岗位职责： 一、关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解公司业务发展方向及核心岗位的人才需要，制定匹配战略目标的关键岗位招聘策略与实施计划。 2、人才画像与标准制定：结合业务实际和岗位胜任力模型（协同人才发展模块），精准构建关键岗位的“人才画像”，明确选才标准与评估维度。 3、高效招聘渠道建设与运营：拓展、维护并优化多元化招聘资源（包括但不限于极兔体系内人才库、专业招聘平台、猎头合作、内部举荐、行业社群、校企联动等），保障核心岗位人才供给的时效性与质量水平。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并推行科学高效的招聘流程（从需求确认到入职融入），增强候选人参与感与雇主品牌认同。主导核心岗位人才的搜寻、综合评估（面试、测评等）及录用决策支持工作。 5、人才配置与入职管理：确保核心人才合理匹配至适配岗位，并搭建系统化入职引导机制，助力新任关键人员快速融入并发挥价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪机制，定期复盘并持续改进招聘效率与成果质量。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划：全面梳理企业现有人才结构、能力差距与发展瓶颈，结合战略方向，制定清晰且具前瞻性的组织人才发展战略与梯队建设蓝图。 2、体系构建：设计并推动落地覆盖全序列岗位（重点聚焦核心业务、运营管理及管理类岗位）的任职资格体系、能力模型与职业发展路径。 3、培养体系：建立分层分类、系统化的员工成长与发展机制（如：新人融入项目、专业技能进阶培训、基层/中层管理者领导力发展计划、高潜人才储备项目等）。整合内训师团队、线上学习平台、导师辅导等多种方式，提升培养实效。 4、人才评估与盘点：建立标准化的人才评价机制，定期开展人才盘点，识别高潜力个体，制定个性化发展方案（IDP），保障关键岗位人才持续供给。 5、学习型组织建设：营造主动学习的组织文化，推动知识沉淀与经验共享机制落地。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化：全面审视现行管理人员绩效管理体系，识别痛点与改进空间。 2、指标体系设计：重新设计或优化适用于各级管理者的绩效指标库（KPI/OKR），确保指标与公司战略高度对齐，具备可衡量性、公平性与挑战性。 3、激励机制设计：面向管理团队，设计并推行具有强激励性的薪酬架构与奖金/提成机制（例如：将网点运营效率、服务质量、成本管控、人才培养成效、利润贡献等核心结果纳入考核范畴）。 4、绩效管理闭环：建立并实施完整的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评定、反馈沟通与结果应用），强化管理者在绩效对话中的执行能力。 5、绩效文化塑造：倡导“以绩定酬、能上能下、持续精进”的绩效导向，推动绩效结果在调薪、晋升、发展机会及培训需求识别中的有效运用。 6、数据驱动决策：构建绩效数据监测体系，定期分析激励机制运行效果，提供基于数据的优化建议与策略调整依据。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年深耕以下两个及以上领域，并精通其中之一： -关键岗位招聘/招聘体系搭建（尤其管理岗、核心运营岗） -人才发展/组织发展（OD）（含任职资格、能力模型、人才梯队、培养体系） -绩效与薪酬管理（侧重管理人员激励方案设计） 必须具备： 成功主导过关键岗位招聘项目或招聘体系搭建，并有效破解人才供给难题的实际案例。 独立主导或深度参与企业级人才体系（包括任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从无到有或重大迭代的成功实践。 独立主导或核心参与管理人员绩效体系设计、优化及激励机制（特别是奖金/提成方案）落地的经验，并取得可量化的积极成效。 优先考虑：具有物流快递、电商、加盟连锁或劳动密集型服务行业背景者；具备盟商品牌或加盟商管理经验者；拥有咨询公司相关项目经历者。 3、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能够将人力资源三大模块（招聘、发展、绩效）与业务战略深度融合，进行全局性思考与长期布局。 体系搭建与落地执行能力：掌握招聘、人才发展与绩效管理的专业方法论，具备出色的实操能力和推动力，能将理念转化为可运行、见成效的制度与流程。 敏锐的识人用人能力：具备扎实的面试评估技巧与人才判断力。 数据敏感与分析能力：善于通过招聘、人才、绩效等多维数据发现问题、验证效果、支撑决策。 沟通影响力与变革推动力：具备跨层级、跨部门协调沟通能力，能有效影响高层管理者与一线职能负责人，推动组织变革落地。 业务理解力：熟悉或能快速掌握快递物流及相关服务行业的运作模式与关键成功要素。 解决复杂问题能力：具备独立应对人力资源复杂议题与冲突的能力。 务实高效：理解盟商生态特点，能在资源有限环境下达成目标，以业务成果为导向，高效整合资源，推动关键人才问题解决。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于高速成长阶段、高度重视人才发展的企业，担任组织升级的核心推动者，工作成果直观可见，对公司未来发展具有深远影响。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分授权与平台支持，全面负责战略性人才模块的建设，实现个人专业价值最大化。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内具备吸引力的薪资待遇（具体面议），并参与设计激励性强的绩效奖金方案（您将亲自参与设计！）。 4、积极氛围：团队年轻化、作风务实、充满活力，协作氛围良好。

