【招聘档案管理员/人事助理】双休！年龄23-55岁，高中/中专以上学历，接受无经验，不加班，发展稳定！ 1、负责对老客户的档案跟进服务，保单整理，信息更新。 2、新客户的资料审核录入、建档等。 3、协助人力经理完成招聘工作。 4、领导交代的其他工作。 薪资构成:底薪+提成+绩效+津贴新员工入职综合薪资4000-8000+。 工作时间:8.30-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 联系人：聂先生同步

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

年龄：25-40岁 学历：大专及以上，人力资源管理相关专业 经验要求：具备2年以上人力资源管理工作经历 知识要求：掌握国家及地方劳动法律法规相关内容 能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人，具备人才培养、评估及规划能力 其他要求：坚持原则，兼具亲和力与战略思维 1、每月5日前完成《考勤表》《转正表》《晋升表》《当月新员工入职薪资表》《当月人员离职表》的整理，并提交组长与总经理签字确认，同步更新《花名册》信息 2、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集整理应聘资料、安排面试及跟进候选人录用进展 3、组织实施新员工岗前培训，每次培训不少于1天，内容涵盖岗位技能、公司制度、员工手册等相关模块 4、新员工入职时须签署《录用通知书》《员工入职承诺书》《企业规章制度》《员工手册》《竞业限制合同》《保密协议》等劳动用工文件，签字并按手印后方可正式上岗 5、每月1日汇总全体人员考勤数据，确保考勤准确率达100%，并协助财务部门完成薪资核算 6、每月26日开展员工月度绩效考核发放工作，28日前回收考核表，30日前向上级提交绩效汇总结果及相关报表 7、负责劳动合同管理，包括用工手续办理、合同续签、离职手续处理、考勤结算及人事档案归档；如遇劳动争议，须在1个工作日内响应并妥善处理 8、主动维护员工关系，策划组织团队拓展活动，提升员工满意度与组织凝聚力 9、起草和完善公司各项规章制度，优化流程，编制简明实用的〈裁晟人力资源〉操作手册 10、对连续绩效不达标员工实施内部调配或调岗，经培训调整后形成书面文件并公告执行 11、搭建同行业人才信息库，记录其就职单位、销售业绩、年薪水平、发展意向、联系方式及所在地区 业绩考核指标：招聘达成率、人员留存率、人才合格率、绩效考核执行率

岗位职责： 1.协助招聘全流程事项推进，包括招聘岗位的面试安排及甄选，做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 2.负责员工入转调离、劳动合同、考勤等人事类工作； 3.维护学习平台，定期开展入职培训并跟踪效果，收集部门培训需求、协助执行通用类培训； 4.协助推进绩效考核流程，收集整理绩效数据，跟进绩效目标达成、协助组织绩效反馈面谈； 5.处理员工日常咨询，协调员工与部门沟通问题； 6.协同处理人力资源其他各板块工作； 7.上级安排的其他工作等。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有互联网企业招聘经验优先； 2.2年以上人事实操经验，有互联网IT行业经验优先； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉劳动法及相关法律法规； 4.熟练使用word、excel、ppt等办公软件； 5.良好的人际理解力、洞察力、沟通协调能力，较强的团队合作意识和抗压能力，工作积极主动、服务意识强。

1、负责接听回复应聘者电话信息，跟进求职者面试情况，邀约求职者到场集合。 2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘岗位。 3、执行完成好上级交代的各工作事项。 任职要求： 1、具有一定抗压能力、性格开朗活泼，积极主动。 2、18-36周岁，高中学历，经验不限。 3、熟悉使用wrod、excel等办公软件。

此岗位为6个月短期项目，介意者勿扰！谢谢 1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等相关手续； 2、更新并维护员工档案信息，及时同步人员异动记录； 3、组织开展招聘工作，包括面试邀约、到访接待及结果跟进反馈； 4、负责社保与公积金的申报及相关业务处理； 5、管理办公区域人员进出，维护环境卫生，执行固定资产清查与登记，做好收发台账； 6、日常办公用品采购及费用报销事务处理； 7、汇总各类数据报表，并完成上级交办的其他任务； 8、配合销售/文案总监开展职场监督，收集整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、执行转岗或离职员工的面谈流程； 10、维护员工关系，策划并组织团队建设活动； 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2. 具备3年以上人事行政领域工作经验 3. 熟悉人力资源各模块操作流程及劳动法律法规，具备实操能力 4. 熟练使用常用办公软件 5. 年龄****** 6. 有独立开展员工入、转、调、离面谈的实际经验

