要求:年龄18-30周岁，男女不限，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳 【工作时间】:16：00—23:00 月休息4天，包吃住，上班轻松自由 【岗位职责】： 配合公司完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划，手把手教，一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选，邀请面试。

1、统筹招聘工作，推进招聘计划的落地实施； 2、高效完成简历筛选、面试安排及背景调查等专业招聘流程； 3、负责公司内部及对外各类文件、申请、通知等文书的撰写与处理； 4、配合上级完成其他临时交办的工作事项； 5、执行日常人事事务，如档案整理、考勤统计、劳动合同管理等相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事相关经验者优先考虑； 2、做事细致严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，拥有较强的沟通表达与组织协调能力。 职位亮点： 1、薪酬构成：底薪+提成+绩效奖金 2、定期组织团建活动、生日庆祝、不定期下午茶、茶话会，提供五险、节日福利 3、工作时间：9:00-18:00，午休2小时，每日工作7小时，倡导高效工作、健康生活，拒绝无效加班！ 以90后、00后为核心的年轻团队，办公环境温馨舒适，团队氛围融洽，管理扁平化，领导亲切好相处～在这里，你收获的不仅是一份职业，更是一段充满成长与意义的职业起点！快来加入我们吧！

一、基本条件 1、年龄：25-45周岁 2、学历：大专及以上学历 3、基本要求：具备2年以上招募相关从业经验，熟悉各类招募网站优先；人力资源类、金融类、管理类、市场营销类等相关专业优先；熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字整理能力及学习能力；工作认真细致、有责任心，具备较强的执行力和团队协作意识；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展； 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 二、职责 1、上午学习公司产品知识及经营运作体系，下午协助进行招募工作； 2、协助团队进行招募工作，包括但不限于筛选招募信息、组织安排招募活动及面谈、新人送训协助及签约程序办理、培训成长信息归档等； 3、协助团队制定队伍发展规划，积极推荐优质新人，协助进行职涯规划； 4、遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 三、我们提供 1、有竞争力的委托报酬； 2、完善的培养体系：提供专属培训课程，助力快速成长； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。

接受无经验但具备文书能力的求职者~提供全程一对一指导，快速上手工作 岗位职责： 1、统筹招聘工作，推进招聘计划的实施； 2、高效完成简历筛选、面试安排及背景核查等招聘环节； 3、负责公司内部及对外文件的撰写，包括申请材料、通知公告等； 4、预判并防范用工风险，协助处理劳动关系相关事务； 5、落实日常人事管理工作，如档案整理、考勤统计、劳动合同管理等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有1年以上人事相关经验者优先考虑； 2、做事细致，责任心强，具备良好的团队协作精神； 3、具备扎实的文字表达能力，有组织大型活动经历者更佳。 团队以90后、00后为主，办公氛围轻松活跃，环境舒适宜人，内部沟通顺畅，管理扁平化，领导亲和力强~欢迎加入我们！

人事招聘文案（简洁版） 诚招人事专员/人事岗 负责招聘、入离职、考勤、员工关系等基础人事工作 工作细致、有责任心，有人事相关经验优先 薪资面议，福利齐全，氛围轻松 期待踏实靠谱的你加入！

