1.薪资待遇：综合月薪8000多元，按劳动法计算工时，每月10号准时发薪，可预支生活费 2.食宿保障：厂区食堂免费三餐，宿舍4-6人间，空调/热水器/独立卫浴齐全，入职免费发放床上用品 3.岗位详情：电子厂组装、包装、检测，坐班为主，无流水线重体力活，新手有免费培训 4.额外福利：夜班补贴30元/晚+全勤奖300元+高温补贴+节日福利，入职即缴纳五险一金 5.招聘要求：16-45周岁，男女不限，身体健康，能配合倒班，纹身案底都可 厂区直招，全程无任何费用，欢迎直接来入职上班！工作地址在苏州

一、岗位简介 本厂为正规小型电子生产企业，车间氛围轻松、规矩不多，主要负责小型电子配件组装、检测、分拣、包装等基础工序。岗位简单零基础可做、无需经验、无需学历，全部手工简易操作，人性化宽松管理，适合长期稳定做、短期过渡务工人员，坐班岗位居多，工作轻松不累，告别挂壁打工生活。 二、工作内容 1. 组装岗位：负责各类小型电子配件简单拼接、组装，工序简单，上手极快。 2. 质检岗位：外观检查、瑕疵筛查、简单扫码核对，无需专业技术。 3. 包装分拣：成品分类、贴标签、打包、入库整理，轻松无重活。 4. 辅助岗位：车间物料整理、周转、简单辅助性工作，自由轻松。 所有岗位不看显微镜、无重体力活、不穿厚重无尘服，新手入职全程老员工带教，当天即可上手独立工作。 三、岗位优势（核心亮点） 薪资超高：统一320元/天，薪资透明无套路 日结福利：支持天天日结、下班就结算、当天结账，不压工资、不拖欠 岗位自由：坐班为主、长白班、岗位自选，可优先安排心仪岗位 管理宽松：小厂规矩少、车间可带手机、可正常喝水休息，无严苛管控 零门槛入职：不限学历、不限经验、男女均可，上手简单 吃住全包：厂区包吃包住，吃住一体化，无需额外花钱 恒温车间：车间空调全覆盖，冬暖夏凉，工作环境舒适 四、工作时间 标准车间工时，坐班为主，全程长白班，中途有固定休息时间，劳逸结合，不疲劳作业，无强制加班。 五、任职要求 1. 年龄18–48周岁，男女不限，身体健康，无纹身烟疤、无案底。 2. 无需工作经验、无需学历，新手、临时工、长期工均可报名。 3. 服从车间简单工作安排，踏实肯干，工作认真即可。 六、食宿福利 1. 包吃：厂区食堂三餐免费，菜品多样、营养均衡，休息期间也可就餐。 2. 包住：厂区精装宿舍，空调、热水器、洗衣机、独立卫浴齐全，住宿环境干净整洁，配套完善。 3. 宿舍离车间近，上下班方便，不用长途奔波。 七、报名须知 当天面试、当天安排岗位、当天入住、当天上岗！ 兄弟们不用挂壁了！高薪日结岗位来袭，缺钱可日结，下班立马发薪，长期做薪资更稳定，适合所有想安稳轻松挣钱的务工人员！ 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职

全程无忧2月23号主推上海地区优质企业政策精简版，更多优质企业及图片视频资料： 【上海浦东天马微电子】16-38 政策:员工27元/时，7天200元车补 【上海中航电子】16-35 政策:员工22元/时，七天200元车补 【上海莫仕电子】18-40 政策:员工27元/时，差价含税 【上海思格新能源充电桩】18-42 政策:员工24元/时 【上海松江半导体】18-48 政策:员工23元/时，七天200元车补 【上海浦东金桥欧姆龙】18-40 政策:员工25元/时 【上海英业达】18-40 政策:员工24元/时，满月150元车补 【上海裕同嘉艺纸盒包装】18-48 政策:员工21元/时 【上海日东电子】23-38 政策:员工30元/时 【上海嘉定小光纤】 【上海嘉定女儿国】18-40 政策:员工32元/时，白班384元/天，夜班409元/天 【上海泰云路安波福】 【上海优质新能源线束】18-40 政策:员工25元/时 【上海电动牙刷】18-45 政策:员工26元/时 全程无忧上海地区化妆品厂 [爱心][爱心][爱心]纹身/烟疤/案底，基本查的不严，可提前确认 【上海林清轩化妆品】16-45 政策:员工20元/时 【上海香奈儿化妆品】 【上海瀛彩妆品】16-48 政策:员工22元/时 【上海迪奥化妆品厂】 【上海科丝美诗化妆品】16-50 政策:员工22元/时 【上海韵斐诗化妆品】17-48 政策:员工22元/时 【上海长白班化妆品】 【上海希胭熙化妆品】17-42 政策:员工21元/时 【上海富祥化妆品包装厂】18-48 政策:员工20元/时 【上海英硕化妆品厂】18-50 政策:员工21元/时 【上海韩束化妆品】18-40 政策:要员工23元/时 【上海臻臣/臻信长白班化妆品】18-45 政策:员工23元/时 【上海长白班棉花糖化妆品】18到45岁，包装20元一小时，压粉23元/时 —————————————— 朋友圈信息不全，你在别处看到的企业咱这也可以安排 京津鲁江浙沪皖豫赣广，全国大部分地区都可以就近安排 后台200多个企业等你咨询，满足各种工友不同需求 十年专业靠谱劳务经验， 全程无忧为您的外出务工之路保驾护航 全程无忧任彦伟微信同号