岗位职责： 1、负责人力资源系统的日常维护， 2、整理与统计劳动关系相关资料； 4、参与招聘工作的具体实施； 3、协助开展培训及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 中专及以上学历在校生，人力资源专业优先考虑；可实习一个月以上。 福利： 1、免费提供工作午餐及商业保险， 2、提供实习证明； 3、配备导师一对一指导实践； 4、当公司有岗位空缺时，表现优异者在应聘中优先录用。

岗位职责（偏行政岗） 行政占比80%，人事占比20% 1. 负责公司行政制度的制定与执行，统筹采购及合同相关事务管理； 2. 管理公司日常运营成本，涵盖固定资产、办公设备等资源配置与维护； 3. 组织并落实公司各类活动，如团队建设、年度大会等全流程工作； 4. 配合开展招聘支持、新员工入职办理及基础员工关系事务； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验，有电商行业背景者优先； 2. 执行力强，具备良好的职业素养与敬业精神，善于沟通协调，具有较强的团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工人事档案的建立与维护，办理入职、离职、调动、转正、试用期管理、合同签订、考勤统计、五险一金缴纳及工伤/职业病申报等相关事务，统筹花名册、劳动合同/协议、资质证书等资料的台账管理与归档； 2.承担公司日常行政管理工作，包含办公环境监管、办公用品采购、库存盘点及物资调配； 3.策划并执行公司各类活动，包括培训安排、会议组织、团队建设、节日庆祝及年度晚会等； 4.协助主管开展员工关系维护，及时响应员工诉求，促进内部沟通，营造积极融洽的工作环境； 5.定期开展员工关怀项目，如访谈交流、满意度调查，参与优化福利政策与激励方案； 6.配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 必备条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有责任心； 4.条理清晰，执行力高，能够适应阶段性工作压力； 5.年龄范围26-32岁，性格外向，积极乐观 工作时间： 1.实行标准8小时工作制，周末双休； 2.按照国家规定享受法定节假日，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪资水平与综合福利； 2.建立健全的培训机制与职业晋升通道； 3.定期开展团队建设、聚餐活动，办公室配备咖啡、茶饮及休闲零食； 4.员工主体为90后、00后，整体氛围轻松活跃，拥有完善的企业文化体系

一、岗位职责: 1、负责招聘面试，简历审核。 2、协助内勤办理入职及离职手续等。 3、定期通知积分客户领取礼品。 4、完成领导下发的任务。 二、薪资待遇 1.上班时间8:30-11:3014:00-16:00，不加班！不加班！不加班！一周休息1.5天，国家法定节假日休息。 2.综合薪资5000+起 3.有旅游，下午茶，生日会等团建活动。 三、任职要求：年龄24～50岁，高中以上学历，接受无经验小白，公司入职有完善的培训。 要求认真仔细，做事负责不马虎，欢迎投递简历欢迎咨询。。

佛山市顺德区招随车吊司机

佛山市南海区招工地小工/杂工

招聘A2证优秀师傅一名 线路：佛山厦门（对开往返） 需求：一名司机（单驾） 上车地：佛山顺德 能尽快上车者联系 联系方式：宫（微信同步）

佛山市顺德区检测一下电路，有一路电路跳闸，附近现在能去的打电话，工费300

招聘 多顺家居，专业生产功能沙发，因生产需要，招聘以下人员： 生产跟单：1名 裁真皮：2名 车工：1名 扪工 ：多 名 木工 ：多 名 开棉打底： 2 名 本厂订单稳定，发工资准时。欢迎各位精英加入 地址：佛山市顺德区龙江镇长路大道88号 联系电话：杨厂长

岗位内容：主要负责人员招聘、员工培训、日常行政事务处理及公司制度传达与文件下发。 以上岗位配备 任职资格： 1，肯努力有上进心无需经验 接受应届毕业生。 2，诚实可靠，具备团队协作意识，能吃苦耐劳。 3，具备较强沟通能力、应变能力及环境适应力。 时间：单休，每日工作8小时早九晚六

