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岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的组织与协调，包括但不限于办公环境管理、物资采购与分配。 2、参与人力资源管理工作，如员工入职、离职手续的办理，以及员工档案资料的整理与管理。 3、协助组织公司各类会议、活动及团队建设，提升企业文化氛围。 4、处理员工考勤、假期管理，确保人事数据的准确性。 5、响应并解决员工日常行政与人事相关问题，提供高效的支持服务。 任职要求： 1、全日制高中及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事管理流程及国家劳动法律法规。 3、熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理能力和文案撰写能力。 4、具有良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持工作高效。 5、工作积极主动，责任心强，具有较强的服务意识和团队合作精神。

因企业发展需要，现招聘人事经理数名 1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作积极、认真、有责任心； （2）具备相关工作经验者优先考虑； （3）应届或往届毕业生、实习生均可报名； （4）积极向上，乐于沟通，对人力资源招聘类工作有兴趣； （5）性格开朗、主动性强、举止得体，遵守公司管理制度； （6）能接受集中休假安排，愿意出差； 2、工作时间及待遇： （1）每日八小时工作制，实行单双休轮休，法定节假日正常休假，工作时间为早九至晚六； （2）综合收入由基本工资+招聘提成+管理提成（依据所负责项目在职人数）+津贴奖励+项目分红构成，月收入8000—30000元不等； 3、工作内容： （1）负责公司人才需求的宣传与招聘推广； （2）耐心解答求职者在应聘过程中遇到的相关问题； （3）向到岗员工详细介绍岗位职责、薪资福利等相关信息； （4）协助入职后不适应岗位的求职者进行岗位调整； （5）负责求职者的咨询答疑、邀约面试、到面跟进及入职手续办理； （6）承担校企考察接待及相关讲解工作； （7）推进校企合作项目，组织开展校园招聘及岗位宣讲活动； 工作地点：上海、西安、贵阳、北京、

工作内容： 1、根据客户公司的岗位需求，做好职位分析； 2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历； 3、电话跟候选人进行沟通，整理候选人简历信息做成推荐报告； 4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试； 5、候选人面试通过后，进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作； 6、等到候选人成功入职，客户回款，就能拿到相应的佣金提成。 任职资格： 1、全日制统招本科以上学历； 2、有一定的招聘或销售经验，且有志向在猎头行业长期发展； 3、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 4、良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；

薪资：综合收入9000-12000 晋升：招聘专员—高级招聘专员—资深招聘专员—招聘经理 工作内容： 1、负责简历的筛选与评估 2、进行候选人电话沟通及邀约 3、协调并安排面试时间 4、跟进面试结果与反馈进度 5、完成上级安排的其他相关工作 任职条件： 1、年龄要求20-30岁 2、工作经验不限 3、具备大专或以上学历 注：本岗位为公司直招，非中介或第三方机构，不收取任何费用，欢迎放心投递简历。

岗位职责： 1. 制定并推动落实公司人力资源战略规划，确保人力资源策略与企业整体发展方向保持一致； 2. 完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，持续提升组织运作效率； 3. 负责公司各岗位人才引进工作，独立完成候选人筛选、邀约、面试安排及录用流程，凭借专业能力保障招聘目标达成； 4. 拓展并维护多元化招聘渠道，高效运用各类线上资源满足公司人才需求，熟悉主流网络招聘工具的操作与优化； 5. 严格执行公司招聘流程，与业务部门保持密切沟通，及时掌握人员编制变动情况； 6. 做好招聘过程资料归档及人才信息库的建设与管理； 7. 协助上级完成交办的其他工作任务，并积极参与部门内部协作与活动支持； 8. 熟练完成员工考勤统计及每月薪资核算工作； 9. 掌握《劳动法》及相关劳动法律法规的基本内容与应用要点； 10. 熟悉人事管理制度的设计与执行流程； 11. 具备一定的员工沟通谈判技巧，妥善处理员工关系事务，协调劳资矛盾，营造和谐稳定的工作氛围； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3. 熟知国家劳动用工相关法律法规，具备良好的职业操守和较强的合规意识； 4. 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能够有效激励团队成员； 5. 责任心强，抗压能力佳，勇于接受挑战，拥有良好的协作意识与团队精神； 6. 必须具备跨境电商行业人事岗位相关从业经验。

