岗位职责： 1、负责在招聘平台发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约等相关招聘事宜。 2、办理员工入职、离职、转正、晋升等人事手续。 3、协助开展新员工入职培训，跟进新人工作状态，协调员工关系，维护团队氛围。 4、管理员工人事档案，建立并持续完善员工基本信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤及其他相关报表数据。 6、负责办公环境的日常管理与维护，确保工作环境整洁有序。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业或具备相关工作经验者优先。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 3.了解多种招聘渠道，可独立组织实施网络、现场及校园招聘活动。 4.熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5.具备良好的沟通协调与组织能力，有责任心，认同团队协作价值。 6.工作严谨细致，执行力强，具有较强的职业素养。

上海岗位，不接受线上面试，未在上海者请勿投递 公司简介 1、中国房地产经纪行业全国十强企业 2、上海唯一一家坚持内部晋升、从不空降管理层的房产公司 3、上海首家成立的房产经纪企业，深耕本地市场31年 4、门店平均业绩连续五年位居上海第一 5、完善的人才培养机制——新人享3天岗前集训，每周固定专业培训，搭配“师徒制”带教模式 6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖” 7、权威机构认证：2024年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域仅两家入选） 岗位职责 1、满足各业务团队的用人需求 2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选 3、完成简历筛选、电话邀约、复试推进及入职安排全流程 4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理 薪资待遇 1、首月无责任底薪6000元 2、后续底薪根据招聘成果动态调整（每成功录用两人底薪增加1000元），最高可达13000元，另享每人300~600元绩效奖金 3、每月10日发放基础薪资，25日发放业绩相关薪酬 工作时间 上六休一或上五休二（视个人工作效率与任务完成情况而定）早9:00—晚19:30 工作内容 1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与邀约 2、专注销售类岗位的人才招募 3、对接各部门，协同推进招聘事项落地 4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录汇总及后续跟进 5、关注新员工留存状况，定期整理反馈数据 6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程 任职要求 1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先） 2、本科及以上学历 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力 4、执行力高，性格开朗，富有亲和力 5、责任心强，具有主动性，注重团队协作，心态开放，乐于学习提升 6、善于归纳总结，能够举一反三、灵活应变 晋升通道 横向发展：招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员 纵向发展：招聘主管→高级招聘主管→资深招聘主管→招聘经理 （每月组织一次晋升评估） 工作地点 徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼 特别提醒（通勤距离较远者请慎重投递）

有转正机会 工作内容 1、负责办公室日常人事及行政事务，重点承担招聘相关工作。 2、负责公司对外接待事宜的协调与安排。 3、策划并组织公司内部各类定期与临时性团队活动。 4、配合其他部门完成项目申报、微信公众号内容发布等相关协助工作。 任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业优先考虑。 2.具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范高效 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理员工档案及人力资源信息系统，保证人事数据的准确性和保密性 4.协助制定和执行绩效考核方案，推动考核流程顺利实施 5.支持公司人力资源政策的落地与宣导，提升员工满意度与组织凝聚力 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉Office办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力 4.具备较强的责任心和服务意识，沟通协调能力良好，团队协作能力强 5.认同保险行业价值，愿意在金融保险领域长期发展

一、工作职责： 1、配合经理开展子公司人力资源管理，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，协助各部门合理配置人力资源，落实岗位设置与编制规划； 3、协同经理健全公司培训管理体系，督导、审核及检查培训工作的实施进展； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，并持续优化评价体系； 5、营造健康向上的企业文化氛围，推进员工关怀举措，提升团队凝聚力与满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作有序，严谨细致，责任心强，作风踏实； 3、熟悉计算机操作及常用办公软件应用，掌握基础网络技能； 4、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力及语言表达能力。

