【工作时间】 上午8：45-12：00，下午13：30-18：15（双休） 【薪酬待遇】 1、双休！平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效3800元+伯乐奖200-600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~500元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 五险一金、带薪假期、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，雇主欢迎您！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调

（1）协助院长日常行政事务管理、完善管理机制等； （2）负责办公室办公纪律、环境卫生监督管理； （3）参与研究院人员招聘、培训、员工关系管理等人事工作； （4）负责公司活动及会议主持，策划准备、场地布置、现场控制等宣传活动； （5）研究院领导安排的其他临时工作。

岗位职责: 1、免费培训5天后，符合标准上岗； 2、负责日常行政事务的处理，包括文件管理、资料整理与归档； 3、支持团队会议的组织与安排，包括会议记录及后续跟进； 4、参与公司活动的策划与执行，提供必要的行政支持。 任职要求: 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效解决问题； 4、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识； 5、爱学习的宝妈也可以

[工作时间] 上午8:50-12:00，下午13:15-18:15周末双休双休！ [薪酬待遇] 双休!平均月薪5K-8K!底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店)+伯乐奖600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会!！可就近安排工作！ 1、有节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动； 2、生日福利、节日福利、带薪年假、五险一金、带薪年假； 3、晋升空间广阔（培训及晋升机制完善）一对一导师带教、特种兵闯关考核，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 4、团队氛围友好！年轻化团队(平均年龄26~27岁) [岗位职责] 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息传达； 3、负责招聘、面试、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设； 4、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 5、完成上级交办的其他任务。 [任职要求] 1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业或有经验者优先; 2、年龄20-32岁，形象气质得体，性格开朗大方，做事沉稳细致、灵活应变； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识和职业素养; 4、学习能力强，具备一定文案基础，可熟练使用运用的办公软件; 5、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 团队与文化: 我们是一家集团化企业，倡导开放、真诚、阳光的文化，团队年轻活泼、扁平化管理，注重专业化协作与员工成长。如果您渴望在一个充满学习氛围和创业热情的环境中展现自我，欢迎加入我们!我在乐有家期待优秀的你快来投递简历~

薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪+补贴4000，享有带店绩效100元/家+伯乐奖200-1200元/人+等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利~ 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力。 岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 没经验也没关系！！！！我们这边有安排免费的一对一带教，还可以就近安排工作地点的近安排工作地点哦～

岗位要求： 1.专业知识与技能 -熟悉劳动法及相关社保、公积金政策规定 -精通Office办公软件操作，尤其擅长Excel数据处理 -掌握基础财务知识，包括费用报销、预算控制及扣款统计 -熟练操作钉钉或其它OA办公系统 2.综合能力 -具备良好的沟通能力，能有效对接员工、各部门及外部合作方 -具有较强的组织协调能力，可高效并行处理多项任务，合理规划工作时间 -工作细致认真，责任心强，能够准确处理大量数据和细节事务 -具备突发事件应对能力，如工伤事故、员工争议等问题的及时处置 3.经验要求 -有一年以上行政或人事岗位工作经验者优先考虑 -实际参与过招聘执行、入离职流程办理、社保申报等相关工作 岗位职责： 1.人力资源相关 -负责一线人员招聘工作（渠道维护、面试安排、数据汇总分析） -办理新员工入职手续（资料归集、劳动合同签署、花名册信息录入） -办理员工离职流程（物品回收与交接） -承担社保、公积金及商业保险的申报与日常管理 -处理员工关系事务（工伤认定协助、医疗报销支持） 2.行政后勤管理 -负责办公区域环境维护（门窗安全、照明管理、会议室调度、绿植养护、清洁巡检） -管理各类物资（办公资产、文具劳保用品、工装工鞋、钥匙分配、车位及鞋柜管理） -协助饭堂运营（饭卡发放、每日报餐统计、用餐费用核算） -执行采购任务（办公耗材、劳保物资、后勤用品、医药储备等） 3.企业文化与员工福利 -策划并组织员工生日会及其他团队文化活动 4.其它事项 -维护钉钉系统中的人员基本信息 -负责周报收集与考核进度跟进 -办理日常费用报销，提交资金使用预算 -对接供应商，完成月度对账与结算管理

