基本平均每月收入达 8000-20000元收入范围）  3、培训时间：一旦录用，公司统一免费培训。  晋升空间  1.转正后择优进入储备管理团队，接受并通过公司相关的管理课程培训；  2.转正半年后择优晋升主管管理 3.晋升区域主管两年后择优晋升部经理  4.晋升部经理两年后择优晋升总监  5.公司提供的深造计划及MDRT国际交流计划。

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天等方式及时响应客户咨询与投诉，提供专业、耐心的售后服务 2.准确记录客户问题及处理过程，跟进解决进度并确保闭环反馈 3.定期汇总常见问题，提出服务优化建议，提升客户满意度与复购率 4.维护客户档案信息，遵守数据保密规范，保障信息安全 任职要求： 1. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2. 有客户服务或售后支持相关经验者优先，经验要求不限 3.具备基础办公软件使用能力 4. 责任心强，情绪稳定 5. 具备团队协作意识，服从工作安排，学习意愿积极

对接老客户，进行售后服务，基础服务和附加值服务

岗位职责: 1.负责应对客户咨询、受理投诉； 2.为老客户提供优质的服务，续费提醒，核对，资料变更，入档等手续； 3.负责老客户投诉资料收集，解决客户问题； 4.负责通知VIP老客户参加公司的活动以及平台 5.公司相关产品的宣传 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.工作认真负责，具备较强的服务意识 4.使用Excel，word熟练，整理及更新客户资料 5.会制作PPT优先

不是营销部门，，也不是电销，入职不需要任何费用 1.vip客户礼品发放 2.vip客户资料变更入档 3．理赔办理 4．缴费告知 5．为vip客户提供售后服务 6．活动通知 老顾客二次开发 7．投诉处理职位要求： 2．熟悉办公软件 3．做事细心谨慎工作时间： 双休不加班法定节假日带薪休假午休2小时 员工福利 做五休二 不定期团建 不加班 补充医疗保险 意外险年终奖绩效奖金 欢迎咨询！!!

█央Q直招 不是电销、不是营销部门 █不用陌生拜访、不用自己开发客户 █不需要自己买保险、无套路、无压力 █公司专属老客户资源，零基础带薪培训 『薪资待遇』 1、底薪4000 + 绩效 + 提成 + 实物奖励 2、综合月薪8000元以上，新人月均8500元 3、福利全覆盖：13薪 + 带薪年假+高校游学机会 4、保障：入职即享重疾险、意外险、住院医疗险、养老险，保障齐全 5、日常福利：定期下午茶、月度团建、国内外旅游、带薪培训 6、上班时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常放假，不加班，工作自由 『岗位职责』 （只做老客户维护，不销售、不拓客、不陌拜） 1、对接公司分配的老客户，解答客户保单疑问，处理基础售后问题。 2、对接内部部门，做好客户业务协调工作。 3、维护老客户关系，邀约客户参与公司专属福利活动。 4、熟练使用公司系统，完成客户基础服务登记。 『任职要求』 1、大专及以上学历（全日制/非全日制均可，学信网可查，已毕业）。 2、性格开朗，气质佳，待人诚恳。 3、有无经验均可，零基础免费带薪培训，上手简单。 4、年龄25-45周岁，超龄或小龄求职者勿扰，感谢。 『晋升空间』 1、转正后：择优进入储备管理团队，免费学习管理课程 2、转正6个月：择优晋升主管 3、主管2年：择优晋升区域经理 4、经理2年：择优晋升总监 5、专属福利：享受公司深造计划 + MDRT国际交流机会 『我们的优势』 █央Q直签非三方，稳定靠谱，收入有保障 █客源公司全包，不用自己找客户，零压力 █团队年轻化，氛围融洽，不内卷，不洗脑 █上下班规律，不熬夜不加班，兼顾生活 █晋升透明，不靠关系只靠能力，能长期发展

一、工作内容： 1、负责公司客户的售前、售中及售后全流程服务； 2、负责公司营养食品、农副产品、健康系列产品的上架推广与推荐； 3、负责邀请客户参与公司营销与服务相关活动，持续提升客户活跃度与忠诚度； 4、协同营销经理及讲师，采用线上与线下融合方式，推动产品销售、复购及客户转介； 5、负责公司【客户开拓、产品答疑、社区团购、客户活动组织，复购与转介绍】等营销与客服相关工作。 二、工作要求： 性别不限，具备1-3年相关经验，年龄20-45岁，性格积极乐观，擅长人际沟通，具备一定产品推广意识； 三、工作时间： 8:30-11:45；13:30-17:30，无需加班 四、薪资待遇： 前三个月保底6000元，转正后底薪4200元+提成（有行业经验者底薪可协商），整体薪酬优厚，提供带薪培训、团队建设、月度奖金及五险一金

