1.结合业务发展目标与经营规划，开展岗位分析与职责梳理，清晰界定各职位的权责利及任职条件 2.根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效承担责任 3.搭建完善的人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务持续拓展 4.负责员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关合同的全流程管理工作 5.推动业务团队能力提升，协助优化组织架构设计，增强团队协作效能与核心人才稳定性 6.传播企业价值观，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与长期活力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：大专 2. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 3. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

岗位职责： 1. 深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2. 配合开展项目计划制定、实施推进与过程监督； 3. 参与项目运营流程及工作方法的建立与持续优化； 4. 协同项目组成员共同达成项目目标； 5. 监控项目进展，及时处理执行中出现的各类问题。 任职要求： 1. 劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2. 对项目运营管理具备较强兴趣； 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4. 能适应一定工作强度，拥有较强的抗压与问题应对能力； 5. 对人力资源行业有一定认知并抱有发展意愿。

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。 维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接： 与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

一、 职责 负责公司营销合伙人招募工作，涵盖人才挖掘与对接、沟通邀约、面试协调及指导、合伙人合作意向达成与协议签署等环节。 二、会会提供的支持 1、办公场地及会议空间（现阶段覆盖上海，后续将逐步拓展至其他地区）； 2、招聘系统账号权限； 3、配备专职运营助理提供一对一协助，包括向意向营销合伙人进行政策解读、签约支持等服务； 4、定期组织培训赋能，助力能力持续提升； 三、待遇 1、HR合伙人可依据所引进人员首年业绩的5%获得奖励，次年起连续五年每年按其业绩的3%获奖励，六年累计奖励比例达20%。

1、独立负责人力资源某一模块或多模块的日常业务实施与推进 2、独立完成HR执行类方案的设计并推动落地实施 3、在上级指导下开展具体执行工作，独立承担人力资源相关数据管理及基础运营任务，依据明确的流程规范、操作指引和专业模板有序开展工作 4、确保所辖流程性工作的处理及时、准确、高效且符合合规要求 1、专业知识要求：熟悉人力资源基本理论与实务知识；掌握本专业相关制度、流程及操作规范 2、技能要求：熟练使用word、excel、ppt等办公工具，具备良好的信息系统操作能力，尤其擅长Excel数据处理 3、专业能力要求： 1）具备积极的服务意识，学习能力强，逻辑分析能力扎实 2）拥有良好的沟通协调能力，可与核心业务团队进行有效交流 3）善于独立分析问题，工作细致踏实，能在日常工作中发现较复杂情况并提出合理的优化建议

工作职责 1. 协助开展招聘全流程事务，涵盖简历初筛、面试协调、录用跟进及入职手续办理等工作。 2. 参与员工档案整理及人事信息系统的日常维护，保障数据真实、完整。 3. 配合开展培训实施、团队建设等员工活动，承担会前准备与现场支持任务。 4. 归集人力资源相关文件资料，落实上级安排的其他日常行政辅助工作。 任职要求 1. 本科及以上在读学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 掌握人力资源基本理论知识，熟悉至少一个HR职能模块的操作流程。 3. 具备较强的沟通能力与执行意识，能够高效处理多项工作任务。 4. 性格细致踏实，责任心突出，具备良好的学习能力和团队合作态度。

岗位职责: 1、负责公司包括(招聘、培训及行政事务)的规划与执行; 2、根据公司需求制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进; 3、优化招聘渠道，维护人才库，提升招聘效率与候选人体验。 4、根据公司提供的福利及服务联系客户领取礼品 5、专注老客户维护跟踪，不用开发，工作纯粹无业绩压力， 6、其他领导交办的综合性事务。 薪酬福利： 1、薪资6000～8000元（基础工资+绩效奖金+年终分红）；8～15K（津贴佣金季度奖逐年20%薪资递增。 2、年龄要求：28-55周岁（欢迎经验丰富的职场精英与充满活力想要时间自由的宝妈宝爸） 3、工作时间：朝九晚五（9:00-17:00）周末双休，法定节假日全休 ️1、拒绝无效加班；人文关怀MAX：生日会/家庭日/年度旅行 2、这里没有996！90%同事都能准时接娃/遛狗/追剧 3、团队平均司龄3年+，离职率全行业最低，来了就不想走~ 职业发展通道： 行政方向：招聘专员→主管→经理 管理方向：售后服务经理→储备干部→分公司负责人 （收到简历24小时内必回复，面试通过当天发offer！）

我们正在寻找一位思路敏捷、执行力强的招聘专员/助理加入团队，负责公司招聘全流程的高效推进，如果你对人力资源工作充满热情，且符合以下要求，欢迎投递！ 岗位职责： 1. 负责各大招聘网站的招聘信息发布、更新与管理，确保招聘内容准确有效； 2. 按照岗位需求筛选简历，初步匹配候选人资质，完成首轮简历筛选工作； 3. 维护公司人才库，定期与潜在候选人沟通，建立良好的人才关系； 4. 完成招聘过程中的数据统计、文档整理等工作。 任职要求： 5：学历要求：高中及以上学历（欢迎应届生） 6：技能要求：熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，有招聘网站使用经验者优先； 7：能力要求：思路敏捷，沟通表达清晰，具备良好的责任心和执行力； 8:年龄要求：20-30岁 福利待遇： 9: 具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 10: 轻松友好的团队氛围； 11:良好的职业发展空间。 期待你的加入，与我们一起成长！

要求18~57 岁，月薪5800~7000，可预支工资哦！ 巡逻维护安全!保安要多名！帖子还在说明还要人哦！具体待遇细节等以面试为准 (班次、岗位、身高年龄等)