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适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1、招人事兼职，负责简历筛选，人员对接，工作简单，时间自由，细心认真，有经验优先，薪资面议。 2、急招人事兼职，主要协助招聘，资料整理，可居家，要求 靠谱耐心，长期稳定，待遇从优。 3、招聘人事兼职，工作轻松易上手，时间灵活，负责招聘跟进与沟通，有相关经验优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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涂装公司诚聘：墙面精装修工人 一、团队价值观与岗位门槛 加入本团队的成员，须恪守诚实守信的职业准则，坚守责任与信义，以言行一致、重诺守约为基本行为规范，心怀正义、待人以诚，共同维护团队有序、协作的工作氛围。 硬性要求：需具备套房墙面精装修实操经验与专业技术（腻子 / 乳胶漆 / 阴阳角处理等），无相关经验者请勿投递。 二、前言：我们为什么要严格筛选？ 工友你好！行业里常有 “工钱难拿、讨薪卑微” 的情况，究其根本，大多是团队用人失当、管理者缺乏施工经验、管理体系混乱，导致项目成本失控、甚至亏损，最终无力足额发放工资。 为从根源上规避欠薪风险，保障每一位工友的合法收益，本团队将执行严格的人员筛选与管理机制： 入职前严格审核资质与能力，不符合标准者不予录用； 入职后以工作表现为核心考核依据，不胜任者将按规定清退。 只有团队中每一位成员都能提供匹配的价值，才能实现项目盈利与工资足额发放的双向保障，彻底告别拖薪、欠薪、讨薪的困扰。 三、公司用人红线（十不用） 序号 行为标准 处理方式 1 不遵守现场管理制度、拒不服从管理安排者 不予录用 2 搬弄是非、挑拨离间、损人利己，破坏团队协作氛围者 不予录用 3 眼高手低，无实操能力、常做无效工作，且拒绝接受上级纠正指导者 不予录用 4 工作消极怠工、推诿扯皮、阳奉阴违，拖延工期者 不予录用 5 工作责任心差，工具物料管理混乱，频繁丢三落四、影响施工效率者 不予录用 6 一味追求高薪、短工时、自由散漫，拒绝接受制度约束与岗位规范者 不予录用 7 好逸恶劳、怕苦怕累，拒绝承担基础工作与高强度作业者 不予录用 8 习惯性磨洋工、消极躺平，无上进心、拒绝提升技能者 不予录用 9 不懂装懂、浑水摸鱼，企图在项目中投机取巧、谋取私利者 不予录用 10 毫无上进心，盲目攀比、心态失衡，影响团队稳定性者 不予录用 四、工作说明与薪酬福利 工作内容：住宅套房墙面精装修（墙面顺平或垂平、腻子批刮、阴阳角找直、打磨、乳胶漆涂刷等），服从现场施工安排，按工艺标准完成施工任务。 工作时长：正常施工日：7:30-17:30，午休 1.5 小时，不强制无意义加班；可根据自己实际情况合理安排每日作息时间。 工期紧张时需配合合理加班，加班时长按规定核算加班补贴。 结算方式： 工资模式：采用「计件 + 绩效」结算，按实际完成合格工程量核算，多劳多得； 发放周期：每月固定日期发放工资，绝不拖欠； 透明公开：工程量、单价、结算明细全程公开，可随时核对。 福利保障： 提供施工安全培训，发放必要的安全防护用品； 长期稳定项目，无空档期； 实干者额外发放质量奖、进度奖，优秀者可优先参与核心项目管理。 五、郑重承诺 本团队坚持「凭能定岗、按劳取酬」的原则，对勤恳务实、能力匹配的工友，提供与付出对等的薪资与待遇，绝不亏待任何一位实干者；对混水摸鱼、消极怠工的人员，无任何容身空间。 只要你踏实干活、技术过硬，我们就保障你的劳动报酬按时足额发放，不用低三下四讨薪。

教育机构 急需兼职地推人员！ 20元/小时，带家长来机构的奖励35元/人。 1、地推时间：中午、下午放学时段 2、地推地点：厦门思明区“实验小学、园南小学、群惠小学、厦门第一幼儿园、华侨幼儿园、中山公园等”区域。