日常运营招聘账号，筛选人才、邀约面试、协助面试、办理入离职。 22-35周岁，大专以上学历，有招聘经验优先。 薪资构成:有责底薪+奖励提成+绩效奖励，综合4k左右，上不封顶。 工作时间:周一到周五9:00-17:00，周末及法定节假日休息 工作地址:上海市静安区江宁路826号5号楼203室

本公司招聘文员 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 1、。长白班早九晚六，做六休一或做五休二 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利：试用期3天无责底薪4000提成百分之10综合工资8000－15000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

薪资待遇： 综合6-8k+五险一金+年假+福利等 岗位职责概要： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选，面试邀约、组织及安排，并跟进完成人员面试流程 2. 承担人事系统的信息维护工作，包括组织架构调整及人力资源相关数据的统计与分析 3. 办理日常人事事务，涵盖招聘支持、员工入职、转正、调岗、离职等手续，合同管理及人员入驻资格审核 4. 负责联卖门店的人员进驻协调与落实 5. 协助制定并优化人力资源管理制度与工作流程，并推动实施执行 6. 完成上级领导交办的其他人力资源支持性工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑 2. 具备2年以上综合性人事工作经验，能独立开展相关业务操作 3. 性格亲和，沟通能力良好，具备较强的职业素养、自我推动力与进取意识 工作时间：9:00-11:30,13:00-18:30 工作地点：黄浦区来福士广场2115室

会短视频拍摄 有相关经验者优先考虑 负责公司各职能岗位及主播的招聘工作 薪资待遇：底薪5000元+提成 每月休息4天

打卡10天返250元 周结，周结，周结 每天上午9:30和下午1点安排面试 大龄工【大叶公路附近食品厂】 招普工50岁以下 零成本入职 ❤——长白班——❤ 22元/小时 工作餐 工作内容∶主要搬搬东西，要有力气 要求：要有健康证 （没有健康证的，免费办理） ⚠注意：每周四发上周工资 愿意长期做的最好 ☎☎张经理

要求干活踏实能干的，要求是河南驻马店，安装一趟300元，短期勿扰，长期的来电

上海市崇明区沪东二期招电焊数名，工资240～400/8小时之间，要求有明火操作证

大龄工岗位坐着干活的好工作 二楼充气岗位，18-50岁左右 22/小时，两班倒 一楼吸气岗位：，18-55岁左右，看着年轻都可以 19/小时，两班倒 印球工：18-45岁 19/小时，长白班，需要视力好 4⃣包装：18-52岁 19/小时，长白班，修毛刺 以上岗位，上班时间7：00——19：00， 全部坐着干活，没有体力活，全部手工活， 文化没有要求，要手脚灵活点 月工资6500左右，工时充足 ☮免费工作餐，需要自己带米，有人帮忙蒸饭，厂里有菜， ⭕ ❤友情提示： 中途可以预支生活费 次月25日发工资 上班地址：奉城 忙时不回复，请电话联系

正规公司！正规公司！公司自有车辆，无套路，有驾照当天就可以上岗，流水日结，不锁流水，多款车辆任您选择，上班自由，想赚钱多跑跑单，一天8-10小时，一天工作400起，多劳多得，每个月10000起，上不封顶。对本岗位感兴趣的，可以电话联系哈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作内容： 1.根据需求，发布招聘信息，进行简历筛选安排面试工作 2.选择合适的招聘方法对人才的甄选，主要通过 boss直聘平台发布信息按照公司要求招聘合适人员 工作要求： 1.年龄18-35周岁，有电脑操作基础，无经验可培训 2.对工作认真负责，服从管理，有较强的沟通能力 福利待遇 综合薪资5K-8K 3.工作时间为早9:30-晚6:30 中午休息1.5小时 每日上班7.5小时 4.不定期下午茶，小零食供应 办公环境优雅，配有各自办公电脑，恒温空调，不需要外出业务，办公室坐班

工作轻松 易学 易懂 上岗有培训 包住宿 工作时间：早十晚七 工作内容：人事专员主要工作是整理资料 制作表格 还有就是日常的招募. 月休四天可自行安排休息时间.

