1、通过基层实践，系统学习并承担对接部门的招聘、培训、考勤、绩效及员工关系等人力资源全模块工作，为业务团队提供稳定的人才供给与人力支持； 2、协助提升业务端招聘效率，优化岗位需求匹配度，把控人员数量与质量，推动人才梯队建设，并统筹所支持部门的培训体系规划与执行； 3、结合运营实际，输出专业的人力资源策略建议与政策指导，助力业务目标达成； 4、立足人力资源与业务双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设； 5、参与HRBP团队管理及工作流程的持续改进，要求与业务负责人密切协同，深入一线员工，融入团队运作，实现与业务共同成长，具备向管理岗位发展的潜力； 6、按市场管理—团队管理—分公司管理轮岗—公司人力资源职能路径进行发展。 职位要求： 1.年龄19—25岁 2.具备良好的应变能力、沟通表达能力及组织协调能力 3.工作主动积极，责任心强，具备较强的服务意识与职业操守 4.学习动力强，对人事事务和人际互动有高度热情与兴趣 福利待遇： 1.基本工资+招聘绩效500—1500+发展空间+年终奖=4000-6000 2.节假日礼金，享受带薪休假 3.免费提供住宿

1、有招聘相关经验者优先 2、学历要求大专及以上 3、具备良好的逻辑思维能力，无经验但学习意愿强的可培养 4、绩效奖金优厚！ 5、享受双休！双休！

工作内容：负责外卖业务骑手的招聘工作 1，负责各大招聘平台端口的发布与招聘以及开拓招聘渠道，加大简历进口端 2，根据招聘需求，进行线上求职者的在线沟通，简历的初步筛选，邀约候选人到面，跟进面试流程，完成结果转换3，不断完善招聘技巧，增加转换率。要求： 1，乐于学习，能尽快适应工作节奏 2。只需要负责邀约有专门的人面试 3，有蓝领招聘招工经验上班时间： 早上9:30点-17:30中午休息1.5个小时每月4天休息，福利待遇： 1，缴纳五险 2，享受带薪年假，法定节假日正常休息， 3，底薪+绩效奖金+招聘提成综合薪资5K-2w

岗位职责： 1、负责公司整体招聘工作，通过多渠道开拓资源，保障人才供给满足业务发展需求 2、在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进 3、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel）进行数据整理与文档处理 4、管理员工日常考勤数据，确保考勤结果准确及时 5、协助上级完成交办的其他事务，协调员工关系，提供人事政策咨询与解答 6、具备一定的活动组织能力，能独立策划并执行团队建设活动（如团建活动安排等） 岗位要求： 1、年龄20岁以上，具备行政或人事相关工作经验，学习能力强，有助贷行业人事经验者优先考虑 2、熟练掌握办公软件操作技能 3、大专及以上学历 4、性格开朗积极，工作认真细致，有较强的责任意识和团队协作能力 薪资待遇： 1、底薪5000元，招聘达成另有提成，表现优异者薪资可面议 2、每月休息8天，实行双休制度 3、缴纳五险 4、提供下午茶福利 5、工作时间：8:45-18:00，中午休息12:00-13:30，无需加班，节假日按国家规定休假

1. 统招大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2. 根据部门招聘需求，开展岗位分析与人才画像梳理； 3. 负责招聘信息的发布，拓展并维护招聘渠道，进行渠道数据效果评估； 4. 协助推进员工关系管理及企业文化活动的组织与落地； 5. 完成上级交办的其他日常事务性工作。 经验特别优秀者，薪资可面议。 福利待遇： 五险一金 包吃包住 加班补助 周末双休 早八晚五

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包括候选人筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程进度及岗位人力现状，持续优化渠道策略，为人才引进提供数据支持与建议； 3、协助完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上招聘或人事相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入7-10k； 2、五险、免费工作餐、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、定期团建等 工作地点：鄞州万达门诊、海曙天一门诊、江北万达门诊、余姚门诊、慈溪门诊