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厦门市思明区招工地小工/杂工

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1. 负责工厂岗位线上招聘全流程，包括在主流招聘平台发布职位、筛选简历、主动邀约及面试安排 2. 通过微信、电话等方式与候选人高效沟通，精准匹配岗位需求，提升入职转化率 3. 维护甲方合作方招聘需求，及时反馈进度，确保招聘质量与交付时效 4. 协助完成入职手续办理、厂牌发放及基础员工数据管理 5. 参与团队招聘策略优化，持续提升单人月度招聘效能 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用电脑及办公软件，打字速度快，学习意愿强 2. 具备良好语言表达与人际沟通能力，能胜任高频次线上/电话沟通 3. 责任心强，目标感明确，有志于长期深耕人力资源招聘领域 4. 接受带教培养机制，愿意从基础岗位做起并快速成长 5. 适应空调办公环境，工作时间09:00-18:00，每周单休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘合伙人50人：文员，代理，零元加入，零投资，欢迎有意向的年轻人，现在是高峰期，分红利润6000 ~ 20000，沟通给求职者介绍招聘要求，了解求职者得条件工作简单上手就做欢迎大家加入我们一起赚钱[呲牙][呲牙] （可居家 可兼职 可异地） 年龄16～45岁 男女不限 工作时间 朝九晚六，上六休一 长白班 要求擅长于沟通，语言表达能力强 公司自带流量，生活补贴加提成。 模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分红5000 到8000 模式二：居家/兼职办公，利润50％比例分红，第二个月60%，第三个月70%工作轻松 上班自由，保底一万起步

岗位职责： 1. 需要打电话维系客户关系 2. 提供有效客户 3.需要有电脑 任职要求： 1. 能够熟练使用电话进行客户沟通 2. 具备良好的语言表达能力和客户服务意识 3.需要有电脑 4.熟悉网络内容规划与平台审核规则，有较强的风险识别能力 岗位福利： 薪资日结 工作时间自由

岗位职责 负责无货源电商平台售前咨询、客户接待、产品解答、下单引导； 处理售后退款、订单跟进、纠纷协商、买家话术沟通； 日常回复平台消息、自动话术维护、订单核对、异常单处理； 配合店铺日常运营，跟进拍单、发货、售后举证等基础工作。 任职要求 有无货源电商客服相关经验优先，懂闲鱼、淘宝等平台规则； 打字速度快，反应灵敏，头脑灵活，理解力强，随机应变能力好； 熟悉平台退款、售后纠纷、虚假发货规避、客服沟通话术； 有耐心、脾气好，抗压能力强，善于沟通谈判，能稳定守岗回复消息； 工作认真细心，执行力强，服从安排，有电商销售意识； 有无货源接单、拍单转单经验者优先录用。

招聘人事专员 要求:年龄18-30周岁，男女不限，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳 【工作时间】:16：00—23:00 月休息4天，包吃住，上班轻松自由 【岗位职责】： 配合公司完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划，手把手教，一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选，邀请面试。

岗位职责: 1、人才梯队搭建：打造高效能的销售类自主招聘团队，全面落实“人才培养”相关工作要求 2、招聘渠道运营：熟练使用数直聘、58同城等平台功能，拓展多元化招聘渠道，科学配置渠道资源，优化新人激励与留存体系，提升人均产出效率 3、招聘模式创新：关注行业动态，把握市场趋势，探索新型招聘方法，以创新手段提升招聘成效 任职要求: 1、大专及以上学历，具备2年以上专职招聘工作经验，其中至少1年招聘管理实践 2、勇于面对挑战，具备出色的沟通表达、理解分析、学习适应、创新思维及深度执行能力；熟悉主流招聘渠道与实操技术，有丰富蓝领招聘经验者优先 底薪+提成+年终奖，综合薪资9-15K 周末双休 早九晚六

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 主要负责给娱乐场所提供服务人员 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师三级及以上证书者优先

一、薪资待遇 1、工作时间：8:30～12:0013:30～18:00周日休息每月休4天 2、薪酬范围5000-10000元 3、缴纳五险 4、设有300元全勤奖励 二、岗位要求 1、掌握基础电脑操作技能 2、逻辑清楚，具备团队协作精神 3、沟通表达能力强 4、年龄在18至45周岁之间

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续迭代绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建：定期完善“岗位+职级+薪酬区间”架构，依托岗位价值评估明确层级排序，支持差异化薪酬分配。 3、激励设计及优化：主导年度调薪方案、奖金池配置及专项激励计划，运用数据分析手段解决内部公平性问题（如新老员工薪酬倒挂），持续优化短期与中长期激励机制。 4、运营管控：统筹管理薪酬执行团队，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程优化：建立并完善薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程规范化以减少差错，增强执行效率与风险控制能力。 6、系统协同：参与薪酬系统模块的选型与升级，集成绩效、考勤等数据源，实现薪酬自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬绩效管理实践者优先。

