岗位职责 负责装修工程项目施工现场的安全管理工作，严格贯彻执行国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范和公司的安全管理制度，确保施工现场安全生产无事故。 参与编制装修工程安全专项施工方案，包括但不限于临时用电、脚手架搭设、动火作业等方面的安全方案，并监督方案的具体实施情况。 对施工现场的作业人员进行安全培训和安全教育交底，提高作业人员的安全意识和自我保护能力，培训内容涵盖安全操作规程、应急处理方法等。 每日对施工现场进行安全巡查，重点检查施工设备、防护设施、作业环境等是否符合安全要求，及时发现并消除安全隐患；对违反安全规定的行为予以制止和纠正，情节严重的按公司制度进行处理。 负责施工现场安全防护用品的管理，确保作业人员正确佩戴和使用安全帽、安全带、防护手套等防护用品，并定期检查防护用品的质量状况。 参与施工现场安全事故的调查与处理工作，协助收集事故相关资料，分析事故原因，提出整改措施和防范建议，避免类似事故再次发生。 负责整理和归档施工现场的安全管理资料，包括安全检查记录、培训记录、事故处理报告等，确保资料的完整性和准确性。 配合公司其他部门开展安全生产相关工作，积极参与公司组织的安全宣传活动，营造良好的安全生产氛围。 四、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，安全工程、土木工程、建筑装饰等相关专业优先；具备[X]年及以上装修工程安全管理相关工作经验。 知识技能：熟悉国家及地方关于装修工程安全生产的法律法规、标准规范和行业惯例；掌握装修工程施工流程和安全管理要点，能够独立编制安全专项施工方案和进行安全技术交底；具备一定的安全风险识别和隐患排查能力，能够及时发现和解决施工现场的安全问题；持有注册安全工程师证书、安全员C证等相关资格证书者优先。 个人素质：具有较强的责任心和敬业精神，能够认真履行安全管理职责，确保施工现场安全生产；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与施工人员、管理人员等进行有效的沟通协作；具有较强的应急处理能力，能够在发生安全事故时迅速采取有效的应对措施，减少事故损失；工作严谨细致，能够严格遵守公司的各项规章制度和工作流程。 薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，月薪6000-7000元，具体薪资根据候选人的学历、工作经验、专业技能和证书情况面议；享受年终奖金、绩效奖金、安全奖金等。​ 福利保障：依法缴纳社会险提供带薪年假、带薪病假、法定节假日休假等。​ 职业发展：为员工提供完善的职业发展通道和培训体系，定期组织内部培训、外部专业培训和行业交流活动，助力员工提升专业技能和综合素质；优秀员工有机会获得晋升机会，参与公司重要的消防安全管理项目。​ 五、招聘流程​ 简历投递：候选人请将个人简历（附照片）发送至公司招聘邮箱：;邮件主题请注明“消防主管-姓名-联系电话”。​ 简历筛选：公司人力资源部将对投递的简历进行筛选，符合任职要求的候选人将收到面试通知。​ 面试安排：面试分为初试和复试，初试由人力资源部和相关部门负责人进行，主要考察候选人的基本素质、专业知识和工作经验；复试由公司管理层进行，重点考察候选人的综合能力、职业素养和岗位匹配度。​ 背景调查：对通过复试的候选人进行背景调查，核实候选人的学历、工作经历、职业素养等信息。​ 录用通知：背景调查通过后，公司将向候选人发放录用通知，明确入职时间、薪资待遇等相关事宜。​ 入职办理：候选人按照录用通知的要求，准备相关入职材料，到公司办理入职手续，签订劳动合同。​ 六、联系方式​ 招聘邮箱： 联系电话：；​ 公司地址：北京市大兴区绿地中央广场​ ​ 我们期待您的加入，携手共进，共同打造安全、稳定、高效的工作环境，为公司的发展保驾护航！

