工作职责：主要负责信息管理、客户资料更新（确保信息精准无误），同时处理保单变更事宜、协助投保人及受益人办理申请，具体涵盖审核申请材料、保单年检、资料整理归档、续费提醒通知等后端服务工作。 任职要求：年龄25-45周岁，大专及以上学历，专业不限，无需相关工作经验。 薪资构成：底薪4000+绩效提成+奖金，月综合收入7000-10000左右。 工作时间：9:00-17:00，午休2个半小时，周末固定双休，节假日正常放假。 公司福利：公司办公环境优越、团队氛围融洽，平台实力雄厚、职业起点高；享有带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建等福利，入职即免费为员工缴纳五险。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资规范有序 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公环境秩序 4.协同人事部门办理员工入职、离职手续，更新通讯录及考勤基础信息 5.完成领导交办的其他行政支持工作，具备良好的跨部门沟通与执行能力 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生应聘，有1年以内实习经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的文字表达与数据整理能力 4. 形象端正，性格细致耐心，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神 5.工作地点明确、稳定性高，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 4. 有行政类实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，具备较强的学习能力与团队协作精神

公司名称:广州市思泓教育技术有限公司 岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件整理、会议安排、来访接待及办公用品管理 2. 协助业务团队对接客户需求，及时提供报价单、跟进反馈并协调内外部沟通 3. 统筹赛事相关工作，包括参赛资料填报、比赛物资采购及与学校等合作方的进度对接 4.根据课程安排提前准备教学资料，及时提醒授课老师课时安排及相关事项 5.按项目实际需求完成材料采购，确保流程合规、台账清晰、时效可控 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 有行政助理、业务支持或教务协助等相关工作经验者优先 3. 熟悉办公软件操作，具备基础财务知识或实操经验者优先 4. 工作地点需在番禺区，能适应多任务并行的工作节奏 5.细致耐心、责任心强，具备较强的执行力与服务意识

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3. 负责办公用品的采购，以及办公区域电脑和设备的日常维护与管理； 4. 统计员工考勤数据，管理员工人事及行政档案资料； 5. 协助开展公司运营中涉及的人事、行政及采购相关事务； 6. 关注企业相关最新政策动态，及时掌握人事行政类法规要求，了解劳动法相关内容； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 有1年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 欢迎应届毕业生应聘，提供带教支持，有学生干部经历或实习经验者优先； 8. 有责任心，具备独立完成任务的能力。

任职要求: E人、高情商、具备良好的心态，有正常的抗压能力，有责任心，最好有驾驶车辆能力。 坐班，早10晚6，午休1.5h，双休 一、 督办助手 每日任务督办与提醒：每天早晚核对并提醒老板核心待办事项，确保多线程推进业务时不漏关键节点。 二、 客户维护 1. 建立客户档案： 精细化录入并管理客户信息；梳理客户的收藏偏好（如特定球星、球队等）、消费习惯、生日及重要纪念日，建立并维护动态更新的客户数据库。 2. 客户维护与售后跟进： 作为前端客户服务的第一触点，及时响应日常咨询；全链路跟进物流交付状态，妥善处理退换货及售 后答疑。 三、 微信朋友圈运营 负责微信私域工作号的日常运营，撰写并发布朋友圈图文内容（如藏品展示、发货交付日常等） 升私域客户的黏性与复购意愿。 四、 业务后勤与行政统筹 1. 公司资料与文件归档： 负责梳理、分类并妥善保管公司的各类资料； 包括编辑修改核心业务合同文件、归类视觉素材库等，建立井然有序的内部检索与入库系统。 2. 日常后勤：机动处理各类行政与运营杂项；包括但不限于办公耗材的采购盘点、核心藏品的快递收发跟进，以及公司临时交办的其他机动性事务。

双休，9-5.30，五险一金

岗位职责 招聘管理：全面负责公司各岗位的人才引进工作，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排与执行、录用通知发放及入职手续跟进等环节，确保人才供给及时高效，满足组织发展需要。 培训发展：协助拟定年度培训计划，推动实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等相关培训项目，跟踪培训成效并收集反馈，持续优化培训体系，助力员工成长与职业进阶。 绩效管理：参与绩效管理制度的建设与完善，协调各部门推进绩效考核工作，包括目标设定、过程监控、考核评估、结果沟通与应用等，保障考核过程公开透明、结果客观公正。 行政管理：统筹公司日常行政事务运作，涉及办公环境管理、办公物资采购与分发、会议支持、固定资产登记与维护、差旅安排、文档归档等工作，确保行政服务规范有序。 员工关系：配合办理员工入职、离职、转正、调岗等人事流程，维护和谐劳动关系，策划开展员工关怀活动，收集员工心声，增强团队凝聚力与归属感。 人事信息管理：负责员工基本信息的采集、系统录入与动态更新，保证人事档案资料齐全准确，提供基础数据支持与统计分析服务。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑。 工作经验：1-3年行政人事领域实际工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及行政管理全流程操作。 专业技能：掌握招聘实操技巧与面试方法，了解主流招聘渠道运作方式；具备基础培训组织能力；知晓绩效管理常用工具与流程；拥有较强的行政事务处理与跨部门协作能力。 综合素质：具备良好的语言表达与人际沟通能力，善于团队合作；工作态度端正，细致耐心，责任心强，执行力高；了解国家及地方劳动法律法规；熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。 职业素养：遵守职业道德规范，具备较强保密意识，能适应一定强度的工作节奏，积极主动完成各项任务。

