我们为旗峻建设兄弟公司，华驰建工招聘【人事助理】一名，家住宝山区友谊路附近的你，欢迎投递简历。 岗位职责： 1、参与公司人力资源工作的统筹规划，组织架构搭建，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程及相关制度执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，支撑经营管理目标达成； 3、组织各岗位说明书的编制与修订工作，结合职位变动及时更新内容，确保岗位说明与实际职责一致； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的整理、归档与维护，处理员工关系事务及劳动合同签订事宜； 5、建立并动态管理员工信息档案，准确完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织实施试用期员工及在职员工的能力培训与考核评估，并结合结果提出录用或任用建议供部门参考； 7、参与薪酬体系的设计与优化，拟定薪酬方案，推动建立科学合理的激励与约束机制； 8、协助制定绩效管理制度，推进绩效考核实施，监督各部门执行过程，及时协调解决异常问题，持续完善绩效管理体系； 9、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、离职等相关人事流程，并按权限履行报批手续； 10、协助开展员工思想沟通工作，受理员工关系问题，及时处理投诉和劳动争议事项； 11、完成领导交办的其他临时任务及突发事项的应对处理。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业（必备条件），熟悉人力资源六大模块，了解制度建设、绩效管理及日常人事运作流程，有建筑行业经验者优先考虑； 2、具备1-3年人力资源岗位工作经验，有建筑类企业从业背景者更佳； 3、具备良好的语言表达、书面撰写和逻辑分析能力，能熟练操作各类办公软件。

只招一人！！！！！招满即止！！！！ 无责5k+2k绩效+提成+到面20/人+奖金 任职要求： 1.形象良好，气质出众 2.表达流畅，性格积极乐观 3.具备较强的沟通协调能力，富有责任心 公司福利：下午茶点，水果供应充足 每年至少两次外出旅游团建，每月不定期组织团队及公司聚餐 公司氛围如家庭般温暖，欢迎活泼开朗的你加入我们！ 真实招聘岗位！！！！不收取任何费用！！！！

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系的维护； 2、统筹办理员工劳动合同签署、转正、岗位调整及离职手续，确保操作符合规范； 3、协助推进企业文化活动开展，增强团队协作氛围与整体工作效率； 4、参与绩效考核机制的设计与执行，提供人力资源相关的数据支持与分析。 任职要求： 1、了解人力资源管理相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 2、具备出色的时间规划能力，能高效处理多项工作任务并保障工作成效； 3、服务意识强，善于建立并维系和谐的员工关系； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。

企业处于高速发展阶段，现诚邀志同道合、渴望成长、勇于挑战高薪的伙伴加入张奶奶团队！ 我们是一家专注高端食材领域的全国连锁品牌——张奶奶海参，始于1958年，拥有60余年品牌历史。目前服务B端批发客户超3000家，C端连锁门店覆盖上海60余家，并在杭州、宁波、南通、慈溪等地设有直营门店。2023-2024年将加速布局，计划在江浙沪、合肥、广州、深圳、成都等地拓展至100+连锁门店。 工作内容： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀约匹配候选人参与面试 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面试评估；跟进通过人员的入职流程 3、熟悉招聘模块并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他方向深入发展 福利待遇： 节假日发放礼品、工龄奖金、孝心工资200元/月 入职满半年员工享父母上海游福利（含车票、食宿全包） 带薪休假2天，带薪年假长达30天

岗位职责： 1.深入了解公司业务架构及岗位人才画像标准，准确把控招聘需求，为业务发展输送匹配人才； 2.招聘全流程管理，含需求确认、简历寻访、面试跟进、offer管理等流程； 3.定期完成招聘数据分析，持续优化招聘流程并提升招聘效率； 4.开展相关招聘项目，如人才地图、内部推荐、社媒宣传等。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，至少3年专职招聘经验； 2.熟悉各招聘渠道，具有丰富的面试知识及经验； 3.优秀的人际交往及团队合作能力，善于跨部门沟通； 4.具备良好的项目执行及推进能力，自我驱动力强； 5.零售、电商等行业招聘经验者优先。

