薪资待遇：综合月薪5-8k，底薪+招聘提成（100-500/人） 工作内容：现阶段年底招聘旺季，总共需达成5000+人的岗位需求 工作时间：月休6天，早九晚六，节假日休息 要求：会熟练使用电脑，具备较强的线上沟通能力，具有一定目标感

1．人力资源规划：基于企业战略预测人才需求与供给，制定中长期人力资源策略，包括岗位设计、组织架构优化及人才储备计划。 2．招聘与配置：分析岗位需求，选择招聘渠道，筛选简历并组织面试，确保人岗匹配，同时管理新员工入职流程。 3培训与发展：识别员工技能差距，设计培训计划（如入职培训、领导力发展），评估培训效果，并协助制定职业发展路径。 4．绩效管理：建立绩效考核体系，设定目标并定期评估，提供反馈以优化激励措施，提升员工绩效。 5．薪酬福利管理：设计薪酬结构（基本工资、奖金、股权激励），管理社保、公积金等福利，确保公平性与市场竞争力。5

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岗位职责： 一、办理公司员工的入职、转正、调动、离职手续，规范开展档案管理工作 二、负责招聘岗位简历初步筛选，拓展并维护各类招聘渠道 三、组织实施公司员工的月度、季度及年度绩效考核工作 四、协调劳动关系，维护良好的员工关系，预防劳动争议发生 五、承担会务组织及日常办公行政事务管理 六、负责各类人事档案及相关文件的归档与保管 任职要求： 一、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 二、有医药行业企业招聘实操经验者优先 三、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力 岗位福利：月薪资4000-6000，五险一金

1、9:00--17:00上五休二国家法定节假日休息 2、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养

岗位职责： 一、关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解公司业务发展方向及核心岗位的人才需要，制定匹配战略目标的关键岗位招聘策略与实施计划。 2、人才画像与标准制定：结合业务实际和岗位胜任力模型（协同人才发展模块），精准构建关键岗位的“人才画像”，明确选才标准与评估维度。 3、高效招聘渠道建设与运营：拓展、维护并优化多元化招聘资源（包括但不限于极兔体系内人才库、专业招聘平台、猎头合作、内部举荐、行业社群、校企联动等），保障核心岗位人才供给的时效性与质量水平。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并推行科学高效的招聘流程（从需求确认到入职融入），增强候选人参与感与雇主品牌认同。主导核心岗位人才的搜寻、综合评估（面试、测评等）及录用决策支持工作。 5、人才配置与入职管理：确保核心人才合理匹配至适配岗位，并搭建系统化入职引导机制，助力新任关键人员快速融入并发挥价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪机制，定期复盘并持续改进招聘效率与成果质量。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划：全面梳理企业现有人才结构、能力差距与发展瓶颈，结合战略方向，制定清晰且具前瞻性的组织人才发展战略与梯队建设蓝图。 2、体系构建：设计并推动落地覆盖全序列岗位（重点聚焦核心业务、运营管理及管理类岗位）的任职资格体系、能力模型与职业发展路径。 3、培养体系：建立分层分类、系统化的员工成长与发展机制（如：新人融入项目、专业技能进阶培训、基层/中层管理者领导力发展计划、高潜人才储备项目等）。整合内训师团队、线上学习平台、导师辅导等多种方式，提升培养实效。 4、人才评估与盘点：建立标准化的人才评价机制，定期开展人才盘点，识别高潜力个体，制定个性化发展方案（IDP），保障关键岗位人才持续供给。 5、学习型组织建设：营造主动学习的组织文化，推动知识沉淀与经验共享机制落地。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化：全面审视现行管理人员绩效管理体系，识别痛点与改进空间。 2、指标体系设计：重新设计或优化适用于各级管理者的绩效指标库（KPI/OKR），确保指标与公司战略高度对齐，具备可衡量性、公平性与挑战性。 3、激励机制设计：面向管理团队，设计并推行具有强激励性的薪酬架构与奖金/提成机制（例如：将网点运营效率、服务质量、成本管控、人才培养成效、利润贡献等核心结果纳入考核范畴）。 4、绩效管理闭环：建立并实施完整的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评定、反馈沟通与结果应用），强化管理者在绩效对话中的执行能力。 5、绩效文化塑造：倡导“以绩定酬、能上能下、持续精进”的绩效导向，推动绩效结果在调薪、晋升、发展机会及培训需求识别中的有效运用。 6、数据驱动决策：构建绩效数据监测体系，定期分析激励机制运行效果，提供基于数据的优化建议与策略调整依据。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年深耕以下两个及以上领域，并精通其中之一： -关键岗位招聘/招聘体系搭建（尤其管理岗、核心运营岗） -人才发展/组织发展（OD）（含任职资格、能力模型、人才梯队、培养体系） -绩效与薪酬管理（侧重管理人员激励方案设计） 必须具备： 成功主导过关键岗位招聘项目或招聘体系搭建，并有效破解人才供给难题的实际案例。 独立主导或深度参与企业级人才体系（包括任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从无到有或重大迭代的成功实践。 独立主导或核心参与管理人员绩效体系设计、优化及激励机制（特别是奖金/提成方案）落地的经验，并取得可量化的积极成效。 优先考虑：具有物流快递、电商、加盟连锁或劳动密集型服务行业背景者；具备盟商品牌或加盟商管理经验者；拥有咨询公司相关项目经历者。 3、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能够将人力资源三大模块（招聘、发展、绩效）与业务战略深度融合，进行全局性思考与长期布局。 体系搭建与落地执行能力：掌握招聘、人才发展与绩效管理的专业方法论，具备出色的实操能力和推动力，能将理念转化为可运行、见成效的制度与流程。 敏锐的识人用人能力：具备扎实的面试评估技巧与人才判断力。 数据敏感与分析能力：善于通过招聘、人才、绩效等多维数据发现问题、验证效果、支撑决策。 沟通影响力与变革推动力：具备跨层级、跨部门协调沟通能力，能有效影响高层管理者与一线职能负责人，推动组织变革落地。 业务理解力：熟悉或能快速掌握快递物流及相关服务行业的运作模式与关键成功要素。 解决复杂问题能力：具备独立应对人力资源复杂议题与冲突的能力。 务实高效：理解盟商生态特点，能在资源有限环境下达成目标，以业务成果为导向，高效整合资源，推动关键人才问题解决。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于高速成长阶段、高度重视人才发展的企业，担任组织升级的核心推动者，工作成果直观可见，对公司未来发展具有深远影响。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分授权与平台支持，全面负责战略性人才模块的建设，实现个人专业价值最大化。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内具备吸引力的薪资待遇（具体面议），并参与设计激励性强的绩效奖金方案（您将亲自参与设计！）。 4、积极氛围：团队年轻化、作风务实、充满活力，协作氛围良好。

