做过贷款行业招聘的优先！！！欢迎30岁以下人员加入 一、薪资待遇：底薪＋提成+到面奖励 底薪：无责任底薪，试用期5500元，转正后6500元 提成：2300元/人，另加到面40元/人 月综合收入1W-2W 上不封顶，多劳多得 二、岗位职责： 1.按照公司招聘标准推进并落实招聘任务； 2.及时对接候选人，安排面试邀约及入职流程； 3.熟悉使用直聘类平台开展招聘工作； 三、任职要求： 具备良好的沟通能力，服务意识强，愿意追求高薪资回报； 具有团队协作精神，能与同事良好配合，关系和谐。 工作时间：9:00-17:30，周末双休，节假日正常休息 公司成立6年，HR岗位从未有过加班情况

前序：形象端正，气质佳，具备年轻活力与现代思维 1、薪资待遇：综合收入约7000元+提成+奖励，每周工作六天，休息一天 2、任职要求：年龄18至25岁，学历不限，普通话流利，性格亲和，有相关经验者优先考虑，无经验提供带薪培训。 3、工作职责：负责公司人事招聘事务，办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，统计考勤及报表数据。 4、工作时间：14:00至22:00

薪资待遇： 底薪6000+到面提成+满月奖综合薪资8000~10000 岗位职责： 1、负责员工入职、离职及岗位调整等相关手续办理 2、通过公司指定渠道开展招聘工作，组织面试邀约 3、办理劳动合同的签署与续签事务 4、管理员工人事档案资料 5、统筹部门办公用品及相关耗材的调配与发放 6、完成领导安排的其他临时性工作 工作时间： 9：30~18:00，午休1.5小时，大小周休，节假日正常休息。

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接：与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

酒吧人事兼财务 酒吧人事职责涵盖招聘、培训、绩效管理、劳动关系协调等多个方面，具体如下：一、招聘与选拔 _ 发布职位信息，利用数字化招聘平台 _ 筛选简历、安排面试，进行背景调查，确保员工资质符合岗位要求。 _ 办理员工入职手续，安排入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。 _ 二、员工发展与培训 _ 制定培训计划，包括岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工业务能力。 _ 建立员工个人发展计划，关注员工成长，为员工提供晋升通道和发展方向。 _ 组织员工参加行业培训课程和研讨会，拓宽员工视野，增强团队整体素质。 _ 三、绩效管理与薪酬福利 _ 制定绩效考核标准，定期对员工进行考核，评估工作表现，实施奖惩措施。 _ 管理薪酬福利体系，确保薪资计算准确、发放及时，福利政策落实到位。 _ 收集员工对薪酬福利的反馈，提出优化建议，提高员工满意度。 _ 四、劳动关系协调 _ 处理员工与酒吧之间的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 _ 解答员工关于人事政策、规章制度等方面的疑问，提供专业的咨询服务。 _ 定期与员工沟通，了解员工工作状态和需求，及时解决问题，增强员工归属感。 _ 五、日常运营管理 _ 管理员工考勤、请假等日常事务，确保员工遵守酒吧规章制度。 _ 负责酒吧后勤工作，包括员工食、宿安排与管理，改善员工工作和生活条件。 _ 协助其他部门完成相关工作，如配合财务部门进行成本控制，参与酒吧营销活动的策划与执行等。 不同规模和类型的酒吧，人事职责可能会有所侧重，但总体上都围绕着人力资源管理的核心职能展开，以支持酒吧的正常运营和发展。

1、配合经理开展人力资源日常管理，保障招聘、员工关系、培训等各项人事工作有序推进与落实。 2、参与人力需求分析与评估，协助各部门合理规划岗位设置与人员编制，提升人力资源使用效能。 3、协同经理优化公司培训管理体系，监督执行过程，并负责培训工作的审核与检查，确保落地成效。 4、推动企业文化建设，组织实施员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，欢迎应届毕业生投递，具备相关经验者优先； 2、工作有序，注重细节，态度认真，富有责任感，行事稳重严谨； 3、熟悉计算机操作及常用办公软件应用，掌握基础网络操作知识； 4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言交流能力；

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

【岗位职责】 人力方面： 1、根据业务需要开展招聘工作，承担简历筛选到入职支持等环节的全流程协助； 2、完成日常人力资源相关数据的整理与维护； 3、参与员工关系管理、考勤管理等人力资源基础事务； 4、协助处理人力资源日常事务，涵盖招聘、培训、员工关怀、文化建设等方面； 行政方面： 1、执行公司行政事务，包括但不限于办公环境管理、资产登记及物资采购； 2、协助办理并维护公共关系相关流程事宜； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备招聘类实习经历者优先考虑； 2、能连续实习3个月以上，每周出勤4-5天； 3、具备良好的表达与沟通能力，善于团队协作，具备一定的人际协调素养； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉主流招聘平台操作使用