无责底薪6000元单休，双休5000元，试岗一天400元，试岗通过奖励500元，成功开单奖励500元，转正后补贴1000元，月均收入达1.2万元以上

人事行政实习生 岗位职责 一、人事板块 1、招聘事务协助： （1）协助发布招聘信息，在各大招聘平台上及时更新职位需求，确保信息的准确性与吸引力，以吸引潜在候选人投递简历。 （2）参与简历筛选工作，依据既定岗位要求，对收到的简历进行初步分类与筛选，将符合基本条件的候选人推荐给招聘负责人，提高招聘效率。 （3）与候选人保持沟通，负责通知候选人面试时间、地点及相关注意事项，在面试前对候选人进行简单的电话沟通，了解其基本情况并解答疑问，为候选人提供良好的应聘体验。 2、员工档案管理 （1）负责员工档案资料的收集、整理与归档工作，确保员工档案的完整性与准确性。包括入职材料、培训记录、绩效考核结果等各类人事资料的分类存放与管理。 （2）协助进行员工档案信息的电子化录入与更新，建立电子档案数据库，方便档案的查询与使用，提升档案管理的信息化水平。 （3）对员工档案进行定期审查与维护，及时发现档案中的问题并进行纠正，保障档案的真实性与有效性。 3、培训组织支持 （1）协助组织新员工入职培训，准备培训资料、布置培训场地，确保培训所需物资齐全，营造良好的培训环境。 （2）在培训过程中，负责学员签到、培训设备调试等辅助工作，记录培训过程中的相关情况，如学员的参与度、反馈意见等，为培训效果评估提供参考。 （3）参与培训效果跟踪与反馈收集，协助向新员工发放培训反馈问卷，收集并整理反馈信息，为后续培训课程的优化提供依据。 二、行政板块 1、办公环境维护 （1）负责日常办公区域的环境卫生监督与管理，确保办公区域整洁有序。与物业或保洁人员沟通协调，及时处理环境卫生问题，为员工创造舒适的工作环境。 （2）协助办公设施设备的日常维护与报修工作，如办公桌椅、电脑、打印机等设备出现故障时，及时联系相关维修人员进行维修，保障办公设备的正常运行。 （3）参与办公区域的安全管理工作，定期检查消防设施设备是否完好有效，提醒员工注意办公安全，如防火、防盗、防电等，发现安全隐患及时报告并协助处理。 2、行政事务处理 （1）协助处理公司各类文件的收发、登记与传递工作，确保文件流转及时、准确。对重要文件进行跟踪，提醒相关人员及时处理，避免文件积压或延误。 （2）负责公司会议的组织与安排，包括会议通知的发送、会议场地的预订与布置、会议资料的准备等工作，保障会议的顺利进行。 在会议期间，负责会议记录与纪要撰写工作，准确记录会议讨论内容与决策结果，并及时将会议纪要发送给相关人员，确保信息传达无误。 3、物资管理协助 （1）协助进行办公用品、办公设备及其他物资的采购工作，根据各部门的需求，进行市场调研，了解物资价格与质量情况，选择合适的供应商进行采购。 （2）负责物资的入库验收与出库登记工作，建立物资管理台账，对物资的出入库情况进行详细记录，定期盘点库存物资，确保账物相符。 （3）对库存物资进行合理管理，根据使用频率与库存情况，及时提出物资采购计划，避免物资短缺或积压浪费，提高物资使用效率。 任职要求 1、本科及以上学历：在读本科学生，专业不限，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。具备一定的专业知识基础，能够快速适应人事行政工作的要求。 2、机灵应变：具有敏锐的观察力，能够迅速捕捉工作中的细节问题，并及时做出反应。在面对各种突发情况或临时任务时，能够灵活调整工作方式与方法，高效完成任务。 3、善于学习新知识、新技能，能够快速适应公司的业务发展与工作环境变化。主动探索解决问题的新思路、新方法，不断提升自身工作能力与综合素质。 4、责任心强：对待工作认真负责，无论任务大小，都能全力以赴，确保工作质量。在处理人事行政工作中的各项事务时，严谨细致，注重细节，避免出现失误。 5、具有良好的团队合作精神，愿意积极承担团队分配的工作任务，与团队成员密切协作，共同推动人事行政工作的顺利开展。对工作中的问题与困难不推诿、不逃避，主动承担责任并积极寻求解决办法。 福利待遇 1、实习补贴：公司将为实习生提供具有竞争力的实习补贴，具体金额根据公司相关规定执行。 2、学习机会：在实习期间，实习生将有机会深入了解人事行政工作的各个环节，参与公司各类人事行政项目，接触到专业的管理理念和方法，获得系统的培训与指导，提升自身专业素养与实践能力。 3、工作氛围：公司拥有积极向上、团结协作的企业文化，为实习生提供良好的工作环境与团队氛围，促进实习生的个人成长与职业发展。在这里，实习生将与优秀的团队成员共事，拓展人脉资源，积累宝贵的工作经验。

