工作内容: 1.公司客户档案整理 2.负责员工的入职离职手续 3.新员工的技能培训 4.协助主管完成公司下发的任务 5.负责人员招聘 6.有上进心 任职要求: 1.大专及以上学历，普通话标准，有一定交际能 力，必须有毕业证，学信网可查 2.性格乐观开朗气质佳 3.年龄22-35 周岁，有一定的抗压能力 4.有良好的沟通及团队协作能力 上班时间: 上午8:30-11:30，下午1:30-5：30。周末双休+法定节假日正常休息 ，重疾，医疗，意外，养老

主要工作内容.免费包吃住！免费包吃住！ 1，负责公司空缺岗位的招聘及面试邀约工作 2，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，签订劳动合同 3，负责人事档案管理及日常考勤统计 4，及时处理并维护良好的员工关系 5，完成上级交办的其他工作任务 任职要求. 1，具备相关工作经验者优先考虑 2，工作认真负责，积极进取 3，无经验者可提供带薪培训

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动手续，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织新人入职培训及基础企业文化宣导 5.协助完善人力资源基础制度与流程，提升事务处理效率与员工体验 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，有志于在人力资源领域长期发展 4. 认同“一个适合年轻人发展的地方”的团队氛围，积极向上、乐于学习 5.有实习或校园招聘相关经验者优先

人力资源成本管控培训与开发劳动关系企业文化建设大中型企业从业招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司政策框架，规范执行招聘、员工关系及培训等模块工作，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务发展所需人力支持； 3、通过组织员工面谈、答疑咨询、基层会议及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的落地与战略共识的形成； 4、参与组建内部导师团队，按照既定培训计划在门店组织实施培训项目，助力员工能力持续提升； 5、负责员工档案全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接以及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助开展本地市场调研、应对内外部审计、完成劳动年审、残疾人就业年审等相关事务； 7、推动公司新项目、新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，总结优化建议，不断提升执行成效； 8、根据公司制度要求，识别日常工作中潜在的合规风险点，并提出切实可行的改进建议； 9、承担新开门店HR同事的带教任务，助力新人快速融入，支撑公司业务扩张需求； 10、协同人力资源经理，推动部门内人才发展，营造积极向上、协作高效、敬业专注的团队氛围； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理实操经验； 2、具有扎实的人力资源专业基础，出色的沟通协调能力与学习适应力，抗压性强，富有团队合作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

【岗位职责】 1、结合现有编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，制定并落实招聘方案 2、发布职位信息，开展公司品牌宣传工作 4、收集简历并进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定意见 3、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知 6、负责招聘文案撰写、招聘平台的日常维护更新及相关信息对接 7、完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 8、每月定期整理汇总相关数据 9、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 统招本科及以上学历 2. 熟练使用各类办公软件 3. 有销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作经历者优先 岗位福利：五险一金，带薪年假，年度体检等多项福利

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责： 1、负责集团HR系统的日常运维及业务流程持续优化； 2、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续及人事档案管理； 3、落实集团年度人员编制管理，协助完成人力成本数据分析报告； 4、协助推动集团层面培训项目、企业文化活动及员工关爱计划的实施； 5、对接下属公司人力资源工作，推进事务性工作流程标准化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源实际工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作； 3、熟练使用EHR系统，精通Excel函数应用及PPT汇报制作； 4、具备较强的多任务协调能力，服务意识良好； 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

岗位要求： 1、接受应届毕业生，入职后安排专人带教，带薪培训快速上手 2、公司配备手机、电脑等办公设备，会使用基础办公软件即可 3、我们倡导工作与生活平衡，注重员工体验，不加班不压榨，轻松高效工作 4、不限性别、经验与学历背景，只要你有积极进取的心态和改变现状的决心 岗位职责： 1、按照业务流程审核客户提交的相关资料 2、联系客户到公司线下办理相关业务手续 3、提供专业周到的服务，持续维护良好的客户关系 客户来源：精准客户资源由公司统一提供（无需自行开发客户） 薪资待遇： 1. 无责任底薪6k＋高额提成+开单奖励，综合收入轻松过万 2. 工作时间：早上9点至下午6点，法定节假日照常休息 3. 公司提供工作餐，发放生日红包，组织员工旅游，定期开展团建活动，缴纳社保 4. 每周一固定安排下午茶，零食、水果、奶茶等福利畅享

1、负责主播岗位的招聘事宜，包括职位信息投放、简历甄选及候选人邀约面试等相关工作。 2、本岗位属于行政类岗位，年龄要求为22至30周岁。 3、薪酬结构：基本工资结合绩效提成

