岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.协助搭建并优化员工档案管理体系和信息数据库 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识 2.能够高效完成人事相关事务，保障工作流程有序进行 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与发展的意愿 4.20-25岁，大专及以上学历 5.形象良好，气质端正，需每日化职业妆上岗 薪资待遇： 一个月试用期3200+300全勤+提成 转正3500+300全勤+提成 朝九晚六周末双休法定节假日正常休

也招文员 *********** 1.有人事行政领域相关从业经历，了解人事管理流程及相关工具；参与公司从0到1搭建管理制度 2.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系中的各类问题； 3.拥有良好的组织力和团队协作意识，可根据企业发展需求优化调整人事方案； 4.热爱人资行政工作，积极主动，乐于迎接工作挑战。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等相关事务的组织实施； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案管理，办理薪酬核算与福利发放等相关事项； 5. 完成其他日常人力资源相关事务； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评价、激励机制等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，良好的亲和力与服务意识，较强的沟通理解能力与判断决策能力； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与职业素养； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块工作流程与运作模式； 5. 具备较强的应变能力与内外部协调沟通能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作压力； 7. 具备良好计算机应用能力，熟练运用office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 三、任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关专业大专及以上学历； 2. 具有2年以上人力资源岗位工作经验，掌握人力资源专业理论与实务知识； 3. 具备良好的文字表达与语言沟通能力，富有亲和力，服务意识强，善于沟通与理解； 4. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 6. 踏实肯干，工作细心负责，原则性强，执行力佳，具备良好职业素养； 7. 具有强烈的责任心与敬业精神，作风正派、办事认真，能承受较大的工作负荷。 工作时间：8:30-11:3013:30-17:30单休

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，开展简历甄选工作。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调组织内部及外部培训活动，涵盖入职引导、专业技能提升、口腔健康知识普及等内容。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精确与时效。 5.劳动关系管理：执行新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同主管处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职事务办理，包含劳动合同签署、个人信息与指纹采集、培训计划安排、离职沟通及薪资福利结算等环节。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，配合完成医师定期考核，协助办理执业医师、护士的注册登记及变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专或以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.工作经验：具有一年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与调配，保障人力配置的科学性与高效性； 2、参与招聘全过程，涵盖简历甄选、面试安排及新员工入职手续的落实； 3、管理员工关系事务，包括员工培训、绩效考核及福利政策的执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立开展各项人事相关工作； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 3、工作细致严谨，拥有较强的组织协调与管理能力。

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试安排及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘过程指标、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才战略提供有效支持建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、具有销售类岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

人事专员岗位职责（含辅助驾驶运输） 一、核心人事管理职责 1. 招聘管理：负责公司各岗位招聘需求对接，发布招聘信息、筛选简历、预约及组织面试，跟进候选人入职沟通，建立并维护人才储备库。 2. 员工关系：办理员工入离职、转正、调岗、考勤等手续，整理并归档员工人事档案；协助组织员工活动，解答员工关于人事政策的咨询，维护良好员工关系。 3. 社保公积金：负责员工社保、公积金的新增、变更、停缴等申报工作，核对相关费用明细，处理员工社保公积金相关问题及咨询。 4. 人事数据管理：定期统计考勤数据、人员结构、离职率等人事信息，编制人事报表；维护人事管理系统数据，确保信息准确更新。 5. 政策落地：协助上级落实公司人事制度、薪酬福利政策，参与员工手册、劳动用工合同的修订与执行，确保合规性。 二、辅助驾驶及物资运输职责 1. 物资运输：根据公司安排，驾驶公司车辆完成日常物资运输工作，包括但不限于：办公耗材、设备、员工福利物资等采购后的搬运与送达；部门间物品调配的短途运输；临时需传递的重要文件、资料或物品的安全送达。 2. 车辆维护：负责所驾车辆的日常检查与基础维护，包括出车前检查油量、胎压、刹车等车况，确保行车安全；定期清洁车辆内外卫生，保持车辆整洁；按规定协助办理车辆保养、年检、保险等手续，及时上报车辆故障或异常情况。 3. 合规驾驶：严格遵守交通法规，安全文明驾驶，确保人员及物资安全；合理规划行车路线，提高运输效率；妥善保管车辆钥匙及相关证件，离职时按规定交接。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：1年以上人事专员相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保公积金办理等流程；有行政辅助或短途运输经验者优先。 3. 驾驶资质：持有C1及以上机动车驾驶证，驾龄1年以上，无重大交通事故记录，具备良好的驾驶习惯和安全意识。 4. 专业能力：熟悉《劳动合同法》等劳动法规，掌握人事管理基础流程；具备基础的公文写作能力，能熟练使用Excel、Word等办公软件。 5. 素质要求：责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调能力；服从工作安排，能灵活应对临时任务，有较强的服务意识。 本岗位需兼顾人事核心工作与辅助驾驶运输任务，适合具备综合事务处理能力、注重安全与效率的人员应聘。