1.集团培训及in-house培训管理及执行： 1）集团E-learning平台管理，充分运用平台功能不断拓展和提升培训方式和效果，包括：课程发布更新与推荐、学习追踪及统计、绩效数据统计、权限设置及日常维护等； 2）集团线下培训，包括年度子公司需求调查、制定培训计划、培训资源维护更新、组织培训及结果跟进等； 2.系统维护支持： 协助对E-HR系统其他模块及考勤系统的日常维护和问题解决给予支持和协助。 3.其它： 1）收集并统计集团各子公司工作效率季度报告； 2）根据上司的要求，对临时性工作、任务或项目提供支援。

工作内容： 1，利用线上招聘渠道、移动端应用及社交平台落实招聘目标。 2，负责员工入离职、岗位调整、职级升降等相关流程办理。 3，处理员工社会保险与住房公积金的增减及手续办结。 4，协同校区推进员工培训计划的实施与日常管理。 5，协助校区组织并开展各类团队建设活动。 6，协助校长完成校区日常行政接待事务。 7，协助校长执行人员解聘流程及员工劳动关系问题的协调处理。 8，落实集团总部及大区下达的各项任务安排。 任职要求： 1，拥护中国共产党，热爱祖国。 2，具备5年以上人力资源相关工作经验。（熟悉网络招聘及校园招聘渠道） 3，大专或以上学历。 4，品行优良，富有责任心，思想积极，仪表得体。 5，接受校区校长领导，具备良好的团队协作能力。 6，具备奉献精神，可适应灵活的工作时间安排。

人事助理1：底薪6000元+全勤奖500，。2:：男女不限，18-30周岁，无工作经验者可带薪培训。3：招聘员工，入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。4：早上10：00到下午6：00，面试通过，年底双薪，15天带薪年假。包吃住5：30岁以下，普通话标准，口齿伶俐，有上进心，有一年以上相关岗位工作经验公司优先考虑，不会可学；主要负责新员工入职离职，转正手续的办理，岗位培训岗位调动等，有意者可预约面试！

上海东站需要信号工一名，工资5800加班20 年龄限制，，，证件官网可查，联系，

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上海，昆山招长期指挥，工资5500+20，50岁以下，有空的联系

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下周一有没有开槽的，有空的联系

高薪提成，上不封顶 晋升透明，能力说话，不看资历 青春不躺平，搞钱趁现在 有无经验均可，有人带 有人教 有人帮 有意直接私信，等你来战！ 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有人力资源实习或1年以内实操经验者更佳） 3.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.通过各大招聘平台线上邀约招聘者面试 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职，无需线下面试。从而进入公司上班。 工作时间:上午11点到晚上9点，上班8 个小时 期间是有两个半个小时的休息时间。

外地门市招工 裁剪打包 招聘职位: 来电咨询 公司福利: 包吃、包住 工作地区: 上海 月薪待遇: 5000元-8000元 招聘人数: 1人

上市企业平台优势大，着重看中能力，珍惜人才！！ 早九晚六，周末双休，工作环境舒适且稳定，人性化管理风格！！ 享有丰富年终奖金！入职即缴纳本地五险一金！丰富的员工福利卡和节假日慰问！！ 工作内容： 1、负责派驻在客户现场员工的日常管理工作，如进场、离场、考勤、员工关系等； 2、维系现有大客户的合作关系，确保客情关系到位; 3、挖掘客户用人需求，与招聘部密切配合，确保客户需求的及时交付; 4、对所负责的业务净增长及毛利润贡献负责，完成回款工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年及以上BPO/金融运营交付相关工作经验； 2、有一定抗压能力，成本意识强，性格外向并擅长沟通。 工作时间：9：00~18：00，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：试用期1-3个月，优秀可提前转正，综合薪资8-10K+/月，具体可根据能力面议； 福利待遇：享受餐贴，年度体检及带薪假期，带薪年假，节假日福利费、生日福利、团建活动等丰富福利~ 工作地点：上海市市辖区浦东新区福山路450号新天国际大厦

