岗位内容‌： 1.负责商品外观、功能、性能检测，确保符合质量标准 2.记录质检数据，反馈质量问题，协助改进生产流程 3.执行抽样检验，出具质检报告，保障产品合格率 任职条件‌： 1.大专及以上学历，质检或相关专业优先； 2.熟悉质检工具（如卡尺、光谱仪），有1年以上质检经验； 2.细心严谨，责任心强，能适应生产线环境；

岗位职责： 1.负责原材料、生产过程及成品的质量检验工作。 2.使用检测工具进行数据记录，并判定产品是否合格。 3.及时发现并报告质量问题，协助进行问题分析。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限。 2.工作认真细致，有责任心，原则性强。 3.有相关经验或了解ISO质量管理体系者优先，无经验可培训。

职位详情: 本公司旺季急招，大量要人，长期工，短期工，实习生 要求:男/女不限、 包吃住，住宿2-4人间 吃住完全免费 识字即可！不卡人，不刷人！99.99%新员工当天入职当天分配厂区员工宿舍，厂吃厂住，四季恒温车间，冬暖夏凉！车间干净整洁无灰尘无油渍无噪音！ 长期小时工 25元一个小时275一天 25元一个小时275一天 25元一个小时275一天 正常上班一天11小时，月休4天 正式工： 上海市标准薪资: 上海标准底薪2900+国家法定加班费平常1.5倍加班费、周六周末双倍加班费、国假三倍加班费+全勤奖金210+绩效奖金380+岗位津贴400 加班工资: 8小时之外1.5倍加班费:25一小时 全天周六日双倍加班费:33.3一小时 全天国假加三倍班费:50一小时 综合工资7800-8000人民币 3、每周上六休一星期天休息 4、最少工作一个月以上 工作内容: 公司生产电子芯片主板把芯片放到电脑上点击开始测试5-30分钟一个！扫码、物料员，贴标签，质检，包装，维修，QC，仓管，品保 等等。(可以分轻松岗位) 工作简单轻松，一看就会！一年四季加班稳定无波动！操控电脑，看着高新机器干活即可，轻松自由！

建材投料普工！年龄30-50岁 270每天包吃包住！两班倒 主要负责料口投料！货品10公斤左右！

必备条件: （1）化学基础知识，了解化学品的危险性，具备一定的安全意识； （2）常用化工设备的操作。 优先条件: 期望技能Highly Desirable Skills: （1）GMP生产知识； （2）执行力。 岗位职责 1、遵守公司安全、质量、设备、生产等各项管理制度； 2、按既定的文件要求执行岗位操作，对岗位的生产过程、生产安全负责； 3、及时、准确、完整地填写岗位操作记录（包括批生产记录、设备日志、称量记录等）； 4、负责岗位设备的巡回检查工作，确保岗位设备的正常运行，及时向班长汇报设备的异常情况； 5、能熟练使用消防器材，掌握岗位劳防用品的使用方法及规范要求； 6、做好岗位交接班工作。 任职要求 1、高中以上学历，有1年以上精细化工或者原料药生产相关工作经验； 2、了解原料药生产设备的操作规范，如：玻璃反应釜、离心机、干燥箱、旋转蒸发仪、真空泵等； 3、熟悉并能独立完成有机合成的各个操作单元，如投料、保温反应、萃取洗涤、浓缩、离心、干燥等，了解洁净区管理要求； 4、身体健康，责任心强，能够吃苦耐劳，有良好的团队协作精神，服从班组管理。 年薪范围: 6-9万 12薪 五险一金全额缴纳

我们厂主要生产制造汽车零部件，目前招操作工、质检 年龄24-45。 工作时间12小时两班倒， 半个月倒一次班，除了吃饭休息工作时间8-10小时左右，免费包吃包住，刚开始保底7千，熟练后涨工资8000-10000。 每个月25日发放工资， 每周四可以预支零花钱1000。

