岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、异动、转正等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、人资办公室其他日常工作事务。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源管理工作经历 3.熟练使用办公软件（word\excel\ppt等） 4.具备良好的沟通能力、执行能力和团队合作能力 5.有一定的文字表达能力 6.原则性强，责任心强，工作态度积极乐观，细心认真

岗位职责： 1.负责招聘流程，包括邀约、初面及结果通知； 2.进行人员维护，确保沟通流畅； 3.参与公司项目，与不同机构如学校、医院等进行对接； 4.负责采购相关事宜，包括通知和后续处理； 5.工作时间为每天9:00-6:00，固定周末休息。七个小时工作时间包含休息集体玩游戏时间 任职要求： 1.年龄要求为20-26岁，小白优先； 2.口齿清晰，普通话流利，具有较强的沟通能力和感染力； 3.长相端正，具有良好的职业形象； 4.耐心且有责任心，愿意长期从事人事相关工作； 5.对工作内容有热情，能够快速适应工作环境。 薪资福利： 1.底薪+绩效奖+全勤奖+提成+奖金； 2.节日福利、带薪休假、全勤奖、绩效奖； 3.不定期下午茶、每月定期团建、聚餐、旅游； 4.提供专业拓展培训，提升个人能力。

人事专员岗 岗位内容： 1.协助管理层定制招聘计划吸引、挽留优秀人才； 2.挖掘和推广有效的招聘渠道，储备优秀人才 3.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5.协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1.大专或以上学历； 2.2年或以上相关的工作经验； 3.在招聘流程、人才测评和激励方面有了解； 4.具备卓越的沟通、分析和协调能力； 薪资:3-4k底薪+招聘提成500-800元/人 工作时间：9:30-12:0013:00-18:00 地址：河北/石家庄/长安区/乐城中心广场10楼 联系电话：杜

工作职责:（偏招聘） 1、统筹负责公司人员招聘、薪酬核算、福利管理、社保办理、培训组织及员工入离职手续等人力资源相关事务； 2、管理员工考勤数据，核实出勤情况，按月向经营公司人事经理报送上月考勤汇总表及相关人员变动信息； 3、负责公司全体员工人事档案的建立、维护与归档，归档材料包括：劳动合同、学历证明、身份证复印件、照片、录用审批资料、体检报告、担保文件、入职流程清单及新员工培训记录等； 4、对接经营公司人力资源部门，确保各项指令和任务及时准确落实执行； 任职资格: 1、熟练操作各类办公软件，能使用PPT制作汇报材料，运用VISIO绘制组织结构图，使用XMind进行思维导图编制； 2、具备良好的书面表达能力； 3、具有3年以上相关工作经验； 4、企业管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业背景者优先考虑； 5、具备2年以上相同岗位实操经验； 6、品行端正、工作细致严谨、责任心强，思维敏捷，具备良好的沟通协调能力

岗位职责: 1.协助开展招聘工作，进行简历筛选，安排并参与面试环节。 2.制定并推行员工绩效管理体系，确保个人绩效与公司战略目标相匹配。 3.维护和谐的员工关系，协调处理劳动纠纷，推动企业文化的落地与传播。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的组织协调能力，适应多任务并行的工作节奏。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合实际灵活运用相关管理方法。

（央企双休）保障，旅游，节假日福利，团队聚餐等 双休:法定节假日！工作日:8:10-12:00，2:00-5:30 薪资待遇优厚:底薪提成2000_8000上不封顶 有意者请致电️同微信

工作内容： 1、负责企业内部培训业务的开拓，组织培训公开课并跟进后续事项； 2、统筹企业内训安排并参与具体课程的实施与授课； 3、承担培训部门客户对接与服务相关事务； 4、协助开展日常培训数据的整理与统计分析。 5、参与招聘相关工作。 经验及特殊要求： 1、具备企业内部培训工作经验者优先考虑 2、有招聘实操经验者优先录用

工作内容： 1、负责企业内部培训业务的拓展，组织培训公开课并跟进后续事项； 2、开展企业内训的组织实施及具体课程授课工作； 3、承担培训部门客户对接与服务支持工作； 4、配合完成日常培训相关数据的整理与统计分析。 5、参与人员招聘相关事务。 经验及特殊要求： 1、具备企业内训相关工作经验者优先考虑 2、拥有招聘实操经验者优先录用

参加11月15日石家庄学院招聘会 时间：9：00～12：00， 工作内容：收简历，扫码进群 地址：石家庄学院南校区图书馆中心广场。 。

任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3.对薪酬绩效管理有深刻理解，能够独立设计和实施薪酬绩效方案。 4.具有较强的分析能力和判断力，能够根据公司发展需要调整薪酬绩效策略。 5.熟悉相关法律法规，能够确保薪酬绩效活动的合法合规。