上海杨浦招聘： 新店开业，在五角场 手作拼豆店上班时间每天8小时即可，工作内容简单轻松。大学生可兼职，可包饭，薪资面议 联系方式：

保安公司招聘文员30名（负责招聘保安人员)（可居家办公） 工作简单结束如下、 1、工资待遇保底6000-20000不封顶 2、每个月20号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本手机电脑操作负责日常招聘 4、18-35周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑 公司组织节假日旅游晋升空间， .招聘专员/助理/经理 6、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，添加微信聊天互动，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带 上班地方：闵行浦江 上班时间：早10-晚5、做六休一可以任意调休

岗位职责： 1、负责华为园区各类员工活动方案的策划及落地执行； 2、带领团队开展企业文化载体的搭建与管理，探索文化传播新方式，推动文化氛围建设； 3、负责项目网站、园区公告栏、微信公众号等宣传平台的内容更新与运营维护； 4、处理平台员工咨询，收集意见建议，并推动行政侧反馈与优化落实； 5、制定年度宣传规划并完成阶段性总结汇报； 任职要求： 1、具备5年以上宣传策划相关工作经验；有参与华为项目、大型商业体或广告策划机构经历者优先； 2、熟悉微信、网站、公众号等线上传播渠道的运营操作流程

岗位职责: 1.协助CEO处理日常管理事务，确保高效运作 2.负责人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训和员工关系 3.参与公司战略规划的制定和执行，提供人力资源支持 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力 3.对人力资源管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

【找的就是你】 1、大专及以上学历，年龄****** 2、期待你具备强烈的责任心、清晰的目标感，渴望通过努力实现收入增长，拒绝躺平的伙伴加入 3、具备良好的学习能力，能快速熟悉并掌握业务推广流程与技巧 4、表达沟通顺畅，对商业机会有敏锐洞察，能够主动维护及深度挖掘客户资源 5、有企业级客户拓展经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更受青睐 6、欢迎应届毕业生投递 二、【需要你完成】 1、负责新零售品牌——丰e足食无人智能柜的市场拓展工作 2、通过线下实地推广、陌生拜访等方式，开发企业类客户，覆盖如CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景 三、【福利待遇】 1、上班时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30午休，国家法定节假日正常放假 2、薪酬结构：底薪6800元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销奖励450元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内资深及星级销售稳定月薪15K-25K 【收入参考】第1个月新人预估：6000-7500（首月以带教学习为主，目标较低）；第2-3个月预估：7500-10000；第3-6个月预估：10000-15000；半年以上员工预估：15000-25000；顶尖销售——月入可达10万元以上 3、公司文化：团队年轻化，人际关系简单，工作氛围轻松，成长速度快 【职位发展】 1、最快1个月即可获得晋升机会——只要能力达标、业绩突出，晋升通道畅通无阻 2、（精英路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8）；每晋级成功一级，每月补贴增加，最高可达5000元/月 3、（管理路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监 五、【公司介绍】 丰e足食成立于2017年，由明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资，是国内领先的数字科技驱动型无人零售运营商。业务布局多元场景，涵盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 目前业务已覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万，员工总数超3000人，市场占有率稳居行业第一，综合实力位居赛道TOP 1