岗位职责: 1.负责党工文化及福利政策的落地执行与日常管理 2.统筹办理落户积分相关业务，保障流程顺畅推进 3.参与福利制度的制定与优化，持续提升员工满意度 任职要求： 1.熟悉党工文化建设与福利体系运作，具备相关实践经验 2.具备较强的组织协调与沟通能力，执行力强 3.深入了解落户积分政策，能独立处理相关事务

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，按要求推进并落实人员引进任务，包含通知安排、接待面试、入职手续办理、培训组织、考勤管理及绩效支持等相关事务。 2、负责简历收集与整理，进行初步筛选分类，并完成电话沟通及面试邀约。 3、按时完成本岗位相关数据的统计汇总，并及时提交报表资料。 4、具备从零开始搭建团队经验者优先考虑。 5、协助部门开展费用核算、办公物资采购及日常行政事务管理。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 7、办理员工社保公积金业务，统计销售业绩，编制工资表，协调处理劳动关系相关问题。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先录用 2、责任心强，积极进取，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密 工作时间：上午9：30~12:00下午13：30~18：30 薪资待遇：底薪+补贴+绩效＋五险综合工资6~10K 有意者联系

岗位职责: 1.负责文件的打印、装订及归档等日常管理工作。 2.执行实验室设备的校准安排并落实相关计划。 3.开展日常检查任务，确保流程规范有序。 4.参与各项评审工作的具体实施。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具备良好的职业态度 2.做事严谨、注重细节 3.积极进取，乐于学习，具备主动思考和问题发现能力

A2集装箱司机-上海合肥专线（年终奖） 薪资：15000-18000元/月 地址：上海市宝山区杨行镇铁峰路2268弄1-59号 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证、健康证 运输货品：快递快运 车型：集装箱 装卸要求：不需要装卸 经验要求：能开会倒、熟悉路况、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航

上海要一个临时B2驾驶员，仓库到仓库，固定线，500元一天，在的联系

谁有空过来打孔在嘉定马陆附近的接单联系

招聘顶班厨师一名，擅长安徽小炒，工作地点在上海，工作时间为15号、16号两天，日薪350元，谢绝爽约人士。

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作； 3、处理部门日常行政事务，配合完成公司的相关工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上，有工作经验优先，没有也可以代培； 2、年龄在45周岁以内； 3、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识； 4、工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神； 5、愿意长期在人力资源领域发展。

人事助理，会电子表格统计输入 5000-6500

诚聘：招聘人事2-3名（底薪2500起+提成）要求：年龄25-35岁，熟练办公软件沟通能力强、要有销售经验，工作积极主动有责任心，有较强的独立处事能力，工作时间：每周6天，每天8小时。待遇：综合工资5000+

在奉贤头桥寻找临时包工，有意者请于明日联系，地点在上海。

岗位职责： 1、每日跟进招聘需求，评估岗位的优先级与紧急性。 2、针对业务用人需求，主动开拓、探索并深入挖掘有效渠道，高效获取匹配人才资源。 3、持续维护现有招聘渠道，包括各类招聘平台等。 4、拓展新型招聘途径，统筹管理各招聘入口。 5、对于外派类候选人，筛选符合客户标准的人员，优化简历呈现形式，并向客户推荐。 6、全程跟进候选人状态，协调安排面试时间，提供面试指导，及时反馈面试结果。 7、对通过面试的外派人选，协助开展薪酬沟通、offer发放，协同相关部门完成入职流程及后续跟踪。 任职要求： 1、2026年毕业的在校实习生。 2、具备良好的沟通表达能力，工作细致耐心。

HRBP工作职责 1. 深入理解业务需求，为业务部门提供招聘、培训、绩效等全流程HR解决方案。 2. 维护员工与组织的良好关系，处理员工沟通、投诉及离职面谈等事宜。 3. 推动公司HR政策在业务部门的执行，确保流程合规且适配业务实际。 4. 参与业务部门的人才盘点、梯队建设及核心员工保留计划。 5. 识别业务部门的HR痛点，协调总部资源解决团队管理中的实际问题。 HRBP任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具备3年以上HR相关经验，有同行业或业务部门支持经验者优先。 3. 能有效衔接业务部门需求与管理层的指令，平衡双方需求。 4. 快速响应业务需求，提供切实可行的HR解决方案。 5. 主动了解业务逻辑，将HR工作与业务目标结合。 6. 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬等），掌握劳动法律法规。 7. 具备同理心、保密意识及抗压能力，适应业务部门的工作节奏。