售后客服（周未双休，上班时间周一到周五.8:30～17:00） 岗位职责： 1.负责保单续期提醒、客户信息维护及保单年检服务； 2.协助客户办理理赔、保全、续保等售后业务，提供专业咨询； 3.定期回访客户，解答疑问，维护客户关系，提升满意度； 4.根据客户需求推荐个性化保险方案，实现客户价值深度挖掘； 5.邀请客户参加公司活动，告知客户权益，传递公司品牌价值。 我们期待这样的您： .年龄25-45周岁，大专及以上学历不限.具备良好的沟通能力和服务意识，亲和力强； .学习能力强，有责任心，能适应团队协作； .无经验者公司提供系统化岗前培训，助您快速成长。 为什么选择我们？ **收入可观**：底薪+绩效奖金+续期佣金，多劳多得，上不封顶； **晋升透明**：清晰的职业路径（收展员一主管一经理一部长），能力决定高度； **成长无忧**：行业大咖分享会，持续提升专业技能； **加入我们，您将获得：** 一份充满成就感的职业—一用专业守护万千家庭的保障； 一个持续成长的平台——与行业精英同行，实现个人价值； 一份温暖的事业——在服务中传递信任，收获客户的长期信赖。

岗位职责 1. 负责短视频、娱乐、电商类主播的全渠道招聘与筛选； ​ 2. 熟练掌握主播面试、试播评估、新人沟通入职全流程； ​ 3. 拓展主播招聘渠道：社群、校园、短视频平台、线下资源等； ​ 4. 整理招聘数据，优化主播留人、孵化前期对接工作。 任职要求 1. 有直播行业主播招聘实操经验优先，懂娱乐/电商主播业态； ​ 2. 知道如何辨别主播颜值、口才、镜头感、抗压能力； ​ 3. 会用各大招聘平台、私域渠道挖掘主播资源； ​ 4. 沟通能力强，能搞定新人答疑、薪资谈判、合约讲解。

岗位职责： 1、结合业务战略方向，按照业务发展节奏开展组织架构规划与人力配置，通过管理数据分析支持业务部门优化管理流程及会议培训效能。 2、协助推进公司级机制建设并在业务团队中有效推行，结合团队实际特点制定针对性人力资源策略，围绕新人快速融入、在职员工能力进阶及高潜人才突破三个阶段，持续提升团队整体专业水平； 3、深入参与业务会议，促进跨团队协同，以实际业务需求为导向推动端到端流程改进，保障组织高效运转与积极团队氛围的长期建设。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，法学、人力资源、心理学等相关专业优先；具备至少3年人力资源相关工作经验，有HRBP实践经历者优先考虑；年龄建议在30-38岁之间 2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队培养方面有扎实积累；在招聘、培训、员工关系等模块中，至少具备两个领域的实操能力； 4、具备战略性思维和政策洞察力，拥有较强的统筹协调能力，善于问题分析与解决，具备良好的决策判断力与计划执行能力； 5、具备业务理解力，能从全局视角思考问题； 6、周末双休，每日工作7.5小时，根据工作需要偶有加班

职位描述 人事招聘 培训管理 人力资源服务 1，年龄：25-45周岁 2，学历：大专及以上学历优先 3，基本要求：积极主动，富有耐心与责任心，学习能力突出，具备优秀的沟通技巧和心理承受力；具有较强的客户服务意识、人际交往能力及团队合作精神。 4，品行要求：遵纪守法，无违法犯罪记录，无未结清债务，无不良从业行为，无失信记录，无行业主管部门处罚记录等。 [工作内容] 负责人员招募、面试安排与接待，协助开展新员工培训、开通工号及相关社区服务事务； [工作时间] 周末双休，享受法定节假日休息