招聘新媒体运营 岗位职责： 1.负责抖音、小红书、微信等新媒体平台的日常运营、内容策划及推广，提升品牌曝光 2.通过同行照片、去截流、去私信等方式挖掘潜在客户，引流到私域 3.分析运营数据，优化策略，提升养号效果。 招聘职位名称：HR 岗位职责： 1.独立负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用沟通； 2.针对新媒体运营，销售岗位设计招聘策略，拓展猎头、内推、社交招聘等多元化渠道； 3.完成背景调查、薪酬谈判及入职跟进。 情感前端销售专员招聘（无责底薪+高提成+广阔晋升空间） 岗位职责 1.负责抖音、小红书等新媒体平台的潜在客户挖掘，通过私信、评论等方式推广情感咨询/婚恋服务课程； 2.分析客户需求，推荐匹配的情感解决方案（如脱单课程、追求女生服务），完成课程销售与初步咨询； 3.对接后端情感导师，移交已成交客户并协助后续服务跟进； 4.持续优化销售话术与转化策略，提升成交率与客户满意度。

负责公司日常行政事务与协调管理。 岗位要求： 1.无学历要求 2.无需要工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练使用办公软件及办公设备； 4.良好的沟通能力和组织协调能力； 5.做事细心、认真、有责任心。 本次招募为本公司直招岗位，本岗位没有硬性要求，欢迎应届毕业生和实习生参加应聘，期待你的加入，内部招募，全程承诺不收取任何费用！ 福利待遇 法定节假日带薪休假，年底13薪双倍工资，年假期时间长，每月一次团聚 月休8天，自己的时间很多，不加班 人事行政文员面试官 工作内容 1、负责求职者的面试交流讲解和筛选，包含初试和复试。 2、面试合格的求职者，完成和求职者的劳务合同的讲解和签订。 3、根据员工自身条件分配要对应岗位 薪资待遇：实习期无责底薪4200＋300全勤； 转正后无责底薪5200＋300全勤＋提成 上班时间：10:00---18:00； 周末双休；（国家法定节假日正常休息）

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我想招一个 1.负责公司招聘工作，包括筛选简历、组织面试、参与团队建设 2.管理员工档案，确保人事资料的完整性和准确性 3.负责考勤管理，确保员工考勤数据的准确性 职位要求： 1.具备人力资源相关专业背景，熟悉人事管理流程 2.具有从0到1团队搭建的经验，能够独立完成团队构建任务

今日新单 【订单类型】住家保姆 【薪资待遇】4500单休 【上户日期】随时 【工作地址】观山湖 【订单要求】接送2年级的女宝 做饭做家务 白天就一个人在家 宝妈妈比较忙 照顾孩子的生活起居 有爱心 责任心，50以下 工作轻松 沈维 (沟通，)