青州韵达快递公司 招聘: 1.急招C证司机4名 ，年龄25-40岁左右，厢货驾驶经验1年以上，待遇面议； 2.快递员 若干，，年龄45岁以内，综合工资6000-15000，有经验者优先，会骑三轮车，熟悉城市交通道路； 3.会计 2名 年龄40岁以内 薪资待遇面议，本科以上学历。缴纳五险，熟练使用电脑，2年以上工作经历。 4快递招聘早中晚分拣工10名，男女不限，年龄20-50岁，每小时15-20元，工资发放及时，不压工资。工作时间:5.20-8.30 12.40-3.00 5.30-8.30，要有责任心，吃苦耐劳者优先。 5.人事、行政专员1名 年龄40岁以内 薪资待遇面议，缴纳五险，熟练使用电脑，有工作经验优先录用。 工作地点:昭德北路2907号，百特商务青州韵达总部 联系人: 王经理:

【岗位职责】 1，负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2，跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3，协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1，学历不限，专业不限。 2，有无招聘经验都可 3，沟通能力强，具备团队协作精神。 4，熟练使用办公软件 5，普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 早9.00-下午6.00，上六休一。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

招聘：上料工 薪资：6000~8000 【有意者请电话联系： 廖先生】 18-48岁。身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，适应两班倒工作制。有叉车证优先。工作内容:根据班长要求，开叉车进行产线加料，服从班长安排辅助其他工作的完成。 本公司开机率足，薪资优厚，发薪准时，从未拖欠工资。 以上岗位均享有福利: 计件工资均设保底，5500元/28天。 包吃包住(宿舍配有空调以及热水器)、包住宿水电、每月工作28天，月休2-3天、夜班补助13元/天、外宿补贴200元/月。法定节假日补贴100元/天。工龄奖每年1000元，每年递加，等福利。 地址：佛山市三水区白坭镇三水大道南169号，广东博珲科技有限公司 联系人：廖先生

广东佛山的搬运杂工岗位正在招聘若干名，工作地点位于龙江镇涌口工业区富华路9号，招聘条件包括身体健康、吃苦耐劳、有责任心，薪资采用保底加计件制，月薪范围可达5000至7000元。

美的集团美的工厂直招，若来工厂面试，发现不是美的工厂直招，直接补偿你。 主要生产电饭煲，压力锅，电磁炉，电水壶，空气炸锅等小型家电。白班、两班倒自由选择。 1、【工资待遇】 一个月全勤（月休4天，入职当月购买五险一金），综合工资5000-6000左右，老员工全勤6000-7000，主要看个人工作能力和工作岗位的技术含量。岗位不同工资不同。只要愿意学习、踏实努力，美的就有很多晋升机会。 每个月15号准时发放上个月工资，从不拖欠工资。 2、【工作内容】 主要负责贴商标条码，放海绵.附件，装配小零件，打螺丝，放泡沫等。 车间都是安装了空调的人性化管理（上班不需要防尘服，不过安检，免费发厂服，上班可带手机，工作简单易学上手快，有师傅细心教导，岗位多晋升机会大。) 3、【工作时间】 8:00-20:00（包括了加班两个半小时）中午休息一个小时，下午三点半下午茶20分钟，免费发面包饮料，每天工作10.5小时。月休四天，周日休息。 4、【宿舍配套】宿舍到厂区步行10分钟，四人间公寓电梯宿舍，空调，洗衣机，热水器，饮水机，WiFi等设备齐全，免费使用。入住不需要交费用，水电费四个人平摊 5、【包吃住】 刷厂牌吃饭，入职后公司打钱到厂牌里面的，无需自己充。因为集团有补贴，食堂的饭菜可口、实惠、分量足、种类多、营养搭配均衡。公司还每天为员工免费提供下午茶有水果，饮料，牛奶，面包点心等。 6、【休闲娱乐】宿舍楼下健身房，乒乓球室，台球室，篮球场等对美的员工免费开放，免费电动车，小车充电。 7、【福利多多】【我们每年有3千到5千的年终奖。根据出勤月数和绩效计发】【每年八月份，公司员工有10至15天的年假。年底春节有10天左右假期，年底双薪】【只要是美的在职员工可在职工医院免费享受取药看病治疗】 8、【面试条件】18~45岁，身体健康，带好身份证+行李。当天来厂面试，当天安排宿舍。从面试、宿舍安排到岗位分配，我都会全程跟进、提供协助，请安心入职。 美的工厂直招，直接来工厂面试和工厂签订劳动合同【不是任何第三方】若发现不是美的工厂直招，赔偿十倍来回车费。