会看图纸，做过大小市政或土建

消防主管岗位职责 商场消防主管是保障商场消防安全的核心岗位，需全面统筹消防安全管理、隐患排查、应急处置及人员培训等工作，确保商场符合国家消防法规及企业安全标准，具体职责可分为以下八大核心模块： 一、消防安全制度建设与落地 依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法规，结合商场实际（如业态分布、客流高峰、设备特性），制定并完善消防安全管理制度，包括但不限于《商场消防安全责任制》《动火作业安全管理办法》《消防设施维护规程》《应急疏散预案》等。 推动制度落地执行，明确商场各部门（如营运部、工程部、商户、安保部）及岗位的消防安全职责，定期检查制度执行情况，对违规行为（如堵塞消防通道、违规用电）进行纠正与追责。 定期修订制度：根据消防法规更新、商场业态调整（如新增餐饮、影院等高危业态）或安全事件教训，每年至少1次修订消防安全制度，确保时效性与适用性。 二、消防设施设备管理 日常巡检与维护： 牵头建立消防设施台账，涵盖火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统、防排烟系统、应急照明/疏散指示标志、防火门、防火卷帘、灭火器、消防水泵房等，记录设备型号、安装位置、维保周期、责任人。 每日带队巡查重点区域（如配电室、厨房、仓库、消防控制室）的设施完好性，每周全面排查商场消防设施，发现故障（如报警装置失灵、喷淋头损坏、应急灯不亮）立即协调工程部或第三方维保单位维修，确保设施100%处于正常运行状态。 定期检测与维保： 按法规要求，组织第三方专业机构对消防设施进行年度检测（出具检测报告并备案），每季度对消防水泵、防排烟风机等关键设备进行联动测试，每月对灭火器压力、消火栓配件完整性进行检查并记录。 监督维保单位履约：审核维保合同条款，跟踪维保进度与质量，避免“走过场”式维保，留存维保记录备查。 三、消防安全检查与隐患整改 分级排查隐患： 日常排查：每日巡查商户是否存在违规堆放易燃物品、私拉乱接电线、占用防火间距等问题；重点关注餐饮商户的油烟管道清理（要求每月至少1次）、燃气阀门密封性，以及仓库的“限烟、限火、限堆”管理（堆垛高度不超过消防规范要求，与灯具、开关保持安全距离）。 专项检查：在节假日前（如春节、国庆）、重大活动期间（如促销活动、展览）开展专项消防检查，重点排查客流密集区域的疏散通道畅通性、临时用电安全性；针对季节性风险（如夏季高温用电负荷高、冬季取暖设备多）开展专项排查。 联合检查：每季度联合当地消防救援机构、商场工程部、营运部开展联合检查，接收专业指导，对复杂隐患（如消防分区不合理、消防水源不足）制定整改方案。 闭环管理隐患： 对排查发现的隐患，按“轻重缓急”分级（一般隐患、重大隐患），下达《消防安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限及整改标准；对重大隐患（如消防系统瘫痪、疏散通道完全堵塞），立即上报商场总经理，同步采取临时管控措施（如暂停相关区域营业、增设临时疏散指引），直至隐患消除。 跟踪整改进度，整改完成后组织验收，对逾期未整改的部门或商户，按商场制度进行处罚（如扣减履约保证金、暂停营业），并留存隐患排查-整改-验收的全流程记录。 四、消防安全培训与演练 分层级培训： 新员工培训：所有新入职员工（含商户员工、保洁员、安保员）必须参加消防安全入职培训，内容包括消防法规基础知识、商场消防设施位置及使用方法（如灭火器“提、拔、握、压”操作、消火栓开启步骤）、初期火灾扑救方法、疏散逃生技巧，培训合格后方可上岗。 专项培训：每月对消防控制室值班人员（需持《消防设施操作员》证书上岗）开展专项培训，强化火灾报警处置、设备联动操作、火警误报甄别能力；每季度对餐饮商户员工开展厨房消防安全培训，重点讲解油烟管道火灾预防、燃气泄漏处置；对商场管理人员开展消防安全责任制培训，明确管理职责。 普及培训：通过商场广播、LED屏、宣传栏、员工微信群等渠道，每月推送消防安全知识（如“三清三关”——清通道、清阳台、清厨房，关燃气、关电源、关门窗），提升全员安全意识。 常态化应急演练： 按法规要求，每半年至少组织1次全员参与的消防应急疏散演练，模拟“商场某区域起火、烟雾扩散、人员疏散、初期火灾扑救、伤员救护、消防队对接”全流程，确保员工掌握疏散路线（尤其是就近安全出口位置）、疏散时的注意事项（如低姿弯腰、用湿毛巾捂口鼻），商户员工掌握引导顾客疏散的技巧。 针对消防控制室、配电室、厨房等关键区域，每季度开展专项应急处置演练（如电气火灾处置、燃气泄漏处置），提升重点岗位人员的应急能力。 演练后组织复盘，总结问题（如疏散速度慢、部分员工操作不熟练），优化应急预案，留存演练方案、签到表、照片/视频记录备查。 五、应急处置与事故处理 初期火灾处置： 接到火警报警（自动报警系统或人员上报）后，立即启动应急响应：第一时间安排人员到现场核实火情（区分真实火警与误报），若为真实火灾，立即通知消防控制室启动相应区域的消防设施（如喷淋、防排烟），同时组织义务消防队（由商场员工组成）利用就近灭火器、消火栓扑救初期火灾，控制火势蔓延。 若火势无法控制，立即拨打“119”报警，清晰说明商场地址、起火位置、起火物质、火势大小及联系人电话，并上报商场管理层，按预案组织人员疏散。 人员疏散引导： 疏散过程中，指挥员工按“先顾客、后员工，先老弱病残孕、后普通人员”的原则引导疏散，确保不遗漏人员（尤其是儿童、行动不便者）；严禁乘坐电梯疏散，引导人员通过安全出口、疏散楼梯撤离至室外安全区域。 疏散后，组织各部门、商户清点人员，确认是否有被困人员，及时向消防救援人员反馈人员情况。 事故后续处理： 火灾事故扑灭后，配合消防救援机构开展事故调查，提供商场消防管理记录、监控录像等资料，查明火灾原因（如电气故障、人为操作失误）；对事故责任进行内部追责，总结教训，修订应急预案或管理制度，避免同类事故再次发生。 协助商场做好事故善后工作（如财产损失统计、伤员安抚），按要求向当地消防部门提交事故报告。 六、商户消防安全管理 入驻前审核： 商户装修阶段，审