"[太阳]招聘条件：‬18-35周岁，，必须认识26个英文字母大小写和顺序，会简单的加减乘除口算。身高不低155cm不高于175cm.12小时两班倒，做六休一，适应站立式岗位，适应夜班。 班制：两班制，长期工、小时工同步招聘（自选） 欧姆龙本厂（4月9号周四）上午10点集合面试）。 一日三餐免费工作餐，免费住宿 小时工待遇: 白班：301元/天 （28元/时x 10.75时 = 301元） 夜班：352元/天 （32元/时x  11时  = 352元天） 月收入7500元以上 长期工待遇: （交上海社保） 底薪:2900元 奖金:725元 夜班补贴:70元/个班 稳岗全勤:7500元/年

普工50岁以内，会使用手枪钻，吃苦耐劳优先考虑，普工50岁以内，手脚麻利，能吃苦耐劳

岗位职责： 1. 负责生产过程中的原材料、半成品及成品的质量检验，按标准执行抽样检测与全检任务 2. 准确填写质检记录表，及时反馈异常情况并协助分析质量问题原因 3. 熟练使用卡尺、千分尺、硬度计等常规检测工具，确保测量数据真实有效 4. 参与质量改进活动，配合制定和优化检验作业指导书及质量控制点 5. 保持检验区域整洁规范，做好计量器具日常维护与校准登记工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本识图能力及简单数学运算能力 2. 有制造业质检相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 工作认真细致，责任心强，能适应流水线节奏及重复性检验任务 4. 身体健康，，能长期稳定在岗 5. 遵守公司质量管理制度，服从工作安排，具备良好沟通意识

普工 底薪+计件+绩效+津补贴+（平时加班+周六周日节假日上班都算加班）月综合工资：8000-8500元，工作都是机械化，待遇非常好！ 免费住宿4人间（空调热水齐全） 先吃后补每天补助24 手机随便带且自由 高温有高温补贴节假日红包礼品不断 年终奖8000-10000元不等

做外幕墙，会做铝板石材龙骨，加满焊，住建委的焊工证，不会的勿扰，400元一个工，每天9小时，工资每月打5千，离场2个月结清，看清楚，不专业的勿扰，达得到要求加V咨询

岗位职责： 1.负责软件功能、接口、性能及兼容性测试，编写并执行测试用例 2.参与需求评审，提出可测性建议，输出测试计划与报告 3.跟踪定位Bug，推动问题闭环，保障版本交付质量 4.配合开发、产品团队持续优化测试流程与质量体系 任职要求： 1.至少大专毕业、接受无经验 2.具备良好的逻辑思维、沟通能力和责任心 3.学习能力强，对质量保障工作有热情，适应敏捷开发节奏

上海市黄浦区招水电

招工地小工/杂工 瓷砖填缝

工作简单有人带无实习期住宿环境好，拎包入住，当天入职。无任何押金，无经验有老师傅带着学习日薪270-400，月薪7000-8000岗位要求年龄18~50岁。会骑电动车会看导航每天工作8小时不加班，提供住宿空调，洗衣机，热水器

品质的外观检查，主要生产电器的显示屏和塑胶件 8：00-20：00，两班倒 180元/天包吃包住，40岁以下，有工作经验的， 月结.20号发工资。满七天可以预支 0费用入职，不体检 蔡甸区枫树一路 面试时间13:30

岗位名称：显微镜检验岗位、显微镜焊锡岗位（小时工）; 岗位要求：1. 年龄在16-35岁之间；2. ；3. 工作内容主要包括生产连接线、电子配件及cable产品等； 薪资待遇：每小时工资23元，包吃包住，每月20号发工资，另有岗位津贴0~500元。

坪地高桥电子厂- 兴诚劳务公司最新招聘 两班倒 合作工价：20元 工人工价：18元 招聘要求：18-40岁，身体健康，服从安排，入职需身份证复印件1张, 工厂生产：电池极耳，上班可以带手机，住宿环境超好 看货 全检 福利待遇：包吃住，包吃三餐！无须自带碗筷！空调宿舍，宿舍有洗衣机，空调车间，水电费平摊 温馨提示：辞职提前7天申请，可以长期做，，杜绝返厂，返厂 驻厂郭生：☎

