招聘人事客服 工作不难，男女都可，老板00后，事少好沟通，公司环境氛围好 工资：2500+提成（踏实工作月入3k以上没问题），不定时团建聚餐 主要工作是通过各大主流平台进行招聘，转化入职到我们公司（有人带） 地址：内黄领秀城二期 联系方式：（手机号） （微信）

岗位职责: 1.组织并执行员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源管理工作； 2.协助制定与优化企业人力资源制度，提升组织效能与员工满意度； 3.持续监督并优化招聘流程，保障人才引进的公平性与高效性； 4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围； 5.关注行业人力资源发展趋势，为公司战略发展提供专业规划支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效应对员工关系相关问题； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，具备独立开展人力资源管理工作的能力； 3.拥有良好的组织协调能力，可同时推进多项工作任务； 4.对人才市场动态及招聘方法具有较强判断力与敏感度； 5.适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力。

岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保事务处理、人事数据报表统计、台账维护及人事档案管理工作 任职资格： 年龄要求25-50岁，大专学历，具备人事招聘相关工作经验者优先，薪资与招聘绩效挂钩

岗位职责： 1.招聘全流程实施：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试及协调安排，配合完成新员工合同签署、入职引导与培训等相关手续，构建高效的人才引进机制。 2.员工关系维护：管理员工电子与纸质档案，规范执行转正、岗位调整、离职等人事流程；策划并开展团队建设、生日庆祝等员工活动，回应员工日常咨询，协助处理基础性劳动争议。 3.办公账号运维：统筹公司工作用手机卡、微信账号、抖音账号的信息归集与定期维护，确保各类账号正常运行、状态清晰。 4.数据统计与宣传支持：汇总员工业绩数据，编制并推送业绩通报；负责公司抖音账号的日常运营与内容更新。 5.办公环境管理：监督办公区域卫生清洁情况，定期检查环境状况，保持办公场所整洁有序，保障日常工作顺畅进行。 岗位要求： 1.具备优秀的语言表达与文字沟通能力，能够高效对接候选人、内部员工及各部门，推动工作协同落地。 2.熟练操作Excel、Word等常用办公工具，掌握钉钉、企业微信等HR系统使用者优先考虑。 3.工作认真细致、有耐心，对档案管理、考勤数据等信息敏感，具备较强的责任意识。 4.学习能力强，能迅速熟悉公司人事制度与业务流程，适应政策或运营调整变化。 福利待遇： 1.基础保障：入职即办理五险，享有法定节假日、婚假、产假等带薪休假权益。 2.工作平衡：行政班制作息稳定，实行单双轮休，每月休息6天，兼顾工作与生活节奏。 3.团队氛围：定期开展团建活动，组织员工生日会，营造简单和谐、团结协作的工作氛围。 4.稳定发展：集团化平台运作规范，制度健全，提供明确的职业晋升通道与发展空间。 工作时间： •冬季：8:30-12:0013:30-17:30 •夏季：8:30-12:0014:00-18:00 •单双轮休（月休6天）

薪资结构：底薪3000＋提成+业绩奖金，综合收入4000-8000元以上（上不封顶）； 1.工作时间：上午9:00～11:30，下午14:30-18:00 2.办公环境舒适，配备独立工位、电脑及日常办公用品； 二·任职要求： 1.熟练操作常用办公软件，具备大专或以上学历； 2.有招聘或销售相关经验者优先考虑； 3.性格积极乐观，自信大方，具备较强的表达与沟通能力，乐于人际互动，工作认真负责； 三·工作职责： 1.通过电话联系并登记有意向人员的信息； 2.整理企业面试相关数据资料； 3.完成上级交办的其他工作任务；

【岗位要求】 能独立开展招聘工作，具备相关工作经验，协助各部门主管完成人员配置需求 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金，综合薪资3000-4000，上不封顶； 2、五险，法定节假日全部休息，婚假、产假、陪产假、丧假齐全，提供下午茶、生日会、团建旅游等丰富活动； 3、免费岗前培训+系统化专业培训+外出学习机会； 4、公平、公开的晋升机制，半年内晋升管理层并非遥不可及； 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周工作七个半小时，单双休交替，法定节假日正常休假

夜班下午一点到十点 岗位职责： 1.负责拟定并执行公司人力资源战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2.统筹招聘工作的推进，优化招聘流程，拓展招聘渠道，并负责招聘团队的组织与管理。 3.制定并落实员工培训方案，确保人才培养与企业成长需求保持同步。 4.建立和完善绩效评估机制，推动员工能力提升与职业发展。 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围，提升员工参与度与满意度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.熟悉人力资源各模块运作，可独立制定并落地实施人力资源相关政策与体系。 3.拥有较强的团队领导力与组织管理能力，能够带领团队完成既定目标。 4.在培训体系搭建与绩效管理体系设计方面具有实际操作经验，能结合企业发展阶段制定相应方案。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.通过多种高效招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供有力支持，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招专科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣。 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3.抗压能力较强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策及法律法规。