此岗位项目周期仅为6个月~介意者请勿咨询！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案管理，包括入、离、调、转、试用期、合同、考勤、五险一金、工伤/职业病申报等相关事务，建立并维护花名册、劳动合同/协议及证书证件等资料台账； 2. 承担公司行政事务管理工作，如办公环境维护、办公用品采购与库存管控等； 3. 策划并组织公司各类活动，涵盖培训、会议、团队建设、节日活动及年会等； 4. 协助部门负责人协调员工关系，妥善处理员工相关问题，营造和谐融洽的工作氛围； 5. 定期开展员工关怀举措，如访谈与满意度调研，支持优化福利与激励机制； 6. 按要求完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先； 2. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好沟通协调能力，做事细致耐心，责任心高； 4. 工作条理清晰，执行力突出，能适应一定强度的工作节奏； 5. 年龄范围26-32岁，性格外向、积极乐观 优先条件： 1. 有3-5年人事或行政领域工作经验者优先考虑； 2. 熟悉劳动法及相关人事政策者优先录用； 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 按照国家规定享受法定节假日，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资与福利； 2. 拥有健全的培训机制和职业成长通道； 3. 不定期安排团建、聚餐活动，配备咖啡、茶饮及零食供应； 4. 员工主体为90后、00后，工作氛围轻松活跃，企业文化体系完善

岗位职责： 1、负责组织开展公司内部人才引进相关工作； 2、建立并维护应聘人员信息档案库； 3、协调推进面试流程及相关事务的执行； 4、完成日常数据报表整理及文件归档管理 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备1年以上招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练掌握办公软件操作，具备独立开展工作的能力； 4、具备良好的沟通协调能力和抗压性，工作认真负责，富有耐心

负责游戏大厂招聘，熟悉游戏行业或熟悉招聘，佛山少有的周末双休，当月发当月薪

一、学历与专业 学历要求‌：‌大专及以上学历‌， ‌专业倾向‌：人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘、法律等相关专业优先。文学、汉语类专业也可 二、工作经验 岗位要求：有行政或人事相关实习工作经验，如招聘、考勤、档案管理等。 三、专业技能 办公软件操作‌：必须熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件，具备基础的数据分析能力。 人力资源知识‌：了解招聘、培训、薪酬、社保公积金、劳动合同等基本模块。 文书能力‌：具备良好的文字功底，能撰写通知、公告、会议纪要等公文。 四、综合素质 沟通协调能力强，能与各部门顺畅协作； 工作细致认真，责任心强，有服务意识； 抗压能力强，适应多任务并行节奏；性格外向、亲和力强，形象气质佳者优先。 五、大小周休息制，每天8小时工作制，法定节假日休息。

一、招聘要求： 1.身体健康，无纹身，能吃苦耐劳。 2.男女不限，年龄：16-45岁。 3.无犯罪记录。 二、招聘岗位： 生产工，空调车间，长白班坐班，独立岗位：电子类产品，岗位简单易学习，包吃包住。 三、薪资待遇： 单价：15元/小时+岗位津贴0-400元元+环境补贴0-500元，。月综合工资：4200-5000。 宿舍6/8人一间。 三、携带资料： 1.本人二代身份证复印件两张，照片（一寸）两张。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

岗位职责： 1.协助上级搭建并持续优化绩效管理体系，确保体系与企业战略发展方向保持一致，并推动落地执行。 2.负责绩效管理制度及流程的制定与迭代，涵盖考核标准、实施流程、工具方法等内容。 3.统筹开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效沟通面谈等环节的组织与推进。 4.汇总并深入分析绩效相关数据，为管理决策提供有力支持，输出员工绩效报告及趋势研判。 5.支持各部门设定合理的绩效目标，提供培训与指导，帮助管理者提升团队绩效管理能力。 6.配合上级落实绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出可行的改进措施与实用工具。 7.跟踪绩效管理全过程的合规性，定期开展内部审查，确保操作符合法律法规及公司内部规定。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专； 2.具备3年以上大型制造类企业绩效管理岗位工作经验； 3.精通绩效体系的构建与运行，能独立主导绩效项目推进； 4.熟悉各类绩效管理工具及系统操作，具有较强的报表制作与数据分析技能； 5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于分析和解决实际问题。