1、负责公司各岗位人才的招聘、培训及相关临时性任务安排； 2、核算公司内部及外部人员每月薪酬待遇； 3、具备人事相关工作经验，拥有一定的团队管理与组织协调能力。

1.协助人事专员完成招聘相关工作； 2.负责网站岗位信息的发布与下架，进行初步面试及简历筛选； 3.办理员工入职与离职登记，核对考勤，安排宿舍及劳动合同签订事宜； 4.为销售团队招募匹配人才，需熟悉岗位职责，在带薪学习期间跟随销售主管走访客户市场并参与轮岗实践（学习期间若促成客户成交可获得相应提成与奖金，无业绩考核压力）。 任职条件和要求： 年龄在26周岁以下，积极进取，工作认真负责，熟练使用办公表格软件，欢迎无经验的实习生及应届毕业生报名。 每天工作8小时，周末双休，提供食宿，宿舍距离公司步行5分钟，生活便利；每月评选优秀员工，可获赠父母孝顺金或享受团队旅游福利；日常享有下午茶、免费水果零食、生日聚会、节日礼品及年终奖金。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理人力资源基础数据，定期输出考勤、人力成本等常规报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资保底8000元! 二包:保证无费用入职!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按 手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你2000元! 入职送被褥四件套! [工资待遇]: 320元一天，月薪保底8000元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪保底8000元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，[工作时间】:每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器【请假休假】:员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假; (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 [计薪时间】:本公司目前订单较多，每天均有加班 但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班 每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小 时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 本次只招50人，招满立刻停招 工作地点苏州有意向直接来电咨询! 【[发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资 卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资 部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月 工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

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工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

岗位职责： 1、协助拟定人力资源管理制度，落实各项事务的执行流程，支持业务部门日常运作； 2、负责招聘工作的组织实施，协调入职手续办理，开展招聘成效分析，持续优化招聘体系； 3、按时提报人事相关数据报表，编制人事报告及业务所需文档材料； 4、参与公司海外业务板块的人事协同对接工作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备良好的英语沟通能力； 2、五年以上人事岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程； 3、掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 4、深入了解业务部门运作机制，能主动衔接公司战略与业务发展，具备基础业务理解力和洞察力； 5、具备优秀的跨部门沟通协调能力，服务意识强，能适应高强度工作环境； 6、具有良好的团队协作精神，恪守职业道德与行为规范。

1. 协助开展招聘活动的统筹与实施。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为招聘决策提供支持。 5. 协助处理其他人力资源相关事务。 感兴趣者请联系，期待您的加入！

协助人力资源部处理日常事务性工作，具体包含： 1、维护招聘渠道，筛选简历，进行电话邀约面试； 2、整理与更新员工档案资料； 3、统计并汇总考勤数据； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，具备2年以上制造业相同岗位工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效相关方案的落地执行 2、推动人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性工作任务 4、具有独立设计薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

招聘： 工人1名：计时20每小时。需吃苦耐劳。28-48岁视力良好 联系：颜先生 地址：泗门镇东沙西路53-1号

1、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源模块的组织实施； 2、执行公司人事管理制度，确保各项流程规范运行；3、支持各部门人力资源需求，提供基础人事服务和协调工作； 3、定期整理人力资源数据，为管理决策提供数据支持； 4、协助推进公司人力资源规划，优化人力资源配置。

岗位职责 1. 负责人才简历的查找、筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进等相关工作； 2. 跟进候选人流程，执行背景核查，发放录用通知并做好新员工入职后续跟踪； 3. 拓展并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备资源； 4. 负责各类招聘数据报表的实时更新与管理，包含信息采集、汇总整理、报表制作及日常汇报，保障数据准确、有效、及时。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 热爱招聘工作，具备招聘经验者优先考虑； 3. 具备良好的抗压能力，沟通表达清晰，逻辑思维能力强； 公司福利 1. 五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2. 工作时间：8:30-11:30 13:00-17:30 周末双休、享受国家法定节假日； 3. 广阔的晋升空间，年轻化团队氛围，期待您的加入~

具备扎实的HRBP招聘背景，专注销售岗位人才引进 拥有多年招聘实操经验者优先考虑 工作时间：上午9:00-下午5:30，入职即办理五险一金 要求大专及以上学历

岗位职责： 1. 参与招聘工作全流程，配合制定并落实招聘方案； 2. 负责员工关系维护，办理入职、转正、异动、离职等手续； 3. 协助推进培训实施，支持员工成长与团队建设； 4. 配合销售绩效管理，参与绩效考核及反馈辅助工作； 5. 参与企业文化落地执行，助力提升团队协作氛围； 6. 培训组织：开展新员工入职培训、销售新人带教及专项技能训练； 任职要求： 1. 本科及以上学历，2年相关工作经验；年龄23-30岁； 2. 熟悉招聘流程，有外贸、电商或人才寻访背景者优先； 3. 具备良好沟通能力，能够高效协调跨部门事务； 4. 工作积极主动，责任心强，具备独立完成任务的执行能力； 5. 思维条理清晰，掌握Office办公软件，精通Excel函数操作；