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00

岗位职责： 1、外包员工入转调离、员工合同&离职单签署、批量换签、商保购买、工伤资料备案收集申报理赔等；（都有对应系统操作）； 2、外包员工薪资账单制作、账单开票、发薪报税； 3、外包员工花名册维护、纠纷处理、劳动仲裁/稽查及员工风险规避； 4、维护内部、客户及外部渠道：项目对接及问题处理跟进；负责项目管理及客户维护，对所运营的项目执行、复盘、优化及调整； 5、领导交代的其他工作。 工作要求： 1、20-32岁，大专及以上学历，须有1年及以上乙方（三方人资）客服或项目运营工作经验，如遇特别优秀者可放宽条件； 2、如有服务业外包员工合同批量换签、纠纷处理方面工作经验可优先考虑 3、需有责任心、有要性和自驱力。 薪资待遇：综合税前7-9k（具体面谈） 工作时间：做五休二，9：00-18：00（午休1小时）

综合维修工 2名（白班做一休一） 职位详情 负责物业项目水电维修工作； 任职要求： 1.初中及以上学历； 2.有物业设施维护工作经验； 3.熟悉综合维修知识； 4.有高低压者优先； 物业电工工作内容： 1.负责商区各楼层及区域配电间的巡视工作，做好项目运行数据记录工作； 2.每天按巡查制度规定的时间和路线巡视检查； 班制：做一休一7:30-19:30(单双号各一名) 年龄：55岁以下（不提供住宿） 任职要求：有工作经验2年以上，持证上岗（高低压证） 薪资：5050元/月 地址：徐汇区青秀路18弄 联系电话：（）

上海市浦东新区招水电

男女不限，18~45岁，免费工作餐，面试成功当天安排住宿。一个礼拜后可以预支21一小时包吃住包进

厂里主要是做话筒组装 长白班坐班 年龄：17－38周岁 薪资：20＋2（餐补） 可以预支 不体检不穿无尘服不看显微镜 上班时间：08.30－20.30

快递招司机：45岁以下 要稳定的，司机也要干些活的 1 送驿站提货， 按照30一小时 ， 2， 长期全天司机 送货 取货 7000-8000 （ 补贴500 ） 3 ，转运中心 班车司机 7000- 8500 ( 补贴500 ） 地址：罗泾。

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

招人招人

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

1.人事处理 2.行政处理

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

招聘兼职，工作地点上海市奉贤区唐城街303号附近，工作内容为简单的计数工作，薪资为每小时13元，要求应聘者能熟练掌握数数技能，并随时响应工作需求，附近电瓶车出行便捷。

工作内容：新店开业发礼品做宣传，免费送牛奶鸡蛋蔬菜水果之类的礼品，让别人扫码进群核销，工作轻松又有趣 工期：7-20天，后续有机会也可申请转长期岗位。 工作时间：早班7-15，晚班13-21（具体的以部门领导安排为准，班次可自由选择），做六休一也可以不休。 模式一：； 模式二：20元/小时，周结600元，余下完工核对好系统工时，可人走账清

【职位描述】 线下渠道开拓： 1.开展留学业务的市场推广与客户拜访，持续拓展并维护客户资源； 2.熟悉留学办理流程及相关政策法规，为客户提供专业、精准的咨询建议； 3.负责商务拓展数据的追踪与分析，落实各项BD执行方案，并对结果数据负责。 线上市场营销： 4.负责小红书及其他社交平台的资源整合与获客，实施多样化营销策略，提升品牌影响力与用户留存； 5.策划并输出优质营销文案，完成发布与推广，增强公司品牌形象及业务转化效果； 6.根据团队规划，推进新媒体平台内容运营工作，提升账号曝光与互动活跃度，助力用户规模增长。 【任职要求】 1.具备海外留学经历，了解留学行业动态及政策信息，熟悉小红书等社交平台的运营机制与推广规则； 2.拥有良好的沟通协调与谈判技巧，具备较强的市场敏锐度及新客户开发能力； 3.熟练使用主流新媒体运营工具与软件，掌握文案创作与传播方法，具备数据分析意识； 4.加分项：拥有新媒体运营实操经验，或从事过留学咨询服务、留学渠道拓展相关工作。

岗位职责: 1.负责零售线下门店人力资源业务伙伴相关工作，与业务团队保持紧密协作 2.承担招聘任务：精准理解业务用人需求，通过多种渠道筛选匹配人才 3.薪酬绩效管理：统筹门店员工考勤、薪资核算及绩效考核等相关事务 4.配合运营部门完成门店人员编制规划、岗位调配、晋升及日常人事管理工作 5.策划并实施员工培训与发展方案，助力新成员快速适应岗位角色 任职要求: 1.具备3年以上服装零售终端管理经验，无服装行业经验者请勿投递 2.拥有优秀的沟通技巧，能与各层级员工顺畅对接 3.具备较强的团队协作意识，适应力强，可快速融入新工作环境

