我们正在招聘人力资源培训生，需满足以下三项硬性条件，不满足者请勿投递： 1. 24届至26届人力资源相关专业毕业生 2. 全日制本科或以上学历 3. 入职地点为河北邢台隆尧总部 工作职责： 1. 参与公司人力资源各模块的系统化培训； 2. 通过轮岗机制，熟悉各业务单元运作流程； 3. 协助推进具体项目或工作任务，提升实战经验； 任职资格： 1. 具备良好的团队合作意识与进取心； 2. 拥有较强的学习理解及沟通表达能力； 3. 对企业运营及人资工作内容有较高热情； 4. 能够适应轮岗安排，具备良好的环境适应力；

岗位职责: 1.负责线上游戏代练人员的招募工作！

夜班下午一点到十点 岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.统筹招聘工作的推进，包括流程优化、渠道拓展以及招聘团队的组织与管理。 3.制定并落实员工培训方案，确保人才能力成长与企业发展的实际需要保持同步。 4.建立并完善绩效考评机制，推动员工职业进步与工作成效持续提升。 5.负责员工关系运作，妥善处理劳资纠纷，营造积极稳定的工作氛围，增强员工参与感与归属感。 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立制定并推行人力资源政策的能力。 3.具备扎实的团队管理经验与领导才能，能够带动团队高效完成既定任务。 4.在培训体系搭建与绩效管理体系实施方面有充分实践，可结合企业发展阶段设计适用方案。

1.负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2.办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 3.建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。 4.统计与核算员工考勤数据。 5.协同各部门开展工作沟通与业务协调。

岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保事务办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格： 年龄25-50岁，大专学历，有相关人事招聘经验者优先，薪酬与招聘成果直接关联

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，办理员工入职、离职、转正等相关流程； 2、参与招聘工作的组织实施，进行简历筛选、面试安排，配合完成人员甄选； 3、维护员工劳动关系，解答员工疑问，协调处理员工反馈与纠纷，提升整体满意度； 4、协助拟定及完善人事管理制度，确保各项操作符合规范要求； 5、参与绩效管理流程的推进与落实，汇总评估意见，提供优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先考虑； 2、具备良好的沟通与协调能力，能有效应对各类人事事务； 3、熟练掌握常用办公软件，拥有基础的数据整理与分析技能； 4、责任心强，具备团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持技术密集型环保企业的用人需求 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应政策变化，保障员工权益 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力与专业素养 5.处理基础薪酬核算、考勤统计及HR数据报表，支撑循环经济企业高效运营 任职要求： 1.大专以上文化，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有制造业、环保行业或危废处置类企业HR实习/工作经历者更佳 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4.具备良好沟通协调能力、细致耐心的工作态度及基本办公软件应用能力 5. 认同绿色低碳发展理念，愿投身城市矿山开发与资源循环利用事业

游戏工作室的招聘及客服工作，需要较强的沟通能力和责任心

人事专员职位描述 一、基本信息 -岗位名称：人事专员 -所属部门：人力资源部 -汇报对象：人力资源主管/经理 -工作地点：[公司所在城市] -用工类型：全职 二、核心职责 1. 招聘配置：负责招聘全流程执行，包括发布岗位、筛选简历、组织面试、发放Offer，保障各部门人员需求及时落地；维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘），优化招聘流程。 2. 员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，更新员工信息档案；组织员工关怀活动（如入职引导、节日福利发放），协调解决日常员工关系问题，提升员工归属感。 3. 人事运营：负责社保、公积金的新增、停缴、变更等操作，确保合规；整理人事数据（如考勤、离职率），协助制作人事报表；执行公司考勤制度，处理日常考勤异常。 4. 制度落地：协助推广、解读公司人力资源制度（如考勤、福利制度），确保员工理解并执行；收集制度执行反馈，反馈给上级优化。 三、任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年人事相关工作经验，应届生可接受（需具备人力资源实习经历）。 2. 专业技能：熟悉社保、公积金等人事政策及办理流程；熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作），会操作人事管理系统（如钉钉、企业微信人事模块）优先。 3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能处理多任务；工作细致严谨，有责任心，能严格保密人事信息。 我可以根据你所在的行业特性（如互联网、制造业）或公司规模（中小型企业/大型集团），调整职责侧重点和任职要求，需要帮你优化吗？

有相关经验和一定资源

货车司机（B2驾照/9.6米飞翼箱车/年终奖） 薪资：8000-10000元/月 地址：河南省安阳市内黄县西环路18号 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证 运输货品：快递快运 车型：高栏、厢式、飞翼车 装卸要求：不需要装卸 经验要求：能开会倒、熟悉车辆日常保养、会盖雨布、熟练使用手机导航

货车司机-内黄县配送（年终奖） 薪资：8000-10000元/月 地址：河南省安阳市内黄县 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证 运输货品：快递快运 车型：高栏、厢式、飞翼车 装卸要求：不需要装卸 经验要求：能开会倒、熟悉车辆日常保养、会盖雨布、熟练使用手机导航