支付宝官方招募外卖骑手推荐官，每单800左右无门槛，寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目，招募外卖骑手推荐官（不需要投资、不需要跑客户、时间自由，资源快速变现） 2. 600 - 800元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码，推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员，在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名，并入职跑单一定的天数，即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生，或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目，支付宝直接结算至个人支付宝，佣金现金打款，预算不设上限，目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗：本项目不收任何费用，不需要买任何门槛。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 及时回应并解答员工关于人力资源政策的相关咨询。 感兴趣请联系我，诚邀您加入我们的团队！

岗位职责： 1、负责现有招聘渠道的日常维护，与候选人保持良好沟通，及时解答相关疑问； 2、独立完成简历初步筛选、电话邀约及初面环节，对候选人进行初步评估与把关； 3、统筹安排复试及终面流程，协调面试官与候选人的时间，保障面试高效有序推进； 4、跟进候选人面试反馈，沟通薪酬意向，推动入职流程顺利进行； 5、整理统计招聘相关数据，分析招聘成效并提出可行性优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，对招聘工作有热情，性格开朗，积极主动； 2、具有半年以上实际招聘操作经验，具备零售行业招聘背景者优先； 3、学习能力突出，能承受较强工作压力，目标意识清晰，对招聘结果负责。

1、公司提供人才与企业资源，专员负责通过电话沟通促成合作，并完成协议签署。 2、底薪+提成+奖金福利+年假=月薪6-10K 3、早九点半晚六，周末双休，法定节假日带薪休假 4、五险一金齐全 5、岗前享受带薪培训 6、享有节日福利及旅游福利 7、晋升通道：专员—主管—总监—分公司总经理

负责公司人员招聘，入职 • 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排； • 协助员工入职、转正、离职等手续办理； 任职要求： • 工作经验不限 • 沟通能力强，耐心细致，有责任心。 薪资待遇：4k--6k

我想招一个 1.负责公司招聘工作，包括筛选简历、组织面试、参与团队建设 2.管理员工档案，确保人事资料的完整性和准确性 3.负责考勤管理，确保员工考勤数据的准确性 职位要求： 1.具备人力资源相关专业背景，熟悉人事管理流程 2.具有从0到1团队搭建的经验，能够独立完成团队构建任务

行政人事3名（其中会务接待1名） 1.岗位职责 办公物资采购、来访人员登记及接待、会议组织及记录、人员招聘、劳动合同签订、社保办理等 · 做好办公成本管控、支撑一线后勤服务 2.任职要求 · 可接受应届生，有经验优先考虑 · 身高160CM以上 ，形象气质较好（此1人负责会务接待，要求仅限于此岗位） · 吃苦耐劳，适应早起，责任心强 薪资待遇 · 综合月薪：3000-5000元（优秀者面议）