根据外卖订单煮餐，蒸煮炸都有

明天3小时深度保洁(除油除垢可擦室内玻璃)*1份到手90元 预约地址：贵州省贵阳市观山湖区 中科怡璟2栋2单元 204 预约时间：。

明天8:00 观山湖区宇虹.万花城 8小时保洁要擦玻璃。

观山湖区电梯带班31.，有耍起姐妹吗

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

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岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运作，推动人力资源战略与公司发展目标紧密对齐； 2、构建并落地高效的人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队体系，持续完善人才储备机制，保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求： 1、具备卓越的团队领导力和组织协调能力； 2、能独立完成人力资源相关制度的设计与执行； 3、具有较强的沟通技巧和跨部门协作能力。

【贵阳观山湖新能源汽车智能产业园招聘小时工、正式工同步招聘】 工作地点：贵阳观山湖区 一、招聘要求： 1、16-45周岁，男女不限 2、会读会写26个字母 3、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性 4、身体健康、十指健全 5、踏实能干，服从安排，无需工作经验 6、无需工作经验、生手进厂后有老员工带 当天应聘人员若需安排食宿，自行带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿 二、生产内容： 1、汽车类/汽车零配件、汽车空调零件汽车零配件，汽车内饰沙发座椅等配件 2、新能源（锂电池、太阳能，光伏板） 3、电子显示屏件配件生产 三、薪资待遇： 2、正式工底薪2100+加班费1800-2500+岗位补助300-500+全勤奖300元，综合工资6000-7000元，每月20号发工资。 小时工18—22元/小时！具体薪资根据岗位分配情况来！ 3、上班时间早上8点——晚上8点，中午和下午吃饭休息2个小时，上六休一， 4、厂区提供食堂和住宿，免费包住，水电费均摊！独立卫生间，4-6人间

32/h，无套路，吃住免费，16-49年龄 [要求]16-49周岁，持本人二代身份证 [工作时间]早8晚8工作11小时吃饭休息1小时 [薪资]32/H按天计算工资320一天，每天11小时，工资人走账清。1，综合工资10000+ 2，工作时间：上6休1，早8晚8，每天工作11个小 时可带手机 宿舍4-6人间，有朋友过来也可以安排在一个宿舍房间大，独立卫生间空调24小时热水洗衣机

岗位职责： 侧重人事管理与服务质量，需具备人员培训、员工思想引导及销售网点运营管理工作经验，薪资面议

汇农谷集团起急需用人：2人 工作时间： 早班：9点-17点 晚班：14点-22点 工作内容：剥水果，削甘蔗 工资待遇：100/天，当日23点前结算(不包吃)。 工作地点：观山湖区金阳新世界碧潭园龙玥西门对面汇农谷水果店 联系电话：

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贵阳观山湖吉利外包普工/技术工 综合时薪20元+岗位多样+白班/夜班 岗位需求： 1.装配工：负责电子/机械部件组装，流水线操作； 2.点焊工：操作焊接设备，有经验或愿学习者优先； 3.涂胶工：负责汽车配件的粘合，喷漆，有经验者优先。 任职要求： 18-40岁，无需经验； 身体健康，能适应站立工作； 服从安排，有团队意识。 无案底，无大面积纹身。 薪资待遇： -20元/小时（按出勤工时计算，月均5500-7500元）； -每月25日准时发薪。 工作时间： 福利保障： -宿舍（4-6人间，空调热水器）； -入职购买意外险。 -全勤奖励。 -生日礼物、季度礼物。 工作地点：贵阳观山湖吉利汽车制造基地 面试携带：身份证原件 加入我们！ 当天安排宿舍！

招聘要求 1. 年满16-50周岁，男女不限、学历不限、身体健康 2. 有责任心，服从安排，工作积极、认真。 （如是详情咨询是否已招满） 薪资待遇： 小时工：22-24/一个钟 正式工：6000-7500元 每月保底工时：260-300 现在是旺季.加班比较多.平均一天上8—10小时左右特殊/不同岗位/不同厂区对应工价可能会有所不同，学生工/社会工也会不同，具体请以现场面试官为准。 正式工底薪（2350—2680）+绩效奖：（400-1000）+全勤奖：（500元）+工龄加资：满3个月+400月+生日福利：300元大红包+岗位津贴：（500/月）+带薪休假：过年带薪休假15天+夜班补贴（600/月）如果选择长期白班，没有夜班补贴。平时加班按1.5倍周末加班按2倍法定节假日按3倍每月7号准时发，离厂结清；坐班注意：入职当天需要带上身份证原件和行李物品，当天可以安排住宿和入职 注：部门不同，薪资待遇不同，具体薪资、岗位会根据个人的情况在面试现场做最终安排，本信息不作最终岗位待遇。 工作岗位： 1、分拣，扫描，贴标签，打包，质检员、组装员，物料员、包装工， 品管员、测试员！ 分配部门：电子部门、物流部门、包装部门、配件部门等同步直招！ 2、包吃住，伙食好（不在厂区食堂进餐有餐补） 3、住宿环境好： 标准4~6人套间（公寓式宿舍，环境很好，独立配套（热水器空调 阳台 洗衣机 WIFI）） 4.坐班为主少量走动式岗位 5.车间环境、空调车间，车间配有：饮水机，休息间（管理宽松）

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