【岗位职责】 一、薪酬管理相关 1、负责公司全体员工月度、季度、年度薪酬核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等，核对考勤数据、绩效结果，确保薪酬核算准确无误、按时发放（每月薪资发放闭环跟进）。 2、负责薪酬相关台账的建立与维护，包括员工薪酬档案、薪资调整记录、个税申报相关资料等，确保台账完整、更新及时，符合公司档案管理及合规要求。 3、配合财务部门完成薪资相关对账工作，提供薪酬核算明细、个税申报数据等相关资料，协助处理薪酬相关的财务对接事宜。 4、负责公司个税申报、社保公积金基数调整、缴纳对接等相关工作，确保个税申报、社保公积金缴纳合规、及时，跟进社保公积金相关政策变动，同步更新执行。 5、解答员工关于薪酬、个税、社保公积金的基础咨询，处理薪酬发放过程中的异常问题（如薪资差异等），协调相关部门跟进解决。 二、SSC共享服务相关 1、负责员工入转调离全流程事务性工作，包括入职资料审核、劳动合同签订/续签/解除、离职手续办理、员工信息录入与更新（HR系统），确保流程规范、资料齐全。 2、承担公司员工档案的整理、归档、保管及借阅管理工作，包括电子档案与纸质档案，严格遵守档案管理规定，保障员工信息安全。 3、负责SSC基础事务对接，包括员工考勤统计、请假/休假流程审核与登记，协助推进考勤制度落地，处理考勤异常相关事宜。 4、负责HR系统的基础维护与操作，包括员工信息维护、薪酬数据录入、流程审批跟进等，确保系统数据准确、流程顺畅。 5、培训体系落地：策划并执行新员工入职培训(含课程设计、讲师协调、物料准备、效果评估)，搭建内部培训素材库(含珠宝产品知识、行业动态等)。 三、合规与其他工作 1、跟进国家及地方薪酬、社保、个税、劳动合同等相关法律法规的变动，确保公司薪酬管理、SSC事务操作符合合规要求，规避用工风险。 2、定期整理薪酬 SSC相关报麦（如薪资发放报麦 员工异动报麦 社保公积全墩纳报表等）按时提交给上级主管。 3、协助完成人力资源部各类专项工作，如年度薪酬调整、员工满意度调研、合规检查等。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，，人力资源管理、行政管理、工商管理、会计等相关专业优先； 2、3年以上人资工作经验，熟悉薪酬核算、个税社保政策，Excel操作熟练（必备）； 3、具备独立策划并落地小型培训的能力，有现场执行经验者加分; 4、细心严谨、责任心强，性格开朗善于沟通，能高效处理多线程事务，抗压能力强； 5、了解电商行业者优先，认同公司企业文化。 使用职位信息

岗位名称：招聘人事专员 工作内容： 1、负责人事招聘工作； 2、负责新员工的入职培训等； 作休时间： 上午9点40——下午16点；周末双休，节假日正常放假。 薪资待遇： 无责任底薪3000+绩效提成+奖金+社保。（月综合收入6K+）。 其他福利： 工作餐、工作零食、不定期聚餐、生日福利、公费旅游、带薪年假等。 我司主要关注人力资源、网络推广、企业管理等企业服务领域。 我们秉持晚上班、早下班高效短时工作的理念，提供轻松愉悦的的工作氛围，向一切加班说NO！

招 铝合金窗 别墅铝艺门安装 彩钢棚安装 学徒 220一天 八小时 包午饭

广州市番禺区招电焊小工，要求有雨棚小钢结构，给焊工师傅打下手经验，小工经验。 无经验勿扰。 工资260元/8小时，午餐补助15元。 工期一个月左右，招两名。

招聘木工1名。要求身体健康，服从安排，按照安排负责岗位相关的工作。薪资为月薪5000-10000元，提供社保五险、包吃和加班补助。工作地址位于番禺区大龙街新桥村新环中路23号。

招聘木工1名。要求身体健康，服从安排，按照安排负责岗位相关工作。月薪5000-10000元，提供社保五险、包吃、加班补助。工作地址位于番禺区大龙街新桥村新环中路23号。

招聘木工1名。要求身体健康，服从安排，按照安排负责岗位相关的工作。月薪5000-10000元，提供社保五险、包吃、加班补助。工作地址位于番禺区大龙街新桥村新环中路23号。