国字人 公司业务需要，面向社会引进高学历人才。 1-区域服务专员（2名) 年龄及要求：25岁--45岁（年龄不符勿扰！） 全日制大专及以上学历（学信网可查） 薪资3000+绩效 2-售后服务（2）名 年龄：25-45岁男女不限 高中以上学历 新资2000+绩效 3-招人事1名 年龄：25岁以上 大专以上 薪资3500+绩效 工作时间： 上午8：15-11:00 下午2:30-5:30 联系人：周经理 联系电话（同）：

微挖找个长期驾驶员，二把刀也行，在六合横梁镇干活，

南京市浦口区招地坪/自流平/固化

低压电工 要有电工证 招工人数:1名 打电话

南京江宁区水阁路企业园区急聘： 1、工程主管，40以内，优秀者可适当放宽，有电工证和特种设备安全管理证，有2年以上园区或写字楼管理经验 2、安全主管，40以内，优秀者可适当放宽，有中级消防证有先，有2年以上园区或写字楼管理经验 3、综合维修工若干，50以内，有电工证 大小休，薪资福利待遇面议 联系电话：（），欢迎推荐

车型9米6高栏，和9米6双飞翼，工资待遇7000元到9000，不包吃住，一个月跑八趟到9趟，能吃吃苦耐劳，诚实守信优选，熟悉江浙沪地区路线，非诚勿扰，看好备注再电话联系，每个月30号发工资，期待兄弟们有诚意合作，一个月最多跑8至9趟来回＇年龄35到50岁，非诚勿扰

（一）岗位职责： 1.执行公司各部门岗位招聘工作； 2.负责内部考勤管理与日常行政事务； 3.高效完成领导交办的其他工作任务。 （二）任职要求： 1.大学本科毕业，逻辑清晰、条理分明， 2.工作认真负责，为人诚实守信， 3.具备良好的沟通协调能力。 4.有销售内勤或人力招聘既往岗位经验。 （三）薪资福利： 1.薪资构成：底薪+绩效奖金，具体面谈； 2.综合月薪4500-6000元（底薪3500元起）； 3.试用期1个月。 （四）工作时间：10:00-17:00，周日单休。 欢迎认真细致的你加入我们！

负责协助主管招聘邀约，不打电话，不外出，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，执行力强

熟练运用招聘软件，底薪4000+满勤300，早九晚六

1．负责招聘信息的撰写和发布，招聘网站的维护和更新； 2、有招聘工作经验、能熟练使用BOSS直聘、58可 城、智联优先考虑； 3、具有较强的语言表达能力和沟通能力，较强的责任感与敬业精神； 4、有销售、客服等经验也可考虑，有招聘经验可优先考虑； 5、踏实稳重，性格开朗大方： 6、执行能力及抗压能力好； 7、具有责任感和敬业精神 岗位福利： 1、薪资待遇：有责底薪＋岗位补贴＋提成，上不封顶； 2、早10晚6，中午休息1.5h，人性化的工作时间； 3、职位发展：专员﹣组长﹣主管﹣经理 4、强大的保障体系：便捷的办公环境； 5、近地铁口，步行5分钟即可到达，良好的办公环境，90/00后的工作社交圈； 6、贴心的吃喝保障：不定期下午茶，另外有冰箱，微波炉、零食饮料柜等设备 7、节日福利：新人茶话会，公司会在春节、女神节、端午节、中秋节等重大节日为员工发放精美的节日礼物，期待您的加入～

 工人，夜班200，8-8，三山街道集合，车接车送，有时间的速度联系我，

今晚仁恒江湾城兼职一名，200一餐，，熟手联系：

工作轻松包吃包住，月休四天接受无经验 

岗位职责： 1．负责公司员工的日常入职、转正、调动和离职手续的办理。 2．管理员工的劳动合同和人事档案资料。 3发布招聘信息，筛选简历，安排和参与面试过程。 任职要求： 1．具备良好的口头和书面表达能力。 2．工作细致、责任心强。 3．具有较强的学习能力和原则性。 4．具有良好的职业素养。 5．相关工作经验者优先。 25周岁以下请勿投递，感谢配合。

岗位职责: 1. 负责工厂人员的招聘工作 2. 利用多种途径开展人才搜寻与初步筛选 3. 安排面试邀约，开展候选人评估 4. 办理员工资料录入与登记 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力及团队协作意识 3. 具有较强的组织协调能力 4. 熟悉人才市场招聘基本流程