一、岗位描述： 负责协助管理人员进行日常办公事务。 联系各个部门、沟通信息、组织会议、安排差旅、处理文件等。 行政助理需要具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，以确保办公室的高效运转。 二、职责和工作内容 1.管理办公室日常事务：包括打印复印文件、接待来访者、接听电话、安排会议等，维护办公环境的整洁和有序。 2.协调部门间的沟通与协作：与各部门保持紧密联系，了解各部门的工作进展情况，及时汇报上级领导。 3.文件管理：负责管理和归档公司文件，保证文件的安全和机密性，并能够迅速找到所需文件。 4.行程安排：协助安排差旅事宜，包括预订机票、酒店、安排交通等，确保出差期间的顺利进行。 5.会议组织：负责组织内外部会议，包括会议室预订、会议通知、材料准备、会议记录等。 6.数据分析与报告编写：协助上级管理人员进行数据分析和报告编写，帮助管理层制定决策。

人事专员的核心岗位职责包括招聘管理、员工关系管理、薪酬福利核算、培训与绩效支持、制度与档案管理等人力资源相关工作。

岗位要求： 1.专业知识与技能 -熟悉劳动法及相关社保、公积金政策规定 -熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理 -掌握基础财务知识，包括费用报销、预算编制及扣款统计 -能够熟练使用钉钉或各类OA系统完成日常事务操作 2.综合能力 -具备良好的沟通协调能力，能有效对接员工、各部门及外部合作方 -具有较强的组织与多任务处理能力，能合理规划工作优先级 -工作细致严谨，责任心强，能够准确处理大量数据与流程细节 -具备应对突发事件的能力，如工伤事故、员工争议等问题的及时响应与处置 3.经验要求 -有1年以上行政或人事相关工作经验者优先考虑 -实际参与过招聘全流程、入职离职手续办理、社保申报等具体操作 岗位职责： 1.人力资源相关 -负责一线员工的招聘工作，包括渠道维护、面试安排及数据汇总分析 -办理新员工入职手续，涵盖资料收集、劳动合同签署、人员信息录入花名册 -办理员工离职流程，包括物品回收等相关事宜 -承担社保、公积金及商业保险的申报与日常管理 -处理员工关系事务，如工伤认定协助、医疗费用报销支持 2.行政后勤管理 -维护办公环境整洁有序，定期检查门窗、照明、会议室、绿植及清洁状况 -负责各类物资管理，包括办公资产、文具劳保用品、工装工鞋、钥匙、车位及鞋柜分配 -协助饭堂运营管理，涉及饭卡发放、每日报餐统计及用餐费用核算 -执行采购任务，覆盖办公耗材、劳保用品、后勤物资及常用医药品采购 3.企业文化与员工福利 -策划并组织员工生日会及其他企业文化活动，增强团队凝聚力 4.其它事项 -维护钉钉系统中的人员基础信息数据 -协助完成周报收集与考核管理工作 -负责日常费用报销及资金预算的提报 -对接供应商，跟进月结账单的核对与流程推进

品牌展厅店长1名（薪资面谈） 1、3年以上灯具行业门市/展厅销售与管理经验、具备全品类灯具内销经验、拥有行业知名品牌门市工作经验者优先； 2、有卓越的销售与谈判能力、展厅管理与团队领导力、敏锐的市场洞察力和客户服务意识。 3、形象气质佳，沟通表达能力强，业绩结果导向，有自驱力和一定的抗压能力。 欢迎自荐或推荐 工作地点：古镇灯都四季里 联系电话：（同步）

金海包装招聘:IPQC2名，工作认真，45岁以下，性别不限，有一年以上品检经验，应届毕业生也可以。每周休一天。福利：包吃住、购买社保，有全勤奖、工龄奖、年终奖、夜班补助、夜宵等，节假日福利，每月20号准时发薪。待遇6000左右。要求：能适应两班倒：8:00~20:00,20:00~8:00.一个月换班一次。做事认真，善于学技能。搬运2名。48岁以下，服从安排。白班，8：00—18：00，平时很少加班。待遇4500~5500，包吃，购买社保。☎号：（放鸽子者勿扰）地址：南朗轻轨站附近（南合路68号）。

招商臻湾府开荒保洁 招商臻湾府 89 方，承包价 445 元，包验收，能接单的联系

诚聘： 装配工/焊线2名，16元/时，集体计件工资可达5000-8000元，包吃包住（年底放假可结清工资） 电话☎（） 地址：中山市横栏镇永兴北路1号D栋

广东中山大涌葵朗路招募木工帮工两名，不限男女，工作每天都有加班，工资待遇面谈，欢迎有意者来电咨询。

1.负责文件及资料的打印处理 2.熟练使用常用办公软件操作 3.具备较强的责任心，工作态度严谨细致 4.工作时间实行大小周制，每月休息6天，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时