岗位职责： 1、配合招聘负责人完成招聘相关执行工作 2、维护招聘渠道，进行简历筛选及面试电话的沟通与邀约 3、负责招聘过程中所需文件与资料的归集与整理 4、协调并安排面试相关事宜 5、落实招聘负责人交办的其他工作任务 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等人文社科类专业优先。 2、具备良好的沟通能力，思维条理清晰，能适应快节奏工作环境，责任心强，善于团队协作； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能

【岗位职责】： 1、协助发布招聘信息，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确且时效性强； 2、参与简历筛选与初步评估工作，与候选人进行初步交流，并协调安排面试事宜； 3、配合组织面试流程，包括准备面试场地、协调面试官时间、记录反馈意见等； 4、负责面试人员接待，完成应聘者信息登记、面试通知发放及结果跟进相关工作； 5、按时完成上级安排的其他人事辅助性任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、了解招聘全流程，具备一定的招聘理论基础和实际操作经验； 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧及较强的抗压能力； 4、熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PPT等常用工具； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，学习能力强，工作认真负责；

base上海奉贤区岗位多多，客户多多 1.与客户充分沟通，分析招聘职位的需求，同时为客户提供一定的咨询或引导； 2.通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 3.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 6.候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求： 1.大专及以上学历，1-3年招聘或销售工作经验； 2.较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 3.较强的表达能力，判断能力； 4.工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 5.能承受工作压力，善于学习

体育馆直招，做六休一（周一到周五其中一天休息）。每周的星期六和星期天上全天，周一到周五的其中一天上全天，其余上半天。全天工作时间7:00到21:00，半天的工作时间是7:00到11:00 薪资：3500元/月联系人：马小姐 浦东新区云山路688号旗新体育

岗位职责： 1.负责组织制定并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的流程与管理制度； 2.结合公司业务拓展及各部门人员需求，拟定年度/月度招聘方案，经审批后组织实施； 3.负责劳动合同的签署及员工人事档案的日常管理； 4.负责每月员工出勤统计及薪资福利的核算工作； 5.负责各项制度执行情况的监督与检查； 6.协助上级完成绩效评估与考核相关工作； 7.配合领导协调各部门之间的沟通及处理日常行政事务； 8.负责公司行政与人力资源相关制度的起草与修订； 9.负责组织召开公司办公会议，撰写会议纪要并对决议事项进行跟踪督办； 10.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年及以上行政或人事管理岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事法律法规及相关实际操作流程； 3.熟知企业行政事务运作模式； 4.具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 5.工作态度严谨、细致踏实，责任心强； 6.熟练掌握常用办公软件操作。

水泥罐车司机- 上海宝山区（A2驾照，提成分红，包住） 薪资：10000-16000元/月 地址：上海市宝山区罗北路450号 工作性质：长期 主副驾：主驾

岗位职责： 1、人才攻坚： -负责电商板块（聚焦女装类目）中高端岗位的人才引进工作； -搭建并持续更新行业人才图谱，覆盖电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才储备资源，推动候选人激活与链接。 2、组织赋能： -设计匹配业务冲刺阶段的薪酬激励方案，驱动业绩提升与人才发展同步； -精细管控人力投入，提升人效产出水平。 3、员工关系： -统筹人员入离职流程，开展沟通协调，合理控制用工成本； 4、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： -具备3年以上女装电商领域人力资源全模块工作经验，有主导过团队规模化扩张或完成超100人组织搭建项目者优先； -熟练操作offce办公软件及常用自动化设备，掌握基础网络应用知识； -身体健康，工作态度积极，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 零售业务执行与目标实现：推动区域业绩增长，涵盖线下零售、抖音运营、小红书推广、社群运营等工作内容，协同零售团队共同完成业务指标 数据分析与项目推进：深入分析零售相关数据，评估运营成效，持续优化策略，并以项目经理身份参与重点项目，助力城市零售实现销售提升 跨部门协同与管理储备：与各零售职能板块高效协作，作为重点培养的后备人才，协助管理层统筹区域各项业务运作 任职要求： 2025届/2026届春招统招全日制本科及以上学历，专业不限 热爱零售及时尚领域，个人形象气质符合时尚审美 性格积极乐观，具备清晰的逻辑思维与表达能力，自我驱动力强 具有抗压能力与快速学习适应能力，擅长沟通与团队合作 掌握基础的数据分析方法，了解项目管理流程 反应敏捷，能快速融入不同工作环境 接受全国或区域内工作调配，愿意服从前期轮岗培养安排