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入职请注意：没有任何费用！！！ 工作设备：一部手机即可 年龄要求：18-35周岁 工作内容： 1.语音聊天，不需要面试，在家办公 2.聊天唠嗑互动为主，纯语音不露脸 3.兼职3h/天，全职6h/天，自由安排时间 4.入职会安排人一带一，接受无经验 工资结算： 兼职日结：150-200/天 全职日结：200-500/天 兼职平均月收入：3500~6000 全职平均月收入：5000~8000 躺床上，看电视，打游戏有空闲时间的都可以做不限经验，不限才艺，入职会有免费培训工作氛围自由轻松，感兴趣的直接联系！

核心工作内容: 主要负责在线上（抖音）平台发布短视频内容，内容需符合绿色健康标准； 操作流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，每条视频制作时间控制在3分钟内； 工作内容包括素材筛选、视频发布及内容合规检查，确保任务按时完成并符合平台要求。 岗位基本条件:能熟练使用智能手机进行视频操作； 工作时间灵活，适合兼职岗位；无需相关经验，简单易上手，具备基本网络操作能力即可

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任职要求（无经验也可） ️️️费用现结！ 1. 不需要剪辑经验、不需要文案基础，零基础可带（一天30分钟） 2. 会玩手机/电脑，会用剪映就行，上手快； 3. 有手机或电脑，时间空闲，能稳定接单、按时交稿； 4. 三观正、听话好沟通，能接受轻微改稿； 5. 喜欢刷抖音，学生党、宝妈、居家兼职都可以。 远程居家兼职，不用坐班，手机就能做

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岗位职责: 1.负责顾客接待、点单、及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面与地面 3.主动关注顾客需求，提供热情，细致，有温度的服务 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点，物料整理及交接班工作 任职要求: 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力 3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写算能力即可 职位关键词 包住 有提成

岗位职责： 1.负责网吧网络设备（路由器、交换机、服务器等）的日常维护与故障排查 2. 管理用户上网行为，配置防火墙、权限控制及安全策略，保障网络安全稳定 3.安装调试电脑软硬件、游戏平台及收费系统，及时响应并解决终端故障 4. 定期备份数据、更新系统补丁与杀毒软件，防范病毒及网络攻击 5.协助店长完成设备巡检、耗材管理及基础运营支持工作 任职要求： 1.熟悉Windows/Linux操作系统及常见网络协议，具备基础网络排障能力 2. 了解网吧常用管理系统（如万象、迈思奇等）者优先 3. 具备责任心与服务意识，能适应轮班及夜间工作安排 4.学习能力强，可快速掌握新设备与新技术 5. 无学历及经验硬性要求，欢迎踏实肯学的应届生或转行人员

岗位：QC质检员（坐班） 薪资：5500-6500元，加班另算，综合6000-6500 工作地点：贵阳观山湖电子厂区 岗位职责 1、按照检验标准，负责半成品、成品外观抽检/全检，识别不良产品； 2、做好检验记录，填写品质报表，发现质量问题及时上报； 3、不良品做好标识、区分隔离，跟进产线品质异常； 4、维护检验工具，保持岗位区域整洁，完成上级安排其他品质相关工作。 任职要求 1、视力良好（可戴眼镜），细心有责任心，认识简单英文字母； 2、学历不限，有无质检经验均可，新手可培训上岗； 3、服从管理，能配合车间班次（两班倒）； 4、年龄18–42岁，身体健康。 福利待遇 包吃包住，宿舍配有热水、独立卫生间 入职缴纳社保 月休4天，节日福利 岗位坐班，不用重体力干活，环境干净

公司直招！！ 不加班！！ 办公室坐班，不外出！！ 岗位职责: 1.负责通过电话与客户进行有效沟通，邀约到公司进行详谈 2.协助整理客户资料，确保信息录入准确无误并及时跟进； 3.完成上级安排的日常工作任务 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的语言表达和倾听能力； 2.性格耐心细致，能够适应电话沟通的工作节奏； 3.接受应届毕业生及实习生，无经验者亦可培养； 上班时间：单休周六 周一到周五：9:00-18:00，周天：10:00-17:00，午休90分钟：12:00-13:30 薪资待遇：2700+300全勤+200话补+提成15-40%+奖励500-1000+（综合6000+） 岗位福利：节假日正常放假，团建，福利红包，下午茶等各种福利待遇

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开盘协助兼职补1个员工；撤贵宾椅子桌子的员工补4人。开盘协助；撤贵宾椅子桌子薪资福利:8小时180。加班20日结，打车报销招工人数:5人时间14-24点。工作地址:龙华上塘

【招聘】因公司发展大庆中支招聘长航合伙300人，13个岗位，年龄25-55周岁，男女不限，时间相对自由，薪资大约3000元～10000元左右周一到周五上班（8:30-10:30），下午1.30点一4:30周六周天正常双休，法定假日正常休息，工作轻松，同步！