负责办公室日常工作

负责办公室日常工作

岗位职责: 1.负责医疗保险项目的监督与管理，确保项目依照既定规范和标准有序运行； 2.与医疗机构保持高效对接，保障患者及时享受优质医疗服务； 3.对医疗流程实施监督审查，确保各项操作符合安全与合规要求； 4.参与制定并推进医疗服务质量优化方案，助力服务水平持续提升； 5.面向患者提供沟通支持，解答医保相关疑问，给予专业指导与建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理患者与医疗机构间的协作问题； 2.熟悉医疗保险运作流程，并具备实际操作经验； 3.能够独立开展工作，同时积极融入团队协同推进任务； 4.拥有较强的分析判断力，能够迅速应对行业及市场环境变化； 5.具备高度的服务意识，可为患者提供专业、细致的医疗保险咨询服务。

负责公司前台行政接待相关工作

【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效4000-4300元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、双休、五险一金、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。 【岗位职责】 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 【任职要求】 1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先； 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力； 3、有一定的文字功底，熟练运用office等办公软件； 4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。 【工作时间】 8：50-12：0013:15-18:15（双休、节假日正常放假） 【工作地点】 中山各行政区就近安排，石歧、石歧、港口、南朗、民众、三角均有空缺～

1.协助经理开展日常运营，协调各部门工作推进与落实； 2.负责接收、转达经理相关文件、信函及来电事项，完成日常公文材料的撰写与整理； 3.统筹安排经理的日程事务及工作提醒，跟进未尽事宜并及时汇报进展； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备三年以上相关岗位工作经验； 2.综合素质良好，具备较强执行力与责任心； 3.熟练使用粤语，沟通表达顺畅，应变能力强，处事灵活高效。

1.学历要求：大专及以上学历； 2.熟练使用Office等常用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 3.逻辑思维清晰，工作细心、有条理； 4.认可公司认可行业新能源行业 5.形象气质佳，具备良好的职业礼仪； 6.具备较强的语言表达及沟通能力； 7.有驾照会开车 8.基本待遇：薪资4000—5000元，，公司免费提供早、午餐。

收银开支，卫生

负责公司报表，人事和应聘工作，熟悉办公软件，细心

诚聘有行政管理经验++一年两次晋升，工作地点可就近安排 薪资待遇： 1、双休！平均月薪4.5K-8K！底薪补贴绩效3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-6000元/人+等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会 2、上班时间：8.50-12:0013:30-18:15 3、周末双休，月休8天，国家节假日带薪休假 4、还有超多福利：、年假、婚假、产假、团建、生日惊喜 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、全日制统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练

岗位职责： 培训体系搭建与实施： 根据公司战略方向及业务发展需求，制定年度培训规划，策划并落地各项员工培训项目，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等内容。 调研员工培训需求，联动各业务部门，制定具有针对性的培训实施方案。 统筹培训资源管理，整合内外部讲师、课程内容及线上学习工具，保障培训资源高效利用。 持续跟踪培训实施效果，通过评估机制和反馈收集，不断优化培训方式与内容质量。 绩效管理： 协助完善公司绩效管理制度，参与绩效目标设定、考核标准制定及评估流程优化。 组织推进全员绩效考核工作，确保评估过程规范、公正、公开。 对绩效数据进行统计分析，输出改进建议，支持管理者开展绩效沟通与反馈。 监督绩效改进计划的执行进展，推动形成完整的绩效管理闭环。 员工发展与职业规划： 协助建立员工职业发展通道，促进个人能力成长与岗位晋升的有机结合。 通过培训指导、能力辅导等方式，助力员工提升专业水平与工作成效。 参与高潜人才甄别与发展项目，配合制定人才储备与梯队建设方案。 数据管理与报告： 负责培训与绩效相关数据的采集、整理与深度分析，定期编制汇报材料提交管理层。 基于数据分析结果，识别管理痛点，提出可行性优化策略。 其他人力资源支持： 协同人力资源团队完成员工关系维护、企业文化建设等相关事务性工作。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验： 具备2年以上人力资源领域工作经验，有培训或绩效模块实操经验者优先； 熟悉互联网行业特性及人才发展规律者优先。 技能要求： 掌握培训体系构建与绩效管理全流程，能独立完成培训项目设计与执行； 具备扎实的数据分析能力，善于从数据中提炼问题并提供解决思路； 拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门推动项目顺利实施； 熟练操作办公软件（如Excel、PPT等）及常用人力资源管理系统。 个人素质： 责任心强，工作严谨，具备较强的执行力和应对压力的能力； 学习意愿强烈，能快速适应互联网行业的高速变化节奏； 具备团队协作意识和跨部门合作精神。 岗位福利： 入职即购买五险，工作时间9:00-18:00，周末双休