大专及以上学历，安全工程等相关专业，持安全员C证；1年以上施工行业安全管理经验，熟悉安全规范，能开展检查、培训及隐患整改；责任心强、严谨细致。

室内坐岗，薪资：3800 要求年龄20-35周岁以内，身高170以上，，不能有纹身，不能有前科，会电脑 不可使用苹果手机。 每月25-30日发放工资，管吃管住。

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月休8天 [烟花]海淀区中关村软件园保安招聘一人 班长 替班 要求 年龄18至40周岁 身高175左右 工作时间:11小时 工资:4000-4500 五官端正，无纹身，无不良嗜好，无前科。 项目就三人，管吃管住，主要替班吃饭，甲方有事配合处理一下，其他没事就待着，吃住项目，一日两餐，工作超级轻松，一天没啥事就呆着可以玩手机，要机灵有眼力劲！ [烟花]报道位置:海淀区中关村软件园互创大厦

岗亭内坐岗，吃住环境好，岗亭和宿舍都有空调，要求身高168以上，年龄58岁以下，无前科五官端正身体健康，服从管理，月工资3200元，每月按时发放，不拖欠不扣任何费用。

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商场·酒店·公园·写字楼·工厂 年龄18到55之间不天安排上岗 要求：无犯罪记录无明显伤疤