招明天书店打杂协助10名要求：男女不限，年龄50岁以下，做事认真不偷懒时间：11：00-19：00工资：140＋15车补，日结，包餐内容：负责摆放整理分类书店内的书籍，工作简单地点：新华书店，长沙各个区就近安排兼职V：

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人走帐清，可做短期，接受新手！新员工入职送大礼包， 工作内容:产品组装，质检，操作工，包装各种岗位 要求:16到50岁，身体健康，能适应厂区生活，服从管理 工资待遇:240-260一天，每天结算，做多得多，月收入最高可达8000元以上，入职赠送床上用品

人事专员

岗位职责： 1、负责真酷母婴公司人才引进工作，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等环节； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，优化招聘机制，提高招聘工作的效率与质量； 3、参与新员工入职培训工作，协同规划员工职业成长通道； 4、管理员工人事档案，协调处理员工关系，保障人事政策有效落实。 5、参与薪酬体系的设计与搭建，协助绩效考核机制的实施 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业背景，掌握招聘流程及国家劳动法律法规； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理员工事务，营造和谐的工作环境； 3、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密意识； 4、有同行业从业经历者可优先录用

工作职责 1. 负责招聘全流程操作：从岗位需求确认、发布招聘信息、筛选候选人简历到组织面试，确保人才供给与业务团队需求精准对接。 2. 承担员工入离职、转正、调动等手续办理：涵盖合同签署、人事档案管理、社保公积金操作及各类异动流程，确保流程规范且及时完成。 3. 协助维护员工关系：解答日常员工疑问，支持开展员工关怀项目，助力提升团队凝聚力与满意度。 4. 具备良好的服务意识和沟通协调能力，能够高效衔接业务部门与员工之间的协作需求。

一、岗位职责： 1、负责团队组建相关工作：包括人员招聘与内部调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、开展培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动实施并产出成效；定期组织人才盘点，制定管理干部梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推进制度落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；主导薪资计算及复核工作； 4、管理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：涵盖资料、物资、费用管控，对外联络沟通及项目申报等相关工作； 6、监督销售端运营管理：推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 二、岗位要求： 1．本科及以上学历，具备5年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源六大模块，有智能化工程、系统集成、弱电、安防类企业管理工作背景者优先； 2．具备良好的学习能力，勇于突破自我； 3．工作认真严谨，责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 三、薪酬福利： 1．职位福利：缴纳五险一金、享受带薪年假、定期组织团建、提供出差补贴、拥有多次晋升机会； 2．员工福利：生日关怀、节日礼品、零食茶歇、免费Wi-Fi、餐费补助； 工作时间：周一至周六 8:30-17:30，午休时间12:00-13:00，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1、负责建立完善销售型企业人力资源管理制度，统筹组织架构的规划、调整与优化工作； 2、制定并实施招聘方案及培训计划，主导公司人员招聘与培训事务，监督和指导各类招聘活动的执行； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等相关工作，并指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进员工间的沟通协作，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹策划公司各类节日庆祝、员工生日会等活动的具体组织与落实； 6、协助公司日常运营管理工作，包括流程监督、信息传达及上下级协调等事务。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好品行； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人力资源领域从业经历； 4、熟悉销售导向型企业的运作模式，擅长设计激励机制与政策； 5、掌握现代人力资源管理理论，精通薪酬体系与考核制度，了解劳动法律法规及相关实务知识； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会应变能力； 7、拥有良好的合作意识，性格亲和，能独立高效处理日常事务。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上午9点至下午6点，中午休息一个半小时 福利：团建活动、生日会、法定节假日休假

岗位内容： 1. 策划并落实招聘方案，全面主导企业人才引进工作； 2. 开拓高质量人才获取渠道，构建系统化人才储备库，并实施持续维护与管理； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘策略，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位招聘需求，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有成功操作中高端职位招聘案例； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程及专业方法，思路开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作环境中高效推进多线任务。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试、录用及入职手续办理。 3. 负责员工关系维护，管理员工人事档案，协调处理各类员工事务。 4. 建立并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核体系运作，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通劳动法律法规及相关政策； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能够以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

岗位职责 1. 结合公司经营战略目标、阶段性重点任务、现有人力资源状况及外部人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略； 2. 组织修订招聘相关管理制度与操作流程，完善人才盘点机制与人才库建设，确保各业务部门用人需求得到有效支持； 3. 依据各部门编制情况与实际需求，制定并执行招聘方案，指导招聘专员把控选人、用人关键环节，优化团队人员结构； 4. 统筹管理各类招聘渠道的维护与效果评估，主导年度校园招聘项目的策划与落地实施； 5. 确保人力资源相关政策、制度和项目在各部门间的有效传达与推进执行，保持跨部门信息畅通； 6. 监督并指导招聘专员日常工作，提升团队专业能力，保障招聘职能高效运转； 7. 按要求完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理等相关专业 工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，持有人力资源管理相关证书者优先 其他要求 1. 具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，有较强的文字表达能力，责任心强，富有敬业精神； 2. 适应能力强，学习意愿高，具备良好的数据分析能力和较强的抗压性