HR人事文员岗位 工作内容： 主要就是负责招聘，主要招聘.日常办公室文件的管理 薪资待遇： 工资5000有责每个月招三个人招不就3000＋提成3000包含绩效300+饭补200月休4天 包住不包吃， 上班时间： 11.30到20.00    下午17.00休息一小时吃饭休息打游戏都可以 公司提倡不加班  月休四天 可以自由调休 周六周天可以休息  要求：16-30五官端正，心态积极健康 性格开放 沟通能力强 ，情商高 抗压能力强 会简单电脑基础和智能手机，能吃苦耐劳，服从管理， 有兴趣可私聊我[社会社会][社会社会][社会社会][社会社会]

你好！我们正在寻找一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面协助人力资源日常事务的推进。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可放宽条件； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待你的加入，与我们一起携手打造高效和谐的人力资源工作环境！

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岗位职责： 1.负责日常人事及行政工作，如员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理等岗位职责范围内相关事宜； 2. 综合事务：主动梳理优化人事行政工作流程，提升工作效率；高效完成上级交办的临时任务，配合各部门开展跨部门协作，保障公司日常运营顺畅； 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，拥有3年及以上人事行政全职工作经验，熟悉人事基础流程及行政全模块工作。 2. 具备主动思考意识，不被动执行工作，能自主发现工作问题并提出优化方案，做事有逻辑、善总结。 3. 抗压能力强，可高效统筹多线程工作，从容应对紧急、突发任务，执行力强、责任心重，工作细致严谨。 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调、文字撰写能力，团队协作意识强，踏实稳重、服从管理。 岗位核心要求 具备扎实的人事行政实操能力，能独立处理日常各项工作；主动担当、积极解决问题，可适应繁忙工作节奏，高效完成各项工作任务，助力公司行政与人事管理工作有序开展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容 。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你！ 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.服从上级工作安排，主动好学好问， 会玩智能手机! 2.性格开朗、自信， 具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情有目标 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心 。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上！！！ 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标 。 期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责人员招聘相关工作 ​ 2. 办理员工入职、离职等手续 ​ 3. 负责新人带教、引导适应岗位 ​ 4. 完成领导安排的其他工作 工作时间：8:30-17:30，午休2.5小时，周末双休 薪资待遇： 综合薪资+奖金 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有HR相关专业背景或企业招聘实操经验者优先 5.学习能力强，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神

【诚聘人事专员，携手共创未来】 岗位优势： 薪资丰厚：2000元无责底薪 + 高额招聘提成，月综合收入 4-5千起，上不封顶 福利贴心：带薪节假日、节日福利、轻松办公环境（空调坐班），工作舒适无忧 零基础入门：不限经验，有人带教，快速上手，成长之路全程护航 前景广阔：完善的晋升通道，能力决定舞台，携手共赴职业新高 岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、邀约面试等 2. 协助员工关系、入职办理等基础人事工作； 3. 团队协作，共同优化招聘效果，达成人才引进目标 沟通表达能力好，有责任心，积极主动 对人力资源工作感兴趣，愿意学习与成长