住家保姆 工作地址:大兴区清源路附近康宜家园 月薪5000单休，有法定节假日 照顾独居老两口七十多岁，主要照顾一位半自理老人，起夜1到2次，有护理经验 55岁左右

住家阿姨 工作地址:大兴黄村西大街 6000-6500无休，春节不回家的 照顾不自理老人，夜里要照看，吃饭要喂，白天看着安全，房子60平没什么家务 58以下

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安全员 有安全员C证，有独立项目经验，适应出差 工作地址:城北园区经一路69号

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安全员 工作地址:昆明市禄劝县盛世学府项目现场 月休4天 月薪7000元 入职即缴纳社保 拥有3年及以上施工现场安全管理经验，精通房建施工安全规范、日常安全管控及应急处置流程，熟练完成安全及劳资资料编制与归档，需驻场办公，房建项目从业经验者优先录用 持有安全员C证

招3名电工、三年以上经验的（高低压）双证齐全，工资350元/天，元旦过后开工， 安全员2名（安全员证）联系电话：

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骑电瓶车在小区里巡逻

年龄18-55岁，身高170以上 岗位，坐岗，占座结合岗，巡逻岗 工作时间，8小时，12小时，都有 管吃管住，提供工装被褥，免费招工 要求，身体健康，不喝大酒，没有前科。

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一、入职要求： 男女:18-45周岁， 身高:155以上 二、工资 1、6个小时2900/月 超出部分算加班 注:综合工资5000~7500，每个月10号发放工资，不拖欠。 三、住宿、吃饭 1、住6-8人间，空调、卫生间、洗澡间24小时热水。 2、吃：六菜一汤，顿顿有肉，米饭、馒头、油饼。 四、工作内容：负责地铁进站口的安全检查，维持秩序。 自备黑色鞋子。 五、要求:无犯罪记录、无重大疾病、无明显纹身 短期三个月（也可以长期干）公司直招，没有任何费用，离职提前一个月打离职

年龄23--48岁，身高172以上，无前科，身体健康 工资4000元 12小时，白夜班都有，小区巡逻执勤轻松不累 住的地上公寓，吃两顿饭

北京地铁直招 岗位地铁安检员（男女） 月薪6000-8500 国企单位岗位靠谱 要求：无明显纹身、无不良嗜好 年龄：安检18-45岁，身高：男163、女155 包吃住、包服装，条件好，自备黑色鞋子 工作岗位优点:工资准时，没有夜班，不用干活，两小时休息半小时，坐岗半小时，休息时间算工资

央企单位：一：夜班门岗，身高要求173以上，年龄18到50岁，无犯罪前科，无先天性疾病，无纹身，工作时间12小时，工作轻松，2班倒，工资4000元，每月伙食补助750元，住宿上班环境好，不穿保安服，穿白衬衣，黑西裤，每月15号准时发工资，短期工不要。朝阳教委，夜班巡逻岗，年龄18到54岁，身高170以上，无犯罪前科，无先天性疾病，无纹身，工作时间12小时，工作轻松，2班倒，工资3800元，包吃住每月15号准时发工资，短期工不要。

招聘岗位：大厦门岗保安员（坐岗） 岗位职责： 负责大厦主要出入口的执勤守卫，在指定岗亭内执行坐岗任务； 做好人员、车辆的进出登记、询问与指引工作； 维护门口秩序，及时疏导车辆停放，保持出入口通畅； 监控周边安全状况，发现异常及时上报； 协助完成日常巡查及领导安排的其他临时任务。 任职要求： 年龄55周岁以下，身高170cm以上 工作态度认真负责，具备良好的沟通与服务意识； 能严格遵守公司各项管理制度，服从工作安排； 有相关安保工作经验者优先。 薪酬待遇： 月薪约4000元（具体面议）； 公司免费提供食宿（包含被褥）、统一工作服装； 具体排班与作息面试时详谈。 应聘方式： 欢迎符合条件者携带身份证及相关证明前往面试。 公司地址：大兴区融汇项目