诚聘 1.熟手跟单1名 2.熟手收发1名（数据清晰，有责任心） 3.执摸QC 1名 以上均招入职 地址：小平珠宝创意园 电话：（微同）

岗位名称：质量检验员；电线电缆报价员； 岗位要求：1. 细心负责，有责任心，能吃苦耐劳；2. 有相关工作经验者优先，电缆行业经验者优先；3. 能适应车间工作环境，服从管理。 薪资待遇：薪资面议，待遇优厚，包食宿，工作稳定。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满15天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满15天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 原标题：《急招普工320/天质检/包装/组装+坐班长白班包吃住+包入职人走账清》

【 薪资待遇及福利】: 【小时工】:一小时30 【综合薪资】:8000—9000元 计时工资，多工作一小时，多拿一小时工资 【正式工待遇】：同工同酬＋全勤奖＋加班＋绩效＋岗位补贴＝7000～8500元 平常加班1.5倍 周六日加班2倍 节假日3倍 【工作时间】 一天工作十小时 上六休一 月休4天 【工作岗位】: 普工类：质检员、操作工、线束工、组装工、包装工、测试工、注塑、机电装配工、设备维修工、品检员、物料员、仓管员、搬运工等 【 招聘要求】：男女不限 16-50周岁 身体健康 无不良嗜好。 【工作环境】 坐着上班 空调恒温车间 【福利待遇】 宿舍4—6人间 包吃包住 【我们的食宿】： 1、宿舍配有洗衣机、空调、热水器 WIFI 2、食堂饭菜烹煮蒸炸，应有尽有，物美价廉 【公司提供被褥 【推荐奖金】介绍或带朋友过来一人满30天奖励1500元/人推荐奖金持续三个月. 工作地点：江苏无锡梁溪区

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖工作满月5000奖金 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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一、货品质量与效率管控 质量体系搭建与执行 1. 构建并持续优化内衣、家居服、保暖类产品的全生命周期品质管理体系，确保满足国家质检规范及品牌内部质量要求。 2. 牵头新品上市前的质量风险识别与评估，制定相应标准，保障产品出货合格率。 3. 搭建质量数据监控平台，动态跟踪退货率、客户投诉高频问题等指标，开展多维度分析，推动问题整改闭环。 生产与供应链质量监督 1. 制定生产环节质量抽样检验规则（依据品控标准执行抽样），确保批量生产核心质量指标达标。 2. 持续优化质检流程，提升检验效率，减少返工频次，降低质量成本。 二、供应商管理 供应商开发与准入 1. 编制《供应商准入评审规范》，主导工厂现场审核（实现100%覆盖），综合评估其产能水平、品控能力、协作配合度及合规状况。 2. 实施供应商分级管理制度（划分为S/A/B/C等级），对战略级供应商（S级）实行季度复核机制，确保100%复检，淘汰不达标的合作方。 供应商质量协同 1. 推动供应商落实质量改进措施，确保问题整改完成率达到目标值。 2. 组织供应商技术支持工作（如开展质量标准专项培训），提高其首次验货通过率。 3. 跟踪供应商交付准时率和质量相关成本（如不良品扣款金额），纳入绩效评价体系。 三、跨部门协同与效率优化 横向协作与流程打通 1. 与产品开发团队协同，参与新款式打样评审，确认生产工艺可实现性（如结构合理性）及潜在质量隐患（如敏感面料色牢度）。 2. 联合仓储物流团队优化来货检验流程，实现“到仓-抽检-上架”全流程在24小时内完成。 3. 与客服团队建立质量问题信息互通机制，优先核实客户反馈的质量异常，并及时传递至工厂进行改善。 资源整合与创新落地 1. 推进质量数据的实时可视化呈现与管理应用。 2. 牵头组织跨部门协作项目，聚焦提升运作效率，达成缩短新品上市周期的目标。 四、团队管理与能力建设 质检团队搭建与培训 1. 组建专业化质检队伍（设置面料检测、成品检验、数据分析等岗位），编制《品质检验作业指导书》及考核机制。 2. 每季度开展业务技能培训（涵盖公司现行检测标准实操、客诉问题溯源分析等内容），确保团队专业能力达标率100%。 3. 定期召开质量案例复盘会议，整理输出《典型缺陷案例集》，作为内部培训资料使用。

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