小时工可以选择结工价30元一小时，320一天，可以选择日结，月结都可以，月综合工资9500左右，随走，包食宿，入职15天可2000元工作时间 小时工:工价30元一小月综合9500左右，，食宿，入职7天预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，月综合工资9500左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支2000元。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 【福利待遇】 【1】工作简单轻松 【2】免费提供一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】， 【5】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询报名！ 工作地点：江苏苏州

安阳市北关区招砌砖/石

找长期挖机师傅电话

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁，有相关工作经验者优先考虑

1，年龄26-36岁，具备两年以上销售类岗位招聘经验； 2，熟悉销售逻辑，了解管理流程，洞察人性特点，善于沟通协调，具备组织与分析能力； 3，思维敏捷，性格亲和，为人诚恳务实，积极进取，具备持续学习的能力； 4，主要承担电话及网络渠道的销售岗位招聘工作，包含人员邀约、面试安排、日常沟通等人事相关事务； 5，兼顾少量日常行政事务及人力资源支持性工作； 6，工作时间：周一至周六 8:30-12:00，14:00-18:30； 7，薪资结构：基础底薪3000元+提成+其他绩效奖金；能力优秀者可面议调整。

【岗位职责】 1. 协助处理招聘流程：筛选简历、邀约面试、跟进录用等； 2. 负责员工信息档案的整理、更新与维护； 3. 协助办理员工入职、离职等人事手续； 【任职要求】 1. 18-35岁，中专及以上学历，人力资源/行政相关专业优先； 2. 熟悉各个短视频平台，做事细致有耐心 3. 沟通表达清晰，有良好的服务意识和团队协作能力； 4. 有文员/人事助理相关经验者优先 【岗位福利】 1. 薪资：面议（根据经验定薪） 2. 工作时间：朝九晚五，上六休一，时间弹性（可居家办公）

能合理的安排现场施工，保证施工进度和质量，熟悉安装类图纸，配合项目部安排的各种工作，有工作经验的优先，详情电话联系

平均综合薪资：4k-2w 公司办公环境优越，工作氛围轻松融洽，是理想中的职场体验 负责公司内部多个岗位（直播艺人、运营经纪人、人事经纪人、摄影、剪辑、编导、化妆、前台）的招聘与面试安排，协助推进签约流程 负责直播艺人签约前的相关事务，以及签约后艺人的分配与对接工作 工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30 薪资结构：底薪2k+每成功招募一名主播提成400-800+所招主播收益分成=综合收入4k+ 是一份具备高收入潜力的职位 性别不限，经验不限 需具备良好的语言表达与沟通能力，具备商务洽谈素养 拥有资源渠道或具备销售从业背景者优先考虑 每月享有4天休息

1、本科及以上学历 2、具备3至5年研发或营销领域招聘经验，熟悉制造业背景者优先 3、具有团队管理相关经验

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源招聘工作的执行，包括简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理； 2、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘成效与质量； 3、参与人才库的搭建与管理，开展人才储备及持续跟踪工作； 4、配合推进员工关系相关事务，如员工沟通、满意度调研及日常问题协调处理； 5、协助组织培训计划的制定与实施，助力员工专业能力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效应对多类人事工作； 3、了解国家劳动法律法规，确保人力资源操作符合合规要求； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏； 5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位职责 1、负责风电现场机组的日常巡检消缺、维护等工作，保障现场机组安全、稳定的运行； 2、负责维护过程中相关故障、隐患的排查、整改、处理及相关信息、资料的记录和收集工作； 3、负责对现场作业的安全、质量、进度严格监督和把关，对于现场各种安全隐患及时上报和跟进处理； 4、协助主管领导做好现场费用控制工作，有效控制现场各项成本管理； 5、其他事务性工作。 岗位要求： 1、有风电运维经验一年及以上 2、无恐高症，持有电工进网作业许可证、电工特种作业证、登高作业证； 3、熟悉并了解风力发电领域 5、具有较好的沟通、学习能力，心理素质过硬； 6、具有很强的动手能力，按时完成上级安排任务。

1、负责风电现场机组的日常巡视检查、缺陷消除及维护作业，确保机组安全稳定运行； 2、负责在维护过程中对各类故障与隐患进行排查、整改和处理，并做好相关信息与资料的记录整理工作； 3、严格监督现场作业的安全性、质量标准及工程进度，及时发现安全隐患并上报跟进处置； 4、配合主管领导开展现场费用管控，合理控制各项运维成本； 5、完成其他日常事务性工作。 岗位要求： 1、接受无工作经验的应届毕业生应聘 2、无恐高症，须持有电工进网作业许可证、电工特种作业证及登高作业证（缺少两项者请勿投递）； 3、了解风力发电行业相关知识，具备一定认知基础； 4、具备良好的沟通能力、学习能力及较强的心理承受能力； 5、动手能力强，能按时高效完成上级交办的任务