急急急！钟点工！ 【订单编号】2603013 【工作地址】普陀区金沙江路金沙雅苑 【薪资待遇】50 元/时 做五休二上午 11点-1 点，下午5点-7点。（用一个月，第一周和第四周只做晚饭，第二，三周做午饭和晚饭）。 【工作内容】做营养餐，清淡。 【联系电话】牵爱桃桃老师

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1负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2，员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理；3，公司内部员工档案的建立与管理； 4，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达

因公司扩大 海量空缺岗位，急需人事岗 工作内容： 1. 通过招聘软件邀约公司空缺在招岗位 2. 跟进招聘进度 任职资格： 1. 有无经验均可 （全职） 2. 自信大方，性格外向，心态乐观 薪资待遇： 无责固定保底4000+300满勤+招聘提成 招进一人提成300 固定班次自选一： 早班9.00~18.00 午休1小时 晚班保底4500/月，14.00~0.00 休息1小时 有意线下面谈，招满即停！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

负责公司日常招聘 考勤管理 工作轻松愉快 无责底薪加提成

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生可考虑

10天返1000 仓库打包 装卸(东西不重）工人15人 46岁以下，22/小时，饭补60一天， 上班时间 8:30-21:00 (每天算11小时) 地址:惠亚路 联系

招聘绩效培训专员1人 岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与人才需求，制定适配的人力资源解决方案。 2、推动绩效管理落地，协助业务部门完成绩效目标设定、评估与反馈。 3、关注员工发展，组织培训活动，提升员工专业技能与综合素质。 4、维护良好的员工关系，及时处理员工诉求，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、3年以上HR工作经验，熟悉人力资源各模块。 3、具备优秀的沟通协调能力，能与业务部门高效协作。 4、有较强的问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。 5、对业务有敏锐洞察力，具备良好的团队合作精神与学习能力。 工作地点：兴塔工业区薪资：6-9K 联系电话：王女士

上海松江德邦快递 需求60人【装卸车】：综合薪资7000 - 10000； 需求30人【分拣员】：综合薪资7000 - 8000； 需求20人【扫描员】：综合薪资6500 - 7500； 需求20人【电叉司机】：综合薪资6500 - 7500； 装卸：底薪2050+ 【上班时间】： 装卸晚19-早7&晚24-午12，中间有吃饭休息时间 分拣晚19-早7&晚24-午12，中间有吃饭休息时间； 【面试时间】： 上午8.30 - 11：50，下午1：30 - 6：00。 【福利信息】 包住（外住补贴450、，水电费均摊自付）， 夜班补贴（5块一晚）， 高温补贴（7、8、9每月100）， 工龄奖、全勤奖（50元/月）， 月休3 - 4天（轮流调休）。 【要求】： 能适应长期夜班； 识字，分拣认识26个字母 吃苦耐劳无案底，无犯罪记录，无行政处罚，无拘留，无酒驾记录或其他违法记录，京东白条无逾期欠款； 年龄要求： - 55周岁， - 48周岁。

叉车 工作地址:金桥申江路仓库 12小时，两班制 25/小时，270天，月薪7000左右，270天 会堆四角架 48岁以下

HRBP工作职责 1. 深入理解业务需求，为业务部门提供招聘、培训、绩效等全流程HR解决方案。 2. 维护员工与组织的良好关系，处理员工沟通、投诉及离职面谈等事宜。 3. 推动公司HR政策在业务部门的执行，确保流程合规且适配业务实际。 4. 参与业务部门的人才盘点、梯队建设及核心员工保留计划。 5. 识别业务部门的HR痛点，协调总部资源解决团队管理中的实际问题。 HRBP任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具备3年以上HR相关经验，有同行业或业务部门支持经验者优先。 3. 能有效衔接业务部门需求与管理层的指令，平衡双方需求。 4. 快速响应业务需求，提供切实可行的HR解决方案。 5. 主动了解业务逻辑，将HR工作与业务目标结合。 6. 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬等），掌握劳动法律法规。 7. 具备同理心、保密意识及抗压能力，适应业务部门的工作节奏。

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招聘：仓管助手 薪资：25.0元/小时 职位详情： 仓库端卸货、分拣、装车、扫描等仓库管理工作

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，统筹安排面试流程，完成初步面试评估，并跟进通过面试人员的入职事宜； 3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他模块，公司支持个人长期发展； 4、完成部门交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头行业批量招聘经验者优先，甲乙方经验均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的团队协作意识； 3、抗压能力突出，能够适应高强度、快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。月薪7500~20000+，另有高额提成（优秀者薪资可面议），每成功入职一人奖金1000-5000元不等，公司整体薪酬水平优厚，招聘岗位涵盖导购、收银、店长及总部职能类岗位（现有人事岗位员工综合月薪普遍在10000-20000+）+五险一金； 2、快成长。提供带薪专业培训+1对1导师带教，晋升机制透明，每月均有机会实现职级晋升与薪资上调； 3、好作息。早9晚6【含中午1小时用餐及休息时间】，每周单休； 4、多福利。新员工享有团建活动，每月组织聚餐，节日发放礼品，设有工龄奖励；额外享有“孝心工资”200元/月，入职满1年员工父母可享上海游，包含往返车票、食宿全包，另赠带薪假2天；员工购买公司产品享受专属折扣优惠； 5、还有超长带薪年假30天！（我们是一家有温度的企业，遇特殊情形也可申请长假支持！） 6、外加每月700元住宿补贴