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

主要从‮蓝事‬牙耳机、手机壳、数‮线据‬等电‮产子‬品零部‮的件‬测试、分拣、组装、质检、包装、打包、贴‮签标‬等工序。工‮内作‬容相对简单，服‮于务‬大型‮电光‬科技企‮和业‬手机厂商‮智的‬能生产需求。 招‮岗聘‬位： 基‮岗础‬位：组装工、包装工、质检员、贴标员、测试员、分拣员、打包员、物料员、仓储员、生‮操产‬作员等。 人走账清 招‮要聘‬求： 性‮年别‬龄：男女不限，16-45周岁。 2.身‮状体‬况：身体健康，手‮健指‬全， 3.工‮态作‬度：吃苦耐劳，服‮工从‬作安排。 4.其‮说他‬明：如有大‮积面‬纹身‮其或‬他特殊情况，请‮前提‬报备确认。 薪‮待资‬遇： 小时工： 时薪：21-23元/小时。 综‮月合‬薪：6000-6500元（月工时约280-300小时）。 入‮购职‬买商业险，。 正式工： 综‮月合‬薪：6500-7500元。 薪‮构资‬成：底薪2460元+加班费（平时1.5倍，周末2倍，法‮节定‬假日3倍）+各‮补类‬贴（夜班、高温、工龄、技‮津术‬贴等）+福利（生日、节‮日假‬福利等）。 工‮直厂‬签合同（非‮三第‬方），厂区每月7日‮接直‬发薪。 工作满7天‮预可‬支工资。辞‮需职‬提前7天申请，离‮工职‬资结清。 工‮环作‬境： 车间：空‮车调‬间，普通工衣。工‮方作‬式可选‮坐择‬班、流动性站班。 班次：可‮择选‬长白班、两班倒（长‮班白‬岗位居多）。 休息：上六休一（月休4天），可调休。每工作2小时有10分‮休钟‬息。 管理：人‮化性‬管理。可‮带携‬手机‮入进‬车间，中‮离途‬岗上‮手洗‬间无需‮告报‬和顶岗。 工‮时作‬间： 上午：08:00-12:00(4小时) 下午：13:00-17:00(4小时) 晚上：18:00-21:00(自‮加愿‬班，通常加2-3小时，加‮费班‬按标‮计准‬算) 食宿福利： 包‮包吃‬住：免‮提费‬供食宿，无‮个需‬人承担费用。 食堂：大‮员型‬工餐厅，菜‮多品‬样。 宿舍：空‮宿调‬舍，4-6人间可选。水‮费电‬由同‮舍宿‬员工平摊。入‮当职‬天免‮发费‬放饭卡。 入‮须职‬知： 1.必备资料：本‮身人‬份证原件。 2.住‮安宿‬排：需住宿‮请者‬自带生活用品，面‮通试‬过后当天‮午下‬分配宿舍，确‮次保‬日顺‮入利‬职。 3.优‮安先‬排：携带‮李行‬的求职者‮获将‬优先安排。温‮提馨‬示：当天面‮通试‬过可‮排安‬住宿，次‮即日‬可入职。期‮您待‬的加入

要求:年龄18-45岁，工资4500-8000元，试工期1个月，能吃苦耐劳，退伍军人优先，真正想找稳定工作的，靠谱的直接打电话联系

岗位职责: 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，确保各环节符合公司制度及相关法律法规要求。 2. 参与人力资源日常管理工作，涵盖政策的拟定、优化及落地执行等环节。 3. 识别并管控人力资源管理过程中的潜在风险，快速响应并处理员工关系相关事务。 4. 持续更新和管理员工关系数据信息，保障资料的完整性、准确性与及时性。 任职要求： 1. 具备职业素养，对员工关系领域有高度的责任感与工作热忱。 2. 能够独立应对和化解员工关系中出现的各类情况与突发问题。 3. 拥有较强的沟通技巧与组织协调能力，可高效联动团队及跨部门协作。 4. 具备扎实的分析判断力与决策水平，能结合企业实际需求优化员工关系管理方案。

新建工厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在长沙。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

岗位职责： 1、负责建立完善销售型企业人力资源管理制度，统筹组织架构的规划、调整与优化工作； 2、制定并实施招聘方案及培训计划，主导公司人员招聘与培训事务，监督和指导各类招聘活动的执行； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等相关工作，并指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进员工间的沟通协作，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹策划公司各类节日庆祝、员工生日会等活动的具体组织与落实； 6、协助公司日常运营管理工作，包括流程监督、信息传达及上下级协调等事务。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好品行； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人力资源领域从业经历； 4、熟悉销售导向型企业的运作模式，擅长设计激励机制与政策； 5、掌握现代人力资源管理理论，精通薪酬体系与考核制度，了解劳动法律法规及相关实务知识； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会应变能力； 7、拥有良好的合作意识，性格亲和，能独立高效处理日常事务。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上午9点至下午6点，中午休息一个半小时 福利：团建活动、生日会、法定节假日休假

