有超市工作经验，会基础收银操作，日常打扫卫生，能听懂本地话最好

负责整个水果店的销售，果切，运营，陈列，客户关系维护，售后等工作

负责门店日常运营、客户对接与团队管理，需有1年以上门店管理经验，沟通力强、能扛事

有水果店的管理销售经验，协助管理好门店

1.完成店铺内产品的清洁、陈列、订货、收货、库存跟踪等工作 2.做好所负责区域的卫生清洁工作 3.做好客户接待工作 4.25周岁-35周岁，有经验可适当放宽，偶尔需要上晚班，很少 5.有线上运营经验的优先，会拍视频，运营账户美团，饿了么等....... 6.有直播经验的优先录取 7.试用期3000元，时间为1个月，试用期内没有提成，转正后有提成 8.负责厂家的资料整理

1，门店运营管理，为门店销售负责，根据销售目标制定营销策略，对选品提出优化建议。 2，为用户体验负责，根据用户体验和反馈，持续完善门店动线优化，展陈调整，提升购物氛围感。 3，管理店员和导购，组织日常培训，完成考核评价。门店行政管理统筹。 4，同城和周边异业合作拓展。 5，有解读业务数据的能力。 要求: 1，年龄25-40，性别不限。 2，有3年以上消费品零售店长经验。 3，文创，玩具模型，潮玩门店经验优先。 4，有独立开店或多店管理经验优先。 5，有玩具模型品牌及供应商资源

招聘店员/店长 工作职责 1、营业准备：做好门店营业前的各项准备工作比如清洁，陈列等； 2、货品及陈列：熟悉货品陈列和库存管理，能准确无误引导顾客到所需商品的位置； 3、沟通与服务：能够与顾客进行有效的沟通和交流，提供优质的购物咨询和服务； 4、验货补货：按规定验收商品，及时补货； 5、办公收银技能：具备基本的计算机操作技能，包括收银系统和办公软件的使用； 6、客诉处理：正确处理顾客投诉及退换货，并及时解决问题。 任职资格 1、学习能力强，有责任心； 2、身高1.5米以上，年龄36岁以下； 3、有零售行业工作经验者优先。 店员单休，店长双休 店员4-7 店长9-1.5 号：

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

诚聘王牌精英店长1名 薪资15000起——35000不封顶 年龄26--35之间 近2年内，干过百万业绩门店（责任心强抗压能力懂沟通培训营销新店筹备） 招聘能力强有带技师资源优选安徽市场做过店优先 面试地点：杭州市临平区 财富热线孙总监

预备店长 有水果店、熟食店、做过零食行业优先 负责每日订货销售任务，提高业绩，做好客情与顾客的粘性

杭州市滨江区招装修承包

杭州招聘空调水管道小工5-6名，日薪300元，工作时间为9小时，要求能上高。另招聘叉车司机1名，需持有叉车证。有意者可报名。

杭州市余杭区招贴砖

10.1一天杭州恒隆：薪资20010:00-21:00；18-38零售、休息一小时吃饭（不管饭）日结；工作结束结账联系；

岗位名称：店员；店长（银发港康养乐园）；岗位要求：1.，年龄在30-40周岁；2.大专以上学历；3.有一年以上客户服务及销售经验，性格开朗，有亲和力，热爱老年事业；懂丹阳话。薪资待遇：薪资在5000-10000元/月，具体面议。每周单休，全白班，有社保、有绩效、有提成、有奖励、有晋升。

招聘：门店主管（北京路+节日福利）薪资：4000-7000元/月岗位职责1.全面负责店铺的日常运营管理工作，确保各项业务有序开展。2.能有效组织和协调店内人员，制定并执行契合市场需求的营销策略，推动店铺业绩增长。任职要求1.形象气质佳，善于沟通协调，能与不同类型的人员建立良好合作关系。2.具备销售和管理经验。

店长具备责任心强、细致靠谱和踏实勤快的素质，享有24小时空调和优厚薪资福利，工作地点位于洛宁县永宁大道盛德美对面的白银酒店楼下宁夏银川。提炼句子为：该店长专业素养高，待遇丰厚，工作地点优越。

岗位名称：超市科长；岗位要求：1.年龄28至50岁；有相关管理经验；为人正直，有良好的沟通能力。岗位职责可能包括管理超市运营，包括商品采购、库存管理、销售策划等。薪资待遇：薪资3000+，另加培训学习福利，中秋福利，旅游福利和春节福利。招工人数：3名。

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 能适应轮班制，服从门店工作安排 有水果零售行业经验或销售经历者优先

1、负责店内水果打包，挑选，摆货，洗切。 2、负责店内水果导购销售 3、负责收银和店内卫生

杭州上城区丁桥华丰路同协金座商务中心便利店招聘营业员 求超市便利店夜班营业员，地址同协金座，年龄要求20-45岁，要求身体健康，无不良嗜好无犯罪前科，月薪5500，不包吃住，月休两天，上班时间下午三点-凌晨三点，男女不限#

有零售行业销售经验者优先 工作时间：早8点到晚8点30，轮班排班（上2休2）工作时间短，法定节假日正常放假 入职缴纳五险，零食生鲜超市店员 【需要你负责——】 1、负责门店产品的销售 2、保障商品陈列有序，商品日常维护确保商品前进先出； 3、确保商品陈列在明显位置，陈列美观，接待顾客； 4、关注商品变价和被动移库情况，库存准确性； 【需要你具备——】 1、积极向上的心态 2、年轻、乐观、性格开朗； 3、能适应公司变化，接受新的挑战 4、工作积极认真，乐观 5、良好的沟通能力