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织与协调； 2.通过多元化渠道高效匹配人才需求，能在人才选拔、培养、使用及保留方面为业务团队提供专业建议，并推动人才引进策略落地； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅运行，持续优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计。 职位要求： 1.全日制统招专科及以上学历，热爱招聘工作，具备2-3年或以上HRBP经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析与决策能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作挑战； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规。

有相关经验和一定资源

招多针机拉腰一名明天上班，人走账清

招聘：行政保洁阿姨 薪资：5000元以上/月 岗位要求：1，身体健康，年龄不大于55，工作经验可适当放宽年龄要求，2，吃苦耐劳，认真负责，有相关工作经验优先。3，负责行政楼卫生清扫，环境的保持。4，负责洗手间定期清理，垃圾桶倾倒。工作时间：8:00--12:0013:00--18:00职能类别：保洁关键字：环境保持

七中招聘保洁若干名，要求：身体健康，踏实能干，吃苦耐劳，年龄65岁以下薪资面议，男女不限。工作时间：上午7：30分—11：30分，下午1：30分—5：30分，有工休需要接送孩子的，可以来找一份工作了。联系电话

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早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

岗位职责： 1.负责基层招聘执行工作，搭建并完善招聘流程与体系。 2.开拓多元化招聘渠道，整合优化资源，高效达成招聘目标。 3.负责日常招聘数据汇总、报表编制及岗位需求统计工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备招聘实操经验，可独立推进并完成招聘任务。 2.具备出色的沟通协调能力及独立处理问题的能力。 3.熟悉基础数据整理与分析，具备一定的面试评估与候选人甄选能力。 4.拥有良好的职业素养，富有团队意识，责任心强且工作细致认真。 岗位福利：生日会周年庆等

【岗位要求】 负责人事招聘、面试安排、员工入离职手续及日常行政事务，具备一定企业人事行政相关工作经验者优先。 年龄20-32岁。 我们提供：无责任底薪+高提成+绩效奖励，入职即享带薪培训，晋升机制完善，诚邀积极主动、热情向上的你加入，共同在财税服务行业深耕发展！ 【福利待遇】 1、综合收入3000-5000元，表现优异者薪资上不封顶； 2、缴纳五险，享受法定节假日，婚假、产假、陪产假、丧假按规定执行，定期组织下午茶、生日会、团建及旅游活动； 3、免费提供岗前培训、系统化专业课程及外出学习机会； 4、晋升通道公开透明，半年内晋升管理层切实可行； 5、集团化运营，规模较大，成立时间长，所属会计行业稳定性强。 【工作时间】 周末单双休轮休制，法定节假日正常休息，每日工作七小时三十分钟 8:30-12:00，夏季14:00-18:00，冬季13:30-17:30 【工作地址】 东区公司：海河大道与武夷大街交叉口电子科技园二楼创易财税 北关公司：中华路与人民大道交叉口西南角写字楼二楼西创易财税 内黄公司：内黄县建设路与硝河大道交叉口德馨园北门二楼创易财税

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岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保事务办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格： 年龄25-50岁，大专学历，有相关人事招聘经验者优先，薪酬与招聘成果直接关联

1，年龄26-36岁，大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘经验； 2，主要承担公司销售岗位的人员招募、面试安排及沟通协调等人事相关工作； 3，兼顾处理公司日常行政事务性工作； 4，上班时间：周一至周六，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30； 5，思维敏捷，表达清晰，性格亲和，具备良好的团队协作精神与组织协调能力； 6，拥有两年以上电话或网络销售从业经历者优先； 7，薪资结构：基本工资3000元+提成+绩效奖金，综合收入4000-8000元，能力突出者可面议。

岗位职责： 1、根据公司各部门需求在各大社交平台例如抖音，快手，小红书等发布招聘信息，给公司部门招聘所需要的游戏人才储备，公司提供账号。 2、负责人才筛选，面试邀约，入职引导，协助新员工办理入住手续（签订合同、档案登记等） 任职要求： 1、具备良好的组织和时间管理能力，能够高效处理多任务； 2、具有出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工建立良好关系； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，有基本的数据处理能力。 岗位福利： 3000底薪+200全勤+业绩百分十提成，月休四天，完成公司任务月收入稳定4000+，公司管饭。 公司都一群都活力，热情的05后年轻人，氛围活跃，员工热情，每月还有团建福利等一系列等。

游戏工作室的招聘及客服工作，需要较强的沟通能力和责任心

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岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格： 年龄25-50岁，大专学历，有招聘相关工作经验者优先，薪资与招聘成果挂钩