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政工作的协调与执行，保障各项流程高效有序运转； 2、参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试对接及候选人初步交流； 3、负责人事档案管理，维护人力资源信息系统的数据完整性与实时性； 4、协助完善员工福利制度，推动员工满意度持续提升； 5、策划并实施员工活动与培训项目，助力团队氛围建设与协作增强。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和服务导向意识，能妥善处理员工关系事务； 3、熟练操作Office办公软件，掌握基础数据分析技能； 4、拥有良好的组织统筹能力及应对问题的解决能力； 5、工作积极主动，责任感强，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1. 负责公司招聘平台及各类渠道的日常维护与管理 2. 负责简历的收集、初步筛选，以及电话沟通邀约面试和薪酬洽谈 3. 对拟录用人员发放录用通知，并协助完成入职相关手续办理 4. 根据每月招聘执行情况，进行问题分析并提出优化建议 任职要求 1、热爱人力资源工作，认可行业价值，愿意在人力领域长期发展； 2、具备良好的沟通表达与人际互动能力，熟悉面试流程，能准确判断候选人与岗位的适配性； 3、工作态度积极主动，责任心强，诚实守信，具备较强的抗压能力和目标意识，追求优异成果，敢于挑战自我。 薪资结构 : 1. 底薪+招聘提成+月度激励 2. 上班时间9:00-18:00，午休两小时，周末双休

岗位职责： 1、开展公司人员招聘工作，包含招聘信息的发布、简历筛选、面试组织及录用流程的跟进； 2、对接业务部门，明确岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、持续优化人才库管理，开拓多元招聘渠道，增强企业人才储备水平。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上销售类岗位招聘或猎头从业经验者优先； 3、工作踏实负责，具备良好的职业素养及一定的抗压能力。

注： 目前有管培生岗位空缺， 欢迎希望长期发展、争取转正留用的26届同学投递！！！ 特色： 1、团队年轻化，工作氛围轻松活泼且兼具专业性 2、定期组织体检，提供下午茶，福利补贴、绩效奖金丰富多样 3、配备专业导师，实行老带新机制，助力快速成长 【岗位职责】 1、维护公司招聘平台及各类招聘渠道信息 2、收集并筛选匹配候选人简历，开展电话邀约、面试安排及薪酬沟通 3、负责录用通知发放，并协助完成入职相关手续办理 4、结合月度招聘执行情况，分析问题并提出改进方案 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业包括人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关方向 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，期望在该方向持续深耕发展 3、具备良好沟通能力，掌握基本面试技巧，能适应快节奏工作环境 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，追求高绩效目标 5、有趣的团队期待同样有趣的你加入 【晋升空间】 横向：初级招聘-中级招聘-高级招聘 纵向：招聘-招聘组长-主管-招聘经理-总监

岗位福利： 激励奖金： 努力即有回报，享有月度奖金（年均2.5薪）及季度/年度奖金（年均2-4薪），随司龄增加还可获得最高500元/月的工龄补贴。 工龄工资： 工作满1年享100元/月，满2年300元/月，满3年500元/月 节日关怀： 春节、中秋等传统佳节发放节日礼品，体现企业温情； 健康保障： 每年组织全员体检，守护员工身心健康； 团队活动： 每年开展1-2次团队建设活动，促进团队协作与融合； 员工关怀： 每月举办生日会，不定期提供下午茶和零食供应，营造轻松工作氛围； 岗位职责： 招聘全流程管理 - 主导人才引进规划，统筹人员配置与组织优化，设计员工职业成长通道。 - 制定年度招聘方案，跟踪执行进度并持续优化流程，确保招聘目标顺利完成。 团队与资源协调 - 带领招聘团队，开发多渠道招聘路径，维护内外部合作网络。 - 整合行业人才资源，推动部门间协同联动，提高招聘效率与人选匹配质量。 市场与数据分析 - 研判人才市场趋势与竞争格局，制定精准化招聘策略。 - 搭建招聘数据监测机制，定期形成分析报告并提出优化建议。 任职要求： 经验与技能 - 3年以上连锁品牌招聘工作经验，熟悉全周期招聘运作及渠道运营，具备事务性工作处理能力，有猎头背景者优先。 - 具备良好的市场敏感度、谈判能力及跨部门协作沟通技巧。 - 思维条理清晰，抗压性强，能适应快节奏工作及短期出差安排。 - 遵守职业道德，具备风险防范意识，有雇主品牌建设经验者更佳。 学历与特质 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。