岗位职责： 【职位描述】： 1.负责“丰e足食”智能柜、自贩机线下客户的开发与合作落地； 2.按计划推进日常工作，落实公司市场策略与执行标准，完成业绩目标及个人发展指标； 3.开拓新客户资源，同时维护重点客户长期合作关系。 【福利待遇】： 2、无责任底薪+绩效奖金+提成（上不封顶），平均综合月薪10k-15k，收入与努力正相关！！！ 3、晋升通道清晰，半年内有机会成长为团队管理者：BD—BDM—CM！你有梦想，我们有舞台， 4、公司提供全方位支持，包含入职培训、资深员工一对一带教，工作中持续安排专项培训。 【工作时间】： 1、工作时段（早上9:00-中午12:00）；（下午13:30-下午18:30），单休 2、丰富多样的团队活动：员工聚餐、节日礼品、趣味运动会、优秀员工表彰会等 3、提供带薪岗前培训、进阶培训、管理能力提升等系统化成长课程与广阔职业发展机会 任职要求： 1.务实进取，对个人职业发展有明确规划，有目标感，愿意拼搏； 2.具备无人零售项目经验者优先！拥有美团、饿了么、口碑等相关经历者更优！有地推、市场推广或销售背景者优先，表达流畅、逻辑清晰，善于洞察并满足客户需求（优秀应届生亦可考虑）； 3.学习能力强，保持归零心态，乐于接受新知识； 4.具备良好的组织协调能力，责任感强，能适应高强度工作节奏

长宁区建滔广场1700一个月，找个晚班长期钟点工双休18:00-21:00，手脚麻利话少的，有意向联系可以随时上班

【薪资待遇】 1、面试确定无责底薪3.5~6.5k（保障无责底薪）+高比例提成 实际综合收入12k+，上不封顶，业绩领先者月入15~20k 2、入职即缴纳五险一金；每周休息两天； 诚邀销售精英加入，只要你有实力！每月15号准时发薪，工资卡金额无上限！！！ 【工作职责】 1、在校园、商圈、居民区等场景精准对接目标客户，开展产品线下推广与路演活动； 2、在客户认可前提下，促成体验产品成交，并协助完成下单流程，达成月度指标，对已领取产品的用户进行持续跟进维护； 3、结合数据反馈及上级指导，持续优化个人业务能力与执行效率； 4、关注行业动态，保持市场敏感度，积极拓展异业合作渠道； 5、完成领导安排的其他相关工作任务。 【工作地点】 覆盖合肥全域，按居住地就近分配，外勤打卡，灵活作业更轻松~ 【应聘要求】 1、有教育类销售或地面推广经验者优先；应届生也可，全程带教无忧！ 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，头脑灵活，应对突发情况能力强； 3、拥有高度工作积极性和学习意愿，善于复盘总结实战经验； 只要你敢挑战，我们就愿陪你一起成长！！期待你的加入！！ 【涨薪晋升】 职级晋升：每满3个月可参与职级评定，无责底薪同步上调，稳定可靠！ 职位发展路径：专员—主管—城市经理—区域经理 优秀人才速来！专属晋升通道已全面开放！ 【公司福利】 1、完善培训体系及经验分享会：涵盖产品知识、推广技巧、导师带教等内容； 2、每月组织团队建设活动，提供年度体检、节日福利礼品； 3、设立部门竞赛奖金机制，激发团队战斗力；

岗位职责： 1、办理入职离职相关手续并对接流程各环节 2、负责社保公积金的日常操作与信息维护 3、管理员工人事档案，确保资料完整准确 4、协助梳理和优化工作流程，参与SOP文档编写 5、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，理工类专业优先考虑 2、每周可保证至少3天出勤，连续实习不少于3个月 3、思维敏捷、细心认真、具备较强的责任心和抗压能力

职责描述： 1、全面负责人事管理及组织体系搭建，牵头制定并落实企业人力资源战略规划与年度执行方案； 2、主导人力资源相关制度与操作流程的编制、修订及优化工作； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、标准及相关运行机制； 4、推动企业文化的落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关内容； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

人事文员（助理） 1、薪资待遇: 试用期一个月，底薪 6000元+全勤奖500+做六休一 第二个月自动转正转正后底薪 7000+全勤奖500+绩效奖（1000-4000）+做五休二五险一金 2、任职资格:30岁内学历不限，会说普通话，有亲和力，有经验者优先，无经验要求有师傅带 3、工作内容:负责公司人事部招聘工作，线上邀约、没有业绩要求 4、工作时间:上午10:00到下午5:00 5、其他待遇:年底15天带薪放假法定节假日国庆节假日带薪休息 (6)入职培训3到7天（拿提成），一金，会补试用期的五险一金