1.招聘公司所需人才，储备人才 2.负责行政事务

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

年龄26至49岁，学历要求大专，具备良好沟通能力， 人力资源专业背景或有相关人事工作经验者优先， 承担招聘指标，绩效与薪酬直接关联。

岗位描述：本职位为公司行政与人力资源融合的综合性岗位，全面承担中心日常行政运营及办公事务管理，同时主导人力资源各模块工作。现诚邀一位作风严谨、具备较强统筹协调能力、精通行政与人力资源全流程、可独立开展工作的复合型人才加入，既能确保中心行政体系高效运行，又能胜任招聘、入职、薪酬、绩效及员工关系等人事管理工作，为机构稳定发展提供坚实保障。 一、岗位职责 1. 负责中心日常办公事务管理，包括文件收发、会议安排、会议纪要撰写、印章使用监管、档案资料归档等工作。 2. 承担各类证照的维护更新、年审办理及相关材料准备，对接上级单位完成资料报送及检查迎检工作。 3. 负责内部通知发布、制度公告公示等信息传达事宜。 4. 推进行政流程优化，推动规章制度执行落地，协调跨部门事务并监督落实进度。 5. 全面负责人力资源工作链条：岗位编制规划、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、入职手续办理、试用期跟踪管理。 6. 管理员工个人信息，办理劳动合同的签订、续签与解除手续，落实社保公积金缴纳，建立完善人事档案。 7. 组织考勤数据核算、排班汇总、奖惩措施实施等日常人事管理工作。 8. 统筹员工培训实施，包括新员工入职培训、培训记录整理归档，维护良好员工关系，开展沟通交流。 9. 处理人员调动、离职面谈、离职流程办理，完成人力相关数据统计及报表提报工作。 二、必备专业技能与优先条件 1. 熟悉行政办公各项流程，具备公文写作、会议组织、证照办理等实务操作能力。 2. 精通人力资源六大模块，能独立完成招聘、入职、考勤、社保、合同管理及员工关系处理。 3. 熟练操作Office办公软件，擅长Excel数据处理、PPT汇报制作，能够编制表格、统计分析数据、起草管理制度。 4. 具备良好的沟通协调能力，工作条理清晰，责任心强，抗压性好，严守保密原则。 5. 有医疗、康复或养老类机构行政人事从业经历者优先考虑。 6. 持有人力资源相关资格证书或接受过专业培训者优先录用。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘等相关专业背景。 2. 具备2年以上行政与人事一体化工作经验，或3年以上专职人事工作经验（含行政工作经历），能独立承担行政与人力资源全部职能。 3. 品行良好，细致认真，执行力强，服务意识佳，严格遵守公司各项规章制度，具备较强的保密意识。

1. 本科及以上学历 2. 人力资源管理或相关专业背景 3. 掌握招聘领域的专业知识与技能，了解完整招聘流程 4. 完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.协助禽药业务部门开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、入职手续办理及试用期跟踪 2.组织实施员工月度绩效考核，汇总分析数据并建立动态绩效档案 3.负责员工五险一金的申报、核定、增减员及日常管理，统筹商业保险等福利事务 4.审核与执行各类员工福利政策，确保合规性与及时性 5.配合完成劳动合同管理、员工关系维护及人事制度落地支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先 2.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系或薪酬福利模块者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础用工风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，有团队协作精神 5.持有人力资源管理师证书者优先

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

1、协助招聘主管优化招聘流程与体系； 2、结合公司战略方向、部门用人需求及业务发展制定人才引进规划； 3、负责招聘文案撰写及招聘信息的发布与推广； 4、开展简历筛选、候选人初步评估、初试安排等招聘前端工作； 5、建立并持续维护应聘人员信息档案库； 6、办理新员工入职相关手续及录用程序； 7、拓展与人才市场、第三方招聘渠道的合作关系，并维持良好互动。