万象城6楼新店即将开业， 现招聘以下岗位人员： 服务员：4000元-4500元 传菜员：4000元 凉菜：4000元（小工） 炒锅：7000元-8000元 配菜：4500元-5000元 打荷：4000元 洗碗工：3500元-3800元 帮工大姐：4000元 **✨ 我们提供： ✅ **包吃包住**：一日三餐免费、住宿干净方便、洗衣机、空调等 ✅ **工作稳定**：长期用工、无淡旺季、每月公休4天、有全勤奖、工龄奖 ✔ 身体健康、 无疾病； ✔ 吃苦耐劳、责任心强； 电话、：

石家庄晋州招聘装卸工，工作简单涉及小件搬运，日薪180元，熟练后可计件结算并有住宿和接送服务保障。

石家庄白佛工地招聘自动挡一杆操作铲车司机，工作地点河北石家庄。

麻辣烫招35-45岁饭店工人一名，干活干净心细9点到下午7点，管饭，工资一天100，干的好一个月可多加三百 地址美联福二楼 联系电话

河北石家庄友谊大街裕华路寻找小工，急需两人即刻上岗。

日结兼职人事

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本科以上学历工作经验3至5年以上，能力卓越

本科以上学历3至5年以上经历

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

招聘27号上午居家答题 有电脑，win10系统及以上，一个手机一个电脑就行！27号上午9点半-11点半，快的30分钟就结束了，提前半小时开机坐到电脑前就行！30元/次 私信，麦子、后盾、管家、张姐那边无法报名了别报了！  还差两个

一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①根据公司发展战略及业务实际需要，制定并落地实施契合企业发展的人力资源战略规划，确保人力资源配置有效支撑业务拓展与目标达成。 ②定期开展区域人力资源现状分析，科学预判人才需求趋势，为管理层决策提供可靠的数据支持与专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①统筹管理区域人力资源团队，制定工作计划，明确分工职责，监督执行过程，持续提升团队专业能力与运作效率。 ②主导区域内人才选聘、培养、晋升与留用机制建设，构建系统化的人才梯队体系，通过培训赋能、导师辅导等方式加快人才成长，保障业务可持续发展的人才供给。 ③关注员工职业路径发展，提供针对性的职业规划建议，增强员工认同感与组织粘性。 3、绩效对接与推进 ①深入理解集团绩效管理制度，结合区域运营特点，向各级人员准确传达绩效目标、考核规则及操作流程。 ②组织并督导各部门按照集团要求制定绩效计划，确保部门和个人指标与集团战略方向及区域经营目标保持一致。 ③依托集团绩效平台，按时完成绩效数据的采集、审核与上传，确保信息真实、完整、及时，支持集团统一评估。 ④针对绩效实施中的问题，积极联动集团绩效管理部门协调解决，面向员工开展绩效反馈与辅导，推动改进措施落地执行。 4、薪资核算协同 ①熟悉集团薪酬系统操作规范，依据总部薪酬政策及区域员工考勤、绩效结果等信息，在系统中精准完成工资核算作业。 ②与集团财务及薪酬职能紧密协作，保障薪酬数据在各系统间的顺畅流转，快速响应处理核算异常，确保工资准时准确发放。 ③解答员工关于薪资结构、计算逻辑等方面的咨询，妥善处理相关争议，维护薪酬制度的公信力。 5、员工关系管理 ①构建和谐稳定的员工关系环境，妥善处理员工申诉、意见反馈及劳动争议，确保各项人事操作符合国家及地方劳动法规要求。 ②策划并执行多样化的员工关怀活动，促进企业文化传播，提升团队凝聚力与员工归属感。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年区域人资管理经历；有跨行业、跨区域工作背景者优先；具备在高压力、快节奏、多变环境下成功推进人资项目并优化区域管理体系的实际经验者更佳。 3、精通人力资源六大模块理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规；具备较强的数据分析能力，能熟练运用数据分析工具辅助管理决策。 4、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，有集团化人力资源信息系统（含绩效、薪酬模块）实操经验者优先考虑。 5、具备优秀的领导力与团队管理能力，善于跨层级、跨部门沟通协作，具有良好的组织协调与推动力。 6、学习能力强，富有创新意识，能快速适应公司业务变化及人力资源新政策、新要求，持续提升专业水平。 三、福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基本薪资、绩效奖励及年终奖金。 2.健全的福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、病假、节日礼品、年度健康体检等。 3.广阔的成长空间，公司重视内部人才培育与晋升机制，支持员工多元化职业发展路径。 4.多样化的团队活动，如团建拓展、生日庆祝、年度晚会等，营造积极融洽的工作氛围。