岗位福利：无责底薪4K-5K＋提成(500-2000/人）＋主播流水点位1%，综合薪资8k＋1.2W!!! 1、与娱播运营团队、内容策划团队以及各相关业务部门保持紧密沟通，深入了解公司娱播业务的发展规划、不同类型直播项目的特点和用人需求，包括但不限于才艺主播、游戏主播、脱口秀主播等各类娱播角色的具体要求。 2、根据业务需求，精准梳理出每个岗位在形象气质、才艺技能、直播风格、经验水平等方面的详细招聘标准，协同制定出贴合娱播业务的阶段性招聘计划，确保招募工作与业务节奏紧密匹配。 3、负责开拓多元化的娱播人才招募渠道，涵盖线上线下各种途径。线上方面，深度挖掘主流直播平台（如抖音、斗鱼、虎牙、哔哩哔哩直播等）自带的人才推荐功能，同时利用社交媒体平台（如微博、小红书、抖音短视频等）、专业的艺人经纪平台、行业论坛等，精准定位并吸引潜在的娱播人才；线下则积极参与各类艺术院校的校园招聘、演艺人才招聘会、线下艺人选拔活动等。 4、定期对各招募渠道的效果进行数据分析，评估指标包括渠道引入的有效候选人数量、最终签约主播数量、主播质量（如开播活跃度、吸粉能力等）等，依据分析结果灵活调整渠道资源投入，优化招募渠道组合，提高招募效率与精准度，持续拓展娱播人才库。 5、运用专业的人才搜寻技巧和工具，在各招募渠道中广泛撒网，主动寻找符合公司娱播岗位要求的优质人才。例如，通过关键词搜索、话题标签追踪、达人推荐等方式，锁定有潜力的才艺达人、小有名气的网络主播以及有娱乐表演天赋的新人等。 6、仔细审核收到的候选人资料，从颜值形象、才艺展示视频、过往直播数据（如有）、个人风格特点等多维度进行综合评估筛选，组织初试环节（可以是线上视频面试或线下面对面面试），进一步考察候选人的沟通能力、镜头感、应变能力以及对娱播行业的热情和认知，挑选出与公司娱播业务契合度高的候选人进入复试环节。 7、密切关注娱播行业的最新动态，包括但不限于新的直播玩法、热门的才艺类型、平台政策变化、竞品公司的招募策略等，及时收集整理相关信息并向团队汇报。 8、基于行业动态，为公司的娱播招募策略、主播培养方案、直播项目策划等方面提出有建设性的建议和调整意见，确保公司娱播业务在激烈的市场竞争中保持领先优势，不断吸引和留住优秀的娱播人才。 任职要求 1、热情开朗，从事娱乐行业优先，比如：酒吧销售 KTV销售，传媒公司运营，有贵阳年轻人的资源，社牛属性优先考虑。 2、有 1 年以上娱乐行业招募工作经验，熟悉娱播领域人才特点和招募流程，有成功招募到一定数量优质娱播人才的案例优先。 3、若应届毕业生，需在实习期间参与过相关艺人招募、主播选拔等活动，展现出较强的沟通能力和对娱播行业的热情。 4、熟悉各类直播平台、社交媒体平台以及线上线下招募渠道的操作与使用，能够熟练运用搜索引擎、人才库管理软件等工具进行人才搜寻和信息管理。 5、对娱播行业有浓厚的兴趣和深入的了解，熟悉各类娱乐形式（如唱歌、跳舞、游戏、脱口秀等），能更好地与娱播人才产生共鸣，开展招募工作。 福利待遇 1、具有竞争力的薪资待遇，包含基本工资、绩效奖金（与招募到的主播质量、数量等指标挂钩），丰厚的奖金激励机制让努力与收入成正比。 2、完善的五险及法定节假日福利，保障员工的基本权益，让工作生活更安心。 3、丰富的培训机会，涵盖娱播行业知识、招募技巧、主播培养等多方面内容，帮助员工不断提升专业素养，拓宽职业发展道路。 4、舒适的办公环境，配备专业的直播设备可供体验和学习，营造轻松愉悦且富有创意的工作氛围。 5、定期组织团队活动，如娱播主题团建、主播交流会、才艺展示活动等，增进团队凝聚力，拓宽员工人脉资源，同时也能更好地了解娱播行业生态。 广阔的晋升空间，根据员工的工作表现、能力提升情况，可晋升为娱播招募主管、娱播运营经理等职位，承担更多职责，实现个人价值的提升，在娱播人才招募与管理领域不断深耕发展。

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