日结！日结！日结！（留人率高） 每天9点半面试 有人提前发名单 江宁上汽华为汽配物流新仓 日结！日结！日结！ ！ 需注意：，。 工作内容: 物流岗位，理货,发货,拖车，分拣，叉车等 工作时间:两班倒，8点~8点，记薪11，上六休一 招聘要求: ①普工:18-42 岁 ②叉车工:18-45 岁（熟练有证，平叉，电叉，四角定位） 薪资待遇: ①操作工:21元/时+1元住房补贴+30元吃饭补贴，272元/天 ②叉车工:23元/时+1元住房补贴+30元吃饭补贴，294元/天 备注： 1.餐补8小时15元，10小时30元， 2.住宿300元/月，工资扣，六人间。住宿不住宿都有补贴(空调，热水器，独立卫生间，宿舍区配备员工生活超市，餐厅，菜鸟驿站，电动车充电区) 3.，， 4.入职需要自己买劳保鞋 5.无案底，入职需提供无犯罪证明 打卡10天1000(卡点无返) ☎

带身份证进入会场，参加会议，会议内ai智能法务联盟

我在南京浦口区需要两名工装木工，工资350元一天九个小时，联系电话

南京市江宁区招工地小工/杂工

日结，日结，高新区药厂周五要一个熟练叉车工，26/小时，10元餐补，8.30-17.30左右，能来的联系

石家庄桥西招纯接听客服，无需外呼！培训期早九晚六 双休 坐班轻松无压力20-40 岁，有客服经验即可 打字熟练就行 入职即缴五险一金，薪资 4-8K 各类补贴齐全，每月 15 号准时发薪 提供住宿，环境舒适，晋升空间充足，长期稳定好岗位。

主要和客户沟通，指导客户报装电表，审图，回传图片在系统

岗位职责： 1.负责保险案件的受理、查勘、定损及理赔资料审核，确保流程规范、时效达标 2. 依据保险条款与监管政策，准确核定赔付责任与金额，保障理赔合规性与准确性 3. 主动协调客户、医疗机构、公估公司等多方主体，高效推进理赔进程 4.妥善处理理赔投诉及疑难案件，提供专业、清晰的解释与可行解决方案 5.定期汇总分析理赔数据，提出风险识别与服务流程优化建议 任职要求： 1.熟悉保险法律法规及车险/健康险/财产险等主要险种理赔实务 2. 具备优秀的沟通协调能力与强客户服务意识，情绪稳定、耐心细致 3. 工作严谨负责，能适应阶段性高强度工作节奏 4. 熟练使用办公软件，有保险公司理赔系统操作经验者优先 5. 诚实守信，无不良从业记录，认同合规经营理念

1.负责每日订单的核对、制单、打单工作，确保订单信息准确无误，无遗漏、无错发 2.对接售后客诉问题，处理订单修改、拦截、退换货等需求，同步协调仓储各环节跟进 3.负责每日订单数据的整理、核对与上报，协助库存盘点相关的数据统计工作 4.对接合作物流商，核对每日揽收数据，确保出库订单与揽收记录一致 5.跟踪在途订单的物流状态，及时同步物流异常信息至相关环节 6.负责处理物流环节丢件、破损、延误等异常问题，跟进问题闭环处理 7.配合部门完成流程优化，提出制单、售后环节的效率提升建议 8.完成上级安排的其他临时工作任务 任职要求 1.年龄 25-35 岁，大专及以上学历 2.细心严谨，情绪稳定，责任心强，具备良好的沟通表达能力与同理心 3.熟练操作电脑，会使用Excel、微信等办公工具，打字速度40字/分钟以上，对ERP系统有一定了解优先 4.有电商云仓、供应链制单、售后、打单文员相关工作经验，具备多事务并行处理能力 5.服从公司管理，近2年跳槽次数不超过2次，能接受大促期间阶段性加班 6.有快消、白酒、调味料类电商云仓同岗位工作经验、具备流程标准化操作意识者优先

