岗位职责： 1.负责全国各地的工厂成品的检验与判定，确保符合质量标准和客户要求 2. 按照检验规程执行尺寸测量、外观检查、功能测试等质量检测工作 3. 如实填写检验记录表，及时反馈不合格品并跟踪处理结果 4.协助分析质量问题原因，参与质量改进措施的实施与验证 5.要求100%全检所有产品 任职要求： 1.学历中专高中以上学历不限，具备电脑操作能力 2.工作认真细致，责任心强，能适应重复性检验任务 3. 有制造业质检相关经验者优先，无经验者可带教培养 4. 能看懂简单图纸和工艺文件，会使用卡尺、千分尺等基础量具 5.遵守公司规章制度，服从工作安排，具备良好沟通意识

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【工作内容】: 摆放，协助发放礼品，前台，整理，登记岗位等等可选择 【工资结算】:(220-300一天)当天下班结清，一天一结，周一至周日均可做 【工作时间】:9:00-18:00中午有休息时间 4-8小时任性时间段， 【职位要求】:无需经验，工作认真负责，听管理安排 【工作要求】:态度，认真，有责任心，有时间观念，服从管理。 上海各城区就近安排工作 有意及时联系，学生可开实习证明。有无经验均可

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【岗位职责】 从事进出口商品检验，包括件杂货设备，钢材监装、件杂货车辆设备等货物打尺测量、集装箱以及BBK分体监装监卸检验，负责船舶加油检验、船东，租家，协会等船舶承退租检验、水尺计重等工作 【职位要求】 1.大专及以上学历，海事物流背景优先、物流、航海、轮机类等专业优先考虑，1-2年相关工作经验，无工作经验也可（其他相关专业等物流，交通运输，市场营销等专业优秀着也可）。 2.有检验或保险公估检验经验者优先，英语三级/四级以上，能简单沟通交流。 3.适应频繁港口出差，吃苦耐劳，服从工作安排，学习能力强，态度严谨，具备良好沟通和团队合作精神。 4.公司长期招聘应届往届学生困难学生提供实习岗位。 5.【薪资福利】 月薪基本工资+补贴/9000-13000元 五险一金|加班补助

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找项目现场核查员： 1、要求：出差，驻项目现场，能爬脚手架，能吃苦，需与现场工人同吃同住，会电脑熟基本的办公软件，招想长期稳定的人。 2.、核查员岗位：主要工作内容是在项目现场对项目的6大要素：安全、质量、材料（主材与辅材）、人力、进度、费用的实施与控制状态进行检查与监督。 3、每天每小时发现场6大要素情况照片至微信群，记录每小时6大要素台账。目前一天有4张表格要填写。 4、工资：是绩效考核制的，目前告诉300元一天。 5、核查面试合格，去项目现场直接试用。 6、核查员分三级、二级、一级，刚来是三级，这个 岗位接触面广，学到东西多，岗位提升空间大。 另：我们工资绩效考核制的，路途工是225元一天，每天300元是不定，这是现有核查员的平均工资，不是你的，工资多少要看你的绩效而定，现场是在标准内包吃包住的，拉了一下7月份现有22名核查员，平均日工资在300元之上。 绩效是按：现场按要求每小时发回资料信息有效数量和同时记录台账、核查出的各要素异常情况、汇总台账。 面试合格，去现场试用，现场没有人带，会有表格和要求给你，按要求做，过程中会有核查统计员跟踪和指点。 再看一下以上补充，我们以诚招人。 注意：请先看清上面条件，若觉得不合适，不要回复信息。

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1.负责公司安排的审核任务，及时向相关人员反馈审核工作中出现的各种问题，并配合解决问题;2.负责及时完成审核资料的准备并与客户在审核前的沟通、督促客户整改不符合项; 3.负责认证决定工作人员的意见修改和完善审核资料等工作; 4.负责公司安排的现场见证工作; 5.积极参加公司安排的有关培训; 6.在审核工作中坚持审核原则，遵守审核员的行为规范和公司的各项规定，注意个人形象，维护公司利益。任职要求: 1.具有CCAA注册QMS、EMS、OHSMS注册资格; 2.身心健康，吃苦耐劳，不坐班; 3.良好的沟通能力和团队协作能力; 4.遵循审核员行为规范，遵守公司制度，维护公司声誉。 注意事项: 1.必须具备CCAA认可的国家注册级别(正式)审核员资格，可以是Q质量、E环境、S职业健康安全任意一项或任意组合; 2.如果仅具备实习审核员资格或条件，按照本中心实习审核员要求执行; 3.审核经验丰富的三体系老师底薪可谈。

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一、货品质量与效率管控 质量体系搭建与执行 1. 构建并持续优化内衣、家居服、保暖类产品的全生命周期品质管理体系，确保满足国家质检规范及品牌内部质量要求。 2. 牵头新品上市前的质量风险识别与评估，制定相应标准，保障产品出货合格率。 3. 搭建质量数据监控平台，动态跟踪退货率、客户投诉高频问题等指标，开展多维度分析，推动问题整改闭环。 生产与供应链质量监督 1. 制定生产环节质量抽样检验规则（依据品控标准执行抽样），确保批量生产核心质量指标达标。 2. 持续优化质检流程，提升检验效率，减少返工频次，降低质量成本。 二、供应商管理 供应商开发与准入 1. 编制《供应商准入评审规范》，主导工厂现场审核（实现100%覆盖），综合评估其产能水平、品控能力、协作配合度及合规状况。 2. 实施供应商分级管理制度（划分为S/A/B/C等级），对战略级供应商（S级）实行季度复核机制，确保100%复检，淘汰不达标的合作方。 供应商质量协同 1. 推动供应商落实质量改进措施，确保问题整改完成率达到目标值。 2. 组织供应商技术支持工作（如开展质量标准专项培训），提高其首次验货通过率。 3. 跟踪供应商交付准时率和质量相关成本（如不良品扣款金额），纳入绩效评价体系。 三、跨部门协同与效率优化 横向协作与流程打通 1. 与产品开发团队协同，参与新款式打样评审，确认生产工艺可实现性（如结构合理性）及潜在质量隐患（如敏感面料色牢度）。 2. 联合仓储物流团队优化来货检验流程，实现“到仓-抽检-上架”全流程在24小时内完成。 3. 与客服团队建立质量问题信息互通机制，优先核实客户反馈的质量异常，并及时传递至工厂进行改善。 资源整合与创新落地 1. 推进质量数据的实时可视化呈现与管理应用。 2. 牵头组织跨部门协作项目，聚焦提升运作效率，达成缩短新品上市周期的目标。 四、团队管理与能力建设 质检团队搭建与培训 1. 组建专业化质检队伍（设置面料检测、成品检验、数据分析等岗位），编制《品质检验作业指导书》及考核机制。 2. 每季度开展业务技能培训（涵盖公司现行检测标准实操、客诉问题溯源分析等内容），确保团队专业能力达标率100%。 3. 定期召开质量案例复盘会议，整理输出《典型缺陷案例集》，作为内部培训资料使用。

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