住宿离厂区100米，环境好 岗位需求： 岗位一：生产操作工 工作内容：负责自动化加工设备操作，做好记录 岗位要求: 全日制大专以上学历，学信网可查 20 岁<年龄<35 岁 数控、机械相关专业或经验，半导体工厂工作经验优先 岗位二：质检员 工作内容：负责产品过程质检、来料检测 基本需求：男女不限 全日制大专及以上学历，学信网可查 有生产企业原材料、 过程质检经验，熟练使用游标卡尺、千分尺等测量工具 岗位三：仓管（长白班） 岗位要求：全日制大专及以上学历，需要有仓库管理经验，制造业会用erp的优先，20-35岁 备注： 工作环境部分岗位需要穿无尘服 会配发相应劳保防护用具 薪资待遇 白班25+2（餐补）=27元/时 夜班25+2（夜班补贴）+2（餐补）=29元/时 入职一周后可预支工资 提供住宿:四人间 上床下桌，干湿分离卫浴 上班时间:8:00-20:00，记薪11小时，上四休二/上六休一根据生产计划排班 工作地点：上海市-临港-飞舟路

康桥座椅发泡 不查案底，工资可以发微信支付宝银行卡 20-38岁，身高1.7以上 座椅发泡工日结26月结29一小时 日结后日结，30天起做，可以人走账清，可以常年做，工价不变 月薪7000-9000元一个月 伙食，免费一日三餐，免费住宿，缴纳免费商保 工作地址：叠桥路451号

0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏苏州

担任职位： 质量检验员 工作描述： 主要负责原材料检验，过程巡检，成品检验。 1.原材料直流电阻，直径，拉伸强度，电阻率，塑料密度强度伸长，卷绕，扭转，弯曲，锡层质量等的检验； 2.巡检对电缆生产是否符合工艺，单丝直径，外观，f值，绞线节距外径F值等，绝缘厚度与外径，护套厚度与外径外观，成缆节距，外径，椭圆度，搭盖率，间隙等，电缆米标，电阻及电阻率试验，拉伸试验，老化试验，热延伸试验，热收缩试验，绝缘电阻试验等； 3.成品进行耐压试验及局放试验以及成品直流电阻试验等； 4.检验设备与检验工具的维护保养。

上海宝山中集集装箱厂 每天中午12点面试 可以日结，周结，月结。 想挣钱，生活压力大，身无分文， 只要能吃苦统统可以安排岗位可自己选择 18-45 周岁，免费体检，岗位不同工资等级不同， ①焊 工②打砂工③油漆工④普 工 工资日结300-400根据工种价格不等 想要尽快上岸 过度的工友看过来

半导体岗位职责： 1.负责半导体生产线上设备的操作、监控与基础维护 2.严格按照工艺流程和SOP执行晶圆加工、清洗、光刻、刻蚀等工序 3. 实时记录生产数据，及时反馈异常情况并协助排查问题 4.配合完成车间5S管理及安全生产规范执行 5.参与班组交接、培训学习及持续改进活动 任职要求： 1. 学历不限，能适应无尘车间工作环境 2. 无经验者可提供岗前培训，有制造业普工/操作工经验者优先 3. 工作认真细致，责任心强，具备基本识图与数理理解能力 4.能接受倒班制，服从生产调度安排 5. 无传染性疾病，无色弱色盲，符合半导体行业健康要求

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不想跑远路、不想扣房租、不想干重活？来这里就对了！ 岗位简单：电子厂/小家电厂组装、贴标签、装盒，一看就会，不用经验 时间自由：可选长白班/两班倒，月休4天，不用天天连轴转 吃住全包：免费三餐+免费宿舍，水电平摊，每月省下1500+房租饭钱 薪资透明：300多元一天，月入稳定8000-9000，每月可预支工资，不压钱 无套路：入职、，当天面试当天入职，宿舍直接拎包入住 急招20人，名额快满了，想稳稳定定干的直接聊！工作地址在苏州