1. 居家线上解答基础问题、处理简单售后； 2. 手机/电脑均可操作，全程线上办公，随时随地可做； 3. 记录客户问题，反馈处理，工作简单轻松。

薪资架构： 无责保底5k+佣金提成+各种福利奖金（总薪资无上限） 工作时间： 上午8:30-12:00 ；下午1:30-5:30 福利待遇： 1.银行合作企业，富有竞争力的的薪酬体系（高底薪+高提成+奖金+绩效+全勤奖）； 2.带薪培训，缴纳五险一金； 3.带薪年假，婚假，产假等； 4.生日福利，节假日福利，年终奖金； 5.享有国家法定节假日，定期开展丰富的员工活动和员工旅游； 6.靠近地铁，交通便利，办公环境舒适。 发展空间： 我们将为您提供通畅的发展通道： 纵向发展：您可以从专员--组长--主管--经理（90%由内部晋升）-- 当管理； 横向发展：您也可以从专员--中级专员--高级专员--资深专员-- 一心赚钱。 岗位职责： 处置车辆，协调对接车主及车商。坐班形式无需外出，通过电话沟通 工作地址：南京市建邺路100号鸿信大厦西座4层 乘车线路： 地铁：一号线张府园站3号出口步行300米；走路4分钟即可到达单位，交通便利；邻近新街口、常府街附近美食多多。 公交：28路、38路、41路、80路、82路、100路、128路、313路、807路张府园站出口步行150米

管培总经理 年龄要求：29-37岁，优秀者可放宽 学历要求：本科211、985学历，双一流 经验要求： 1、4年以上一线销售管理经验，电销面销均可 2、有带过10人以上销售团队一年以上经验 3、有年产值过亿大型公司/大厂就职经验，如美团、阿里等 4、有0-1体系化、流程化梳理经验 5、该岗位需长期外派，在合肥培训后会被派往全国开分公司 6、具备优秀的沟通能力、管理组织能力； 7、有强烈的责任心、事业心和自我驱动能力； 8认可公司平台和企业文化，执行力强，有结果意识，具备一定管理潜力、魄力以及团队凝聚力。 工作职责 培养周期一年 储备阶段（3-6个月）： 1.轮岗一线财税顾问，熟悉行业模式，深入学习业务流程，夯实基础后对业务工作进行实操快速进步，锻炼并提高销售技巧； 2.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升； 3.承担管培项目负责人安排的工作。 4、一线实习考核通过后带团队。 外派阶段 1、进入储备分总培养阶段，完成对应阶段任务单 2、负责团队成员的培训赋能，保证成员及团队业绩的达成； 福利待遇 1、培养阶段：底薪+绩效+提成（15%-25%），一年内保底2W/月 上班时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单双休 2.外派阶段：年薪40-80W具体面谈；工作时间依据所处分公司安排 薪资详情 薪资范围：20000-40000元/月 职位底薪：20000元/月

岗位职责： 1、为客户提供保险相关的售后支持，包括保险信息核对、档案资料归集与手续办理； 2、定期参加管理类岗位培训，持续提升专业素养与业务能力； 3、负责组织VIP客户参与公司举办的各类福利活动，并协助完成节日礼品的领取与发放； 4、办理VIP客户个人信息的更新事务，如联系方式、住址等资料的变更。 任职要求： 1、具备优秀的语言表达与沟通协调能力，能妥善应对客户各类需求； 2、熟练操作常用办公软件，工作态度严谨细致； 3、拥有较强的学习意识和适应能力，能够迅速吸收新知识并投入应用； 岗位特点： 1、晋升体系健全，设有基础保障收入，个人努力可显著提升收益空间； 2、工作环境轻松融洽，配备专人一对一指导带教； 3、团队成员年轻化，办公氛围积极活跃； 4、培训体系完善，公司助力提升金融专业知识与实操技能； 5、副部级背景支持，提供更广阔的发展平台。 岗位福利：做五休二，法定节假日正常休假

按月达成团队续费及推荐目标； 负责团队搭建，开展人员培养与职业发展工作； 统筹客服中心的工作规划与执行，参与相关政策与制度的制定及落地实施； 负责客服团队的日常运营、员工管理、在岗指导、培训考核等工作； 持续优化服务流程与质量水平，及时跟进并处理客户投诉，维护与学生及家长之间的长期稳定良好关系； 完成部门内各项任务及上级交办的其他工作。 任职要求： 1）本科及以上学历，具备三年以上客户服务工作经验，一年以上团队管理经验； 2）具备良好的沟通协调能力，较强的组织、计划与应变能力； 3）热爱教育行业，责任心强，具备优秀的服务意识与学习能力； 4）富有拼搏精神，具备良好的团队协作意识，能适应弹性工作时间； 5）熟练使用Office办公软件。

1. 纯居家、不坐班、不外出、不限地点； 2. 时间自由灵活，可根据自身空闲时间安排； 3. 无任何押金、无培训费、无保证金，正规兼职； 4. 薪资日结/周结，多劳多得，时间自由兼顾生活。