综合工资5K-1W不坐班不坐班不坐班！！！随时工作随时赚钱！！！ 岗位职责： 1.负责通过多种渠道（线上及线下方式）开展主播艺人的招募与签约工作，协助艺人完成入驻流程，保障顺利开播 2.具备良好的沟通能力与人际交往技巧，重视团队合作，协同推进工作开展

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引导师 长期稳定干，负责任（20～35岁），幼师优先 薪资福利:2500～3500元

岗位职责: 1.发布招聘相关资讯 2.及时回应求职咨询 任职要求： 1.性格积极乐观； 2.工作认真细致、具备责任感，对文职类工作有热情； 3.具备良好的文字表达能力； 4.熟练操作各类办公软件； 薪资待遇： 1.无责底薪2800+200全勤，提成20-50+福利齐全 2.完善的晋升体系 3.法定节假日正常休息，国庆享受带薪假期 工作时间: 朝九晚六，单双休

岗位职责： 制度建设：建立行政管理制度、流程与执行标准，推进实施并跟踪落实效果。 资源统筹：整合集团及下属公司行政资源，统筹管控各类预算与支出（含办公、差旅、物业等）。 事务管理：负责会议组织、重要接待安排，管理办公场所、资产及设备运行，监督外包服务（如保洁、安保等）质量。 跨部门协作：联动各部门推进工作衔接，应对突发行政事件（安全、后勤应急等），为管理层提供行政支持。 团队管理：带领行政团队开展工作，设定目标与考核机制，推动企业文化建设与员工活动落地。 任职要求： 学历经验：本科及以上学历，行政管理或相关专业优先； 核心能力： 具备制度搭建、流程梳理及跨区域资源配置能力； 熟悉大型会务运作、高端接待流程与突发事件处置； 拥有良好的沟通协调与团队领导力，能高效促进跨部门合作。 职业素养：工作认真负责，保密意识强；能承受工作压力，适应多任务并行节奏；熟练操作办公软件及相关管理系统。

岗位职责： 1、结合业务部门用人需求，开展岗位分析，制定精准招聘策略与渠道方案，确保人才供给的时效性与质量； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排及评估，有效把控各环节，实现人岗高效匹配； 3、定期整理招聘数据，输出试用期留存等相关分析报告，及时复盘并优化招聘成效； 4、负责员工招聘全流程手续办理，包括入职、离职、调岗、转正等事项及流程跟踪； 5、配合开展员工培训实施与绩效考核相关组织协调工作； 6、协助完成劳动合同签署、员工档案建立及相关管理工作； 7、协助完成各类人事信息报表的收集、汇总与数据分析； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、性格积极开朗，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及较强的责任意识； 3、具有一年及以上人力资源相关工作经验。

全日制学校招聘后勤主管 1、全面负责所辖范围内的各项工作，确保高效有序运行； 2、依据学校整体工作要求，结合实际情况，制定后勤服务处的工作计划，并推进实施； 3、坚持为教育教学服务的宗旨，贯彻勤俭办学方针，持续优化办学环境与条件； 4、统筹基建项目，监督校舍修缮及教学设施维护，引导师生合理使用公共资产，制定设备与教具管理规范，利用假期科学安排设施检修，保障开学前物资准备到位； 5、落实校园安全保卫职责，定期排查危旧校舍，防范安全事故发生，配合人力资源部门开展教职工福利相关工作； 6、全面统筹学校后勤的人力、财务、物资及安全管理，包括人员调配、绩效考核、固定资产与日常耗材的采购及使用监管； 7、组织日常巡查，确保供水、供电、通信等基础设施正常运转，保持畅通稳定； 8、拟定并执行后勤工作计划，定期总结工作进展，及时整理归档相关资料； 9、负责全校绿化、美化、清洁等工作，明确分工，保持环境整洁，做好草坪养护、花卉种植及树木管理工作； 10、落实安全防范措施，抓好防火、防盗、防震及突发事件应对，定期检查消防器材与安全状况； 11、强化后勤团队建设，加强员工管理与培训，提升整体服务意识与专业能力； 12、规范各岗位管理流程，监督各部门负责人履职情况，确保任务有效落地； 13、完善各项管理制度，严格遵守工作流程与操作规范。 要求： 年龄：40周岁以下 学历：统招大专及以上 经历：具备3年以上教育行业后勤主管工作经验

员工 年龄50岁以下，有无经验均可 薪资福利:带薪培训，交社保，月休4天，底薪+手工费+提成+奖金+节日福利，月收入3000-6000元（不封顶） 工作地址:北国商城附近