岗位职责： 1、负责集团下属各分院招聘团队的指导与管理工作； 2、负责业务条线人员招聘目标的制定、沟通、监督及数据统计分析； 3、开展岗位人力市场分析，合理优化招聘渠道，为公司人才发展策略提供可行性建议； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上招聘团队管理相关经验； 3、有医疗行业、大型教育培训、房地产等领域工作经验者优先考虑 福利待遇： 1、基础薪资+绩效奖金+餐费补贴； 2、五险一金、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等 工作时间： 9:00-17:30

第一阶段：客户开拓与岗位需求洞察 客户开发与关系维护：部分顾问（尤其是资深顾问）需独立拓展新客户资源，或持续维护已有客户关系，争取获取更多招聘需求。 岗位深度沟通：与客户方HR或业务负责人深入交流，全面掌握岗位核心职责、团队氛围、企业背景、业务挑战及实际招聘动因。 第二阶段：人才搜寻与初步甄选 制定寻源方案：结合岗位具体要求，明确目标企业、所属行业及职能方向，规划有效寻访路径（如内部人才库、社交平台、人脉引荐、系统性Mapping等）。 主动接触候选人：通过电话沟通、LinkedIn/脉脉等职业社交工具、人际网络等方式，主动挖掘并联系潜在合适人选。 初筛评估环节：对大量候选人进行电话访谈或初步交流，判断其基本资质、求职意愿及岗位契合度，筛选出具备推荐价值的对象。 第三阶段：候选人深度评估与推送 结构化面试评估：对入围候选人开展正式、系统的深入面谈，考察其专业能力、项目经历、综合素质、职业发展目标与岗位和企业的匹配程度。 撰写推荐材料：为匹配度高的候选人整理详实的“候选人推荐报告”，内容涵盖个人履历、核心优势、岗位契合点、薪资预期及面试评价。 组织面试对接：协调客户与候选人之间的面试安排，并在面试前提供必要辅导（包括职位详情、企业文化、面试官偏好等信息）。 第四阶段：面试推进与过程跟踪 反馈同步管理：及时收集客户与候选人双方的面试意见，并准确传达关键信息。 后续流程安排：推进多轮面试的有序进行，持续跟进各阶段进展状态。 候选人全程陪伴：在招聘全流程中担任候选人的职业顾问角色，保持良好互动，增强其加入意愿。 第五阶段：录用支持与入职保障 薪酬协商支持：在Offer发起前后，协助双方就薪酬待遇进行合理沟通，推动达成一致意见。 背景核实安排：配合客户完成对候选人的背景调查工作，确保信息真实可靠。 离职与入职协助：指导候选人妥善处理原单位离职流程，并跟进其新公司入职情况，保障顺利到岗。 保证期回访机制：在候选人入职后的服务保证期（通常为1-3个月）内定期回访，协助解决适应问题，确保顺利过保并完成回款。 二、核心能力与素质要求 表达与推广能力：能有效推介职位、包装候选人、展现自身专业价值。 分析与识人能力：快速识别人才与岗位的适配性，洞察候选人真实职业动机。 抗压与心理韧性：面对来自客户与候选人的频繁拒绝，仍能保持积极稳定的工作状态。 多任务统筹能力：可并行处理多个招聘项目，高效管理时间与工作节奏。 学习与研究能力：迅速掌握客户所在行业的运作模式、业务逻辑及相关技术知识。 职业操守与保密意识：严格遵守信息保密原则，坚持诚信执业准则。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届毕业生投递 5. 认同公司文化，具备团队协作精神与快速学习能力

岗位职责: 负责主播招聘及新员工入职手续办理 月休4天，可灵活调休！日常轻松氛围，奶茶相伴，工作更愉悦！ 需外形较好、懂得穿搭，因公司为传媒性质，整体团队颜值在线，招聘人事需代表公司形象哦～ 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与团队合作意识，能顺畅对接员工及协作同事。 2. 有较强的责任感与应变能力，可独立应对各类人事相关事务。 3. 适应弹性工作方式，包含远程办公，确保工作高效推进。 工作时间：10-6 可自由调休4天 薪资：底薪4k+提成

岗位职责 1、熟悉人力资源六大模块，能独立制定人力资源规划； 2、精通招聘，根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，并拓展招聘渠道，开展薪酬谈判，有效降本； 3、精通培训，依据业务部门需求与员工发展状况，设计针对性的培训计划与职业发展路径，组织内外部培训资源； 4、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态； 5、负责企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； 6、密切关注各部门各岗位实时工作进展情况，及时发现问题、提出问题、上传下达，提供人力资源专业支持，有效促进各部门目标达成。 岗位要求 1、本科以上学历，要求人力资源管理相关专业，并具备中级以上专业职级； 2、具有良好具备战略思维和理解能力； 3、具备较强的责任心和团队合作精神； 4、有管理经验优先考虑，党员优先