职位详情 无需外出！办公室坐班！！上班就是和电脑打打交道。 [工作职责]：需要会简单电脑，紧跟时事无需外出，全天办公室办公调冬暖夏凉，带薪培训。 【薪资制度]：无责5000+奖金激励，法定节假日正常休息 【补贴制度]全勤，年终奖，节日礼品红包等 [福利制度]：聚餐，电影，游戏比赛，传统佳节的心意礼品，下午茶，生日会 【购买社保]：养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险 【员工活动]：部门免费聚餐，部门免费旅游，不定期团建，公司年会红包等。员工旅游节日带薪休假

公司简介：公司成立于2013年，坐落于历史悠久的六朝古都南京，注册资金1000万，专注于银行金融外包服务；总部办公位于南京市秦淮区鸿信大厦，办公面积超1000平方米，并在全国多个城市设有分支机构。主营业务为金融外包，主要合作对象为优质银行及汽车金融企业，在金融服务行业凭借出色表现与专业服务赢得良好声誉。核心业务涵盖车贷风险管理（包括车贷催收，即车辆正常使用但贷款未结清），项目丰富、收入可观、团队氛围积极向上，重视新人成长与发展，诚邀您的加入。 一、薪酬福利： 1、薪资：无责任底薪5000元+提成+多项奖励+全面福利，五险一金完备； 2、试用期：5000-8000元，转正后8000元以上，半年内可达10000元以上； 3、各类奖励：年终奖：每年年底发放 工龄奖：满一年后按月计发 4、团队活动：团建聚餐，每月不少于一次 国内旅游：每季度至少组织一次 5、带薪休假（含年假、产假、婚假等） 6、节日福利：重要节日均发放节礼 7、晋升通道：员工—组长，约半年周期，薪资达15000—20000元 组长—主管，约一年周期，薪资提升至25000—30000元 二、岗位职责： 1、依据专业规范流程，协助知名汽车厂商处理车贷逾期账款事宜； 2、通过电话与客户沟通，引导其按时履行还款义务； 三、作息时间： 1、8:30/12:00 13:30/17:30 2、享受国家法定节假日，节日福利齐全（如春节、五一、端午、国庆等） 四、公司地址： 南京市秦淮区建邺路100号鸿信大厦四层 乘车路线：地铁一号线张府园站3号出口步行400米 公交线路：28路、38路、41路、80路、82路、100路、128路、313路、807路，张府园站下车步行150米

工作内容 1. 负责租户入住及退租全流程（包括合同签署、房屋验收、费用结算）； 2. 首席执行咨询、报修与投诉处理，统筹维修安排，落实问题闭环并完成回访确认； 3. 定期巡查公共区域与房间状况（卫生、设备、安全），及时应对爆管、停电等紧急情况； 4. 发布日常通知，排查消防与治安风险，确保门禁系统及监控设备正常运行。 工作要求 1. 物业管理/酒店管理/客户服务类专业者优先考虑； 2. 具备1年以上物业管家或酒店前台岗位工作经验； 3. 有学生社区或长租公寓运营经历者可直接进入面试环节； 4. 性格积极乐观，抗压能力强，沟通顺畅，服务意识强——既能理解用户情绪，也能高效解决问题； 5. 年龄在36周岁以下，责任心强，能接受轮班制及临时性加班安排。

岗位职责：此岗位具备销售属性 1、负责抖音、微信、淘宝/天猫店铺的售前、售中及售后客户服务，与客户保持沟通，解答疑问，引导完成下单并促进成交； 2、掌握产品相关信息，实时关注并反馈库存情况以及咨询过程中出现的各类问题； 3、配合主管完成相关工作安排； 4、配合上级交办的其他工作任务。 综合薪资：8000元-20000元 任职资格： 1、需具备1年以上销售或客服岗位实际工作经验； 2、打字速度快，具备良好的语言表达能力及问题处理能力； 3、思路清楚，反应迅速，具备较强的销售服务意识，工作细致耐心、责任感强； 4、年龄20-30岁，学历不限，欢迎应届毕业生投递。

工作职责： 1、新客户开发：处理公司平台提供的客户信息，组织部门人员进行回访跟进，掌握客户实际需求 2、老客户维护：定期与老客户保持联系，构建稳定的沟通渠道 3、负责团队成员的业务培训，确保邀约到访及量房转化效果 任职要求： 1、具有2年以上电话客服岗位工作经验 2、愿意配合设计师外出参与客户面谈沟通