金山宾力六楼下午开始要装盒子带一个有三四天带

酒小二上海站，职等你来! 还在为寻觅不到心仪工作发愁?酒小二上海站现正火力全开，招聘市场推广/地推人员，黄金机遇近在咫尺，火速围观! 一、轻松工作内容 1.家门口上班:仅需在自家周边区域推广酒水，告别奔波，轻松送货上门。 2.手机便捷推广:掏出手机，用专属二维码向用户推荐酒小二平台，简单几步，推广轻松达成。 3.标准服务流程:遵循标准话术与服务流程，为用户带去优质体验，毫难度，人人皆可上手。 二、简单任职要求 1.学历年龄适配:初中及以上学历，年龄20-40岁，相信你完全契合。 2.积极工作态度:身体健康，能吃苦，工作积极主动，服从安排，退伍军人优先录用，说不定下一个幸运儿就是你! 3.基础技能掌握:熟练使用智能手机和导航，掌握电脑基本操作，会骑电瓶车，这份工作简直是为你量身定制！ 三、广阔晋升空间 配送员→副店长→店长→区域经理，晋升通道一路畅通，只要能力足够，升职加薪近在眼前! 四、诱人薪酬待遇 工资7000-15000，多劳多得，上不封顶!只要努力拼搏，钱包必然满满当当! 五、灵活上班时间 早班11:00-20:00，晚班17:00-02:00，自由任选，每月四天休息，工作生活完美平衡! 酒小二，腾讯、红杉领投，自主研发的超牛酒水O20零售平台，线下门店全国开花。如此卓越的公司，这般优质的岗位，你还在等什么? 工作地址:就近安排上班门店。别再犹豫，立即加入我们，一同开启超棒的职场旅程！

工作职责： 1、协助推进招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试安排、面试反馈整理等工作； 2、对接业务团队，及时了解招聘需求变化，保障招聘进度按计划执行； 3、关注行业人才市场动向，参与组织招聘项目与品牌推广活动，增强企业吸引力； 4、完成上级安排的其他相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、有招聘岗位实习经历者优先； 3、具备较强的项目落实与推动能力； 4、具备良好的沟通协调能力及问题解决能力。

有转正机会！ 关于久谦 -中国一级市场领先的专业服务机构，深度覆盖各类资金方 -重视研究基础设施建设，业内唯一兼具大数据、调研中台与深度研究能力的机构 -支持新兴领域企业同步规划第一与第二发展曲线，应对时代性挑战 -团队规模500+人，累计执行项目500+个，业务覆盖前沿科技、医疗、平台、消费等行业 【岗位职责】 招聘支持： 协助发布及更新招聘岗位信息（如实习生、兼职等），进行简历筛选并组织面试安排。 跟进面试全流程，协调候选人与面试官的时间安排，参与部分岗位的初步沟通环节。 维护候选人信息库，定期汇总并反馈招聘进展。 入离职办理： 协助完成实习生入职相关手续（资料整理、合同签署、系统信息录入等）。 跟进离职流程，包括离职访谈、手续处理及档案维护。 日常事务： 归档员工资料，动态更新人力资源数据信息。 配合开展内部培训或团队活动（如新员工培训、团队建设等）。 完成其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 学历专业：本科或研究生在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 能力要求： 具备良好沟通能力与耐心，善于人际互动。 掌握基础Excel/PPT操作，可完成简单数据处理任务。 细致认真，责任心强，能高效应对多任务并行的工作节奏。 加分项： 有招聘或社团招新经历，了解常用招聘渠道（如直聘、实习僧等）。 对人力资源工作抱有热情，未来有意向深耕HR领域。

工作内容： 1、推广“企政通”新一代数字经济收款码，（开拓中小微商户，负责所属区域餐饮、网咖、超市、便利店、药店、景区、KTV、批发市场等商家洽谈商户收款码的铺放、维护 2、平时工作就是地推拜访街边商户(不限行业、区域)工作轻松自由 3、可组建团队共同开拓市场：用户、商家、供应链、渠道； 4、可通过线上互联网工具、社交平台在线上开展业务，也可以线下会议、沙龙、地推等方式开展； 5、发掘周边闲置物业，盘活线下实体经济； 6、不限制区域，可以当地为主，全国也可以同时开发； 7、邀请商户免费加入“企政生态”； 收入待遇 1、固定薪资：100元/天， 管道收益：15-100元/万元 2、直营＋团队管理奖励（持续、被动、管道收益，不在开展业务依然可持续获得） 2、初创全年预估24万收入，发展团队成为银创预估400万收入，组织和领导团队成为金创预估1000万收入；