帮小朋友开开机器 上班时间16.30-21.30 工资月结

萧梁工业园夜班临时工现在可以来的联系，下班付钱

丹阳吾悦广场今日6:30开始撤展捡料工作，招聘能吃苦耐劳的人员。工作早做完早结束，预计11点半左右结束，若配合默契，可能10点左右完成。薪资为150元。有意者可报名。

句容市郭庄镇化妆品仓库大量招日结工，年龄18至50岁，工资日结

丹阳吾悦广场明日6:30招聘撤展捡料人员，要求能吃苦耐劳。工作早做完早结束，预计11点半左右结束，若配合良好，10点左右即可完成。工资120元，有意者可报名。

岗位名称：捡蛋工（大龄岗）岗位要求：1.身体健康，能承受体力劳动；2.具备较强的责任心，工作认真细致；3.有装捡蛋工作经验者优先。薪资待遇：月工资3000-3500元。

都要连坐！9.00-18.0014-162兼职物料150工资梁颢伟

招聘辅助工一个，做事认真负责的，创美里面，

招聘打杂工，工作地址位于辛丰。薪资为19元/时，年龄要求18-52岁。

【镇江神单智能锁】员工白班元/天！夜班元/天

【镇江神单智能锁】员工白班元/天！夜班元/天

招聘桥架临时工若干名。要求年龄60岁左右，身体健康，吃苦耐劳。待遇面议，工资月结。工作地点：新坝工业园区。有意者可报名。

招聘临时工，10点开始，做一整天，能到10点。打杂。20一小时，，地点新坝士林集团，联系电话联系企业时请说明是在招聘启示更多好工作↓点击下方查看井号：井号:交流

门头铁皮喷涂氟碳漆0.6米宽，24米长两种颜色

兼职工作内容介绍在闲鱼app发布: 1，电动车闲置商品(资料提供，复制粘贴即可)客户会主动咨询，被动回复即可，无压力。2，结算方式:一单一结，一单3-10元，工资日结多劳多得! 3，本工作是兼职，不收任何费用!不限时间地点，随时随地都可以做!

自习室管理员能答疑哪个合适干那个薪资福利:工资面议招工人数:一人考研考公应届生等均可应聘，支持在店里学习工作时间灵活

现需要招熟手临时员工6名，年龄50岁以下，做蔬菜加工，自带刀具，20元/小时现结，鸽子勿扰。地址:高坳路10号派大鲜电话:

需要两位大姐天工200管饭活简单轻松联系电话

找日工数名地址郑庄

1. 全面负责人事相关各项管理工作

招聘年龄60岁左右刚退休人员，联合执法驱赶黄牛，薪资2660.上班时间:早班7点30到下午3点，中班3点到11点，上一个早班，第二天上一个中班，然后休息一天，就是一个月上20天班休息10天，有意向的联系李女士

为适配公司快速发展节奏，完善内部人力资源体系建设，现面向社会公开招聘人事主管一名。本岗位全面负责公司人力资源日常管理及统筹工作，助力团队搭建、人才培养及企业文化建设，欢迎具备人事统筹经验、责任心强的优秀人才加入。 岗位职责主要包含以下内容：负责公司招聘全流程工作，根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招募、面试、录用及入职对接工作；统筹员工入离职、考勤、档案、社保公积金等日常人事行政管理事务，规范人事流程。 同时负责员工关系维护，及时沟通解决员工问题，组织开展员工培训、团建活动，营造良好的企业氛围；协助制定、优化公司人事规章制度、绩效考核体系，跟进落地执行；配合公司发展规划，完成团队搭建、人员梯队建设及人力成本管控等相关工作。 任职要求：年龄25至40岁，大专及以上学历，两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源各大模块及劳动法律法规。具备独立统筹招聘、员工管理、制度优化的能力，沟通协调能力强，做事细致严谨、执行力高，具备良好的职业素养与团队管理意识，有中小企业全盘人事经验者优先。 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，薪资待遇优厚，提供固定薪资+绩效奖金+节日福利+带薪年假+定期团建，晋升通道清晰稳定。我们重视人才培养，给予充足的成长空间和发挥平台，期待踏实肯干、积极进取的你携手共进！

招聘年龄约为五十岁、性格干净利索的阿姨，用于处理手头上的杂活，工作地点在镇江，薪资为3800-4000元。

镇江市区：主要负责管理渔场管吃住4000-4500元一个月需要60岁左右识字会骑三轮车大叔有需要联系

招临时工一名，正常8点到12点，有意者电话联系，后巷，.男女都可以，肯吃苦的联系

有没有人干临时工呀，五六天，白班夜班都可以安排，员工。

【招聘】本公司位于皇塘镇，诚招临时工数名，。计时，待遇从优。联系人：周经理。

招聘辅助工一个，做事认真负责的，创美里面，

酒店助理岗位职责： 协助开展人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬核算及员工关系维护等工作； 负责行政文书处理、办公物资管理、会议安排及后勤支持事务； 配合各部门日常运营需求，及时完成上级交办的其他工作，确保人事与行政事务有序高效运行。 任职要求： 全日制大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力，有行政或人事相关工作经验者优先。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务与工作安排。 2、依据各部门用人需求，制定招聘方案，统筹开展招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职等相关流程，妥善衔接劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等事务。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动保障、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合推进公司各类规章制度的起草、修订、监督与落实，就员工奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学合理的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，充分发挥薪酬激励作用，提升员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，维护安全有序的工作秩序，营造整洁舒适、环境优美的办公氛围。 7、监督并推动部门员工高效完成领导视察、客户接待及出差相关会务安排，落实客房预订、交通票务等配套服务。 8、负责车辆调度与日常管理，确保公务出行安全顺畅，保障用车需求。 9、单休，包三餐