网络游戏工作室招聘人员，负责线上招募游戏代练，配备专人指导，遇到问题可随时咨询。 游戏客服薪资： *有责底薪2500+300餐补+200全勤 *三天试用期 工作时间： *上午10点至下午7点 *中午休息1个半小时 *每月可调休4天

岗位内容： 1. 协助拟定并优化公司人事管理相关制度、办法及工作流程； 2. 协助开展各阶段人力成本的核算工作； 3. 负责各类内部与外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时上报主管领导或有关部门； 4. 承担招聘、入职、离职、培训等人事事务，协助推进员工日常考核工作，建立和完善人事档案体系； 5. 完成其他与人力资源相关的事务性工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作认真负责； 3. 熟练使用各类办公软件。

上官镇鲁邑寨找收割机，

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安阳李家庄烧烤一天200，下午5点到2点，找个替班，联系电话

现在找一个钢筋工老师，有空的联系，现钱

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 支持企业文化活动组织与日常行政事务协调 5. 配合上级完成人力资源制度优化与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事招聘或助理类工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，鱼泡 boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包吃住

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包住宿

职位名称：驻场管理/驻厂专员（劳务公司） 【岗位职责】 1. 现场管理：全面负责甲方（用工企业）现场的人员管理工作，包括员工的入职引导、考勤统计、工时核对及离职办理等日常事务。 2. 招聘与补给：根据甲方生产需求，协助或独立进行一线员工的现场招聘，确保用工缺口得到及时补充，保障甲方生产顺利进行。 3. 员工关系：负责驻场员工的日常关怀与沟通，及时处理员工投诉、劳资纠纷及突发事件，维护良好的用工关系。 4. 对接协调：作为公司与甲方之间的沟通桥梁，及时响应甲方管理人员的需求，定期汇报驻场工作情况及人员动态。 5. 行政事务：完成上级领导交办的其他临时性工作，配合公司内部的调度安排。 【任职要求】 1. 学历经验：大专及以上学历，1年以上劳务派遣、人力资源或工厂现场管理相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）。 2. 技能要求：必须持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练，能适应外出办事或接送人员的需求。 3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力和抗压能力，性格外向，善于处理人际关系，有一定的突发事件处理能力。 4. 办公软件：熟练使用Excel、Word等Office办公软件，对数据敏感，能准确进行考勤和工时统计。 【工作时间】 - 实行不定时工作制。需根据甲方工厂的生产排班及突发情况进行弹性工作，能够适应倒班或夜间紧急响应（如夜班人员交接、紧急招聘等）。 【薪资福利】 - 薪资结构：4000 + 驻场绩效 + 招聘提成 + 差旅/油费补贴（具体面议）。 【工作地点】 广州增城区荔城街 联系电话/微信

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

招临时打杂工一人

招聘：打杂工（小白可做+工作简单） 薪资：3000-3900元/月 职位描述：打杂，收拾 整理 任职要求：无 工作时间：9小时 薪资福利：综合薪资3000--3900+小白可做+ 节日福利+工作简单 有意者请主动投递简历，

明天下午，这个地方需要一个小时工。

用工1名日结

找两名手脚利索临时叠衣工，大概需要两天，一小时12元，联系电话

岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施闭环跟踪与考核，助力利润目标实现； 2、招聘管理：依据公司战略推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并落实培养闭环管理； 4、文化管理：通过组织文化培训与团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经验者优先； 3、素质能力：具有较强的抗压能力、沟通表达能力及明确的目标导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

外国语言文学类 招工人数:1 外国语学院

岗位职责： 1、制定公司年度招聘规划及人员培训方案，与各部门负责人协调确认用人需求； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、负责组织和实施面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，办理候选人入职手续及体检安排； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进工作； 6、处理劳动关系相关事务（包括报到、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备三年以上企业人力资源管理工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，性格沉稳、亲和力强，能够适应高强度工作节奏。 职位福利：五险一金、弹性工作、带薪年假、节日福利、定期体检、绩效奖金 职位亮点：上市企业，行业领军单位，提供五险一金

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