岗位职责： 1.负责顾客接待、导购及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2.具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写算能力

工作内容 - 负责水果店的日常运营，包括但不限于商品摆放、库存管理和顾客服务 - 提供优质的顾客体验，确保顾客满意度 任职要求 - 无需相关工作经验，欢迎对零售行业有兴趣的人士加入 - 具备良好的服务意识，能够处理顾客咨询和问题 - 能够适应灵活的工作时间，包括早班和晚班工作安排 原标题：《店员/营业员》

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.主动接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售并提升客户满意度 3. 熟练操作收银系统，准确完成收款、开票及退换货等业务流程 4. 协助盘点库存，核对销售数据，及时反馈商品缺货或滞销情况 5. 配合店长完成促销活动执行、会员维护及基础行政

门店就近安排，需提前告知身高以及发送一张本人生活照 岗位职责： 前期以学习为主，完成所有岗位学习后辅助店长执行。 1、烘焙生产、顾客服务岗全流程学习，理论知识→跟岗实操→依次完成每个岗位的独立上岗（包括但不限于：生产备料、面团整形、炸炉、装饰出品，收银、服务、迎宾等岗位的学习与考评）→冲A晋升； 2、门店管理基础学习→排班排产、订货进销存管理、品质监督、带训、客诉处理等，晋升副店长； 3、成为训练员和副店长后，跟随店长进行团队辅助管理。 任职要求： 需具有烘焙生产经验，有门店管理经验者加分。 1、2年以上烘焙行业生产经验，熟悉面包产品生产流程； 2、学习能力：空杯心态，能快速吸收新知识，每周进行学习总结与复盘，接受公司的定期考核； 3、工作态度：愿意从基层岗位轮岗学习，服从门店调度安排，有责任心，吃苦耐劳； 4、管理经验：曾担任过店长、领班等职务，有丰富的食品安全、连锁管理经验； 5、形象气质佳。 岗位福利： 1、薪资结构7000-12000元/月（综合底薪）； 2、资深店长一对一带教； 3、提供住宿，购买社保； 四、特别说明：见习期特性 1、时长：3-6个月，期间以“理论+实操+带教”模式培养，不承担独立管理决策职责； 2、核心目标：通过2-4个月对全门店各工作站进行轮岗及考评，1-2个月熟悉运营管理+参与辅助决策。成为懂技术、好服务、会管理的复合型人才。

教培机构店长（校区负责人）招聘 岗位职责 1. 校区整体运营管理 全面负责门店日常运营、老师管理、学员管理、卫生安全、课堂秩序、校区物料及制度落地，保证校区稳定正常运转。 2. 招生与业绩达成 负责校区月度/季度/年度业绩目标，开展地推、转介绍、老客维护、活动招生、体验课转化，完成校区营收指标。 3. 团队管理 负责老师日常排班、考勤、状态管理、新人带教、团队氛围搭建，提升团队稳定性与工作效率。 4. 学员及家长服务 负责学员续课、续费、转介绍、投诉处理、家校维护，提升校区口碑、续费率、留存率。 5. 活动执行 独立策划、落地周末活动、节日活动、招生活动、公开课、社群运营，配合总部营销方案落地执行。 6. 数据管理 每日/每周统计到访、试听、成交、续费、流失数据，复盘问题，优化校区运营。 任职要求 1. 年龄22–38岁，有教培、托管、艺术机构校区管理/店长/主管经验优先； 2. 熟悉教培行业招生、转化、续费流程，有独立带校区、冲业绩经验； 3. 具备良好的沟通能力、抗压能力、团队管理能力，责任心强； 4. 目标感强，踏实稳定，能适应教培行业作息； 5. 无经验但学习能力强、想长期发展管理岗也可培养。 薪资福利 • 薪资结构：底薪 + 高额业绩提成 + 团队提成 + 月度奖金 + 年终分红 • 综合薪资：6000–15000+（上不封顶） • 福利：月休、法定节假日、节日福利、带薪培训、晋升通道、定期团建 • 晋升：店长 → 区域主管 → 区域经理 → 合伙人 工作内容亮点 • 成熟运营体系，上手快； • 生源稳定，压力合理，提成制度透明； • 优先内部晋升，不空降管理层； • 适合想长期稳定、想做管理、想赚钱的求职者。 工作时间、休息制度 行业常规作息，月休可调、法定节假日按国家规定执行 （双休老师、行政、岗位排班区分清晰，合规休假、合规加班补贴） 岗位职责总结 一句话：管人、管店、管业绩、管服务，负责整个校区盈利运转。

杭州市萧山区招消防水

岗位名称：店长、茶叶销售员；岗位要求：1.店长，18-35周岁，有经验者优先，负责店铺日常运营。2.茶叶销售员，18-30周岁，有经验者优先。具备一定的茶叶知识，良好的沟通能力和服务意识。薪资待遇：面议。具体薪资根据工作经验、能力等综合条件确定，待遇优厚。

社保类型:五险一金 提成方式:按单提成;提成上不封顶 奖金补贴:工龄奖，节假日福利，每年2次周边一日游，定期体检 接受无店员经验 岗位职责:负责电信业务的宣传推广、营销、办理及咨询服务。 岗位要求：普通话标准，喜欢和善于沟通。有销售工作经历的人员，年龄与学历适当放宽。 福利待遇:享受“五险一金”，按件计酬。福利待遇优，享受免费午餐、通信费、交通费、节日福利(端午、中秋、春节等)、季度清卫用品、体检、短途游等福利。