[烟花][烟花][烟花]招聘信息[烟花][烟花][烟花][烟花]工作岗位：助理岗位要求：男女不限，大专以上学历年龄：25-45周岁工作时间：9：00-18：00，双休，法定日都休息工资：底薪5000元+提成+奖金=1万左右地址：朝阳区呼家楼电话：

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、接待来访人员，做好信息登记与转达工作 3.协助部门完成基础行政事务，如办公用品申领、会议安排与记录 4.配合完成数据统计、报表制作及简单文书起草工作 5. 协调内外部沟通，保障信息传递及时准确 任职要求： 1. ，学历高中以上，具备基本计算机操作能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通与服务意识 3. 具备基础文字表达与逻辑整理能力 4.有文员或行政类实习经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 工作时间:周一至周五（双休） 9:00-12:00 14:00-18:00

云南康正义齿制作有限公司招聘：综合行政专员 薪资：3500底薪+餐补+出货计件提成地点：文山州卫校职教园区内 工作时间：10:00-当日工作结束 作息：上六休一 工作内容仓库管理、物料管控、档案整理、材料商对接；员工入离职办理、考勤核算、系统软件对接、出货打包。 要求45岁以下，中专及以上，能接受晚班，熟练电脑办公软件，有仓管经验优先。 陈高 VX：cls

西安市轨道交通集团有限公司【企业直签】 行政岗 月薪6000～8000，双休，五险一金，季度奖，年终奖。餐补、交通补贴、节日福利、年度体检、降温取暖补贴，员工食堂、宿舍。 工作职责：负责单位综合行政管理全流程工作，统筹公文收发、文稿撰写、会议组织与商务接待；管控公章证照、文书档案及保密合规管理；统筹办公资产、后勤采购、行政预算与费用核销；对接政府主管部门、集团内部各业务板块，落实督办、迎检、党建工会配套事务，完成领导交办各类专项工作。 工作时间 早九晚五 双休 其他福利待遇：年终奖 高温补贴

西安市轨道交通集团有限公司【企业直签】 行政岗 月薪6000～8000，双休，五险一金，季度奖，年终奖。餐补、交通补贴、节日福利、年度体检、降温取暖补贴，员工食堂、宿舍。 工作职责：负责单位综合行政管理全流程工作，统筹公文收发、文稿撰写、会议组织与商务接待；管控公章证照、文书档案及保密合规管理；统筹办公资产、后勤采购、行政预算与费用核销；对接政府主管部门、集团内部各业务板块，落实督办、迎检、党建工会配套事务，完成领导交办各类专项工作。 工作时间 早九晚五 双休 其他福利待遇：年终奖 高温补贴

通过个大招聘网站筛选合适的工作人员

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

招聘岗位，主要负责线上招聘，招聘骑手，工作时间7.5小时，月休4天，国家假日休息，综合收入5000-10000上不封顶，对赚钱欲望较强者优先，每个月4号发提成，不会有专人带，

（工作内容） 上班时间：上午8.30-12.00 下午14.00-18.00 1.根据雇主的要求（例如）年纪基础背景信息，身体状况文化程度，给匹配合适的家庭服务人员。 2.接单面试阿姨，给阿姨匹配合适的工作 3.每天发朋友圈接电话，回信息完成自己的本职工作不加班 （岗位要求） 1.年龄20-55岁身体健康 2.会说普通话，有一定的沟通能力 3.会玩智能手机，会发朋友圈，会发视频 4.积极乐观，性格开朗心态好 （薪资待遇） 薪资8000-30000包吃包住，每周不定期下午茶，月休四天（调休）有事请假不扣工资，年假20天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.负责来访客户接待、登记与引导，展现公司专业亲和形象 2. 接听并转接电话，处理日常行政事务及信息传达 3.协助整理会议资料、布置会议室，支持短视频项目组基础协调工作 4.管理前台物资、快递收发及办公环境维护 5.配合母婴/服装类合作品牌方到访接待，了解业务背景并做好初步沟通记录 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与沟通能力 2.熟练使用办公软件，有基础文档处理及信息归档能力 3. 对AI创业、短视频内容生态或母婴/服装行业有一定兴趣或了解者优先 4. 工作细致耐心，具备较强的责任心与应变能力 5.学历不限，有前台或行政类实习经验者优先

1.颜值可以不是很高，但情商不能太低 2.服从公司安排 3.工作时间:每天4-6个小时/下班时间自由安排，公司不会约束(可以串休到月底连休，。) 薪资待遇:保底工资8000-11000 上班提供吃住， 4.宿舍环境优美2人公寓，空调热水器洗衣 5.服装等都是公司提供 6.有无经验均可，公司老师包教

岗位职责： 1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。 2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。 3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。 4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。 6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。 7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。 任职要求： 1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2.熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力； 4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。 6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈； 2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等； 3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

此岗位需要全盘，能接受的再来，目前招主管，有意者可投简历，餐饮经验优先 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、做过餐饮行业的优先； 10、懂得办理企业工商登记、变更等工商业务。 大小周休息，国家法定正常放。