互联网公司需性格积极，沟通能力强，关注抖音快手等平台热点资讯 1、信息发布：搭建并维护线上与线下招聘渠道，确保岗位信息准确高效发布，按招聘计划每日完成更新。 2、简历筛选：依据岗位任职要求对应聘者简历进行筛选，保障候选人与职位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合岗位要求的候选人进行电话联络，安排面试时间，提升面试到场率。 4、面试讲解：介绍工作内容、项目情况及相关岗位职责。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责底薪3500+面议绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、表现优异者享团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日福利； 5、定期组织团队聚餐及激励奖励活动；

【岗位亮点】 应届毕业生/实习生/有经验的均可 全程线上，在家即可完成 时间自由，不打卡 工作简单易上手，提供指导 实习期可日结工资 【岗位职责】 1.负责公司基础岗位的线上日常招聘工作； 2.及时回复求职者消息，做好初步沟通； 3.将意向求职者及时对接给人事经理跟进； 4.协助处理人事经理安排的招聘事务； 5.学习岗位相关话术与流程，尽快熟悉招聘模式； 6.遵守公司流程、认真负责、保持沟通及时性。 【任职要求】 ·年龄20—30岁优先； ·可保证每天有自由支配的时间，用手机及时回复消息； ·做事认真负责、有耐心、有上进心； ·学习能力好，能尽快熟悉工作内容； ·可接收在校生、应届生、实习生、居家办公人员； ·兼职全职均可，工作无需到公司。 【薪资待遇】 ·实习期：可日结工资（根据任务完成度计算）； ·转正后：提升薪资与福利（具体根据表现调整）； ·工作期间不需要任何费用； ·招聘中产生的必要付费（如）可全额报销。 【工作时间】 ·无需固定班次 ·自由安排 ·能确保及时在线回复求职者即可 【适合人群】 ·想积累人事经验的学生 ·想在家兼职的求职者 ·时间自由想增加收入的人 ·想从事人事方向发展的新人 【工作方式】 ·全程线上 ·使用手机/电脑即可完成 ·配套话术＋流程＋培训资料均会提供 期待您的加入！

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1.按照公司要求进行招聘 2.服从管理，认真肯干 3.可以居家

负责公司人事招聘 无需经验 下午上班，可以睡懒觉

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辅助人事日常招聘工作，可线上办公，工作轻松

互联网公司需性格开朗，善于沟通，喜欢刷抖音快手了解时事热点 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，并依据招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历开展筛选工作，保障候选人与岗位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合岗位条件的应聘人员进行电话联系，完成面试通知及时间确认，提升面试到场率。 4、面试讲解：负责面试过程中岗位职责说明、工作内容介绍及项目情况讲解。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，中午休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、优秀员工享团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日福利； 5、定期组织团队聚餐并设置激励奖励。

工作内容： 1、统筹并执行企业人才引进相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人； 3、开展候选人评估与筛选，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、具有较强的沟通能力与组织协调能力； 2、能独立推进招聘全流程实施； 3、熟悉招聘环节及运作机制。

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