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我方在福建省厦门有充电桩安装业务，现寻找稳定电工施工班组长期合作： 一、合作要求 1. 班组配置：2–4人电工小组，具备对公经营主体，可签署正式施工合同，支持对公结算； 2. 人员：组员年龄30–40周岁，身体健康；持有有效低压或高压电工特种作业证；责任心强、安全意识高，具备现场沟通能力，可适应户外作业、弹性工时； 3. 设备物资：班组自备全套电工施工工具、电路检测设备、自有运输车辆，证照、工具随时可查验； 4. 技术能力：熟悉强电及供配电系统，可独立完成7kW慢充桩现场踏勘、用料测算、电缆敷设、接电、桥架制作安装、充电桩调试及自检验收；有充电桩、水电安装施工经验优先，工艺要求规整美观。 二、工作说明 1. 日常工时：每日约8小时； 2. 食宿：甲方不提供食宿； 3. 管理要求：严格遵守电力安全规范，文明施工，做好现场成品保护，完工后配合验收。 三、对接资料 有意向合作班组，请提前准备：营业执照、对公账户信息、组员电工证、工具车辆照片、充电桩相关施工项目案例，洽谈后可安排现场试活。

职位描述： 优质全面的培训指导，富有竞争力的晋升空间和收入提升空间，成熟的客户资源。一份工作，十几项收入，薪酬透明公开，收入无上限。 岗位职责： 1、熟练掌握保险相关专业知识； 2、提供保险咨询和服务； 3、利用公司发放的客户资源进行线下维护和再开发利用； 4、积极开发、积累客户资源，拓展销售渠道; 5、做好顾客的财务规划建议； 6、维护良好客户关系，协助客户预约专家会诊，办理投保、理赔、保全等手续； 7、带客户参观太保家园，细胞储存，免疫细胞治疗技术。 任职要求: 1、24-45周岁，高中以上学历，三年及以上在厦门居住或工作经验。 2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，喜欢与他人交流分享； 4、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。 收入及福利待遇： 1、业务提成、季度奖、年终奖、继续率奖金、优增奖金上不封顶，平均年薪20-30万； 2、第一年在正常收入之外，还有一整年的津贴，每个月可领3000-25000元； 3、完善的培育体系，针对不同特质的人有精英高手和团队为主的发展路线可选； 4、周一到周五早上上班，其余时间自由支配，不需坐班。 我们致力于服务厦门的高净值客户，打造一支高水平的服务团队，希望对未来有憧憬的你加入我们。

一、新锐主管简介 新锐主管是中国人寿对具有发展潜力的准主管的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，建立一支高品质、高专业、高产能的新生代主管队伍，夯实组织发展的中坚力量。 二、招募条件 1、年龄：25周岁～45周岁 2、学历：大专及以上学历，有团队管理经验者优先 3、基本要求：具备组织发展潜力和较强组织发展意愿；金融类、管理类、市场营销类等相关专业毕业优先；具备3-5年以上相关行业的从业经验，有团队管理经验者优先；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效地完成工作任务；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展。 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 三、工作职责 1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间团队辅导或市场实做。 2、对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动； 3、积极推荐优质新人，不断培育新主管； 4、依照公司要求对直辖人员进行团队管理，传达并遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 四、我们提供 1、有竞争力的委托报酬：符合条件的主管，享有主管扶持津贴； 2、完善的主管培养体系：提供专属主管培训课程，助力快速成为绩优主管； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 5、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。

游乐场所招聘年龄：28岁-45岁员工时间：早9点到21点兼职:周末和法定节假日要求：吃苦耐劳，诚实肯干，服从安排地点：莲花公园游乐设施电话：

招聘：童年花雨摄影馆招聘：临时工作人员10名，员工20岁-38周岁每天工作5小时早9点半到下午4点休息1小时保底工资每天80（同步）

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诚招人事招聘20名 年龄18-30男女不限 包吃包住，品行端正，无不良嗜好

1. 负责各分支机构团队建设，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等事务，按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 参与分支机构运营管理，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化分类与维护，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活，并完成信息汇总与分析工作； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行，监督实施效果，及时反馈执行情况并提出优化建议； 5. 作为管理骨干，承担企业文化传播职责，推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源全流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班； 4. 擅长跨层级管理，具备大局观，富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

售前客服 岗位职责: 1. 通过电话为客户提供支持并解答相关疑问 2. 及时处理客户反馈，保障服务品质 3. 配合优化客户服务流程，提升客户体验 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和问题处理能力 2. 能在团队协作中高效开展工作 3. 热衷于客户服务流程的不断完善与提升

在线解答客户疑问，处理问题，需沟通力强，耐心细致，团队协作。

任职要求: 具备卫浴领域从业经历，熟悉产品或渠道运作，拥有5年以上相关岗位经验 岗位职责： 1. 服务标准制定：规划售后服务体系，制定标准化操作流程（涵盖维修、退换货、咨询响应），明确客户满意度评估指标。 2. 团队管理：搭建并培养客服与技术支持团队，持续监督服务执行质量。 3. 体验升级与口碑运营：识别服务关键痛点（基于投诉溯源、使用场景复盘），策划增值方案（如延长保修、会员专属服务），引领服务模式优化。 4. 风险预警与质量反馈：跟踪常见故障数据，推动研发端产品改进，防范重大客户投诉，实现质量问题闭环管理（协同生产及供应链环节提升）。

1、省区服务负责人任职要求： 1.1 岗位职责 1.1.1 依据集团客服中心设定的战略方向与业绩目标，统筹管理省区服务平台团队，涵盖网络布局、渠道服务支持及品类服务方案设计，并负责目标拆解、过程管控及结果达成； 1.1.2 主导区域年度营销项目的整体规划与推进，协同各渠道开展业务拓展与客户维护，提供有效支撑以实现市场扩张目标； 1.1.3 统一协调各渠道负责人日常运作，给予工作指导与资源支持，保障客户满意度、重点专项及核心业务指标顺利落地； 1.1.4 统筹管理技术支持工程师、信息管理专员、备件管理专员的业务执行，推动区域内技术能力提升及信息与备件管理标准化建设； 1.1.5 定期开展对代理商、经销商、服务商等渠道客户的实地走访，收集一线反馈问题，牵头组织服务团队制定优化对策与实施计划，持续提升客户体验与服务质量； 1.1.6 结合团队发展需要，组织实施人员培训与业务辅导，全面提升团队专业素养与服务能力，助力团队绩效稳步提升

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括发布招聘信息、安排面试时间。 2.参与制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.建立和维护招聘渠道，扩大人才来源。 4.招聘的人员为兼职，招聘成功率高 5.可坐班可不坐班！时间自由！只要肯努力，就会有回报！ 6.上班时间为12:30-20:30 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行人才沟通和筛选。 2.熟悉使用各类招聘软件和工具，具备基本的网络操作能力。 3.有较强的学习能力和适应能力。 4.对于工作充满热情。 薪资组成： 底薪+提成

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天等渠道及时响应客户咨询，提供准确的产品及服务信息 2. 主动跟进客户问题，协调内部资源高效解决投诉与售后需求

碧山路67号长青鹿招聘开业宣传人员，要求认真细致有耐心，兼职日结120一天，7.00到12.00

工作职责： 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行； 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整； 3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破； 4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展； 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验； 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断； 3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向； 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作； 5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。