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本食堂因业务发展需要，现面向社会公开招聘。招水台一名兼蒸饭工，，工资4500，，黄浦区。滨河路华银康集团，，过年过节放假，何

免费入职 [招聘要求]:16-48岁男女不限 [工作时间]:一天10小时，上六天休一天。[工作内容):质检，组装，打包。 [工作薪资]:24元/小时，月薪7000+，每月10号发工资 [吃住情况]:包吃住，面试当天安排宿舍入住，电梯公寓，4-6人间。 小厂要求低，上班可以摆龙门阵，气氛好，老板也人性化，感兴趣快来联系我，招满即止。

[福]张家口腾海汽配厂[福]男女不限，18-45岁[福]招聘岗位：[福]岗位一：操作工，18一小时，8-8计薪11小时，月综合薪资5500-6500。（入职）[玫瑰]岗位二二保焊有证24.5/小时，8～8（前入职）[玫瑰]岗位三质检男女均可，一定质检检验18/小时8~8（随时上岗）[玫瑰]岗位四物流，拉地牛车配送，18/小时8～8[福]工时时间：8-5点会有少量加班，6月底开始起量8-8点暂时白班需要接受夜班[爆竹]面试现场分岗位，前期计时，后期计件，计件工资正常6～7千[福]餐补一天10元，随工资发放[福]8～8计时11，8～5计时8[福]，住宿150/月水电均摊[福]。[福]面试禁止穿拖鞋，短裤，短袖马甲。[福]29号面试。

1.薪资待遇：综合月薪8000多元，按劳动法计算工时，每月10号准时发薪，可预支生活费 2.食宿保障：厂区食堂免费三餐，宿舍4-6人间，空调/热水器/独立卫浴齐全，入职免费发放床上用品 3.岗位详情：电子厂组装、包装、检测，坐班为主，无流水线重体力活，新手有免费培训 4.额外福利：夜班补贴30元/晚+全勤奖300元+高温补贴+节日福利，入职即缴纳五险一金 5.招聘要求：16-45周岁，男女不限，身体健康，能配合倒班，纹身案底都可 厂区直招，全程无任何费用，欢迎直接来入职上班！工作地址在苏州

　　　　　　　　　　　　　 大量招聘正式工，入职即买社保公积金 年龄18-45岁，男女不限 广东英维克技术有限公司（隶属于上市公司：深圳市英维克科技股份有限公司，股票代码002837）是专注于精密温控节能解决方案与产品的提供商，国家级高新技术企业。 综合工资：5500～7000元／月 底薪2080元+加班费(平时1.5倍,周末2倍,法定假日3倍) 工龄奖100~400元+全勤奖280元 岗位补贴(200元~4000元) 绩效奖金(0~4000元) 餐补(400元)+外宿补贴(150元)厂区有饭堂 最新招聘岗位： 装配工:产品组装，半流水线，走动式站班，长白班； 质检员:对产品进行质量巡检，长白班； 物料员:收货、发货，长白班； 操作工：简单操作机器，有站有坐，两班倒； 长白班为主；订单足；收入稳定；车间年轻人多；生熟手均可，新人有师傅带；每月１５号发上月工资。 福利待遇： 夜班补贴：50元/晚 食宿条件：住宿６人间，独立卫生间、宿舍有空调、热水器，食堂提供餐具； 五险一金：入职即购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金； 带薪假期：国家法定节日、婚假、产假、陪产假、年假、病假、哺乳假等多种有薪假； 各种奖励：每月质量系数奖，员工合理化建议奖，质量问题互检奖，推荐新人伯乐奖； 带薪培训：由公司出钱组织员工带薪参加各种技能培训比如焊工，电工，叉车等； 其他福利：每天上午，下午各10分钟休息，员工生日会，传统节日礼品，季度部门团建