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： -负责海运部门的招聘活动，包括制定招聘策略、职位发布和候选人筛选。 -与部门经理合作确定招聘需求，确保招聘流程高效和符合公司标准。 -管理招聘预算，控制招聘成本。 -参与面试流程，提供专业意见，确保招聘质量。 岗位要求： -熟悉海运行业及招聘流程。 -良好的沟通协调能力，能够与不同部门有效合作。 -优秀的团队管理能力，能够带领团队达成招聘目标。 -具备分析和解决复杂问题的能力。 工作时间： 周一至周五9:00-18:00；午休12:00-13:30；

组建传媒团队

1、负责绩效考核工作的推进，监督各部门执行进度，汇总考核数据，并协助解决考核中的异常问题； 2、组织实施公司员工薪酬与绩效的计算及发放，保障薪酬绩效流程高效运行； 3、办理员工社会保险与住房公积金的数据统计、费用核算及申报缴纳； 4、参与公司薪酬福利政策的制定与优化，开展薪酬绩效相关市场调研； 5、建立并完善薪酬绩效评估标准，持续优化考核机制与体系。 1、本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、对薪酬岗位有热情，具有一年以上薪酬相关工作经验； 3、熟练使用Office办公软件； 4、责任心强，踏实肯干，具有较强的敬业精神和抗压能力。 工作地点：浦东张江

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岗位职责： 依据公司招聘需求通过线上渠道发布招贤信息 结合公司招聘需要拓展新型招聘渠道资源 对投递简历的求职者进行初步甄选并匹配对应职位 统筹安排求职者的面试相关事宜 跟进面试人员的反馈结果并落实后续确认工作 完成上级领导安排的其他工作任务

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管培生岗位可安排以下工作内容： 1、学习并掌握线上客服相关业务流程； 2、负责店铺订单处理及发货协调； 3、参与礼赠渠道的商务沟通与对接； 表现优秀者，有机会内部转岗至运营助理岗位。 任职要求： 1、欢迎全日制在读大学生申请实习岗位； 2、熟练使用Excel，具备较快的打字速度； 3、具备良好的亲和力与团队协作意识，执行力强，善于学习，工作积极踏实； 4、性格外向，沟通表达能力突出，富有责任心与职业操守。 工作时间：做六休一

岗位职责（管培生岗，有HC，优秀者毕业转正） 1、协助运营抖音/小红书/公众号/视频号等新媒体渠道，负责内容编辑及图文设计工作。 2、参与账号日常内容发布与维护，保障内容品质及更新节奏。 3、跟踪账号运营数据，配合完成数据分析并提供优化方向建议。 4、洞察平台热门话题与流行趋势，结合各平台特点策划创新内容选题。 5、协同开展线上活动的规划与落地，提高账号可见度及用户互动效果。 任职要求 1、大专及以上在读或2026年应届毕业生，专业不限（市场营销、传媒、广告、影视等相关背景优先）。 2、对新媒体领域有热情，掌握PS、AI等任一图像处理工具，或具备视频剪辑能力（剪映或PR）。（必备条件） 3、了解或愿意深入学习抖音、小红书、公众号、视频号等内容生态与运营机制。 4、具备良好审美感知力与创意构思能力，乐于学习，积极主动。 5、可长期稳定出勤，尽量避免因课程或返校频繁请假，具备良好的沟通协调与协作意识。

一、岗位职责：工作强度较大，寻找热爱学习、渴望成长的伙伴 1、配合完成电商店铺的日常管理工作； 2、主要运营Shopee、Lazada、TIKTOK等跨境电商平台店铺； 3、按照店长安排执行客服服务、数据整理及其他店铺运营相关事务； 4、协同店长开展店铺运营与账号维护，定期进行数据分析与总结，推动业绩提升； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生优先，理工类专业优先，对电子商务有热情者优先； 2、具备踏实的工作态度，拥有良好的沟通技巧和抗压素质； 3、仅限有志于从事跨境电商行业，追求收入增长与个人发展，能承受压力、自律性强、学习能力突出的候选人； 三、培训机制：公司配备一对一导师指导，并提供系统化专业培训，帮助新人快速掌握跨境电商运营技能，全程从零起步教学店铺运营方法；

工作职责: 1、负责销售团队人才简历的筛选、评估及面试流程推进，确保招聘目标达成； 2、与业务部门保持高效沟通，跟进面试进展并及时反馈结果，保障年度、季度、月度招聘任务如期完成； 3、协助上级开展目标企业的岗位人才Mapping工作； 4、关注行业变化趋势，持续优化人才储备库建设。 任职资格: 1、第一学历为统招本科及以上，人力资源或心理学专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘相关经验，掌握基础招聘方法与技巧； 3、专注IT服务领域，具有IT行业猎头背景者优先； 4、拥有良好的沟通协调能力及逻辑分析能力； 5、自我驱动性强，抗压能力佳，执行力高且富有责任心。