【岗位职责】 招聘方面 1、需求分析与计划制定： 对接业务部门，深入理解水治理相关岗位（技术、工程、运营、管理类等）需求，编制年度及专项招聘计划与预算。 2、渠道开发与维护：拓展并优化招聘渠道（包括但不限于主流的招聘网站，如前程无忧等）。 3、高效进行简历筛选、电话面试、初试安排，组织协调笔试、面试等环节，参与核心岗位面试评估。 4、主导背景调查（尤其关注诚信合规），发放录用通知书，沟通入职相关事宜。5、招聘数据分析与报告： 定期统计、分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、录用率、离职率等），编制招聘报告，提出优化建议。 培训发展 1、结合公司战略、业务目标、员工绩效评估结果等，撰写培训需求调研与分析，进行年度及专项培训需求调研与分析。 2、培训计划制定与预算管理： 制定年度/季度培训计划及预算，并有效执行。3、设计、开发或采购符合行业特点的培训课程； 4组织部门讲师队伍建设与管理（选拔、培养、激励）。 5组织实施各类培训项目（线上、线下等），包括讲师协调、场地安排、物料准备、学员管理、过程记录等。 5、培训效果评估与改进，撰写培训报告、评估报告。 6、管理维护内部培训资源，推动人才培养制度的落实，搭建员工职业发展通道，支持关键岗位人才梯队建设。 7、培训档案管理： 建立并维护员工培训档案，确保数据准确完整，符合内外部审计要求。 8、其他领导交办的事项。 【任职资格】 1、本科及以上学历（985、211优先），人力资源管理等相关专业优先。 2、工作经验：3-5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年独立负责招聘和/或培训模块，有大型国有企业行业工作经验者优先。 3、熟悉各种招聘渠道、面试方法、测评工具及背调流程。 4、具有跨部门沟通协调能力，善于与不同层级的员工沟通。 5、具有计划与强执行能力，能高效处理多任务，具有分析与解决问题能力，具备良好的公文写作、撰写方案、报告的能力。 6、具有高度的责任心、敬业精神和职业操守，原则性强，作风正派，积极主动，服务意识强，能承受一定工作压力，良好的团队合作精神，认同公司企业文化和价值观，具备保密意识。 薪资：综合薪资10K*13薪,基本工资+季度绩效+年度绩效 上班时间：8:30-12:00,14:30-17:00（双休），有加班； 上班地址：中山市沙溪镇中山三桥下中山公用城市排水有限公司

岗位名称：前台扫描员；4米6~9.6司机；财务；快递送件员。 岗位要求：1.前台扫描员：掌握扫描设备操作；负责快递包裹的扫描与记录；服务态度良好，沟通顺畅。2.4米6~9.6司机：持有有效驾驶执照；熟悉交通规则，驾驶安全；物流或快递行业经验优先考虑。3.财务：处理日常账务，记录账务；熟悉财务软件操作；具备财务知识背景。 薪资待遇：具体薪资面议，福利待遇好。广东中山地区薪资水平根据公司政策和市场情况而定，具体面议。

岗位名称：前台扫描员；4米6~9.6司机；财务；快递送件员。 岗位要求：1.前台扫描员：掌握扫描设备操作；负责快递包裹的扫描与记录；服务态度良好，沟通顺畅。2.4米6~9.6司机：持有有效驾驶执照；熟悉交通规则，驾驶安全；物流或快递行业经验优先考虑。3.财务：处理日常账务，记录账务；熟悉财务软件操作；具备财务知识背景。 薪资待遇：具体薪资面议，福利待遇好。广东中山地区薪资水平根据公司政策和市场情况而定，具体面议。

岗位职责： 1、处理日常行政工作，确保办公室环境整洁有序； 2、高效处理相关文档，包括但不限于文件管理、数据整理等； 3、协助团队成员进行人员招募及日常管理事务； 4、负责材料的收集、整理和保管，确保资源合理利用。 任职资格： 1、能够高效完成上级分配的各项任务； 2、形象良好，自信乐观，勤奋好学，积极主动。 年龄要求：25以上