珠海富山爱旭太阳能 招聘正式工+小时工（普工质检员） 18--38岁，空调车间，电池车间穿防尘服，其他车间穿普通工衣   18-23岁需要提供近期工资收入流水证明，不收 学生 岗位：普通岗位，质检员 招聘要求： 产线巡检、电池片外观 / 尺寸 / 电性检测，识别色差、划痕、隐裂等不良品 如实填写质检报表，区分良品、不良品、返工品，做好标识隔离 发现批量质量异常及时上报班组长 / 品质工程师，跟进改善结果 遵守无尘车间规范，完成 5S、设备点检、品质记录归档 配合品质部门做抽样检测、数据统计，参与品质改善工作 正式工：底薪2200元  加班费2000元，绩效1500元，夜班30元一晚，餐补20元一天，外宿补贴300/月。综合薪资：6220-7500元/月，每月15号发薪。工资发（交通-浦发-兴业银行卡），好福利：五险一金（20号前入职当月由企业为员工买好） 小时工：天天日结，每天发100--150元。也可以周发500-1000。滿月发21元/小时+20元每天工作餐补，合计23元，包住出勤有20元餐补完全够吃。水电费平摊。.。 两班倒，随机分配（8点对8点）每2个小时带薪休息15分钟 基本都是站班。有指定的吸烟区 伙食：提供吃，先自行充值吃饭；餐补20元/天，随工资发放 包住：4~6人间，公寓宿舍，空调/冰箱/洗衣机，独立卫浴，水电费平摊，班车接送 工作内容：主要生产太阳能电池，太阳能热水器，自动化人工辅助，简单手工活！ 面试时间下午13:30前 当天面试，当天安排宿舍。晚到无法安排面试 ………… 6.23

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 工作地点在苏州

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1.负责公司安排的审核任务，及时向相关人员反馈审核工作中出现的各种问题，并配合解决问题;2.负责及时完成审核资料的准备并与客户在审核前的沟通、督促客户整改不符合项; 3.负责认证决定工作人员的意见修改和完善审核资料等工作; 4.负责公司安排的现场见证工作; 5.积极参加公司安排的有关培训; 6.在审核工作中坚持审核原则，遵守审核员的行为规范和公司的各项规定，注意个人形象，维护公司利益。任职要求: 1.具有CCAA注册QMS、EMS、OHSMS注册资格; 2.身心健康，吃苦耐劳，不坐班; 3.良好的沟通能力和团队协作能力; 4.遵循审核员行为规范，遵守公司制度，维护公司声誉。 注意事项: 1.必须具备CCAA认可的国家注册级别(正式)审核员资格，可以是Q质量、E环境、S职业健康安全任意一项或任意组合; 2.如果仅具备实习审核员资格或条件，按照本中心实习审核员要求执行; 3.审核经验丰富的三体系老师底薪可谈。

一、货品质量与效率管控 质量体系搭建与执行 1. 构建并持续优化内衣、家居服、保暖类产品的全生命周期品质管理体系，确保满足国家质检规范及品牌内部质量要求。 2. 牵头新品上市前的质量风险识别与评估，制定相应标准，保障产品出货合格率。 3. 搭建质量数据监控平台，动态跟踪退货率、客户投诉高频问题等指标，开展多维度分析，推动问题整改闭环。 生产与供应链质量监督 1. 制定生产环节质量抽样检验规则（依据品控标准执行抽样），确保批量生产核心质量指标达标。 2. 持续优化质检流程，提升检验效率，减少返工频次，降低质量成本。 二、供应商管理 供应商开发与准入 1. 编制《供应商准入评审规范》，主导工厂现场审核（实现100%覆盖），综合评估其产能水平、品控能力、协作配合度及合规状况。 2. 实施供应商分级管理制度（划分为S/A/B/C等级），对战略级供应商（S级）实行季度复核机制，确保100%复检，淘汰不达标的合作方。 供应商质量协同 1. 推动供应商落实质量改进措施，确保问题整改完成率达到目标值。 2. 组织供应商技术支持工作（如开展质量标准专项培训），提高其首次验货通过率。 3. 跟踪供应商交付准时率和质量相关成本（如不良品扣款金额），纳入绩效评价体系。 三、跨部门协同与效率优化 横向协作与流程打通 1. 与产品开发团队协同，参与新款式打样评审，确认生产工艺可实现性（如结构合理性）及潜在质量隐患（如敏感面料色牢度）。 2. 联合仓储物流团队优化来货检验流程，实现“到仓-抽检-上架”全流程在24小时内完成。 3. 与客服团队建立质量问题信息互通机制，优先核实客户反馈的质量异常，并及时传递至工厂进行改善。 资源整合与创新落地 1. 推进质量数据的实时可视化呈现与管理应用。 2. 牵头组织跨部门协作项目，聚焦提升运作效率，达成缩短新品上市周期的目标。 四、团队管理与能力建设 质检团队搭建与培训 1. 组建专业化质检队伍（设置面料检测、成品检验、数据分析等岗位），编制《品质检验作业指导书》及考核机制。 2. 每季度开展业务技能培训（涵盖公司现行检测标准实操、客诉问题溯源分析等内容），确保团队专业能力达标率100%。 3. 定期召开质量案例复盘会议，整理输出《典型缺陷案例集》，作为内部培训资料使用。

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